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Consultoría para Sistematización de la Oficina de Intermediación Laboral de la Asociación Libre Expresión

Resumen del empleo

ANTECEDENTES
Libre Expresión promueve la expresión y liderazgo de jóvenes, promoviendo
oportunidades de formación, utilizando la fotografía en conjunto con otros medios
artísticos para educar, comunicar, y estimular el compromiso social.
Libre Expresión nace en el 2003, como una iniciativa que busca la expresión de niñas,
niños y jóvenes de barrios postergados de Tegucigalpa y Comayagüela, por medio de la
fotografía. Pronto, lo que inició como un proyecto a corto plazo evolucionó en una
metodología innovadora para el país, en la cual la fotografía y comunicación visual son
aplicadas para estimular a niñas, niños, jóvenes y otras poblaciones vulnerables, a
expresar sus emociones, sentimientos, necesidades y sueños.
Desde el año 2009 Libre Expresión inicia sus funciones como centro de formación
profesional, recibiendo jóvenes de Tegucigalpa, Comayagüela y alrededores y ofreciendo
oportunidades de formación para aumentar las capacidades de empleabilidad de cada
participante.
Según lo describen los migrantes, las principales causas de la migración incluyen sus
condiciones económicas, la reunificación familiar y la violencia. Debido a un aumento
proyectado en la tasa de desempleo en Comayagua a un máximo histórico de 53.2% para
fines de 2021, el Centro Nacional de Educación para el Trabajo (CENET) apoyó al Municipio
de Comayagua para desarrollar un análisis situacional, que concluyó que las principales
causas de la migración en esta región son la pobreza, la situación política del país y las
altas tasas de desempleo. En San Pedro Sula, El Progreso, Choloma y Tegucigalpa, los
porcentajes de desempleo han aumentado tras la pandemia de COVID-19 y los huracanes
Eta e Iota, que también contribuyeron al aumento de las tasas migratorias.
Durante los últimos 18 meses, Asociación Libre Expresión, implementó actividades de
desarrollo de la fuerza laboral y orientación profesional a través de programas de
capacitación en línea para preparar a los jóvenes para el mercado laboral. A través de esta
experiencia, el donatario reconoció la importancia de establecer una Oficina de Desarrollo
de la Fuerza Laboral y Colocación Laboral para proporcionar un mecanismo sostenible
para continuar los éxitos a corto plazo de la creación de alianzas con los empleadores, la
identificación de habilidades laborales orientadas al mercado y la provisión de
capacitaciones impulsadas por el mercado, y la colocación laboral para jóvenes en riesgo.

Libre Expresión ejecuta actualmente el proyecto “Estableciendo Modelos de Capacitación
e Inserción Laboral Orientados al Mercado para Jóvenes en Riesgo en Cinco Ciudades con
Altas Tasas de Migración.” La Oficina de Inserción Laboral es una iniciativa que conjuga
todos los aprendizajes ganados por Libre Expresión en los proyectos de empleabilidad. La
implementación de esta permitirá afianzar las alianzas con el sector empresarial, las
mismas que perdurarán y podrán ampliarse para continuar los procesos de empleabilidad
posteriormente. La Oficina de Inserción Laboral OIL tiene un amplio potencial de ser
replicada, tanto en otros municipios como ampliada en cantidad de beneficiarios.
II. OBJETIVO GENERAL
Desarrollar la sistematización de la Oficina de Inserción Laboral, financiado por USAID, la
OILALE busca convertirse en un espacio permanente de enlace entre las necesidades del
sector empresarial y la población juvenil que demanda apoyo para insertarse en el
mercado laboral, durante el proceso de ejecución de la presente iniciativa se validarán los
procesos de nivelación de competencias, intermediación, inserción y seguimiento laboral
para poder ser sistematizados e implementados de forma permanente en el futuro
III. METODOLOGIA
 Revisión de Escritorio y datos secundarios
El consultor revisará, y recopilara todos los instrumentos y herramientas que se utilizan en
la Oficina de Intermediación y hará una valoración de todos los elementos que forman
parte del proceso. Esto se basará en los documentos del programa proporcionados y
como los participantes valoran la contribución del proyecto.
Otras fuentes clave de información para esta revisión incluirán, entre otros, informes de
progreso internos y otros datos de monitoreo interno, informes de evaluación interna,
informes anuales.
 Entrevistas con el personal, los participantes y otros socios
Esto implicará discusiones de grupos focales, con el equipo de Coach Laboral destacando
el proceso, las herramientas y metodología de abordaje con las empresas, y de igual
manera otro grupo focal con las empresas que han sido parte del proceso de inserción
laboral, siendo el enfoque sobre cuáles son las fortalezas por las cuales decidieron o no
trabajar con la organización; informantes clave y entrevistas en profundidad realizadas
por teléfono, electrónicamente y cara a cara cuando sea posible con equipos de
facilitación, asesoría laboral y coordinación del proyecto, con algunos participantes o
empresas.
Se deberá presentar el diseño de las guías de entrevista y de grupos focales y la
metodología que se empleará para usar los datos cualitativos.
1 grupo focal con Coach, destacando el proceso, las herramientas y metodología de
abordaje con las empresas, y por otro con las empresas que han sido parte de, siendo
cuales son las fortalezas por las cuales decidieron o no trabajar con la organización.

