Términos de Referencia Consultoría

1. Resumen 

Titulo:

Consultoría para actualización de Política Institucional con Justicia de Género de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida.

Organización ejecutora:

Asociación de Mujeres Defensoras la Vida (AMDV)

Fecha del servicio:

 [11/09/2023] al [29/09/2023]

Objetivo del servicio:

Actualizar la política Institucional de Género (PIG) de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida, con la participación activa de su estructura organizacional durante el proceso de mejora, para ser presentada y socializada a la junta directiva y equipo técnico. 

Lugar del servicio:

Municipio de Choluteca

Tipo de proveedor:

Individual y/o equipo consultor/empresa

Fecha límite para presentar oferta:

10 de septiembre de 2023.

Autor del TdR:

Lary Zelaya

1. Información de la organización contratante 

La Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida (AMDV), surge en el Municipio de Orocuina, Departamento de Choluteca, en el año de 1991 como una iniciativa de fabricación y utilización de Hornos Solares, presentado a un grupo de mujeres campesinas, organizadas en torno a Iglesia Católica de la Parroquia de Orocuina. El 8 de mayo de 1996 el ministerio de gobernación y justicia otorgó la personería jurídica, misma que fue publicada en el diario oficial La Gaceta el sábado 15 de junio de 1996, desde entonces se apoya a las mujeres para que ellas se involucren en el desarrollo de sus comunidades lo que les da la oportunidad de tener una participación activa en el cambio económico, social y político de estas comunidades con los diversos proyectos que actualmente desarrolla la Asociación como ser: Equidad e inclusión, Justicia Social, Derechos Humanos de las mujeres y la niñez. 

AMDV trabaja en 6 municipios del departamento de Choluteca: Apacilagua, El Corpus, Marcovia, Namasigüe, Orocuina y Santa Ana de Yusguare. 

El plan estratégico de AMDV 2023-2027, contempla 3 áreas las cuales son: 

El fortalecimiento institucional y organizacional se basa en mejorar los procedimientos con la finalidad de poder responder a los procesos internos, requerimientos estatales y demandas administrativas por parte de los donantes de manera eficaz. Considerando como elemento fundamental al talento humano y la disponibilidad de medios para un funcionamiento efectivo. 

Liderazgo e incidencia organizacional tiene entre otras la finalidad de fortalecer la gobernanza interna de la asociación para una mayor efectividad del trabajo con un enfoque inclusivo, sensible al género y horizontal. 

Desarrollo comunitario se orienta en trabajar y fortalecer los medios de vida de las personas habitantes de las comunidades e incidencia a través de formaciones continuas, dotación de herramientas y capital intelectual a las lideresas y líderes comunitarios. 

Visión

Ser una asociación líder y proactiva con incidencia y fortalecimiento en la defensa de los derechos humanos, promoviendo valores de justicia social, transparencia, participación ciudadana con equidad e igualdad de género en la sociedad civil, especialmente a las mujeres, jóvenes, niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

Misión

Somos una asociación de mujeres líderes de la zona sur de Honduras, dedicada a ofrecer formación, empoderamiento, sensibilización y defensa de los derechos humanos; en el marco de equidad, justicia social y respeto al derecho humano contribuyendo así a una vida más justa y libre de violencia.

1. Antecedentes del proyecto

El Programa Global Voz y Liderazgo de las Mujeres, se enmarca en Política de Asistencia Internacional Feminista de Canadá, que fue lanzada en junio 2017. Actualmente se implementa en más de 30 países. Posicionando a Canadá, como uno de los donantes que apuntan a la Igualdad de Género (GE) y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. 

Canadá cree firmemente que la promoción de la igualdad entre los géneros, y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, es el enfoque más eficaz para lograr ese objetivo. Bajo este marco, el gobierno canadiense, en colaboración con Oxfam, busca apoyar las organizaciones, la innovación y esfuerzos, que contribuyen directamente a la igualdad entre las mujeres y los hombres. 

En Honduras, Oxfam implementa el proyecto “Voz y Liderazgo de las Mujeres - Honduras” (VLM – Honduras), con el acompañamiento de la Embajada de Canadá. 

