INSTITUTO HONDUREÑO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA
TERMINOS DE REFERENCIA:
CONSULTORÍA “DESARROLLO DEL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL (PEI) DE ACUERDO A LAS PRIORIDADES DEL PLAN DE GOBIERNO BICENTENARIO 2024-2026
Instituto Hondureño de Antropología e
Historia (IHAH).
Lugar de Trabajo
Oficinas centrales del IHAH en Tegucigalpa, Francisco Morazán.
Objetivo general del Proyecto
Fortalecer la capacidad operativa y administrativa del Instituto Hondureño de Antropología e Historia IHAH para cumplir con su mandato Institucional mediante los lineamientos de un Plan Estratégico Institucional elaborado y socializado.
Descripción resumida del Proyecto
Los fondos de esta consultoría provienen del proyecto “FORTALECIMIENTO INTEGRAL DEL INSTITUTO HONDUREÑO DE ANTROPOLOGÍA E HISTORIA, PARA LA RESTAURACIÓN, REHABILITACIÓN, ACCESO INCLUSIVO E INVESTIGACIÓN EN SITIOS ARQUEOLÓGICOS, MUSEOS, ARCHIVOS HISTÓRICOS E INMUEBLES DE PATRIMONIO EN 9 DEPARTAMENTOS DE PAIS. El cual consisteen
la restauración e intervención de 5 inmuebles emblemáticos del Patrimonio Cultural de Honduras, entre de los que se encuentra incluida la estabilización del terreno y la restauración del edificio MansiónVilla Roy que albergaba el Museo de Historia Republicana, ubicado en el Barrio Buenos Aires de Tegucigalpa en el Departamento de Francisco Morazán; además de la restauración de la cubierta del inmueble Casa Valle, ubicada en Choluteca, Departamento de Choluteca; la restauración y rehabilitación de la Casa Fortín, ubicada en Yuscarán, Departamento de El Paraíso; la restauración de la Antigua Comandancia de la Fortaleza de Santa Bárbara en Trujillo, Departamento de Colón;la restauración y conservación del techo del Museo de Comayagua en Comayagua, y el acceso inclusivo para personas con discapacidad motora en las Fortalezas de San Fernando en Omoa, Departamento de Cortés y la Fortaleza de Santa Bárbara en Trujillo, Departamento de Colón.
Con el proyecto también, se pretende la realización de investigaciones arqueológicas en lossitios arqueológicos de Yarumela, en el Departamento de la Paz; Currusté en San Pedro Sula, Departamento de Cortés y Cerro Palenque, ubicado en la aldea de Santiago, Pimienta en el Departamento de Cortés; el desarrollo de investigaciones históricas y etnohistóricas en los municipios de Cedros y San Antonio de Oriente, en Francisco Morazán, El Corpus en Choluteca; La Paz, en La Paz, Yuscarán en el Paraíso.
El proyecto además permite la implementación de un Sistema de Gestión Documental que incluye la organización, clasificación, digitalización, descripción, bases de datos, conservación y alimentación del portal web del Centro documental, en aras de garantizar el acceso a la información y la promoción de la investigación científica multidisciplinar.
Además, involucra la definición de un recurso turístico de naturaleza arqueológica con un acondicionamiento básico que garantice la seguridad del recurso patrimonial y de los visitantes.
Con el proyecto se fortalece a la Subgerencia de Gestión y Planeación de Proyectos del IHAH y se crea el Plan Estratégico Institucional con lasrecomendaciones para su aplicación.
Objetivo de la Consultoría
Diseñar el Plan Estratégico Institucional (PEI) enfocado en un modelo de gestión por resultados, el cual deberá estar alineado a las Prioridades del Plan de Gobierno Bicentenario, a losLineamientos emitidos por la Secretaría de Planificación Estratégica (SPE),y al modelo operativo permanente del
IHAH.
Tareas específicasy productos esperados
- Realizar un Plan de Trabajo para el desarrollo de la consultoría de acuerdo a la Guía Rápida para la Formulación de Planes Estratégicos Institucionales brindados por la Secretaría del Planificación Estratégica (SPE).
- Realizar el análisis situacional (diagnóstico) del IHAH, con la coordinación de reuniones periódicas con los Subgerentes, Jefes de Unidades, y Representantes Regionales y Subregionales.
