ANTECEDENTES
La Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras “MAMUGAH” es una entidad jurídica pública, de carácter asociativo y se regirá por el derecho administrativo, según lo establecen la constitución de la República y Ia Ley de Municipalidades, pudiendo realizar actos sujetos al derecho público y privado de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. Fue creada el 28 de mayo de 1998, en la comunidad de Sangrelaya, municipio de Iriona, departamento de Colón y se encuentra ubicada en la costa norte de Honduras a orillas del Mar Caribe. Su territorio cuenta con una población aproximada de 150,158 habitantes, entre los cuales se destacan cinco pueblos étnicos: Garífunas, Ladinos, Mestizos, Misquitos y Pech. Está integrada por los municipios de Balfate, Santa Fe, Trujillo, Santa Rosa de Aguán, Limón, Iriona del departamento de Colón y Juan Francisco Bulnes del departamento de Gracias a Dios. Sus objetivos son: 1.- Defender y proteger las tradiciones y la cultura garífuna. 2.- Fortalecer institucionalmente a los municipios. 3.- Crear las condiciones institucionales que favorezcan el proceso de descentralización administrativa. 4.- Promover el desarrollo integral y sostenido del territorio. Está organizada por la Asamblea General, la Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva y una Unidad Técnica Intermunicipal –UTI-. Su Visión, Ser una organización líder en la facilitación de procesos de desarrollo eco-comunitario con valores éticos y culturales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades, fortaleciendo los grupos de base y gobiernos locales basado en el asociacionismo, sin perder sus valores étnicos. Y; su Misión es Apoyar a las corporaciones municipales miembros, en la implementación de sus planes de desarrollo, bajo la premisa de la justicia distributiva, mediante la asesoría técnica que fortalezca institucionalmente a los municipios a fin de facilitar el proceso de descentralización administrativa. Está organizada por la Asamblea General, la Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva y una Unidad Técnica Intermunicipal –UTI-. La Junta Directiva atiende los aspectos de direccionalidad, mientras que un equipo gerencial y técnico lleva a cabo la coordinación, ejecución y gestión de los acuerdos tomados para que en conjunto con las autoridades municipales, puedan realizar una administración eficiente del territorio mancomunado y de los servicios a su población, estableciendo y fortaleciendo alianzas estratégicas y alcanzando el desarrollo local, bajo un hilo conductor que se refleja en un plan estratégico con enfoque territorial.
La UTI opera como brazo técnico de la mancomunidad contribuyendo así al fortalecimiento de la capacidad de gestión de la mancomunidad y de las municipalidades y está organizada por áreas, las que son coordinadas por el gerente. Este equipo técnico pone en marcha el sistema de operación de la mancomunidad y vela por el adecuado funcionamiento técnico de la misma. Su visión es la de Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de gestión de la mancomunidad y de sus miembros, potenciando la capacidad del recurso humano y tecnológico en las corporaciones municipales, y; su misión, es Asesorar a las corporaciones municipales en la implementación e institucionalización de procesos de desarrollo integral y sustentable del territorio.
DESCRIPCION DEL PUESTO
El/la Coordinador/a del Área de Gestión Social o Técnico Social de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI) de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras (MAMUGAH), es el enlace técnico interinstitucional y relacionador interno y externo de la mancomunidad.
Coordina las actividades de fortalecimiento técnico-social de la población en los municipios socios de la mancomunidad. Fortalece la interacción entre la MAMUGAH y las comunidades que la integran y canaliza esfuerzos a fin de fomentar en las organizaciones comunitarias una visión de desarrollo eco-comunitario basado en la preservación de la cultura con valores éticos y culturales que contribuya a mejorar la calidad de vida de las familias y las comunidades.
Promueve los conceptos de género y de oportunidades equitativas de capacitación, de empleo e intercambio para toda la población de los municipios de la MAMUGAH.
Trabaja las áreas de planificación, relaciones interinstitucionales, formación y capacitación, sistema de información (sistematización, levantamiento de diagnóstico, línea de base, etc.), organización comunitaria y supervisa, da seguimiento y monitoreo a las actividades que se realizan para el buen fin de los proyectos ejecutados por la MAMUGAH en sus municipios socios.