Esta iniciativa promueve el fortalecimiento de la gestión y sostenibilidad de Organizaciones de Mujeres y Feministas (ODMF), urbanas, rurales, indígenas, afrodescendientes, jóvenes y mujeres lesbianas, que abogan por los derechos de las mujeres y la igualdad de género a escala local y nacional. Dando respuesta activa a la realidad histórica de discriminación, inseguridad, profundización de la violencia contra las mujeres, jóvenes y niñas, que tienen un limitado acceso a la justicia y/o niveles altos de impunidad. 

AMDV trabaja en una de sus áreas estratégicas en la erradicación de la violencia machista y patriarcal, promoviendo la prevención de las múltiples formas de violencias contra las mujeres y niñas en el departamento de Choluteca. Nuestros abordajes se desarrollan para empoderar a las mujeres y jóvenes en sus derechos, centrándose en la identificación de manifestaciones de violencia, conocer el ciclo de la violencia, así como el ejercicio de incidencia política y diálogo con actores locales y regionales con capacidad de decisión para aminorar el flagelo de la violencia contra las mujeres y niñas.

Es por ello que el proyecto pretende generar competencias para el empoderamiento colectivo, desempeño de roles en la toma de decisiones, goce y disfrute de sus derechos, provocando cambios en las normas sociales y la incidencia hacia políticas públicas, que conduzcan a la igualdad de género. 

Resultados esperados del proyecto

• R1. Mejora de la gestión y sostenibilidad de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres de Honduras, especialmente las organizaciones que representan a mujeres, mujeres jóvenes, mujeres vulnerables y marginalizadas.

• R2. Mejora del rendimiento de los programas y de las acciones de movilización de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres con el fin de avanzar a la igualdad de género en Honduras.

• R3. Mejora de la efectividad de las plataformas, redes y alianzas de defensa de los derechos de las mujeres a nivel nacional e infranacional con el fin de influir sobre políticas públicas sensibles al género y de contribuir a su aplicación en Honduras.

Donantes y duración del programa

Global Affairs Canada (GAC)

Duración del Proyecto: 12 meses

Descripción de la consultoría 

La consultoría consiste en la revisión de la política de género para su actualización a una política con justicia de género, identificando dentro de la misma las áreas a incorporar, realizando los cambios pertinentes conforme a la realidad de género ante los cuales se posiciona AMDV, conteniendo información de la más alta calidad, siendo esta apropiada al propósito y contexto de la organización. Dicho documento final será socializado con la junta directiva y equipo técnico para su aprobación. 

1. Objetivo general de la consultoría

Revisar y actualizar la política Institucional de Género (PIG) de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida, con la participación activa de su estructura organizacional durante el proceso de mejora, para obtener un documento final con Justicia de Género para su aprobación e implementación.

Objetivos 

OG:

• Fortalecer la perspectiva de género mediante la actualización de la Política Institucional de Género (PIG) de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida.

OE:

• Evaluar la Política Institucional de Género (PIG) actual de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida.

• Examinar las áreas de mejora necesarias a incorporar dentro de la Política Institucional de Género (PIG), para su debida actualización.  

• Socializar el borrador final de la Política Institucional de Género (PIG) 2023–2027 ante la junta directiva y equipo técnico.

1. Participación en la consultoría 

El/la Consultor/a para participar en igualdad de condiciones en el proceso de selección debe presentar obligatoriamente los siguientes documentos:

• Oferta Técnica con propuesta metodológica y plan de trabajo (cronograma).
• Oferta Económica según el presupuesto disponible (que incluya todos los costos asociados a la realización de la consultoría, como ser honorarios, gastos de desplazamiento, viáticos).
• La postulación debe contener el C.V. con el historial de trabajos y consultorías realizadas sobre la temática y afines.
• Los ofertantes deben también remitir junto con su oferta: 
  1. Una copia de su Identidad. 
  2. Una copia de su RTN. 
  3. Una copia de su constancia vigente de pagos a cuenta de retención de ISR (si aplica) 
  4. Una copia de su facturación/recibo fiscal vigente. 
  5. Una copia de RTN de la empresa (si aplica) 

1. Productos de la consultoría 

Nº  

Etapas / 

1

Producto 1. Elaboración de plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología a usar.

