TERMINOS DE REFERENCIA

"Consultoría para el análisis de la carga doméstica de las mujeres y apoyo a los consejos de desarrollo local (juntas de agua, patronatos, concejos, etc), en la elaboración de planes de acción con enfoque de género y sostenibilidad ambiental"

1. PRESENTACIÓN 
    

SOCODEVI contribuye a mejorar las condiciones de vida de las comunidades, apoyando la creación y el fortalecimiento de empresas cooperativas o mutualistas sostenibles, inclusivas y autónomas.  En Guatemala y Honduras SOCODEVI lidera la implementación del Proyecto “Trabajadoras de Cuidado Solidarias y Organizadas en Cooperativa por Nuestros Derechos” -TRASOL- 

El proyecto TRASOL es una iniciativa con una duración de 4 años (2024-2028) implementada por SOCODEVI con la participación de varias Organizaciones de Mujeres (OM) y Organizaciones de Defensa de los Derechos de las Mujeres (ODDM), para mejorar el empoderamiento socioeconómico de 4,500 mujeres y 1,250 adolescentes involucradas en el trabajo de cuidado remunerado en Guatemala y Honduras, siendo el área de intervención los departamentos de Chimaltenango, Sacatepéquez, Sololá y Guatemala, en Guatemala; y en Francisco Morazán, Intibucá y La Paz en Honduras, con el apoyo financiero del Gobierno de Canadá. 

Los principales resultados del Proyecto son: 

• Aumento de la participación de mujeres y adolescentes vinculadas al cuidado remunerado, en actividades económicas, educativas, políticas, comunitarias y recreativas de su elección; 

• Aumento del rendimiento de por lo menos dos cooperativas/empresas colectivas de cuidado en el apoyo al empoderamiento económico de sus socias y aliadas; y 

• La iniciativa generará protección y promoción de los derechos y necesidades de las mujeres y las adolescentes en la prestación de cuidados remunerados.  

2. ANTECEDENTES  

 Las mujeres trabajadoras domésticas (TD) en Honduras han sido invisibilizadas y desvalorizadas en cuanto a sus aportes a la economía de la sociedad en las que están inmersas y es común observar que esa Invisibilización las ha ensimismado en condiciones laborales al margen de sus derechos y en desapego al marco jurídico nacional. En muchos casos son objeto de violencia basada en género tanto en los hogares donde laboran como en sus propios hogares. En el marco de la propuesta del proyecto TRASOL/SOCODEVI, es prioritaria la mirada y abordaje desde la igualdad de género como un valor fundamental y un factor decisivo para acelerar el desarrollo sostenible, así como una condición para la erradicación de la pobreza.  Las herramientas para el empoderamiento económico de las mujeres  se encaminan a capacitar  a las mujeres trabajadoras domésticas remuneradas  para  participar en la toma de decisiones, el acceso y control de sus propios recursos, promover la defensa de sus derechos individuales como laborales, incidir para que sus necesidades sean consideradas en espacios de toma de decisión y fortalecer mecanismos de sensibilización para originar relaciones más equitativas que favorezcan su descargo laboral no remunerado en el ámbito familiar y comunitario.  

Las consultas previas para la construcción de la propuesta del proyecto TRASOL han identificado la importancia de conocer los contextos de los lugares de origen de TD considerando que muchas de ellas migran a las grandes ciudades en busca de más y mejores oportunidades de empleo, sin embargo la apuesta del proyecto es también entender las dinámicas comunitarias y definir algunas acciones concretas que se pueden realizar a nivel comunitario en favor de las mujeres y adolescentes para la reducción de la carga de trabajo de cuidado y generar condiciones de igualdad. Con ello se pretende que participen en otros espacios de crecimiento personal, profesional o económico de su elección. Este acceso ahora está debilitado por el impacto del cambio climático, de ahí su importancia de abordar la intersección entre consideraciones medioambientales y de igualdad de género.  

Esta consultoría busca identificar cuáles son las tareas domésticas que les representa una mayor carga a las mujeres y adolescentes, y que están relacionadas con el acceso a los servicios públicos en su lugar de origen. Además, busca identificar a qué servicios públicos tienen acceso las mujeres y a cuáles no y cómo esto impacta en su carga doméstica.  Esta información será útil para apoyar a los consejos de desarrollo local en la elaboración e implementación de planes de acción en materia de igualdad de género, incluyendo dimensiones ambientales, que promuevan un mejor acceso a los servicios públicos por parte de las mujeres y adolescentes.

