TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORÍA PARA EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL Y LA EMPLEABILIDAD JUVENIL, DIAGNÓSTICO DE SOSTENIBILIDAD DE EMPRENDIMIENTOS Y EL DISEÑO DE UNA OFERTA FORMATIVA PERTINENTE PARA 2027

Asociación Programa Amigo de los Niños / Children International Honduras

1. INFORMACIÓN GENERAL

2. ANTECEDENTES

Durante los últimos años, el Programa Hacia el Empleo ha fortalecido procesos de empleabilidad y emprendimiento juvenil mediante formación técnica, desarrollo de habilidades socioemocionales, orientación ocupacional, intermediación laboral y apoyo a iniciativas emprendedoras. No obstante, los cambios constantes en el mercado laboral, la transformación digital y las nuevas dinámicas económicas requieren actualizar la evidencia disponible para orientar la planificación programática 2027.

Children International Honduras es una organización dedicada al desarrollo integral de niñas, niños, adolescentes y jóvenes con 41 años de presencia en Honduras. A través del programa Hacia el Empleo, promueve oportunidades que permiten a adolescentes y jóvenes fortalecer sus capacidades, acceder a procesos de formación pertinentes y de calidad, desarrollar competencias para la empleabilidad y el emprendimiento, y mejorar sus oportunidades de inclusión e inserción socioeconómica.

En este marco, se requiere contratar una consultoría especializada que genere evidencia actualizada sobre el mercado laboral, la sostenibilidad de emprendimientos juveniles y la oferta formativa disponible en los territorios de intervención, considerando las cinco áreas de servicio que atiende el programa.

3. JUSTIFICACIÓN

Children International Honduras, a través del Programa Hacia el Empleo, promueve el desarrollo de competencias para la empleabilidad, el emprendimiento y la inclusión socioeconómica de adolescentes y jóvenes participantes. Para fortalecer la planificación y la toma de decisiones programáticas de 2027, la organización requiere información actualizada y basada en evidencia

sobre las oportunidades laborales, las necesidades de formación y la sostenibilidad de los emprendimientos juveniles.

La consultoría se desarrollará en Cortés, Copán y Yoro, territorios con dinámicas económicas diferenciadas. Cortés concentra actividades industriales, comerciales, logísticas y de servicios, mientras que Copán y Yoro presentan oportunidades vinculadas con el turismo, la agroindustria, el comercio local, los servicios y los emprendimientos de pequeña escala. Estas diferencias requieren un análisis territorial que identifique oportunidades de empleo, formación y generación de ingresos acordes con cada contexto.

Aunque el Programa Hacia el Empleo ha implementado procesos de formación técnica, desarrollo de habilidades socioemocionales, orientación ocupacional, intermediación laboral y acompañamiento a emprendimientos, las transformaciones del mercado laboral y los cambios en las competencias demandadas hacen necesario actualizar la evidencia disponible. El estudio permitirá identificar sectores y ocupaciones con potencial de contratación, competencias requeridas, brechas de empleabilidad y condiciones que influyen en la sostenibilidad de los emprendimientos juveniles.

Asimismo, permitirá diseñar una oferta formativa pertinente para 2027, entendida como aquella que articula las oportunidades actuales y potenciales del mercado laboral con los intereses, aspiraciones y disposición de los jóvenes para formarse, considerando también las condiciones territoriales y las barreras de acceso. De esta manera, la oferta no se definirá únicamente por la existencia de oportunidades de contratación, sino por su viabilidad y relevancia para la población participante.

Los resultados contribuirán a orientar las rutas de formación, empleabilidad y emprendimiento; fortalecer las alianzas con empresas, instituciones formativas y actores estratégicos; y formular recomendaciones diferenciadas por territorio para mejorar la inserción laboral y la generación sostenible de ingresos de los jóvenes.

4. COORDINACIÓN Y REPORTE

La persona o firma consultora contratada reportará de manera directa a la Asociación Programa Amigo de los Niños / Children International Honduras, en adelante Children International Honduras, a través del equipo designado del Programa Hacia el Empleo.

La coordinación técnica y el seguimiento de la consultoría estarán a cargo de la Gerencia de Programas y del liderazgo técnico del Programa Hacia el Empleo, quienes brindarán orientación metodológica, acompañamiento durante el proceso, retroalimentación técnica y validación de los productos entregados.

5. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

   1. Objetivo general

Generar evidencia estratégica para fortalecer la planificación del Programa Hacia el Empleo para 2027, mediante el análisis del mercado laboral y la empleabilidad juvenil, el diagnóstico de sostenibilidad de los emprendimientos juveniles y el diseño de una oferta formativa pertinente, que articule las oportunidades actuales y potenciales del mercado con los intereses, aspiraciones, competencias y condiciones de acceso de los jóvenes en los departamentos de Cortés, Copán y Yoro.

1. Objetivos específicos

   • Analizar el mercado laboral en los municipios y áreas de servicio priorizados de Cortés, Copán y Yoro, identificando sectores económicos, ocupaciones y oportunidades

actuales y potenciales de inserción laboral y generación de ingresos, así como las competencias técnicas, digitales y socioemocionales requeridas.

• Identificar los intereses, aspiraciones, motivaciones y barreras de los jóvenes respecto de sus opciones de formación, inserción laboral, emprendimiento y generación de ingresos, considerando las particularidades de cada territorio.

  • Evaluar la correspondencia entre las oportunidades del mercado laboral, los intereses y aspiraciones juveniles, las brechas de competencias y la disponibilidad y accesibilidad de la oferta formativa en los municipios y áreas de servicio cubiertos por el programa.