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre del puesto: Coordinación del Área de Gestión Social
Área funcional: Área de Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal-UTI
Posición: Coordinador(a) del Área de Gestión Social o Técnico Social de la UTI
Jefe Inmediato: Director Ejecutivo de MAMUGAH
Reporta a: Director Ejecutivo de la MAMUGAH.
PERFIL DEL PUESTO
Educación:
Título universitario en el área social o ambiental, desarrollo local, sociología, comunicación, pedagogía, psicología, ingeniería ambiental o agronómica u otra a fin de las funciones del puesto.
Deseable con diplomados, cursos u otros acreditables en desarrollo económico local/territorial, cadenas de valor, interculturalidad, género, manejo de energía fotovoltaica y otros afines al puesto.
Experiencia:
Al menos un (1) año de experiencia laboral como enlace con instituciones gubernamentales, ONGs, organizaciones de pescadores, grupos de productores, red de jóvenes, MIPYMES, en programas o proyectos de desarrollo social, económico o ambiental.
Al menos un (1) año de experiencia de trabajo en el fortalecimiento de las áreas sociales de las municipalidades (Unidades Técnicas Municipales (UTMs), Oficina Municipal de Desarrollo Comunitario, Oficina Municipal de la Mujer, Oficina Municipal de la Niñez, Adolescencia y Juventud, Atención al Adulto Mayor, Temas de Salud, Educación, u otras áreas afines.
Al menos un (1) año de experiencia de trabajo en facilitar procesos de capacitación en temas sociales a organizaciones de base, con capacidad para adoptar procesos y metodologías de fortalecimiento a grupos indígenas y afrodescendientes.
Al menos dos (2) años de experiencia de trabajo en la promoción del desarrollo integral de las comunidades con programas o proyectos de desarrollo que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades en el medio rural.
Al menos un (01) año de experiencia de trabajo en apoyo a la implementación de planes de negocios en cadenas de valor para la seguridad alimentaria, con enfoque de género e inclusión social.
Al menos un (01) año de experiencia laboral con equipos multidisciplinarios.
Conocimientos:
Sobre la Ley de Municipalidades y su Reglamento.
Sobre el sector municipal.
Sobre la problemática socioeconómica, cultural y ambiental del territorio de la MAMUGAH.
Conocimiento del contexto cultural de los diferentes pueblos étnicos presentes en el territorio de la MAMUGAH.
Sobre implementación, seguimiento, evaluación de Planes de Desarrollo.
Sobre formulación e implementación de planes de negocio y cadenas de valor.
Sobre levantamiento, análisis y sistematización de la información.
Sobre derechos humanos.
Habilidades:
Habilidad de planificación y ejecución de actividades
Uso de equipo informático y los programas de ambiente.
Redacción de informes técnicos.
Manejo de técnicas de grupo y trabajo en equipo.
Capacidad de análisis.
Facilidad de comunicación verbal y escrita.
Interrelacionarse con el público.
Transferir conocimientos a otros.
Trabajo bajo presión.
Dominio del idioma garífuna (es una ventaja).
Saber conducir vehículo liviano y poseer licencia de conducir vigente (deseable).
Residir en el territorio de la mancomunidad (es una ventaja).
Comportamientos Esperados:
Escucha activa y constructor (a) de relaciones.
Orientado al logro de objetivos
Dinamismo y proactividad
Buenas relaciones humanas.
Responsabilidad, honestidad y disciplina.
Cortesía, tacto, agilidad y respeto hacia los demás, sin importar su condición social, racial, , religioso, cultural y económico.
Interés por los problemas de desarrollo social y económico de la población a atender.
Sensible a la perspectiva de género e inclusión social.
Alto grado de compromiso con la institución y con la población atender.
Disponibilidad para desplazarse dentro y fuera del territorio de la MAMUGAH y del país cuando sea necesario para desarrollar las actividades relacionadas con su cargo.
Disponibilidad para participar en aquellos eventos que realice la organización en sitios distintos a su sede.
