TÉRMINOS DE REFERENCIA

Contratación de Consultoría para la elaboración de guía metodológica en temas de Derechos de niñez y prevención de Trabajo Infantil.

La Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) es una institución no gubernamental, de carácter social, sin fines de lucro, surge en el año 1989, con Personería Jurídica 252-97, y conformada por 29 organizaciones que trabajan para el bienestar y el cumplimiento de los derechos de la niñez de Honduras. Su Visión es “Coordinar y fortalecer acciones en la promoción y defensa del interés superior de la niñez hondureña, a fin de alcanzar su desarrollo integral”. Su Misión “Ser organización participativa y eficaz en la construcción de una sociedad donde se respeten y disfruten los derechos de las niñas y los niños de Honduras”.

Objetivos de la Red COIPRODEN:

1. Promover la coordinación, participación, solidaridad y fortalecimiento institucional de los miembros para contribuir a mejorar el trabajo que se realizan con el sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
2. Participar activamente en la formulación e implementación de políticas públicas, para la incidencia política en materia de cumplimiento de derechos a favor del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
3. Coordinar con entidades nacionales e internacionales en la promoción y defensa de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
4. Alcanzar el fortalecimiento que le permita la sostenibilidad social y financiera de la oficina sede;
5. Fomentar los espacios de participación y protagonismo de la Infancia, Adolescencia y Juventud en el ámbito interno y externo de la Red.
6. Los objetivos pueden ser contextualizados a la realidad vigente de la Red COIPRODEN por lo cual a los enunciados anteriores podrá adicionársele cualquier otro objetivo que decida la Asamblea de esta Red y ejecute el Comité Directivo, que directa o indirectamente contribuya al logro de los fines antes descritos.

Para el desarrollo de las actividades, la Red COIPRODEN, cuenta con tres Áreas Temáticas: Niñez con Discapacidad, Niñez en Hogares y/o Residencias, Niñez en Situación de Vulnerabilidad.

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades, para todos. PADF trabaja en toda América Latina y el Caribe para hacer que la región sea más fuerte- más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante 60 años, ha servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. PADF se asocia con la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado y se les capacita para lograr el bien de la región.

La Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos COIPRODEN, en el marco del proyecto: Acción Colectiva Laboral” implementado por la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) con financiamiento del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) desea contratar los servicios profesionales para la elaboración y facilitación de talleres con el fin de fortalecer capacidades organizacionales.

A fin de hacer frente a los desafíos constantes provenientes de una violencia desproporcionada

y violaciones de los derechos laborales (DDLL) hacia grupos vulnerables, la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) y los socios respectivos de cada país; la Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) en Honduras, el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES) en El Salvador, el Movimiento de Mujeres Indígenas Tz’ununija’ de Guatemala, han diseñado un proyecto titulado “Acción Colectiva para abordar el Trabajo Infantil (TI), Trabajo Forzoso (TF) y Otras Condiciones Inaceptables de Trabajo (OCIT) en El Salvador, Guatemala y Honduras”

El Proyecto Acción Colectiva Laboral dio inicio en el mes de diciembre del año 2021 y concluye en marzo de 2026. Se trata de una iniciativa trinacional (Honduras, Guatemala y El Salvador) que promueve el fortalecimiento de capacidades de al menos 45 organizaciones en total de los tres países de la sociedad civil y organizaciones de trabajadores que se interesan en la agenda por los derechos laborales, especialmente enfocados en temas de trabajo infantil, trabajo forzoso u otras condiciones inaceptables de trabajo. Asimismo, busca mejorar la promoción de mejores condiciones laborales para estos colectivos, promoviendo el diálogo social y animando la acción colaborativa en el territorio, al mismo tiempo promoviendo la equidad de género y étnica.

En el caso de Honduras, el Proyecto ACL tiene como objetivo atender 27 organizaciones las cuales están ubicadas principalmente en los departamentos de Atlántida y Colón.