    • Elaborar un diagnóstico de sostenibilidad de los emprendimientos juveniles vinculados al Programa Hacia el Empleo, considerando sus condiciones comerciales, financieras, operativas, organizacionales y digitales, así como sus riesgos y necesidades de fortalecimiento, con análisis diferenciado por territorio cuando corresponda.

    • Diseñar una propuesta de oferta formativa pertinente para 2027, diferenciada por territorio y sustentada en los hallazgos del estudio, que defina áreas prioritarias, rutas de formación, perfiles de salida, competencias, modalidades y potenciales oferentes.

    • Sistematizar los resultados de la consultoría en un informe integrado que incluya hallazgos, conclusiones, recomendaciones e insumos técnicos diferenciados por territorio para orientar la toma de decisiones programáticas de Children International Honduras.

6. ALCANCE DEL ESTUDIO

La consultoría generará evidencia estratégica para fortalecer la planificación y la toma de decisiones del Programa Hacia el Empleo para 2027. Comprenderá tres componentes técnicos articulados: el análisis del mercado laboral y la empleabilidad juvenil, el diagnóstico de sostenibilidad de los emprendimientos juveniles y el diseño de una oferta formativa pertinente para 2027. Sus resultados se consolidarán en un informe integrado final.

El estudio deberá identificar oportunidades actuales y potenciales de empleo y generación de ingresos, sectores económicos y ocupaciones con potencial de contratación, competencias requeridas por los empleadores, brechas de empleabilidad y condiciones que favorecen o limitan la sostenibilidad de los emprendimientos juveniles.

Asimismo, deberá analizar los intereses, aspiraciones y disposición de los jóvenes para participar en diferentes rutas de formación, empleo y emprendimiento. La propuesta formativa deberá construirse a partir de la correspondencia entre estas expectativas, las oportunidades del mercado laboral, las brechas de competencias, las condiciones territoriales y la disponibilidad y accesibilidad de servicios formativos.

Los hallazgos y recomendaciones deberán presentarse de manera diferenciada por territorio, de modo que permitan orientar decisiones sobre formación, intermediación laboral, fortalecimiento empresarial, vinculación con empleadores y desarrollo de alianzas estratégicas.

Cobertura territorial y áreas de servicio

La consultoría tendrá cobertura en los departamentos de Cortés, Copán y Yoro, a través de las cinco áreas de servicio atendidas por el Programa Hacia el Empleo de Children International Honduras:

Esta cobertura permitirá identificar diferencias territoriales en las dinámicas económicas, oportunidades laborales, intereses y aspiraciones juveniles, barreras de acceso, sostenibilidad de los emprendimientos y disponibilidad de servicios formativos. Cuando la evidencia lo permita, los resultados deberán desagregarse por departamento, municipio y área de intervención, evitando que el análisis se limite a conclusiones generales o exclusivamente departamentales.

Componentes técnicos

La consultoría comprenderá los siguientes componentes integrados:

1. Mercado laboral, empleabilidad juvenil y oportunidades económicas: identificación de oportunidades laborales y económicas, sectores y ocupaciones con potencial, competencias demandadas, brechas de empleabilidad, intereses y aspiraciones juveniles, y posibles actores para la vinculación laboral.

2. Sostenibilidad de emprendimientos juveniles: análisis de las condiciones comerciales, financieras, operativas, organizacionales y digitales de los emprendimientos, así como de sus riesgos, oportunidades y necesidades de fortalecimiento.

3. Oferta formativa pertinente para 2027: definición de áreas y rutas de formación que articulen las oportunidades del mercado laboral y de generación de ingresos con los intereses, aspiraciones y condiciones de acceso de los jóvenes, considerando las particularidades de cada territorio.

Los resultados de los tres componentes deberán integrarse en recomendaciones concretas, priorizadas y aplicables a la planificación del Programa Hacia el Empleo para 2027.

7. METODOLOGÍA

La persona o firma consultora deberá proponer una metodología mixta, participativa y basada en evidencia, que combine técnicas cuantitativas y cualitativas para recopilar, analizar y validar información sobre mercado laboral, empleabilidad juvenil, sostenibilidad de emprendimientos y oferta formativa en los territorios de intervención de Cortés, Copán y Yoro.

La metodología deberá garantizar rigor técnico, triangulación de fuentes, participación significativa de los jóvenes y análisis diferenciado por territorio. Asimismo, deberá permitir establecer la pertinencia de la oferta formativa a partir de la correspondencia entre las oportunidades actuales y potenciales del mercado laboral, las competencias demandadas, los intereses y aspiraciones juveniles, las barreras de acceso y la disponibilidad de servicios formativos.

2. Enfoque metodológico

La consultoría deberá desarrollarse bajo un enfoque integral que combine información estadística, documental, territorial y testimonial. El análisis deberá incorporar las perspectivas de jóvenes, emprendimientos, empleadores, instituciones formativas y otros actores relevantes, con el propósito de generar hallazgos consistentes y recomendaciones aplicables a la planificación del Programa Hacia el Empleo para 2027.

La propuesta metodológica deberá explicar la forma en que se analizará la convergencia entre:

• Las oportunidades actuales y potenciales de empleo y generación de ingresos.
  • Las ocupaciones y competencias demandadas por el mercado.
    • Los intereses, aspiraciones y disposición de los jóvenes para formarse.

• Las barreras económicas, territoriales, sociales, tecnológicas y de acceso.
  • La disponibilidad, calidad y accesibilidad de la oferta formativa.
    • Las condiciones de sostenibilidad de los emprendimientos juveniles.

