Términos de Referencia Consultoría

1. Resumen 

Titulo:

Consultoria para campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género.

Organización ejecutora:

Asociación de Mujeres Defensoras la Vida (AMDV)

Fecha del servicio:

 [20/07/2023] al [30/11/2023]

Objetivo del servicio:

Desarrollar una campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género, haciendo uso de redes sociales y medios de comunicación. 

Lugar del servicio:

Santa Ana de Yusguare y Orocuina, departamento de Choluteca

Tipo de proveedor:

Individual y/o equipo consultor/empresa

Fecha límite para presentar oferta:

15 de julio de 2023.

Autor del TdR:

Lary Zelaya

1. Información de la organización contratante 

La Asociación de Mujeres Defensoras de la Vida (AMDV), surge en el Municipio de Orocuina, Departamento de Choluteca, en el año de 1991 como una iniciativa de fabricación y utilización de Hornos Solares, presentado a un grupo de mujeres campesinas, organizadas en torno a Iglesia Católica de la Parroquia de Orocuina. El 8 de mayo de 1996 el ministerio de gobernación y justicia otorgó la personería jurídica, misma que fue publicada en el diario oficial La Gaceta el sábado 15 de junio de 1996, desde entonces se apoya a las mujeres para que ellas se involucren en el desarrollo de sus comunidades lo que les da la oportunidad de tener una participación activa en el cambio económico, social y político de estas comunidades con los diversos proyectos que actualmente desarrolla la Asociación como ser: Equidad e inclusión, Justicia Social, Derechos Humanos de las mujeres y la niñez. 

AMDV trabaja en 6 municipios del departamento de Choluteca: Apacilagua, El Corpus, Marcovia, Namasigüe, Orocuina y Santa Ana de Yusguare. 

El plan estratégico de AMDV 2023-2027, contempla 3 áreas las cuales son: 

El fortalecimiento institucional y organizacional se basa en mejorar los procedimientos con la finalidad de poder responder a los procesos internos, requerimientos estatales y demandas administrativas por parte de los donantes de manera eficaz. Considerando como elemento fundamental al talento humano y la disponibilidad de medios para un funcionamiento efectivo. 

Liderazgo e incidencia organizacional tiene entre otras la finalidad de fortalecer la gobernanza interna de la asociación para una mayor efectividad del trabajo con un enfoque inclusivo, sensible al género y horizontal. 

Desarrollo comunitario se orienta en trabajar y fortalecer los medios de vida de las personas habitantes de las comunidades e incidencia a través de formaciones continuas, dotación de herramientas y capital intelectual a las lideresas y líderes comunitarios. 

Visión

Ser una asociación líder y proactiva con incidencia y fortalecimiento en la defensa de los derechos humanos, promoviendo valores de justicia social, transparencia, participación ciudadana con equidad e igualdad de género en la sociedad civil, especialmente a las mujeres, jóvenes, niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

Misión

Somos una asociación de mujeres líderes de la zona sur de Honduras, dedicada a ofrecer formación, empoderamiento, sensibilización y defensa de los derechos humanos; en el marco de equidad, justicia social y respeto al derecho humano contribuyendo así a una vida más justa y libre de violencia.

1. Antecedentes del proyecto

El Programa Global Voz y Liderazgo de las Mujeres, se enmarca en Política de Asistencia Internacional Feminista de Canadá, que fue lanzada en junio 2017. Actualmente se implementa en más de 30 países. Posicionando a Canadá, como uno de los donantes que apuntan a la Igualdad de Género (GE) y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. 

Canadá cree firmemente que la promoción de la igualdad entre los géneros, y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, es el enfoque más eficaz para lograr ese objetivo. Bajo este marco, el gobierno canadiense, en colaboración con Oxfam, busca apoyar las organizaciones, la innovación y esfuerzos, que contribuyen directamente a la igualdad entre las mujeres y los hombres. 

En Honduras, Oxfam implementa el proyecto “Voz y Liderazgo de las Mujeres - Honduras” (VLM – Honduras), con el acompañamiento de la Embajada de Canadá. 

Esta iniciativa promueve el fortalecimiento de la gestión y sostenibilidad de Organizaciones de Mujeres y Feministas (ODMF), urbanas, rurales, indígenas, afro descendientes, jóvenes y mujeres lesbianas, que abogan por los derechos de las mujeres y la igualdad de género a escala local y nacional. Dando respuesta activa a la realidad histórica de discriminación, inseguridad, profundización de la violencia contra las mujeres, jóvenes y niñas, que tienen un limitado acceso a la justicia y/o niveles altos de impunidad. 