Objetivos del proyecto

General: Incrementar la acción colectiva para prevenir el trabajo infantil, trabajo forzado y otras condiciones inaceptables de trabajo en los tres países de Centroamérica (Guatemala, Honduras y El Salvador)

Resultados Esperados

1. Aumento de la capacidad organizativa y la resistencia de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y las organizaciones de trabajadores (OT) para abordar el trabajo infantil (TI), el trabajo forzado (TF) y las otras condicionales inaceptables de trabajo (OCIT).
2. Mejora del entorno propicio para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y las Organizaciones de Trabajadores (OT).
   1. Mayor conocimiento de las principales partes interesadas sobre el papel de las OSC y las OT

Sub-Resultados

1.1 Aumento de la capacidad organizativa de las OSC y las OT para cumplir con éxito sus misiones

1.2 Mejora del rendimiento de las OSC y las OT.

1. Mayor nivel de compromiso entre las OSC y las OT con el gobierno, el sector privado y otras partes interesadas

Otros resultados estratégicos esperados

• El sector privado está mejor informado sobre trabajo infantil (TI), trabajo forzado (TF) y otras condicionales inaceptables de trabajo (OCIT) y desarrollar herramientas para prevenir estas situaciones, incorporando también una perspectiva de inclusión étnica y de género.
• Mayor inclusión del enfoque de género, pueblos originarios e interseccional en las iniciativas

de mejora de las condiciones laborales en territorios indígenas, garífunas y afrodescendientes.

• Iniciativas de diálogo social en curso con mayor representación de las voces de las poblaciones

indígenas, afrodescendientes y garífunas.

• Los mecanismos de coordinación institucional tienen una mayor representación de la

diversidad de género y de los pueblos indígenas, afrodescendientes y garífunas.

Justificación

Los derechos de la niñez están consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño y otros marcos legales internacionales. Sin embargo, a pesar de estos compromisos, muchos niñas y niños siguen siendo vulnerables a la explotación, el abuso y la negación de sus derechos básicos. La consultoría se justifica en la necesidad imperiosa de fortalecer la capacidad de las comunidades, organizaciones y autoridades para proteger estos derechos de manera efectiva.

El trabajo infantil es una problemática persistente que afecta el desarrollo físico, emocional y educativo de millones de niños en todo el mundo. La erradicación del trabajo infantil es una prioridad global, y esta consultoría busca abordar las causas subyacentes y las manifestaciones de esta práctica nociva a través de una metodología integral que combine educación, sensibilización y acción comunitaria.

Para que los participantes de este proceso se conviertan en agentes de cambio efectivos, es crucial proporcionarles una preparación integral y especializada. Esto debe incluir conocimientos teóricos sobre derechos de la niñez y prevención del trabajo infantil, así como habilidades prácticas para la planificación y ejecución de programas y políticas efectivas. Al fortalecer sus capacidades, los participantes estarán mejor equipados para implementar acciones concretas en sus comunidades.

La sostenibilidad de los esfuerzos para proteger los derechos de la niñez y erradicar el trabajo infantil depende en gran medida de la participación y el compromiso de los actores locales. La consultoría busca empoderar a los participantes para que se conviertan en promotores activos de estas causas, capaces de movilizar recursos, influir en políticas y generar cambios positivos en sus respectivos contextos.

Objetivo General

Elaborar una metodología en las temáticas de Derechos de Niñez y prevención Trabajo Infantil, así como llevar a cabo la planificación y ejecución de este, garantizando una formación integral y especializada que permita a los participantes fortalecer su capacidad de acción para convertirse en agentes de cambio y promotores activos de la protección de los derechos de la niñez y la erradicación del trabajo infantil en sus respectivos contextos.

Objetivos específicos

• Diseñar y desarrollar una metodología detallada que aborde los derechos de la niñez y la prevención del trabajo infantil.
• Planificar y ejecutar un programa de formación integral y especializada para los participantes, proporcionando conocimientos teóricos como habilidades prácticas necesarias para la protección de los derechos de la niñez y prevención del trabajo infantil.
• Fortalecer la capacidad de acción de los participantes, capacitándolos para convertirse en agentes de cambio y promotores activos de la protección de los derechos de la niñez y la erradicación del trabajo infantil en sus comunidades.