OILALE producirá 1 reporte trimestral sobre beneficiarios que la oficina intervenga con el
modelo sistematizado durante 6 meses (21 de mayo a 20 de noviembre), y presentará
estos reportes a CREANDO Mi Futuro Aquí. El reporte incluirá información mínima de
registro (nombre, edad, género, identidad y copia de identidad, escolaridad, etc.) de al
menos 30 beneficiarios intervenidos que se pueda generar desde el software CRM o de
forma digital (Excel o simi. Al ser este un modelo que demuestra un cambio sistemático
que ha sido probado e implementado por OILALE y fortalecido por Creando Mi Futuro
Aquí, OILALE colaborará con Creando Mi Futuro Aquí con informes trimestrales o
periódicos sobre los beneficiarios que intervengan con el Modelo sistematizado durante la
vida del Proyecto Creando Mi Futuro Aquí.

IV. ACTIVIDADES
El consultor o consultora deberá realizar las actividades enunciadas a continuación a
manera de guía, sin ser las únicas, por lo que no deberá enmarcarse únicamente en esa
lista.
A. Elaborar un plan global del proceso de sistematización, detallado para cada uno de los
Componentes del proyecto, lugares de intervención y sus herramientas para la
implementación:
El consultor o consultora preparará una ruta crítica sobre los procesos que incluirá
para el desarrollo de las sistematizaciones considerando las siguientes fases:
 Planificación y definición de la sistematización, elaboración del esquema básico,
los productos de la sistematización.
 Recopilación de información secundaria (en su mayoría), primaria (en caso de ser
necesario), procesamiento y elaboración de síntesis de la información.
 Reflexión/ construcción de los momentos en el ciclo de vida de la experiencia que
incluye el Antes, durante y el ahora de la experiencia
 Planificación de la difusión de los resultados de la sistematización.
B. Recopilar la información producida por los grupos, organizarla y sintetizarla según el
objeto de la sistematización, su hilo conductor y los productos de la misma, esto para
cada Componente del Proyecto.
El consultor o consultora debe recopilar los datos, instrumentos o métodos de
recolección que intervienen durante todo el proceso, necesarios que se estimen según
el plan elaborado anteriormente, elaborar una agenda de visita a los diferentes
actores organizando la información considerando tanto los momentos del ciclo de la
experiencia como el tipo de datos que se le faciliten.
En este punto el consultor o consultora determinará la necesidad de recopilar
información primaria, que generalmente es de tipo cualitativa, elaborando entrevistas
cortas a los actores clave, esto se realiza en el caso en que la información recopilada
no sea completa o se necesite verificar algunos datos.

C. Propuesta de la estructura de los instrumentos, guías o instructivo de uso que se
utilizan en los diferentes procesos de la oficina que incluye y no se limita a:
a. Reclutamiento y selección de jóvenes
i. Pruebas psicométricas que utilizarán y la metodología y la guía de uso y de
aplicación de personas
ii. Formatos de registro de PPIL y su guía de uso
iii. Diagnóstico de empleabilidad
b. Formación basada en la demanda y nivelación de competencia:
i. Manejo de la carpeta docente y los instrumentos
ii. Definición de los programas de formación y la indagación y búsqueda de la
demanda con la empresa
c. Intermediación e inserción Laboral
i. Identificación de las vacantes con las empresas
ii. Creación de las hojas de vida, actualización y apoyo de los servicios asesoría
iii. Asesoría u orientación para las entrevistas antes, durante y después
iv. Documentación y tramites de documentos que se utilizan al momento de
la búsqueda de empleo

d. Seguimiento
i. Seguimiento con las empresas para retroalimentación del desempeño de los
jóvenes (formato que utiliza para abordar con el sector privado)
ii. Acompañamiento a los y las beneficiarias y la frecuencia del respectivo
seguimiento