2

Producto 2.  Informe de revisión de la Política Institucional de Género (PIG) de la Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida, con las acciones de mejora.

3

Producto 3. Documento final de la Política Institucional con Justicia de Género (PIJG) 2023 – 2027, aprobado a satisfacción de la Asociación. (incluirá los cambios sugeridos en la revisión y diseño del documento).  

4

Producto 4. Plan de implementación de la Política Institucional con Justicia de Género (PIJG) 2023 – 2027, aprobado a satisfacción de la Asociación. 

5

Producto 5. Informe final de la consultoría previamente aprobado por la Asociación (en físico y electrónico), incluyendo, ayudas de memoria de las reuniones, fotografías, videos y otros anexos que forman parte del contenido y cuerpo del documento final. 

Así como la entrega impresa de dos ejemplares de la Política.

1. Rol y responsabilidades de entidades y personas involucradas (AMDV)

Serán de responsabilidad exclusiva de la entidad contratante (AMDV)

• Elaborar y firmar el contrato de la presente consultoría. 
• Pagar por el presente servicio de consultoría prestado en los plazos establecidos.
• Validar a tiempo los productos de la consultoría. 
• Facilitar oportunamente la información y documentación que tenga disponible para la implementación de la presente consultoría. 
• Apoyar la realización de convocatoria, de los/as participantes en las reuniones.
• Coordinar los aspectos de logística de las reuniones. 

1. Rol y responsabilidades del o la consultora/equipo de consultores 

Serán de responsabilidad exclusiva del/la consultor/a o empresa consultora: 

La ejecución de la consultoría y la entrega de productos en la calidad y tiempos establecidos en los presentes términos de referencia:

• Entrega de plan de trabajo y cronograma. 
• Revisión de información general disponible. 
• Diseñar y entregar todos los productos descritos en los TDR.
• Planificación general de la implementación de la consultoría. 
• Reuniones de seguimiento con el equipo de AMDV responsable del proyecto.
• Redacción y entrega versión final del informe a satisfacción de la Asociación contratante. 
• Conocer y respetar las políticas de Salvaguarda de la Asociación. 

1. Metodología 

La consultoría deberá realizarse mediante la aplicación de un enfoque participativo e inclusivo consultando a las diferentes involucradas con el fin de obtener los puntos de vista de todas para presentar estos productos a las y los destinatarios finales.  

La Consultora/or deberá apegarse a los lineamientos de visibilidad de la organización y el proyecto.

1. Experiencia requerida 

Para participar en esta consultoría, las candidaturas deberán reunir y justificar los siguientes requisitos, destacando su capacidad y habilidad para el trabajo con grupos: 

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derechos Humanos o carreras afines.  
• Experiencia en la aplicación de la perspectiva de género en prevención de la violencia. 
• Conocimiento sobre la brecha de genero existente entre los sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros. 
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de metodologías participativas de formación. 
• Buena capacidad de análisis y redacción de documentos e informes técnicos. 
• Carácter integrador, dinámico y con disposición al trabajo en equipo. 

1. Valor de la consultoría 

El pago por los servicios de consultoría será de 65,000.00 lempiras (Deberán incluirse costos de alimentación, movilización, hospedaje del consultor/a).

1. Forma de pago 

Los pagos se harán en moneda local (lempiras) vía cheque en los siguientes plazos de acuerdo con el cronograma de entrega de productos. 

40% a la firma del contrato y entrega del plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología a usar(Producto 1).

60% a la entrega y aprobación de los productos finales de la consultoría (2,3,4 y 5).

La/el consultor deberá extender para cada pago las facturas o recibos contables. Los pagos estarán sujetos a las deducciones legales correspondientes a honorarios profesionales de no contar con constancia de pago a cuentas. 

1. Proceso de postulación y selección 

Los interesados/as deben entregar una oferta técnica y económica de la consultoría con el título Propuesta Actualización de política con justicia de género AMDV a la siguiente dirección de correo electrónico:  [email protected],   [email protected]  hasta el día domingo 11 de septiembre 2023, 11:59 PM. Todos los y las postulantes deberán adjuntar documentos que certifiquen la experiencia técnica.