3. Fuentes de información

La consultoría deberá utilizar fuentes secundarias y primarias:

Las fuentes secundarias comprenderán estadísticas oficiales, estudios sectoriales, investigaciones sobre juventud, empleo, educación técnica, emprendimiento, cadenas de valor y desarrollo económico territorial, así como información institucional del Programa Hacia el Empleo. Se espera la consulta de fuentes provenientes del INE, COHEP, INFOP, Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, instituciones académicas, gremios empresariales, organismos internacionales y otras entidades relevantes.

Las fuentes primarias deberán incorporar información proporcionada por jóvenes, emprendimientos juveniles, empresas, empleadores, cámaras empresariales, instituciones formativas, organizaciones de apoyo al emprendimiento, instituciones públicas y actores territoriales vinculados con la empleabilidad y el desarrollo económico.

4. Técnicas de levantamiento de información

La persona o firma consultora deberá diseñar, validar y aplicar instrumentos cuantitativos y cualitativos adecuados para cada grupo participante. Las técnicas podrán incluir:

• Encuestas estructuradas.
  • Entrevistas semiestructuradas.
    • Grupos focales con jóvenes y emprendedores.
    • Consultas con empresas y empleadores.
    • Talleres participativos de análisis y validación.
    • Estudios de caso.
    • Revisión y análisis de bases de datos.
    • Observación directa, cuando sea pertinente.

Los instrumentos dirigidos a jóvenes deberán explorar sus intereses y aspiraciones de formación, empleo y emprendimiento; experiencias previas; competencias; disponibilidad; expectativas; motivaciones; y barreras para acceder, permanecer y completar procesos formativos o incorporarse al mercado laboral.

5. Triangulación y análisis

La información deberá analizarse mediante la triangulación de fuentes cuantitativas, cualitativas y documentales. Los hallazgos obtenidos con jóvenes deberán contrastarse con la información proporcionada por empleadores, instituciones formativas, emprendimientos y actores territoriales.

El análisis deberá identificar coincidencias y brechas entre las oportunidades del mercado, las expectativas juveniles y la oferta formativa disponible. La existencia de demanda laboral en una ocupación no deberá considerarse, por sí sola, suficiente para recomendar una ruta formativa si no existe interés entre los jóvenes o si se identifican barreras que limitan su acceso, permanencia o inserción posterior.

Las recomendaciones deberán diferenciarse, cuando la evidencia lo permita, por departamento, municipio, área de intervención, sector económico y perfil de los jóvenes participantes.

6. Enfoques transversales

La metodología deberá incorporar los enfoques de participación juvenil, inclusión, igualdad de oportunidades, protección de datos personales, confidencialidad y Salvaguarda Infantil.

Cuando la información disponible lo permita, el análisis deberá considerar variables como sexo, edad, territorio, nivel educativo, situación laboral, experiencia formativa, condición de vulnerabilidad, situación de emprendimiento y barreras de acceso. La participación de los jóvenes deberá ser voluntaria, segura e informada, cumpliendo las políticas institucionales y los consentimientos correspondientes.

7. Población participante, actores clave y muestra

La propuesta técnica deberá presentar y justificar el diseño muestral, incluyendo criterios de selección, distribución territorial, nivel de confianza, margen de error, mecanismos para reducir sesgos y medidas para procurar diversidad entre los participantes.

Como referencia mínima, la consultoría deberá considerar la siguiente distribución referencial:

1. Actores claves para el Mercado laboral y empleabilidad juvenil. Con el fin de fortalecer el análisis de la demanda laboral y las oportunidades económicas, el consultor o firma consultora deberá incluir, como mínimo, la participación de los siguientes actores:

Estas consultas permitirán identificar sectores económicos prioritarios, perfiles ocupacionales demandados, competencias requeridas, oportunidades de contratación y potenciales alianzas para empleabilidad juvenil.

2. Jóvenes participantes y egresados, distribuidos de manera proporcional y técnicamente justificada entre los territorios de intervención. El universo de referencia estará conformado por jóvenes participantes y egresados del Programa Hacia el Empleo en los territorios de intervención señalados en el alcance del estudio.

Las consultas a este grupo especifico, permitirán identificar los intereses, aspiraciones, motivaciones y barreras de los jóvenes respecto de sus opciones de formación, inserción laboral, emprendimiento y generación de ingresos, considerando las particularidades de cada territorio.

3. Para el componente de sostenibilidad de emprendimientos, se deberá considerar una muestra suficiente que permita obtener conclusiones confiables sobre las condiciones de los negocios apoyados o vinculados al Programa Hacia el Empleo.

La muestra deberá considerar criterios de diversidad territorial, sector económico, antigüedad del negocio, nivel de formalización y etapa de desarrollo empresarial. La selección de los casos de éxito y de los casos en situación de riesgo o baja sostenibilidad se realizará con base en los resultados de la evaluación general y en criterios previamente definidos en la metodología.

Resumen de la muestra total esperada del estudio

De manera referencial, la consultoría deberá generar información primaria proveniente de al menos:

La selección deberá procurar diversidad territorial, de sexo, edad, nivel educativo, situación laboral, experiencia formativa y condición de emprendimiento. En el caso de las empresas y emprendimientos, deberá considerar también el sector económico, tamaño, ubicación, antigüedad y nivel de desarrollo, según corresponda.

Las entrevistas en profundidad, los grupos focales y los estudios de caso deberán definirse como submuestras cualitativas de los grupos anteriores. Por tanto, no deberán contabilizarse automáticamente como participantes adicionales cuando involucren a personas ya incluidas en el levantamiento cuantitativo

8. Validación de resultados

La persona o firma consultora deberá presentar los hallazgos preliminares y la propuesta inicial de oferta formativa 2027 a Children International Honduras para su revisión técnica y validación institucional.