1. Metodología del proceso formativo:
   • Debe incluir una sección introductoria que describa el propósito y los objetivos del proceso.
   • Especificación de la duración del taller adaptada a un período de 2 días completos, con indicaciones claras sobre la estructura horaria de cada día.
   • Una sección detallada que aborde cada uno de los siguientes aspectos:
     • Los objetivos del taller deben estar alineados con los objetivos de la consultoría.
     • Temáticas para abordar: Enumeración de los temas específicos que serán tratados durante el diplomado, junto con una breve descripción de cada uno.
     • Actividades propuestas: Descripción detallada de las actividades que se llevarán a cabo, incluyendo dinámicas de grupo, estudios de caso, presentaciones, debates, entre otros.
     • Materiales necesarios: Lista de todos los materiales requeridos para llevar a cabo las actividades propuestas, como proyectores, pizarras, materiales impresos, entre otros.

o Evaluación del desempeño de los participantes: Descripción de los criterios y métodos que se utilizarán para evaluar el progreso y el desempeño de los participantes durante el diplomado.

1. Planificación del proceso formativo:

o Cronograma detallado del proceso formativo, incluyendo fechas, horarios y duración de cada sesión.

• Agenda temática con la distribución de los temas a ser tratados en cada sesión.
• Recursos necesarios para la realización del proceso formativo, como materiales didácticos, espacios de formación, entre otros.
  1. Ejecución del proceso formativo:
     1. Informes de seguimiento de las sesiones del proceso formativo, incluyendo asistencia de los participantes, desarrollo de las actividades programadas y retroalimentación recibida.
     2. Materiales didácticos desarrollados para la impartición de las sesiones, como presentaciones, guías de estudio, casos prácticos, entre otros.
     3. Evaluaciones de desempeño de los participantes y del impacto del diplomado en su conocimiento y habilidades.
     4. Informe Final:
        • Documento que recopila los resultados obtenidos durante la consultoría, incluyendo análisis de los procesos de elaboración de la metodología, planificación, sistematización de los resultados, plan de ejecución y resultados de los procesos formativos.
        • Recomendaciones para futuras acciones o mejoras en el desarrollo de programas de formación similares.

Estos productos deberán ser entregados en formato digital (versión editable y diagramado), 2 copias impresas a la Dirección Ejecutiva de la Red COIPRODEN.

1. Elaboración del plan de trabajo detallado con la metodología a utilizar y cronograma.

1. Investigación y análisis: debe investigar y analizar a fondo el tema del trabajo infantil y los derechos de la niñez, incluyendo estadísticas, leyes y convenciones internacionales pertinentes, así como las mejores prácticas en la prevención y erradicación del trabajo infantil
2. Facilitación de los talleres con los grupos meta definidos (23 organizaciones de base comunitaria).
3. Elaboración de informes sobre las jornadas, destacando el progreso antes, durante y después de los procesos formativos, presentación de los resultados de evaluación de conocimientos de entrada y salida, así como la identificación y promoción de las buenas prácticas y lecciones aprendidas.

El consultor o consultora y su equipo técnico (en caso de ser necesario) deberán contar con lo siguiente requerimientos:

1. Título universitario en carreras de Pedagogía, Ciencias Sociales o carrera afín al tema de la consultoría, preferiblemente con maestría en áreas relacionadas a los derechos de la niñez y la prevención del trabajo infantil.
2. Experiencia comprobada en la elaboración de guías metodológicas sobre la situación de los derechos de la niñez y la prevención del trabajo infantil en proyectos similares a los requeridos.
3. Amplios conocimientos sobre la situación del contexto nacional de derechos de la niñez.
4. Conocimientos de los enfoques de derechos, género, pueblos originarios e interseccionalidad en general.
5. Conocimiento de la normativa nacional e internacional relativo a la niñez y la prevención del trabajo infantil.
6. Trabajos previos con Organizaciones de Base Comunitaria, especialmente las Organizaciones indígenas y afrodescendientes.

El consultor/a utilizará su propio equipo para la recopilación de información y redacción de los

documentos; de igual forma su vehículo u otra forma de trasporte para realizar las giras de facilitación en la zona priorizada por el proyecto. Las capacitaciones a las OSC y OT se realizarán de manera presencial en la Ciudad de La Ceiba, Atlántida.

