Expresión de Interés en Consultoría “Desarrollo Taller en Comunicación para el Desarrollo” con enfoque en prevención de trabajo infantil y empoderamiento económico de la mujer
Swisscontact, a través del Proyecto Plan Nescafé, busca expresiones de interés de un consultor en su condición de Independiente Persona Natural y/o Jurídica legalmente constituido, con experiencia en comunicación para el desarrollo (C4D).
Swisscontact se estableció en 1959 como una fundación independiente en Suiza. Se dedica exclusivamente a la cooperación internacional para el desarrollo e implementa proyectos en 41 países en nombre de donantes públicos y privados. En Honduras, Swisscontact está presente desde 1996 y fortalece, entre otras cosas, las competencias de las personas y la competitividad de las empresas.
El proyecto Plan Nescafé es una iniciativa de Nestlé, cuyo objetivo es construir un sistema sostenible del cultivo del café que protege los bosques, empodera a los productores de café y promueve los derechos humanos. Como aliado técnico, Swisscontact, desarrolla un programa de formación dirigido a actores de la cadena de suministro de Nestlé en Honduras en temas de derechos humanos, prevención del trabajo infantil y empoderamiento económico de la mujer.
Objetivo: Desarrollar un taller para fortalecer competencias en comunicación para el desarrollo, dirigido a personal técnico de Swisscontact, Fundación CoHonducafé y Nestlé, para que puedan diseñar e implementar estrategias de comunicación como eje transversal de los procesos de desarrollo, con enfoque en prevención de trabajo infantil y empoderamiento económico de la mujer.
Contexto: El trabajo infantil representa una problemática en términos de Derechos Humanos y laborales que impacta a toda la sociedad. Este fenómeno, que se presenta principalmente en la agricultura, priva a los niños de su derecho a disfrutar una infancia plena, a recibir una educación de calidad y a crecer en un entorno seguro y protegido, limitando sus oportunidades para un mejor futuro. La falta de conocimiento y concienciación entre los productores sobre los derechos humanos y las implicaciones éticas y legales del trabajo infantil representan barreras culturales y económicas que dificultan la implementación de cambios.
Las desigualdades de género existentes limitan una mayor autonomía, el reconocimiento y la visibilidad de las contribuciones de las mujeres. Fortalecer la comprensión sobre la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres busca propiciar un cambio de conducta e integrar la perspectiva de género en las actividades de la cadena de valor del café. De esta manera, se pretende mejorar la participación de la mujer, generando beneficio para las familias, organizaciones y comunidades.
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida y propuesta de la metodología de abordaje al correo [email protected] y remitirlo a más tardar el martes tres (03) de septiembre a la 1:00 p.m.