AMDV trabaja en una de sus áreas estratégicas en la erradicación de la violencia machista y patriarcal, promoviendo la prevención de las múltiples formas de violencias contra las mujeres y niñas en el departamento de Choluteca. Nuestros abordajes se desarrollan para empoderar a las mujeres y jóvenes en sus derechos, centrándose en la identificación de manifestaciones de violencia, conocer el ciclo de la violencia, así como el ejercicio de incidencia política y diálogo con actores locales y regionales con capacidad de decisión para aminorar el flagelo de la violencia contra las mujeres y niñas.

Es por ello que el proyecto pretende generar competencias para el empoderamiento colectivo, desempeño de roles en la toma de decisiones, goce y disfrute de sus derechos, provocando cambios en las normas sociales y la incidencia hacia políticas públicas, que conduzcan a la igualdad de género. 

Resultados esperados del proyecto

• R1. Mejora de la gestión y sostenibilidad de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres de Honduras, especialmente las organizaciones que representan a mujeres, mujeres jóvenes, mujeres vulnerables y marginalizadas.

• R2. Mejora del rendimiento de los programas y de las acciones de movilización de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres con el fin de avanzar a la igualdad de género en Honduras.

• R3. Mejora de la efectividad de las plataformas, redes y alianzas de defensa de los derechos de las mujeres a nivel nacional e infranacional con el fin de influir sobre políticas públicas sensibles al género y de contribuir a su aplicación en Honduras.

Donantes y duración del programa

Global Affairs Canada (GAC)

Duración del Proyecto: 12 meses. 

Descripción de la consultoría 

La consultoría consiste en el desarrollo de una campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género, llevada a cabo en los municipios de Orocuina y Santa Ana de Yusguare, con la participación de redes de mujeres jóvenes de los mismos.

El proceso comprenderá el desarrollo de una estrategia comunicacional para la difusión de contenido, así como la realización de dos talleres de ciberactivismo de sensibilización e incidencia ante público en general y tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género con 20 mujeres de las redes de los dos municipios antes mencionados. Esperando tener un alcance aproximado de 1500 personas a través de acciones realizadas en el marco de la campaña a través de medios de comunicación, redes sociales y materiales impresos de sensibilización, con una duración de 6 meses (julio-diciembre).

El proyecto requiere la contratación de una persona o empresa consultora experta en el área de comunicación, diseño gráfico o similares, teniendo como referencia el contexto de violencia contra las mujeres y las niñas en ambos municipios, con lo que se espera informar, persuadir, incidir y prevenir la violencia de género.

1. Objetivo general de la consultoría

Desarrollar una campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género, llevada a cabo en los municipios de Orocuina y Santa Ana de Yusguare, con la participación de redes de mujeres, presentando los alcances esperados mediante una estrategia comunicacional para la difusión de contenido, que permita informar, persuadir, incidir y prevenir la violencia de género. 

Objetivos 

OG:

• Desarrollar una campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género, llevada a cabo en los municipios de Orocuina y Santa Ana de Yusguare

OE:

• Definir una estrategia comunicacional para la difusión de contenido referente a la violencia basada en género, para la sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión en los municipios de Orocuina y Santa Ana de Yusguare.
• Fortalecer las capacidades de ciberactivismo de las mujeres para la sensibilización e incidencia ante público en general y tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género.

• Alcanzar e impactar ante el público en general, tomadores de decisión y máximo número de personas posible, sobre la sensibilización e incidencia para prevenir la violencia basada en género, mediante el uso de las redes sociales, materiales impresos, entre otros.

1. Participación en la consultoría 

El/la Consultor/a para participar en igualdad de condiciones en el proceso de selección debe presentar obligatoriamente los siguientes documentos:

• Oferta Técnica con propuesta metodológica y plan de trabajo (cronograma).
• Oferta Económica según el presupuesto disponible (que incluya todos los costos asociados a la realización de la consultoría, como ser honorarios, gastos de desplazamiento, viáticos).
• La postulación debe contener el C.V. con el historial de trabajos y consultorías realizadas sobre la temática y afines.
• Los ofertantes deben también remitir junto con su oferta: 
  1. Una copia de su Identidad. 
  2. Una copia de su RTN. 
  3. Una copia de su constancia vigente de pagos a cuenta de retención de ISR (si aplica) 
  4. Una copia de su facturación/recibo fiscal vigente. 
  5. Documento de representación legal (si fuese empresa). 
  6. Una copia de RTN de la empresa (si aplica) 

1. Productos de la consultoría 

Nº  

Etapas / 

1

Producto 1. Elaboración de plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología a usar.

2

Producto 2. Dos talleres de ciberactivismo de sensibilización e incidencia ante público en general y tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género, con las redes de mujeres de los municipios de Orocuina y Santa Ana de Yusguare.

