La Organización de Estados Iberoamericanos es consciente que la educación, la ciencia y la cultura son herramientas para el desarrollo humano y generadoras de oportunidades para construir un futuro mejor para todas y todos. Aunando esfuerzos con Fundación ONCE para la Solidaridad con Personas Ciegas de América Latina (FOAL) y la Unión Nacional de Ciegos de Hondureños (UNCIH) en 2023 firmamos el convenio de cooperación para la implementación del “PROYECTO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL EN HONDURAS 2023-2024”. El 2025 se volvió a firmar un convenio para la continuidad de esta iniciativa, con la cual se pretende mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad visual a través del fomento de su desarrollo personal y profesional, brindando herramientas y recursos que favorezcan su autonomía, inclusión social y gestión para el acceso a oportunidades laborales, promoviendo su integración plena en la sociedad.

El proyecto se enmarca en el programa ÁGORA para la inclusión laboral de personas con discapacidad visual de FOAL e impulsa la formación para el empleo y la incorporación de dichas personas al mercado de trabajo. Este programa se inició en América Latina en el año 2005 y pretende contar con el compromiso de los Ministerios de Trabajo, Educación y otras entidades estatales con presencia nacional, que desarrollen acciones a favor del empleo, de la formación ocupacional y apoyo a emprendimientos, con la provisión de los ajustes razonables que sean necesarios, sin descuidar la perspectiva de género y los pueblos originarios.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Brindar asistencia técnica para la implementación efectiva del Proyecto de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Visual en Honduras, garantizando la ejecución oportuna, inclusiva y de calidad de sus actividades, conforme a los resultados esperados y el cronograma establecido. 

Objetivos Específicos:

1. Identificar y dar seguimiento a las personas con discapacidad visual beneficiarias del proyecto.

2. Promover acciones de orientación, formación, pasantías, emprendimientos e inserción laboral inclusiva para las personas con discapacidad visual.

3. Sensibilizar y orientar a empresas privadas y entidades gubernamentales sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad visual.

4. Impulsar alianzas estratégicas que apoyen el desarrollo y sostenibilidad del proyecto.

5. Coordinar y monitorear las acciones del proyecto a través de la plataforma GESPROEI, asegurando el cumplimiento de los objetivos, cronograma y presupuesto.

6. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA 

1. Elaborar, consensuar y socializar un plan de trabajo. Este incluirá un cronograma de actividades donde se establezcan los parámetros y lineamientos técnicos, incluyendo la atención a imprevistos, para concretar en tiempo y forma la entrega de productos y avances derivados de la consultoría.
2. Gestión integral y supervisión del proyecto a través de la plataforma GESPOEI, asegurando una planificación detallada, control exhaustivo de los plazos, presupuesto, resultados y cumplimiento de los objetivos establecidos. 
3. Aplicación de las F01-FB-Ficha de beneficiarios, F02-PDV-Ficha para Entrevista Ocupacional, F03-PPE-Ficha del Plan Personalizado de empleo y F04-DX-Ficha de Diagnostico Ocupacional. Incluye realizar las acciones de logística, convocatoria, registro, archivos y expedientes de las personas beneficiarias del proyecto.
4. Proponer, gestionar y coordinar espacios para socializar el proyecto con entidades de gobierno, empresas, organizaciones de sociedad civil y universidades.
5. Proponer, gestionar y coordinar con organizaciones de personas con discapacidad visual para la realización de eventos, reuniones, convocatorias de afiliados y solicitud de información referente a los beneficiarios del proyecto.
6. Participar en reuniones con otros consultores/as que estén desarrollando acciones en el marco del proyecto.
7. Acompañamiento y asesoría a la población con discapacidad visual a trámites de búsqueda de empleos pasantías laborales posterior a procesos formativos.
8. Identificar oportunidades de formación y financiación para el establecimiento de fórmulas de autoempleo y dar seguimiento a los procesos formativos.
9. Acompañamiento y asesoría a la población con discapacidad visual en edad laboral para la realización de trámites relacionados con la formalización de emprendimientos.
10. Apoyo y seguimiento al establecimiento de pasantías laborales en empresa privada o entidades públicas posterior a procesos formativos.
11. Desarrollo de gestiones para la inclusión laboral de personas con discapacidad visual en empresas públicas y/o privadas acompañándolos en todo lo relacionado con la accesibilidad.
12. Proponer actividades de sensibilización que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad visual en el ámbito laboral, en conjunto con la Gestora de Comunicaciones de la OEI.
13. Apoyar y dar seguimiento a las acciones técnicas para la campaña de sensibilización en medios masivos y redes sociales.
14. Acompañar y dar seguimiento a los procesos formativos de orientación y sensibilización a empresa privada y a entidades públicas para un adecuado abordaje a la discapacidad.
15. Analizar las prácticas más efectivas de cada una de las fases de este proceso, con una perspectiva de mejora continua y adecuación a las condiciones de las PCDv en Honduras.
16. Mantener comunicación constante con los grupos de beneficiarios ya identificados.
17. Mantener comunicación constante con los programas ÁGORA de los demás países. 