D. Preparar y facilitar un taller participativo o grupos focales según convenga en cada
zona para revisión de los instrumentos o guias que intervienen en el proceso que
permita construir el antes, durante y el ahora de la experiencia que se sistematiza para
cada uno de los Servicios.
Una vez organizada la información, en un segundo taller participativo se hará la
primera devolución del análisis realizado por el consultor o consultora frente a los
datos recopilados, analizados y organizados, aquí se verificará que la información
responde al objeto, objetivos de la sistematización, corroborar la interpretación de los
datos realizada por el consultor o consultora.
Se presentará un borrador de las guias o instructivos a utilizar en la oficina, así como
también los instrumentos que se utilizan, organizados debidamente en carpetas en
línea.
Se verificará la necesidad de mas información, de no ser necesario se puede iniciar la
elaboración del borrador del informe e inicio de elaboración de los productos de
sistematización.
E. Elaborar el informe o documento de sistematización de la experiencia.
V. PRODUCTOS ESPERADOS
Los documentos y/o productos esperados de esta consultoría, son los siguientes:
a) Plan general de trabajo y cronograma.

b) Diagrama de proceso de todos los pasos, la duración de cada etapa y los
responsables que intervienen
c) Estructura organizacional y la descripción de los roles y responsabilidades de cada
uno del personal que interviene en el proceso
d) Un Plan Global de sistematización que explique la metodología, diseño de las guías
de entrevista y de grupos focales que se empleará para usar los datos cualitativos.
Así como el tiempo y la asignación de recursos.
e) Un kit de productos de la sistematización para los diferentes servicios, para el
reclutamiento y selección de jóvenes, formación, intermediación e inserción laboral
y seguimiento que incluye y no se limita a: instrumentos y herramientas (pruebas
psicométricas, diagnósticos de empleabilidad), guías de uso o instructivo de
aplicación y métricas de medición y subidos en un link de Google Drive de la
ASOCIACION LIBRE EXPRESION
f) Un taller de transferencia y capacitación estructurada para presentar el kit de
documentos. Una presentación de PowerPoint, agenda, guion metodológico y de
su uso para próximas replicas.
g) Proporcionar todas las materias primas a Asociación Libre Expresión al final de la
consultoría.
VI. INFORMES Y FORMAS DE PAGO
El informe final de cada sistematización se presentará según se defina en los talleres
participativos con los actores y los acuerdos que se tomen. La forma de pago de esta
consultoría se realizará a medida que se ejecute cada uno de los procesos de la siguiente
manera:
 Plan general de trabajo y cronograma
15% del Costo total del Contrato
 Propuesta de borrador sistematización y síntesis de la información recopilada
15% del Costo total del Contrato
 Segundo Borrador del documento de sistematización y productos de
sistematización elaborados. Borrador del taller de transferencia para capacitación
del personal identificado por el proyecto y del donante.
40% del Costo Total del Contrato
 Kit de herramientas, guias e instructitvos finales de la sistematización para replicar.
30% del Costo total del Contrato

VII. LUGAR DE ASIGNACION DE SISTEMATIZACION
La sistematización se realizará en el marco de la implementación de las actividades que
involucren en el proceso de facilitación, asesoría laboral, coordinación y empresas que
estén relacionados a la formación de los participantes en el marco del proyecto
Estableciendo Modelos de Capacitación e Inserción Laboral Orientados al Mercado para

Jóvenes en Riesgo en Cinco Ciudades con Altas Tasas de Migración en las ciudades
Tegucigalpa, Choloma, Comayagua, San Pedro Sula y El Progreso
VIII. PLAZO DE EJECUCION
El plazo de ejecución es de 45 Dias (15 de mayo a 30 de junio), calendario comenzando el
día de la firma del contrato, siguiendo luego con los momentos de sistematización
específicos de cada componente acordados en el plan de trabajo con el equipo de
Coordinación del Proyecto.
IX. PAGO DE IMPUESTOS
Asociación Libre Expresión, hará la deducción del 12.5% (I.S.R.) del total de honorarios en
que serán pagados al Consultor(a) en caso de no presentar su constancia de pagos a
cuenta emitida por el Servicio de Administración de Rentas, de acuerdo a lo establecido en
la Ley. La retención se hará en cada uno de los pagos establecidos en el contrato.
X. MECANISMOS DE COORDINACION CENTRAL
La coordinación general de esta consultoría será a través de la Coordinadora del Proyecto
Estableciendo Modelos de Capacitación e Inserción Laboral Orientados al Mercado para
Jóvenes en Riesgo en Cinco Ciudades con Altas Tasas de Migración de ASOCIACION LIBRE
EXPRESION.
XI. PERFIL DE LA CONSULTORA O CONSULTOR
El consultor o consultora deberá contar con lo siguiente:
❖ Título universitario en alguna rama de las Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial o de
Sistemas o carrera afín al tema de la consultoría y que haya realizado al menos 3 ejercicios
de sistematización de experiencias. Maestría en Administración de proyectos, ciencias
políticas u otra afín.
❖ Experiencia en sistematización (al menos 3)
❖ Amplios conocimientos comprobados (experiencias laborales anteriores o consultorías
realizadas) de la situación del contexto nacional y de los sectores vinculados con las áreas
temáticas sobre formación profesional e inserción laboral.
❖ Experiencia al menos de cinco años en investigación, con respecto a inserción laboral.
❖ Experiencia de no menos cinco años en facilitación de talleres para proyectos sociales.
❖ Capacidad para trabajar con equipos pluridisciplinarios y con experiencia de desarrollo
de talleres participativos.