La validación deberá permitir verificar:

• La consistencia entre los hallazgos y las recomendaciones.
  • La adecuada interpretación de las diferencias territoriales.
    • La correspondencia entre demanda laboral e intereses juveniles.
    • La viabilidad y accesibilidad de las rutas formativas propuestas.
    • La utilidad de las recomendaciones para la planificación programática de 2027.

La persona o firma consultora deberá documentar las observaciones recibidas e incorporarlas en las versiones finales de los productos

8. FUNCIONES Y ACTIVIDADES

La persona o firma consultora será responsable de planificar, coordinar, ejecutar y documentar las actividades necesarias para cumplir los objetivos, el alcance, la metodología y los productos establecidos en estos Términos de Referencia. Las actividades deberán desarrollarse de forma articulada, garantizando la calidad de la información, la participación de los actores definidos, el análisis diferenciado por territorio y la coherencia entre los hallazgos y las recomendaciones. A continuación, compartimos algunas de las actividades a incluir en esta consultoría, pero sin limitarse:

Producto 1. Estudio de mercado laboral, empleabilidad juvenil y oportunidades económicas La persona o firma consultora deberá:

• Realizar una revisión documental y un análisis de fuentes secundarias sobre mercado laboral, empleabilidad juvenil, desarrollo económico territorial, tendencias ocupacionales, competencias laborales y formación técnica.

• Diseñar, validar y aplicar los instrumentos cuantitativos y cualitativos requeridos para consultar a jóvenes, empresas, empleadores, instituciones formativas y otros actores estratégicos.

• Levantar y analizar información primaria conforme al diseño muestral aprobado, procurando una representación adecuada de los territorios cubiertos por el programa.

• Identificar sectores económicos, cadenas de valor, ocupaciones y actividades productivas con oportunidades actuales y potenciales de empleo y generación de ingresos para jóvenes.

• Analizar los perfiles ocupacionales, competencias técnicas, digitales y socioemocionales, requisitos de ingreso y perspectivas de contratación identificadas por los empleadores.

• Identificar los intereses, aspiraciones, motivaciones y disposición de los jóvenes respecto de diferentes alternativas de formación, empleo, emprendimiento y generación de ingresos.

• Analizar las brechas entre las competencias demandadas por el mercado, las capacidades de los jóvenes y sus intereses y aspiraciones ocupacionales.

• Identificar las barreras que afectan el acceso de los jóvenes a la formación y al empleo, incluyendo experiencia laboral, movilidad, conectividad, tecnología, condiciones socioeconómicas y otras variables relevantes.

• Mapear la oferta existente de educación y formación técnica profesional, certificación y capacitación para el empleo, considerando ubicación, cobertura, modalidad, duración, costos, requisitos, accesibilidad y capacidad de atención.

• Elaborar una matriz de oportunidades económicas y laborales que relacione territorio, sector, ocupación, potencial de contratación, competencias requeridas, intereses juveniles y oferta formativa disponible.

• Preparar un directorio actualizado de empresas, empleadores, instituciones formativas, cámaras empresariales y otros actores con potencial para establecer alianzas.

• Formular recomendaciones diferenciadas por territorio para fortalecer la orientación ocupacional, la formación, la intermediación laboral y la vinculación empresarial.

Producto 2. Diagnóstico de sostenibilidad de emprendimientos juveniles La persona o firma consultora deberá:

• Consolidar, depurar y validar la base de datos de los emprendimientos juveniles apoyados o vinculados al Programa Hacia el Empleo.

• Diseñar y aplicar instrumentos para evaluar las condiciones comerciales, financieras, operativas, administrativas, organizacionales y digitales de los emprendimientos seleccionados.

• Evaluar una muestra mínima de 50 emprendimientos juveniles, aplicando dentro de esta muestra las entrevistas, grupos focales y estudios de caso establecidos en la metodología. Estas actividades no deberán considerarse muestras adicionales o acumulativas.

• Analizar aspectos como ventas, ingresos, costos, rentabilidad, gestión financiera, clientes, comercialización, acceso a mercados, uso de herramientas digitales, formalización y empleo generado.

• Evaluar la resiliencia de los negocios frente a riesgos económicos, sociales, ambientales y operativos.

• Analizar las diferencias y patrones identificados según territorio, sector económico, antigüedad, nivel de formalización y etapa de desarrollo empresarial.

• Identificar factores de éxito, riesgos, limitaciones y necesidades de fortalecimiento en gestión empresarial, educación financiera, comercialización, transformación digital, acceso a financiamiento y desarrollo de mercados.

• Construir una herramienta de valoración o semáforo de sostenibilidad que permita clasificar los emprendimientos según criterios técnicos previamente definidos.

• Documentar los casos de éxito y los casos en situación de riesgo o baja sostenibilidad seleccionados dentro de la muestra.

• Elaborar una hoja de ruta de fortalecimiento diferenciada según los niveles de sostenibilidad identificados.

• Formular recomendaciones para fortalecer o ajustar la estrategia de emprendimiento juvenil del programa.