3. DE LA CONSULTORIA  

3.1.- Objetivos de la consultoría:  

Objetivo general:

Realizar un análisis en el municipio de Santa Elena, del Departamento de La Paz, así como en el municipio de Yamaranguila, del Departamento de Intibucá, sobre la carga doméstica que enfrentan las mujeres en relación con el acceso y la prestación de servicios públicos, con el objetivo de brindar apoyo a las instancias de desarrollo local que existen en la zona, en la formulación de planes de acción orientados a gestionar dicho acceso. Estos planes incorporarán un enfoque de género que contemple las necesidades específicas de las mujeres y adolescentes, y garantice la sostenibilidad ambiental, además de facilitar gestiones ante las entidades correspondientes para promover el acceso a los servicios públicos, contribuyendo así a reducir la carga doméstica que recae sobre ellas.

Objetivos específicos:   

1. Identificar las actividades domésticas más significativas que generan carga a las mujeres debido a la falta de acceso a servicios públicos, tales como agua, energía, saneamiento, entre otros. 

2. Evaluar el acceso actual de las mujeres a servicios públicos fundamentales y analizar las barreras que limitan dicho acceso. 

3. Llevar a cabo un análisis conjunto con las entidades de desarrollo local (consejos de desarrollo local, juntas de agua, patronatos, etc) y las organizaciones socias del proyecto, con el fin de evaluar la participación de las mujeres en la toma de decisiones, la incorporación de consideraciones de género y medio ambiente en los servicios públicos y su gestión, así como el impacto de estas cuestiones en el tiempo y el esfuerzo que las personas dedican al cuidado no remunerado.

4. Seleccionar, en función de los hallazgos obtenidos, dos entidades desarrollo local, una en Intibucá y otra en La Paz, para brindarles apoyo en la elaboración de planes de acción con presupuestos estimados para su implementación. Estos planes deberán abogar y gestionar ante las entidades gubernamentales correspondientes el acceso a servicios públicos, garantizando su adaptación a las necesidades de las mujeres y promoviendo la sostenibilidad ambiental.

3.2.- Actores clave con quien la consultoría tendrá que colaborar: 

• Organización Intibucana de Mujeres -Las Hormigas-, Coordinadora de Mujeres Campesinas de La Paz -COMUCAP-, organizaciones socias del proyecto TRASOL, quienes trabajan en el territorio donde se llevará a cabo la consultoría. 

• Mujeres y adolescentes de los municipios donde se desarrollará la consultoría.

• Miembros de consejos de desarrollo u otras instancias locales, de los municipios donde se llevará a cabo la consultoría.

• Equipo TRASOL/SOCODEVI; Responsable de supervisar la consultoría y definir los parámetros de contratación y seguimiento al cumplimiento. 

3.3 Productos esperados y fechas de entrega:                

• Forma de presentación de los productos:

1. Los productos solicitados deberán presentarse en formato digital. Es esencial que el contenido de cada informe esté claramente identificado conforme a los productos descritos en los términos de referencia.

2.  

• Aprobación de los productos:

1. Cada producto deberá contar con la aprobación por escrito por parte de SOCODEVI.

  3.4.  Propuesta Técnica y Financiera: 

• Propuesta Técnica

1.  

   La persona o empresa consultora, debe preparar y presentar una oferta técnica que incluya los siguientes elementos:

• Demostrar la comprensión del objetivo y alcance de la consultoría.

• Descripción de la metodología propuesta para el desarrollo de la consultoría.

• Un cronograma de trabajo.

• Currículum Vitae del personal propuesto.

• Ejemplos de trabajos anteriores relacionados con la consultoría.

• Oferta Financiera

   

  Asimismo, presentará una oferta económica que incluya todos los costos necesarios para el desarrollo de las actividades.

   

  La oferta económica deberá contemplar todos los costos asociados a la prestación de los servicios de la presente consultoría. Esto incluye, pero no se limita a, honorarios profesionales, gastos de movilización, viáticos e impuestos de ley. Los gastos relacionados con la organización de eventos y la logística de las reuniones con los actores involucrados en la consultoría serán asumidos por el proyecto TRASOL.

• Criterios de Selección

El Comité de Selección, considerará la mejor oferta técnica y financiera de acuerdo con los siguientes parámetros:

  3.5.  Perfil de la persona o empresa consultora: 

La persona o empresa consultora deberá cumplir con los siguientes requisitos: 

1. Profesional en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Género, Desarrollo Comunitario) u otras carreras afines. 

