TÉRMINOS DE REFERENCIA.
Consultoría para el diseño de metodología y proceso de formación en nuevas masculinidades.
ANTECEDENTES Y CONTEXTO DEL PROYECTO
La Fundación Ayuda en Acción es una organización no gubernamental de cooperación internacional, independiente, aconfesional y apartidista, con sede en España y presencia en 22 países de África, Asia y América Latina. Pretende mejorar las condiciones de vida de niñas, familias y comunidades de los países en desarrollo mediante proyectos de desarrollo rural integral y actividades de sensibilización, para propiciar cambios estructurales que contribuyan a la erradicación de la injusticia y la pobreza en el mundo.
El Organismo Cristiano de Desarrollo Integral de Honduras (OCDIH), es una organización de sociedad civil, sin fines de lucro, inspirada en valores cristianos, que facilita procesos de desarrollo integral con poblaciones vulnerabilizadas, mediante acciones dirigidas a combatir las causas que provocan la pobreza y marginalidad. Se busca posicionar las demandas sociales, económicas y políticas de las personas en espacios de toma de decisiones, contribuyendo a satisfacer las necesidades básicas y el logro de las aspiraciones de hombres, mujeres, niños, niñas, jóvenes, personas con discapacidad y pueblos indígenas, desde una perspectiva de derechos.
El OCDIH basa su accionar en 4 ejes programáticos: 1) Derechos humanos y ciudadanía activa 2) Sistemas de producción sostenible, cambio climático y gestión del riesgo, 3) Iniciativas económicas locales, y 4) Gestión del conocimiento y posicionamiento institucional.
AeA y OCDIH conforman un consorcio para la ejecución del proyecto “VIA LENCA-Voces de Infancia y Adolescencia en Comunidades Lenca” que busca contribuir a la eliminación de la violencia contra NNA (ODS 16.2) y a la protección de sus DDHH con énfasis en la erradicación de las relaciones forzadas como práctica cultural nociva y forma de VBG (ODS 5.3) en las comunidades lencas de Honduras”, el cual es financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo “AACID”.
El Proyecto tiene intervención en 15 comunidades indígenas lencas pertenecientes a los municipios de Santa cruz, Erandique y San Francisco en el departamento de Lempira.
La población lenca está en situación de pobreza y vulnerabilidad. La actividad económica es de subsistencia, basada en la producción artesanal de granos básicos (maíz, frijol, maicillo). Hay un riesgo importante de inseguridad alimentaria por la pérdida y deterioro de los medios de vida. Las principales vías de ingresos monetarios provienen del envío de remesas por familiares emigrados.
Para finales del 2019 se estimó que, de 2.9 millones de menores hondureños entre 3 y 17 años, 900,000 estaban fuera del sistema educativo nacional, de acuerdo con el Observatorio Universitario de Educación Nacional e Internacional. (OUDENI 2020).
La infancia es el grupo más vulnerable y desatendido en las comunidades lencas debido a la falta de sensibilidad comunitaria, a la ineficacia de las instituciones garantes de derecho y a la debilidad de las municipales. En este contexto, los NNA lencas sufren violencia en su entorno inmediato: familia, colegio y comunidad.
Preocupan especialmente las formas de violencia basadas en el género como embarazos prematuros y la violencia sexual. Según el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA por sus siglas en ingles), el matrimonio infantil se considera una violación de los derechos humanos. Aunque existen leyes que lo prohíben, su práctica sigue siendo muy extendida. A escala mundial, una de cada cinco niñas se casa o vive en una unión libre antes de cumplir 18 años. En las comunidades del proyecto esta práctica es invisible, ocultada y arraigada. Se manifiesta a partir de embarazos prematuros fruto de relaciones impropias, abusos sexuales o violaciones a niñas/adolescentes ante a los que la familia reacciona concertando el casamiento de la víctima con su victimario.
Ante esta situación, el proyecto propone contribuir a la eliminación de la violencia contra la infancia (ODS 16.2) y a la protección de sus DDHH, con énfasis en la erradicación de la violencia basada en género y los abusos a niñas (ODS 5.3 y 5.2), en comunidades indígenas lencas de Honduras, implementando la actividad denominada “Diseño de metodología y proceso de formación en Nuevas Masculinidades”
OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
Facilitar un proceso de capacitación en nuevas masculinidades a población meta del proyecto, definiendo un programa de formación curricular con sus respectivas cartillas de facilitación por cada módulo definido.
PRODUCTOS ESPERADOS.
1.- Diseño de la currícula de formación con al menos tres módulos, incluyendo los contenidos temáticos.
2.- Generar cartillas en versión amigable y diagramado sobre nuevas masculinidades adecuado a jóvenes de entre 13 y 23 años, con los contenidos modulares definidos anteriormente, partiendo del manual ya existente en el consorcio implementador.
3.- Desarrollo del proceso de capacitación (formación de formadores) en nuevas masculinidades con un grupo de 30 jóvenes entre 13 y 23 años.
METODOLOGIA
El/a consultor/a deberá proponer una metodología adecuada y efectiva para el desarrollo de la consultoría, que para fines ilustrativos mencionamos algunos elementos para tomar en cuenta como los siguientes:
Debe ser un proceso participativo, considerando la participación del equipo implementador del proyecto, para ello se pueden considerar algunas acciones de coordinación con el equipo en terreno ubicado en Erandique Lempira.