18. Otras actividades que surjan durante el proceso de desarrollo de la consultoría.

     

19. PRODUCTO ESPERADO

La consultoría comprende la entrega de 5 productos:

Producto 1: Plan de trabajo y cronograma de actividades

Este incluirá un cronograma detallado de actividades, estableciendo los plazos, los recursos necesarios, los responsables de cada acción y los parámetros técnicos. El cronograma garantizará que todos los productos y avances derivados de la consultoría se entreguen en tiempo y forma, con un seguimiento claro de cada fase y mecanismos para la atención a imprevistos.

Productos 2 al 4: Informes de Avance del Proyecto

Corresponden a los Informes de Avance, a ser entregados mensualmente o conforme al cronograma establecido en el Producto 1. Cada uno debe reflejar los progresos acumulados durante el periodo correspondiente y contener las siguientes fuentes de verificación, según corresponda al estado de avance de las metas propuestas:

2. Actualización de la base de datos de PcDV. Información revisada y sistematizada. 

3. Mapeo con base de datos actualizada de empresas, organizaciones e instituciones gubernamentales. Potencialmente beneficiarios de los procesos formativos en abordaje adecuado a PCDV y posibles empleadores. Se debe incluir el seguimiento del avance en el relacionamiento estratégico para su vinculación y apoyo al proyecto.

4. Reportes de los procesos de formación a los beneficiarios. Anexando listados y fotografías. 

5. Reporte de acompañamientos a los procesos formativos desarrollados por UNCIH. Anexando listados, fotografías y presentaciones. 

6. Progreso en la gestión de pasantías laborales. Anexando ayudas memoria de reuniones y demás documentación soporte. 

7. Reporte de las pasantías laborales establecidas (Informes de pasantes, notas de aceptación, recibos de bonificación, etc)

8. Progreso en la gestión para el establecimiento de alianzas estratégicas para apoyo al proyecto. De haber establecimiento concretado, se debe detallar acuerdos estratégicos establecidos con empresas, organizaciones y entidades clave que apoyen la inclusión laboral de personas con discapacidad visual, incluir los objetivos de cada alianza, las responsabilidades de las partes involucradas, los beneficios mutuos y los resultados alcanzados. Además, se evaluará el impacto de estas alianzas en la creación de oportunidades laborales para los beneficiarios del proyecto. 

9. Seguimiento individualizado a beneficiarios. Anexando documentación soporte del registro detallado de reuniones, llamadas y otras formas de comunicación, incluyendo bitácoras y ayudas memoria como evidencia del acompañamiento continuo.

10. Progreso en la gestión de financiamiento para iniciativas emprendedoras. Documentación que soporte la búsqueda de oportunidades de financiamiento. 

11. Progreso en la gestión de procesos de formación dirigidos a las personas beneficiarias. 

12. Progreso en la aplicación de fichas para diagnostico ocupacional, presentando al menos 20 diagnósticos realizados mensualmente. 

13. Gestión para la Compra y Distribución de Kits de Emprendimiento, actas de entrega y seguimiento a emprendedores. 

14. Avance de Acompañamiento y Seguimiento a Iniciativas de Emprendimiento

Producto 5: Informe Consolidado de Resultados e Impacto del Proyecto

Este informe integrará todas las actividades realizadas a lo largo del proyecto, proporcionando una evaluación de los resultados obtenidos en la inclusión laboral de personas con discapacidad visual. Incluirá historias de éxito, datos cuantitativos sobre la inserción laboral y el autoempleo, y recomendaciones para mejorar la implementación de futuras iniciativas, garantizando el cumplimiento de objetivos establecidos en la formulación del proyecto.

Cada informe deberá evidenciar, mediante estos elementos, el progreso cuantitativo y cualitativo de la consultoría respecto a los objetivos del proyecto.