- Definir la propuesta de la estructura de planificación estratégica, orientada a cumplir los objetivos estratégicos del IHAH.
- Definir metas e indicadores a través de la aplicación de las herramientas metodológicas correspondientes.
- Incorporar las recomendaciones emanadas por la SPE, y realizar lo conducente para lograr su aprobación y su dictamen
- Realizar las actividades relacionados con las funciones que le sean asignadas.
- Administración de la documentación.
- Presentar informes de avance e informes finales en formato digital y físico.
- Otras actividades que le asigne la Gerencia, Subgerencia de Administración,y Subgerencia de Gestión y Planeación de Proyectos del IHAH.
Perfil
-Empresa consultora y/o Profesional universitario en las áreas de Administración y afines, de preferencia con Maestría en Planificación Estratégica y Operativa.
-Experiencia mínima de 5 años especialmente en proyectos de Planificación Estratégica Institucional (PEI) en instituciones del SectorPúblico y actividades similares.
-Capacidad de organización, comunicación, síntesis y redacción.
-Manejo de programa MS Office (Excel,Word, PowerPoint)
-Conocimiento y manejosobre políticas públicas.
-Persona organizada y disciplinada, habilidad en relaciones humanas y resolución de conflictos, tolerante.
-Capacidad en la elaboración y redacción de informes.
-Valores: Integridad, ética profesional, sensibilidad para relacionarse sin discriminar (personas con discapacidad, edad, género, religión, nivel socio- económico).
- Con buena iniciativa, disposición y capacidad de trabajo simultaneo y en equipo.
- Disponibilidad para movilizarse fuera de Tegucigalpa.
-Disponibilidad Inmediata.
Habilidad
- Capacidad de cooperar
- Creativo(a)
- Tolerancia al trabajo bajo presión y flexibilidad laboral
- Capacidad de seguimiento a múltiples tareas
- Habilidad de comunicación oral y escrita
- Dominio de paquete office avanzado
- Ordenado(a)
Duración
Plazo de 3 meses
Monto
Presupuesta do
CIENTO CINCUENTA MIL LEMPIRAS EXACTOSNEGOCIABLES
Forma de presentación de las postulaciones
Las personas profesionales interesadas deberánpresentar la siguiente documentación:
- Hoja de vida (hasta máximo 5 páginas tamaño carta) que contenga datos generales, estudios académicos, experiencia laboral.
- Tres referencias actualizadas de instituciones donde laboró en los últimos 5 años con sus respectivos contactos, incluidas en el documento CV.
- Fotocopia de Identidad
- Fotocopia de RTN
- Hoja de antecedentes penales vigente.
- Hoja de antecedentes policiales vigente.
- Constancia de PINSIAFI si lo tiene.
- Dos constancias de referencias personales.
- Oferta técnica.
10. Oferta económica.
Presentación de las hojas de vida
Estas seránrecibidas los días 20 de junio al 2 de julio de 2024 y deben
enviarse en sobres sellados separados a la Subgerencia de Recursos Humanos a la dirección:
Subgerencia de Recursos Humanos ASUNTO: PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL (PEI)
Oficina Subgerencia de Recursos Humanosdel IHAH, VillaRoy, Barrio Buenos Aires, Tegucigalpa.
Las personas que no presenten la documentación completa, serán descartadas del proceso de selección, por no presentar la misma en tiempo y forma.
El proceso seráválido con una oferta presentada en el tiempo y forma.
Se hace saber que no recibirán hojas de vida de candidatos/as que tengan parientes laborando en el Instituto, lo cual estáestablecido en el Reglamento Interno del IHAH y el Manual de Administración de Recursos Humanos, mismos queindican que: No se procederá a la contratación de parientes con empleados, funcionarios, ejecutivos y miembros del Consejo Directivo, ascendientes, descendientes, cuarto gradode consanguinidad y segundo de afinidad.
Consultas a:
[email protected]; [email protected] AsuntoPEI
Modalidad de selección
-La pre selección de candidatos se realizará en base a la cartade expresión de interés y hoja de vida (CV) recibida.
-Los candidatos preseleccionados serán convocados para una entrevista personal.
Financiamiento
Fondos Nacionales