Producto 3. Propuesta de oferta formativa pertinente para 2027

La persona o firma consultora deberá:

• Integrar y analizar los hallazgos del estudio de mercado laboral, la consulta a jóvenes, el mapeo de oferentes y el diagnóstico de emprendimientos.
• Identificar y priorizar áreas formativas con oportunidades viables de inserción laboral, emprendimiento o generación de ingresos.
• Valorar la pertinencia de cada área formativa considerando conjuntamente:
  • Las oportunidades actuales y potenciales del mercado laboral.
  • Los intereses, aspiraciones y disposición de los jóvenes para formarse.
  • Las competencias y brechas identificadas.
  • Las barreras de acceso, permanencia y posterior inserción laboral.
  • Las particularidades económicas y territoriales.
  • La disponibilidad y capacidad de los oferentes formativos.
• Diseñar rutas formativas diferenciadas por territorio y según su orientación hacia empleo, autoempleo o emprendimiento.
• Definir para cada ruta los perfiles de ingreso y egreso, competencias técnicas, digitales y socioemocionales, duración, modalidad y posibles mecanismos de certificación.

• Identificar instituciones y oferentes con capacidad técnica, cobertura territorial y condiciones operativas para implementar las rutas propuestas.
• Elaborar una matriz de priorización que justifique la inclusión, ajuste o exclusión de cada área formativa propuesta para 2027.
• Formular recomendaciones para la implementación, seguimiento y actualización periódica de la oferta formativa.
• Elaborar términos de referencia modelo que faciliten los procesos de contratación de servicios de formación para las
• Presentar la propuesta preliminar de oferta formativa 2027 para revisión y validación técnica por parte de Children International Honduras.

Producto 4. Informe Integrado y Sistematización Final

La persona o firma consultora deberá:

1. Consolidar los hallazgos de los productos anteriores en un documento único de referencia institucional.
2. Integrar bases de datos depuradas, matrices, análisis e indicadores estratégicos.
3. Elaborar conclusiones y recomendaciones para la planificación del Programa Hacia el Empleo 2027.
4. Construir un tablero de indicadores estratégicos para empleabilidad y emprendimiento juvenil.
5. Elaborar una presentación ejecutiva orientada a la toma de decisiones.
6. Presentar resultados preliminares para revisión técnica y validación institucional.
7. Incorporar observaciones y ajustes solicitados por Children International Honduras.
8. Entregar la versión final aprobada del estudio con todos sus anexos, bases de datos editables, instrumentos aplicados y memoria de validación.

9. CONSIDERACIONES ÉTICAS, PROTECCIÓN Y SALVAGUARDA INFANTIL

La persona o firma consultora deberá cumplir con las políticas de ética, confidencialidad, protección y Salvaguarda Infantil de Children International Honduras durante toda la ejecución de la consultoría. Toda interacción con niñas, niños, adolescentes y jóvenes deberá realizarse de forma segura, respetuosa e inclusiva, garantizando la obtención de los consentimientos correspondientes, la protección de datos personales y la confidencialidad de la información recopilada.

Asimismo, deberá prevenir y reportar cualquier situación de riesgo, abuso, negligencia, explotación, discriminación o vulneración de derechos que pudiera identificarse durante el desarrollo del estudio. Children International Honduras podrá solicitar la firma de compromisos de confidencialidad, conducta ética y cumplimiento de las políticas de Salvaguarda Infantil como requisito previo al inicio de las actividades de campo. El incumplimiento de estas disposiciones podrá constituir causal de terminación contractual.

10. PRODUCTOS Y ENTREGABLES ESPERADOS

Todos los productos y entregables deberán presentarse en español, en formato digital editable y PDF, acompañados de las bases de datos, matrices, instrumentos y anexos correspondientes. Los documentos deberán incorporar las observaciones formuladas por Children International Honduras y contar con aprobación técnica antes de considerarse finalizados.

La consultoría comprende tres productos técnicos principales:

1. Producto 1: Estudio de mercado laboral, empleabilidad juvenil y oportunidades económicas.
2. Producto 2: Diagnóstico de sostenibilidad de emprendimientos juveniles.
3. Producto 3: Propuesta de oferta formativa pertinente para 2027.

Para efectos de seguimiento, revisión, aprobación y pago, estos productos se organizarán en los siguientes entregables contractuales:

Entregable 1. Plan de trabajo y propuesta metodológica

Documento inicial que establecerá la ruta técnica y operativa para desarrollar los tres productos de la consultoría. Deberá incluir, como mínimo:

• Metodología detallada.
  • Cronograma por actividad, producto y territorio.
  • Diseño y distribución de las muestras.
  • Estrategia de levantamiento y análisis de información.
  • Instrumentos preliminares para cada grupo participante.
  • Plan de coordinación territorial y logística de campo.
  • Estrategia de participación juvenil.
  • Criterios para evaluar la pertinencia de la oferta formativa.
  • Metodología para valorar la sostenibilidad de los emprendimientos.
  • Mecanismos de triangulación, aseguramiento de calidad, protección de datos y Salvaguarda Infantil.

El trabajo de campo podrá iniciar una vez que Children International Honduras haya revisado y aprobado este entregable.

Entregable 2. Producto 1: Estudio de mercado laboral, empleabilidad juvenil y oportunidades económicas

Documento técnico que presente un análisis actualizado y diferenciado de las oportunidades laborales y económicas en los territorios cubiertos por el Programa Hacia el Empleo.

Deberá incluir, como mínimo:

• Caracterización económica y laboral de los territorios.
  • Sectores, cadenas de valor y actividades económicas con oportunidades actuales y potenciales.
  • Ocupaciones y perfiles laborales priorizados.
  • Competencias técnicas, digitales y socioemocionales demandadas.
  • Perspectivas y condiciones de contratación juvenil.
  • Intereses, aspiraciones y preferencias formativas y ocupacionales de los jóvenes.
  • Brechas entre la demanda laboral, las capacidades de los jóvenes y sus intereses y aspiraciones.
  • Barreras de acceso a la formación y a la inserción laboral.
  • Mapeo de la oferta de formación técnica y certificación disponible.
  • Matriz de oportunidades económicas y laborales por territorio.
  • Directorio de empleadores, instituciones formativas, cámaras empresariales y actores estratégicos.
  • Recomendaciones para fortalecer la orientación ocupacional, la formación, la intermediación laboral y la vinculación empresarial.