XII. RECURSOS A SER PROVISTOS POR EL PROYECTO

a) Asociación Libre Expresión proveerá toda la información disponible para el buen suceso
de la Consultoría tal como: Listado de participantes, documento de Proyecto.
b) Asociación Libre Expresión NO proporcionará espacio físico, insumos (impresiones,
fotocopias), material, equipo, herramientas o medios de transporte.

XIII. RECURSOS A SER PROVISTOS POR EL PROYECTO
a) El Consultor o consultora proveerá espacio físico, insumos (impresiones, fotocopias),
material, equipo, herramientas y los medios de transporte para el buen desempeño de
esta Consultoría.
b) Una vez aprobados los productos deberá proporcionar una copia digital subida
mediante un link de Google drive compartido con la ASOCIACIÓN LIBRE EXPRESIÓN. Los
documentos deberán ser presentados como mínimo en Formato Microsoft Word,
Microsoft Excel y PDF.
XIV. CRITERIOS DE EVALUACION
a) El Consultor o consultora será evaluado bajo un criterio de Calidad por lo tanto
será calificado con los siguientes puntajes:
(i) Hoja de Vida:
40 Puntos
(ii) Propuesta de Metodología de Trabajo y Cronograma de Ejecución:
30 Puntos

b) Una vez calificada la hoja de vida y la propuesta de Metodología de Trabajo,
incluyendo el Cronograma de Ejecución, se llamará a entrevista a aquellos
candidatos que obtengan una calificación del inciso a) mayor a 50 puntos.
c) La entrevista tendrá una ponderación de 30 puntos.
d) A todos los consultores o consultoras que pasen de 75 puntos, se procederá a
evaluar su oferta económica, la cual tendrá una ponderación de 25 puntos.
XV. INFORMACIUON DE LA APLICACION
Los aplicantes interesados deberán enviar una propuesta técnica acompañada de su hoja
de vida y una propuesta económica, describiendo la experiencia relevante para desarrollar
el trabajo requerido. El presupuesto propuesto y propuesta técnica deberán ser enviados
en sobre sellado indicando el Asunto: Sistematización de la Oficina de Intermediación
Laboral de la Asociación Libre Expresión, vía correo a la dirección siguiente:
[email protected]
Las ofertas deberán ser entregadas a más tardar el Lunes 09 DE MAYO DE 2022 a las 16:00
HORAS de Honduras
La oferta presentada deberá incluir la siguiente documentación:
• Copia de tarjeta de identidad, RTN, currículo vitae documentado (documentos
relevantes para la consultoría).
• Copia de recibo de honorarios profesionales autorizados por la SAR.

• Copia certificada del registro de impuestos. (solvencias de impuestos o declaraciones
anuales de pago de impuestos)
• Proporcionar información sobre la estructura de propiedad: (Nombre de directores de la
empresa si es una sociedad / Propietarios)
• Proporcionar referencias de clientes anteriores.
• Copia de permiso de operación en caso de ser personería jurídica.
• Copia de personería jurídica.
• Oferta técnica y financiera, incluyendo el monto total ofrecido en Lempiras, incluyendo
los impuestos que apliquen.
Las dudas o aclaraciones se podrán presentar hasta el Miercoles 04 de mayo del 2022, por
lo cual se recomienda que los aplicantes manifiesten de manera escrita su interés en
participar en este proceso, para incluirlos en la lista de correo a través de la cual se
circularán las respuestas a las preguntas presentadas.
Enviar las preguntas a la siguiente dirección electrónica especificando en el asunto el
concurso correspondiente: [email protected]

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