Para la presentación de ofertas y participar en el proceso de adjudicación, la consultora o

consultor deberán completar, firmar y presentar los siguientes documentos:

1) Propuesta técnica y financiera muy bien detalladas (En el caso de la propuesta técnica detallar claramente la metodología a desarrollar), 2) Plan de trabajo, 3) Hoja de Vida con las respectivas referencias profesionales de trabajos y un documento similar al requerido para esta consultoría.

La consultoría tendrá una duración de 2 meses a partir de la firma del contrato o en su defecto

al término del proceso formativo.

La forma de pago se realizará de manera porcentual en base al monto de la consultoría (L.

200,000.00) y a la aprobación de informes y productos finales.

Nota: El monto total de honorarios de la consultoría está sujeto a la retención del doce y medio por ciento (12.5%) por concepto de pago del Impuesto sobre la Renta conforme lo establece el Artículo 50 de la Ley de Tributación vigente, mismo que absorberá la consultora o consultor o, en su defecto éste quedará exento de esta retención, siempre y cuando presente el documento liberatorio de esta obligación extendida en legal y debida forma por el Servicio de Administración de Rentas (SAR) en original y una copia de la Nota tres (3) días hábiles previo a la firma de contrato.

Un primer pago correspondiente al 20% del monto total, 1) Propuesta técnica y financiera, 2) plan de trabajo y su 3) cronograma de implementación. La propuesta técnica deberá incluir el diseño metodológico diferenciado para el capacitador y el libro de trabajo de las/los participantes e instrumentos a utilizar para la evaluación de conocimientos.

Un segundo pago correspondiente 40% del monto total, 1). Guion metodológico aprobado incluye en manual del facilitador y el cuadernillo de trabajo. 2) facilitación de los talleres formativos.

Un tercer pago correspondiente al 40% del monto total, 1) Informe final de los procesos formativos, que incluiría las buenas prácticas, lecciones aprendidas y resultados de la evaluación de conocimiento de las/los participantes, 2) Entrega de 2 ejemplares en físico y también en forma digital de cada documento. 3) Nota de aprobación de informe por parte de la Dirección Ejecutiva de la Red COIPRODEN.

Para el proceso de contratación de la consultoría la Red COIPRODEN se reserva el derecho de

aceptar o rechazar cualquier oferta, o declarar una o todas las Ofertas recibidas como no aceptables por no ajustarse a la exigencia técnica, experiencia requerida o que supere los costos planificados antes de la adjudicación del contrato, sin incurrir en ninguna responsabilidad u obligación de informar a las consultoras o consultores afectados de los motivos de la decisión de la RED COIPRODEN.

• La Red COIPRODEN adjudicará el contrato a la consultora o consultor calificado y

elegible, que producto de las evaluaciones respectivas, responde a las exigencias, los requisitos, especificaciones técnicas, y que la propuesta financiera se ajuste al presupuesto destinado y precio más bajo ofertado.

• Personal de la RED COIPRODEN notificará por escrito a la consultora o consultor que resulto seleccionado para realizar la consultoría, así mismo se notificará a los ofertantes que no resultaron seleccionados mediante llamada telefónica o correo electrónico.

• La Red COIPRODEN Firmará un contrato de servicios de consultoría con la consultora o

consultor seleccionado y que el mismo este habilitado para este ejercicio y cuente con los requisitos legales requeridos.

La información construida y utilizada para la preparación de los informes, gráficos, programas

diseñados para el análisis de datos y captura de información o cualquier otro material elaborado para el desarrollo de la consultoría producto de lo acordado en el contrato, pasan a ser propiedad exclusiva de la Red COIPRODEN.

Producto de la relación contractual que se establecerá, la consultora o el consultor tendrá

acceso a información propiedad de la Red COIPRODEN, por lo que se compromete a guardar la confidencialidad de toda la información que le fuese transmitida, que llegue a su conocimiento o que desarrolle en la relación de la consultoría, manteniendo siempre la discreción de todos los actos que se realicen dentro de la misma, en un periodo de 1 año.

Las ofertas técnicas y financieras deben ser dirigido a Red COIPRODEN, a través del correo

electrónico [email protected], con copia a [email protected] la descripción “Consultoría Elaboración de Guía Metodológica sobre DDNN y Prevención de Trabajo Infantil” a más tardar el 26 de julio del 2024.