2. Con experiencia comprobada en el desarrollo de diagnósticos comunitarios, preferiblemente, en temas de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado desde el abordaje de lo local. 

3. Alta sensibilidad y experiencia comprobada, en la incorporación de enfoques de género, derechos humanos y participación comunitaria en procesos de diagnóstico y planificación.

4. Habilidad demostrada, para facilitar procesos de diálogo y análisis conjunto con mujeres, adolescentes, trabajadoras de cuidado remunerado, entidades de desarrollo local, organizaciones de mujeres y comunidades.

5. Manejo de lenguaje inclusivo y que promueva la sororidad demostrada en su propuesta. 

6. Conocimiento de la realidad del país con énfasis en las relaciones de género y derechos humanos.

    

 3.6.  Condiciones Contractuales: 

• Duración de la Consultoría:   

Se estima un período de duración de la presente consultoría de 60 días calendario a partir de la firma del contrato. 

• Lugar de la Consultoría 

La consultoría incluye viajar a las comunidades (departamentos de Intibucá y La Paz).  La entrega de productos y reuniones de seguimiento, se realizarán en las Oficinas de SOCODEVI en Tegucigalpa, M.D.C. o su oficina regional en Siguatepeque. 

• Movilizaciones a las comunidades

  La persona o empresa Consultora, se movilizará, por sus propios medios, a los departamentos de Intibucá y La Paz; y la coordinación de las reuniones en esos territorios, será realizada por SOCODEVI y las organizaciones socias.

• La forma de pago:  Los pagos se realizarán en moneda local, Lempiras. 

• Documentos legales:  Se deben incluir en la propuesta los siguientes documentos:

• Carta de presentación firmada por el representante legal de la empresa.
• Identificación del proponente firmado por el representante legal de la empresa, donde detalla todas las generales de la empresa que representa.
• Fotocopia de la escritura de constitución de la empresa.
• Fotocopia del RTN de la empresa.
• Fotocopia del poder del representante legal.
• Fotocopia de tarjeta de identidad y RTN del representante legal.
• Fotocopia del permiso de operación del año 2025
• Constancia de solvencia en la cámara de comercio vigente.

 IV. FUNDAMENTO LEGAL 

La presente convocatoria se realiza con base en lo establecido en la política de compras y contrataciones de SOCODEVI en Honduras.  

• Compromiso de SOCODEVI-TRASOL 

1. Pagar los costos según lo establecido en el presupuesto acordado, en tiempo y forma. 

2. Orientar, supervisar y dar seguimiento al trabajo ejecutado, facilitando el apoyo directo del personal del proyecto TRASOL para el proceso de retroalimentación. 

3. Aprobar el plan/cronograma de trabajo para el tiempo de duración del contrato. 

• Compromiso de la Persona o Empresa Consultora 

1. Seguir las directrices establecidas en los términos de referencia y acuerdos de trabajo con el equipo SOCODEVI-TRASOL 

2. Informar y actuar en consenso y coordinación con el equipo del proyecto. 

3. Participar en las reuniones de coordinación con el equipo SOCODEVI-TRASOL y otras organizaciones vinculadas al proyecto. 

4. Presentar y ejecutar el plan de trabajo de acuerdo con los productos de la convocatoria. 

5. Manejar la información en forma confidencial.

6. Aplicar las medidas de consentimiento establecidas en la guía metodológica de grupos focales de SOCODEVI.

7. Entregar los productos en forma digital e impresa.  

8. Entregar el conjunto de documentos elaborados en el marco de la consultoría los que deben estar en formato editable como materiales de formación utilizados y/o generados durante el proceso de la consultoría. 

9. Firmar el Código de Conducta de SOCODEVI para la Prevención del Acoso, la Explotación y el Abuso Sexual y política antifraude y corrupción.

 V. CONSULTAS Y ACLARACIONES  

Las personas o empresas interesadas podrán solicitar aclaraciones sobre los presentes términos de referencia. Las consultas deberán ser formuladas por escrito, por medio del correo electrónico [email protected] teniendo como fecha límite 5 días antes de finalización del plazo para la presentación de las ofertas.  

VI. LUGAR, FECHA Y RECEPCIÓN DE PROPUESTAS  

La propuesta técnica y económica deberá ser entregada y dirigida a Sulma Funes, Líder del Proyecto TRASOL para Honduras a la dirección de correo electrónico [email protected] a más tardar el viernes 8 de agosto del 2025. Es necesario identificar en el asunto del correo el nombre de la consultoría en la que está aplicando