El entregable deberá acompañarse de las bases de datos depuradas y anonimizadas, instrumentos aplicados, matrices de análisis, anexos metodológicos y presentación ejecutiva.

Entregable 3. Producto 2: Diagnóstico de sostenibilidad de emprendimientos juveniles Documento técnico basado en la evaluación de una muestra mínima de 50 emprendimientos juveniles vinculados al Programa Hacia el Empleo.

Deberá incluir, como mínimo:

• Caracterización y tipología de los emprendimientos evaluados.

• Análisis      de      sostenibilidad      comercial,     financiera,      operativa, administrativa, organizacional y digital.
  • Identificación de factores de éxito, riesgos, limitaciones y necesidades de fortalecimiento.
  • Análisis diferenciado por territorio, sector económico, antigüedad, nivel de formalización y etapa de desarrollo.
  • Herramienta de valoración o semáforo de sostenibilidad, con criterios y método de clasificación definidos.
  • Clasificación de los emprendimientos según su nivel de sostenibilidad.
  • Documentación de 10 casos de éxito y 5 casos en situación de riesgo o baja sostenibilidad, seleccionados dentro de los 50 emprendimientos evaluados.
  • Hoja de ruta de fortalecimiento diferenciada.
  • Recomendaciones para fortalecer o ajustar la estrategia de emprendimiento juvenil.

El entregable deberá acompañarse de la base de datos anonimizada, instrumentos aplicados, matriz o semáforo de sostenibilidad, fichas de casos, anexos metodológicos y presentación ejecutiva.

Entregable 4. Producto 3: Propuesta de oferta formativa pertinente para 2027

Documento técnico que defina y priorice la oferta formativa recomendada para el Programa Hacia el Empleo durante 2027, a partir de la convergencia entre las oportunidades del mercado laboral, los intereses y aspiraciones juveniles, las brechas de competencias, las barreras de acceso, las características territoriales y la disponibilidad de oferentes formativos.

Deberá incluir, como mínimo:

• Áreas formativas priorizadas y su justificación.
  • Matriz de pertinencia y priorización.
  • Rutas formativas para empleo, autoempleo y emprendimiento.
  • Perfiles de ingreso y egreso.
  • Competencias técnicas, digitales y socioemocionales por ruta.
  • Duración, modalidad y mecanismos de certificación recomendados.
  • Cobertura territorial sugerida.
  • Identificación y valoración de potenciales oferentes.
  • Recomendaciones para la implementación, seguimiento y actualización de la oferta.
  • Términos de referencia modelo para contratar servicios formativos.

La matriz de pertinencia deberá justificar la inclusión, ajuste, priorización o exclusión de cada alternativa de formación.

Entregable 5. Informe integrado final y sistematización del estudio

Documento final que consolide y articule los tres productos técnicos de la consultoría, sin constituir un cuarto componente o producto técnico independiente.

Deberá incluir, como mínimo:

• Resumen ejecutivo.
  • Síntesis metodológica.
  • Integración de los hallazgos de los tres productos.
  • Resultados y recomendaciones diferenciados por territorio.
  • Conclusiones y recomendaciones priorizadas.
  • Hoja de ruta programática para 2027.
  • Matriz de Indicadores estratégicos para seguimiento.
  • Limitaciones del estudio.
  • Memoria del proceso de validación institucional.

El entregable deberá acompañarse de una presentación ejecutiva editable y de un repositorio organizado con las bases de datos, matrices, directorios, instrumentos, anexos metodológicos y archivos finales.

11. PERFIL REQUERIDO

Podrán participar personas consultoras independientes, equipos consultores o firmas legalmente constituidas que acrediten la formación, experiencia y capacidad técnica necesarias para desarrollar integralmente los tres productos de la consultoría.

Formación académica

• La persona consultora principal o quien coordine el equipo deberá contar con grado universitario mínimo de licenciatura en Economía, Administración de Empresas, Mercadeo, Desarrollo Empresarial, Educación, Ciencias Sociales, Investigación Social Aplicada o carreras afines.

• Se valorará formación de posgrado o especialización en estudios de mercado laboral, desarrollo económico, empleabilidad juvenil, emprendimiento, educación y formación técnica profesional, investigación aplicada, estadística o gestión de proyectos sociales.

• Cuando la propuesta sea presentada por un equipo o firma consultora, las áreas de formación podrán acreditarse de manera complementaria entre sus integrantes.

Experiencia general

• La persona consultora principal, equipo o firma deberá acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en investigación económica o social aplicada, diagnósticos territoriales o sectoriales, estudios de mercado, análisis cuantitativo y cualitativo, procesos participativos o sistematización de información.

Experiencia específica

Se deberá acreditar experiencia comprobable en, al menos, los siguientes ámbitos:

• Estudios de mercado laboral, demanda ocupacional, empleabilidad o brechas de competencias.

• Investigación o procesos participativos con adolescentes y jóvenes.

• Diagnósticos de emprendimientos, sostenibilidad empresarial, cadenas de valor o desarrollo de mercados.
• Diseño o evaluación de ofertas formativas, rutas de capacitación, perfiles de egreso o programas de formación técnica.
• Diseño y aplicación de encuestas, entrevistas, grupos focales y otras técnicas de levantamiento de información.
• Procesamiento, análisis y presentación de información cuantitativa y cualitativa.
• Elaboración de informes técnicos, matrices, bases de datos, recomendaciones estratégicas y presentaciones ejecutivas.