Las cartillas (producto 2) deben ser diseñadas con un lenguaje claro, sencillo y entendible y debe comprender los temas considerados en el diseño curricular (producto 1); además deberán ser cartillas diagramadas y contener imágenes gráficas relacionadas a la temática y población que se dirige. En caso de que el consultor no cuente con las habilidades de diagramación, deberá buscar ese servicio por su cuenta.
EL consorcio OCDIH y AEA ya cuentan con un manual en nuevas masculinidades, el cual deberá considerarse como insumo para la generación de las cartillas.
El/a consultor deberá facilitar los talleres/módulos sobre nuevas masculinidades a un grupo de 30 jóvenes proponiendo un cronograma de implementación; tenga en cuenta que este proceso de capacitación será desarrollado bajo la metodología de “formación de formadores”, es decir que estos jóvenes tendrán la responsabilidad de replicar los conocimientos en sus propias comunidades, por lo tanto, deben ser talleres lúdicos, con lenguaje sencillo y comprensible. Además, a estos jóvenes se les dotará de herramientas como las cartillas y otros materiales pedagógicos para el desarrollo del proceso de réplicas en sus propias comunidades.
El/la consultor/a deberá presentar una propuesta borrador de cada producto para ser revisado por el equipo implementador del proyecto.
TIEMPO DE DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA
Se requiere que la consultoría se desarrolle en 2 meses. Se prevé que el proceso inicie el 23 de septiembre de 2024 y finalice el 22 de noviembre de 2024.
La consultoría se desarrollará en los municipios de Erandique, Santa Cruz y San Francisco Lempira, por lo tanto, se requiere que el consultor/a tenga disposición de viajar a los municipios donde se realizará el trabajo de consultoría.
- Profesional/profesionales de las ciencias sociales o carreras afines.
- Experiencia comprobable en el desarrollo de procesos de formación en nuevas masculinidades, en el diseño curricular y la elaboración de herramientas (manuales/cartillas) en versión diagramada y amigable.
- Se valorará especialmente la experiencia de trabajo con niñez y adolescencia, en el marco de derechos humanos y con enfoque basado en género.
- Se requiere estar familiarizado con la normativa nacional e internacional sobre derechos humanos, con énfasis en niñez y adolescencia.
- Responsable y puntual para la entrega de productos esperados.
COMO APLICAR A LA CONSULTORÍA:
Para la presentación de la oferta técnica, se debe incluir lo siguiente:
- Propuesta metodológica para el diseño curricular y proceso de formación en Nuevas Masculinidades.
- Un cronograma de trabajo tomando en cuenta los tiempos de ejecución de las actividades, según detalle del calendario de contratación.
- Los CV del consultor principal y del personal subcontratado, en PDF, de máximo 3 páginas cada uno
- Un listado detallado, de la realización de trabajos similares en los cuales ha participado el consultor/a principal, de preferencia con el siguiente formato:
Año del estudio
Nombre proyecto
Organización ejecutora del proyecto
Principal donante
Tipo de estudio
Rol en el estudio
Monto y forma de pago
A continuación, se detallan los productos correspondientes a cada porcentaje de pago:
Acción
Porcentaje
Firma del contrato y entrega de plan de trabajo.
20%
Documentos borrador del producto 2.
40%
Desarrollo del proceso de capacitación y presentación y aprobación documentos finales
40%
Medio de pago: transferencia bancaria
Para la presentación de la oferta económica, se debe tomar en cuenta lo siguiente:
Presupuesto que detalle todos los gastos necesarios para la realización de la consultoría y los honorarios profesionales.
Presentar facturación/recibo de honorarios profesionales vigente y aprobada por la SAR.
Registro Tributario Nacional (RTN).
Copia de identidad.
El costo de la consultoría tendrá una deducción del 12.5% ISR o presentar constancia vigente de pagos a cuenta.
En la oferta económica se deberá detallar el titular y número de cuenta y banco al que realizará la transferencia bancaria, debiendo aportar el certificado de titularidad real que así lo acredite.
- Fecha límite de postulación:
Los consultores/as o equipos de consultores interesados en aplicar a esta consultoría deben remitir su aplicación a los correos [email protected] ; [email protected] ; [email protected]; colocando en el asunto del correo: “Diseño de metodología y proceso de formación en Nuevas Masculinidades” con fecha límite al 12 de septiembre 2024.
Las aplicaciones fuera de esta fecha y hora no serán tomadas en cuenta. En caso de requerir información para desarrollar la propuesta a presentar, no duden en ponerse en contacto con nosotros.
PROTECCIÓN DE LA NIÑEZ
Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán:
“Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.
Adherirse al Código de conducta y las políticas relacionadas con la PEAS.
Supervisar las conductas por parte su(s) empleados(as) durante la prestación del servicio, promoviendo la protección de la población beneficiaria involucrada frente a la explotación y los abusos sexuales - PEAS.
Comunicar a OCDIH y a la Fundación Ayuda en Acción sobre posibles casos de explotación y abusos sexuales que puedan darse en el territorio durante la prestación del servicio.
Participar en investigaciones de denuncias de explotación y abusos sexuales, en el caso de que aplique.
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como del equipo consultor nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”