3

Producto 3. Diseño de materiales digitales e impresos de difusión con mensajes de prevención de la violencia de género e incidencia (imágenes, afiches, infografías, etc.)

4

Producto 4. Estrategia comunicacional para la difusión de contenido en medios de comunicación (locales y regionales), redes sociales y materiales impresos.

Producto 5. Aplicación de la estrategia comunicacional para la difusión de contenido. (Campaña sensibilización y ciberactivismo) 

Que incluya un instrumento de medición de impacto de la campaña.

5

Producto 6. Seguimiento constante durante los 4 meses de la duración de la consultoría, poniendo en práctica la estrategia comunicacional, realizada en conjunto con las redes de mujeres.

6

Producto 7. Informe de implementación de la consultoría previamente aprobado por la Asociación (en físico y electrónico), incluyendo, ayudas de memoria de las reuniones, fotografías, videos y otros anexos que forman parte del contenido y cuerpo del documento final. 

1. Rol y responsabilidades de entidades y personas involucradas (AMDV)

Serán de responsabilidad exclusiva de la entidad contratante (AMDV)

• Elaborar y firmar el contrato de la presente consultoría. 
• Pagar por el presente servicio de consultoría prestado en los plazos establecidos.
• Validar a tiempo los productos de la consultoría. 
• Facilitar oportunamente la información y documentación que tenga disponible para la implementación de la presente consultoría. 
• Apoyar la realización de convocatoria, de los/as participantes en las reuniones.
• Coordinar los aspectos de logística de las reuniones. 

1. Rol y responsabilidades del o la consultora/equipo de consultores 

Serán de responsabilidad exclusiva del/la consultor/a o empresa consultora: 

La ejecución de la consultoría y la entrega de productos en la calidad y tiempos establecidos en los presentes términos de referencia:

• Entrega de plan de trabajo y cronograma. 
• Revisión de información general disponible. 
• Diseñar y entregar todos los productos descritos en los TDR.
• Planificación general de la implementación de la consultoría. 
• Reuniones de seguimiento con el equipo de AMDV responsable del proyecto.
• Redacción y entrega versión final del informe a satisfacción de la Asociación contratante. 
• Conocer y respetar las políticas de Salvaguarda de la Asociación. 

1. Metodología 

La consultoría deberá realizarse mediante la aplicación de un enfoque participativo e inclusivo consultando a las diferentes involucradas con el fin de obtener los puntos de vista de todas para presentar estos productos a las y los destinatarios finales.  

La Consultora/or deberá apegarse a los lineamientos de visibilidad de la organización y el proyecto.

1. Experiencia requerida 

Para participar en esta consultoría, las candidaturas deberán reunir y justificar los siguientes requisitos, destacando su capacidad y habilidad para el trabajo con grupos: 

• Licenciatura en Comunicación, Diseño Gráfico o similares. 
• Experiencia profesional general mínima de tres (3) años en diseño de contenidos para campañas de sensibilización. 
• Experiencia en la aplicación de la perspectiva de género en prevención de la violencia. 
• Conocimiento sobre la brecha de genero existente entre los sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros. 
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de metodologías participativas de formación. 
• Buena capacidad de análisis y redacción de documentos e informes técnicos. 
• Carácter integrador, dinámico y con disposición al trabajo en equipo. 

1. Valor de la consultoría 

El pago por los servicios de consultoría será de 100,000.00 lempiras (Deberán incluirse costos de alimentación, movilización, hospedaje del consultor/a o equipo, pago de espacio publicitario e impresión de materiales diseñados).

1. Forma de pago 

Los pagos se harán en moneda local (lempiras) vía cheque en los siguientes plazos de acuerdo con el cronograma de entrega de productos. 

30% a la firma del contrato y entrega del plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología a usar(Producto 1).

40% a la entrega y aprobación de los productos finales de la consultoría (2,3,4 y 5).

30% a la entrega y aprobación de los productos de la consultoría (6 y 7). 

La/el consultor deberá extender para cada pago las facturas o recibos contables. Los pagos estarán sujetos a las deducciones legales correspondientes a honorarios profesionales de no contar con constancia de pago a cuentas. 

1. Proceso de postulación y selección 

Los interesados/as deben entregar una oferta técnica y económica (detallada) de la consultoría con el título Propuesta campaña de sensibilización e incidencia ante público en general o tomadores de decisión, sobre la violencia basada en género a la siguiente dirección de correo electrónico:  [email protected],   [email protected]  hasta el día sábado 15 de julio 2023, 11:59 PM. Todos los y las postulantes deberán adjuntar documentos que certifiquen la experiencia técnica.