Se valorará la experiencia de trabajo en Honduras, particularmente en los territorios o contextos socioeconómicos similares a los cubiertos por la consultoría.

Capacidad técnica del equipo

La propuesta deberá demostrar capacidad para cubrir, de manera individual o mediante un equipo multidisciplinario, las siguientes funciones:

• Coordinación técnica y metodológica.
• Análisis del mercado laboral y desarrollo económico territorial.
• Investigación social y participación juvenil.
• Análisis de emprendimientos y sostenibilidad empresarial.
• Diseño de ofertas formativas y rutas de desarrollo de competencias.
• Diseño muestral, procesamiento y análisis de datos.
• Trabajo de campo en los territorios cubiertos por la consultoría.

• Redacción técnica, sistematización y presentación ejecutiva de resultados.

Cuando participe un equipo, la propuesta deberá identificar a sus integrantes, sus funciones, responsabilidades, dedicación y experiencia relevante. La persona que ejerza la coordinación será responsable de asegurar la integración y coherencia de los tres productos técnicos y de sus respectivos entregables.

Competencias requeridas

La persona o equipo consultor deberá demostrar:

• Capacidad de análisis crítico y pensamiento estratégico.
• Rigor metodológico y capacidad para triangular fuentes.
• Habilidad para facilitar procesos participativos con jóvenes y actores institucionales.
• Capacidad de articulación con empresas, instituciones formativas, organizaciones públicas y actores territoriales.
• Redacción clara de informes técnicos y ejecutivos.
• Organización, cumplimiento de plazos y manejo simultáneo de actividades.
• Manejo ético y confidencial de la información.
• Sensibilidad hacia la inclusión, la participación juvenil, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
• Compromiso con las políticas institucionales de conducta ética, protección de datos y Salvaguarda Infantil.

Medios de verificación

La experiencia y formación deberán acreditarse mediante:

• Hoja de vida de la persona consultora o de los integrantes del equipo.
• Copias de títulos, diplomas o constancias académicas relevantes.
• Contratos, constancias, cartas de satisfacción o referencias verificables de trabajos similares.
• Portafolio o muestras de estudios, diagnósticos o productos técnicos relacionados.
• Perfil institucional, cuando corresponda.
• Distribución de funciones y responsabilidades del equipo propuesto.

Children International Honduras podrá solicitar aclaraciones o documentación adicional para verificar la experiencia declarada.

12. DURACIÓN Y CALENDARIO DE PAGOS

La consultoría tendrá una duración de tres meses calendario, contados a partir de la firma del contrato. La persona o firma consultora deberá organizar su plan de trabajo de manera que los tres productos técnicos y los cinco entregables contractuales sean desarrollados, revisados y aprobados dentro del plazo establecido.

El presupuesto máximo referencial de la consultoría será de L 300,000.00, bajo modalidad todo costo. Este monto deberá incluir honorarios profesionales, movilización, viáticos, trabajo de campo, levantamiento y procesamiento de información, reuniones de coordinación y validación, elaboración de documentos, impuestos y cualquier otro gasto requerido para cumplir integralmente con los presentes Términos de Referencia.

Los pagos estarán sujetos a la entrega, revisión técnica y aprobación formal de los entregables correspondientes por parte de Children International Honduras.

Calendario de pagos y entregables de la consultoría

Los entregables asociados a cada pago deberán cumplir con los contenidos, anexos y criterios de calidad establecidos en la sección 10. Productos y entregables esperados.

La aprobación de un pago requerirá la aprobación de todos los entregables asociados al desembolso correspondiente. La presentación parcial de un entregable o la aprobación de solo uno de los entregables vinculados a un mismo pago no generará derecho a un desembolso proporcional.

Revisión y aprobación de entregables

Children International Honduras contará con un plazo máximo de cinco días hábiles para revisar cada entrega y comunicar su aprobación, observaciones o solicitudes de ajuste.

La persona o firma consultora deberá atender las observaciones y presentar la versión ajustada en un plazo máximo de cinco días hábiles, salvo que, por la naturaleza de los cambios solicitados, las partes acuerden por escrito un plazo diferente.

Ningún pago será procesado sin la aprobación técnica y administrativa de la totalidad de los entregables asociados. La aprobación de un entregable no exime a la persona o firma consultora de corregir posteriormente errores, inconsistencias metodológicas o vacíos directamente relacionados con el alcance contratado.

Condiciones presupuestarias

La propuesta económica deberá:

• Presentarse en lempiras.
• Mantenerse dentro del presupuesto máximo establecido.
• Formularse bajo modalidad todo costo.
• Incluir los impuestos aplicables.

• Presentar un desglose que permita verificar la correspondencia entre el presupuesto, la metodología, el equipo propuesto, el trabajo de campo, la cobertura territorial y los entregables esperados.

No se reconocerán pagos adicionales por movilización, viáticos, levantamiento de información, procesamiento de datos, materiales, reuniones, ajustes a los documentos u otros costos necesarios para cumplir el alcance de la consultoría, salvo modificación contractual previamente autorizada por escrito.

13. COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN Y PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Coordinación y supervisión

La persona, equipo o firma consultora reportará a Children International Honduras por medio de la Gerencia de Programas y del liderazgo técnico del Programa Hacia el Empleo.

La coordinación y supervisión comprenderá:

• Revisión y aprobación del plan de trabajo, la metodología, las muestras y los instrumentos.
• Seguimiento a la ejecución del cronograma y al levantamiento de información.
• Reuniones periódicas de coordinación técnica y operativa.
• Revisión y retroalimentación de los entregables.
• Validación técnica de los resultados y de la propuesta de oferta formativa pertinente para 2027.
• Aprobación de las versiones finales de los entregables.

Children International Honduras facilitará, en la medida de sus posibilidades, información institucional relevante, bases de datos disponibles, referencias de actores clave y coordinación inicial con las áreas de servicio. Sin embargo, la responsabilidad técnica, metodológica, logística y operativa de la consultoría corresponderá a la persona, equipo o firma contratada.

La firma consultora será responsable de coordinar directamente las entrevistas, consultas y actividades de campo con empresas, instituciones formativas, actores públicos y demás informantes, salvo los casos en que se acuerde expresamente el acompañamiento institucional.

Presentación de propuestas

Las personas, equipos o firmas interesadas deberán presentar por separado:

1. Propuesta técnica

La propuesta técnica deberá incluir, como mínimo:

• Carta de presentación.
  • Comprensión del propósito, alcance y resultados esperados de la consultoría.
  • Metodología propuesta para desarrollar los tres productos técnicos.
  • Diseño muestral preliminar y estrategia de participación de los actores.
  • Estrategia para analizar la convergencia entre las oportunidades del mercado laboral y los intereses y aspiraciones de los jóvenes.
  • Metodología preliminar para evaluar la sostenibilidad de los emprendimientos.
  • Plan de trabajo y cronograma.
  • Organización y logística para cubrir los territorios establecidos.
  • Estructura del equipo consultor, funciones, responsabilidades y dedicación de sus integrantes.
  • Mecanismos de aseguramiento de calidad, triangulación y validación.
  • Medidas para la protección de datos, confidencialidad, conducta ética y Salvaguarda Infantil.
• Propuesta económica

La propuesta económica deberá:

• Presentarse en lempiras.

• Mantenerse dentro del presupuesto máximo establecido.
  • Formularse bajo modalidad todo costo.
  • Incluir honorarios, movilización, viáticos, trabajo de campo, procesamiento de datos, reuniones, elaboración y ajuste de entregables, impuestos y demás gastos aplicables.
  • Presentar un desglose por rubro o categoría de gasto.
  • Mantener correspondencia con la metodología, la composición del equipo, la cobertura territorial y los entregables propuestos.

Documentación requerida

La propuesta deberá acompañarse de:

• Hoja de vida de la persona consultora o de cada integrante del equipo.
  • Perfil institucional, cuando corresponda.
  • Copias de títulos, diplomas o constancias académicas relevantes.
  • Documentación legal y tributaria vigente (RTN)
  • Constancias, contratos, cartas de satisfacción o referencias verificables de trabajos similares.
  • Portafolio o muestras de estudios y productos relacionados con el objeto de la consultoría.
  • Declaración de disponibilidad durante el período de ejecución.
  • Declaración de no conflicto de interés.
  • Aceptación de las disposiciones institucionales de confidencialidad, protección de datos, conducta ética y Salvaguarda Infantil.

Criterios habilitantes

Para pasar a la evaluación técnica y económica, las propuestas deberán cumplir, como mínimo, con los siguientes requisitos:

• Presentación dentro del plazo establecido.
  • Entrega separada de la propuesta técnica y económica.
  • Presentación de la documentación legal y tributaria requerida.
  • Experiencia comprobable relacionada con el objeto de la consultoría.
  • Metodología y cronograma consistentes con el alcance y la duración establecidos.
  • Capacidad demostrada para desarrollar integralmente los tres productos técnicos.
  • Propuesta económica dentro del presupuesto máximo y bajo modalidad todo costo.
  • Declaración de no conflicto de interés.
  • Compromiso de cumplimiento de las políticas institucionales aplicables.

El incumplimiento de alguno de los requisitos habilitantes podrá dar lugar a que la propuesta no continúe a la fase de evaluación.

Criterios de evaluación

Las propuestas que cumplan los requisitos habilitantes serán evaluadas conforme a la siguiente ponderación:

La adjudicación no se basará exclusivamente en el menor precio, sino en la propuesta que presente la mejor combinación de calidad técnica, experiencia, viabilidad operativa y razonabilidad económica.

Causales de rechazo o no consideración

Children International Honduras podrá rechazar o no considerar propuestas que:

• Se presenten fuera del plazo establecido.
  • Estén incompletas o no incluyan la documentación requerida.
  • No demuestren la experiencia o capacidad técnica mínima.
  • Presenten una metodología incompatible con el alcance o el plazo de ejecución.
  • Superen el presupuesto máximo establecido.
  • Contengan información falsa, inconsistente o no verificable.
  • Presenten un conflicto de interés no declarado.
  • No acepten las condiciones de confidencialidad, protección de datos, conducta ética y Salvaguarda Infantil.

Condiciones de envío de propuestas: Las propuestas deberán remitirse en formato digital, indicando en el asunto del correo el nombre de la consultoría y de la persona o firma consultora. Deberán enviarse a Cindy Valladares al correo [email protected].

Consultas y aclaraciones: Las personas o firmas interesadas podrán remitir consultas dentro del plazo definido por Children International Honduras. Las respuestas serán compartidas por los canales oficiales de la organización, procurando garantizar igualdad de información para todas las personas o firmas participantes.

Reserva institucional: Children International Honduras se reserva el derecho de aceptar, rechazar, solicitar aclaraciones, negociar ajustes o declarar desierto el proceso de contratación, conforme a sus políticas internas, criterios técnicos, disponibilidad presupuestaria y procedimientos administrativos.

Fecha límite para recepción de propuestas: 25 de septiembre de 2026, hasta las 5:00 p. m., hora de Honduras.