Buena presentación.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
Incorporación al trabajo: Agosto 2025
Duración de Contrato: El contrato tendrá un periodo de prueba inicial de sesenta (60) días, a partir de la fecha de inicio, sujeto a prolongación en función de desempeño y resultados, previamente evaluados por la Dirección Ejecutiva de la MAMUGAH.
Jornada: Tiempo completo.
Centro de Trabajo: La sede de trabajo serán las oficinas de MAMUGAH, ubicadas en la ciudad de Trujillo, Colón y el radio de acción está determinado por la zona de influencia de intervención de los municipios miembros de la MAMUGAH.
Remuneración: Salario acorde a la política retributiva y disponibilidad financiera de la MAMUGAH.
Línea de Coordinación: Reporta a la Dirección Ejecutiva de la MAMUGAH.
FUNCIONES Y PRODUCTOS ESPERADOS:
Coordina las relaciones institucionales y enlace con las municipalidades y demás instancias de desarrollo local, entidades nacionales, internacionales y de cooperación, orientadas al área social de las municipalidades, de la mancomunidad y de su territorio.
Apoyar la elaboración de planes estratégicos, planes operativos y proyectos de la mancomunidad y/o las municipalidades socias.
Colaborar con la Dirección Ejecutiva en la coordinación de la planificación estratégica (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación) y los proyectos sociales, a cargo de la MAMUGAH y/o las Municipalidades socias.
Colaborar con la Dirección Ejecutiva y las diferentes áreas de la UTI en la formulación, supervisión y administración de proyectos a cargo de la MAMUGAH.
Apoyar el fortalecimiento técnico municipal y mancomunitario en temas de planificación estratégica participativa de los municipios socios de la mancomunidad.
Apoyar y brindar acompañamiento a las Unidades Técnicas Municipales (UTM), Oficina Municipal de Desarrollo Comunitario, Oficina Municipal de la Mujer, Oficina Municipal de la Niñez y la Adolescencia (OMNA), Oficina Municipal de la Juventud (OMJ), programas de carácter social (Atención al Adulto Mayor, Temas de Salud, Educación, etc.) y demás instancias de desarrollo local, entidades nacionales, internacionales y de cooperación, orientadas al área social de las municipalidades, de la MAMUGAH y su territorio.
Elaborar, coordinar y supervisar la ejecución de un programa de capacitación, orientado a mejorar la capacidad técnica del recurso humano de las municipalidades y de la UTI de la MAMUGAH.
Capacitar y brindar asistencia técnica al personal de las áreas sociales de las municipalidades socias y de la UTI de la MAMUGAH.
Realizar levantamiento de información de fuentes primarias y secundarias en el campo social, cuando sea necesario, con el fin de obtener diagnósticos e información institucional y de la región.
Promover la inclusión social y la equidad de género en todas las actividades y proyectos, asegurando que las mujeres y los grupos vulnerables tengan acceso a las oportunidades de desarrollo económico.
Colaborar en el fortalecimiento de las capacidades en las organizaciones agrícolas, pesquera, rede de jóvenes y MIPYMES para el diseño e implementación de planes de negocio, estudios de mercado y proyectos de inversión.
Coordinar con instituciones académicas y centros de investigación para desarrollar programas de capacitación y transferencia de tecnología adaptados a las necesidades locales de las organizaciones agrícolas, pesqueras y MIPYMES en el territorio de la MAMUGAH.
Dar seguimiento, evaluar y monitorear periódicamente las líneas de trabajo requeridas, con el fin verificar el cumplimiento de los indicadores de resultados de desarrollo, resultados intermedios y productos bajo su cargo.
Desarrollar las actividades relacionadas con su cargo y presta apoyo en los casos necesarios al resto del equipo técnico de la UTI y de las municipalidades, así como también a consultores que visitan la mancomunidad para fortalecimiento de los municipios.
Coordinar la organización de eventos relacionados con foros, talleres seminarios, conferencias, así como los arreglos necesarios para celebración de las sesiones de la junta directiva, comité de gestión y otros eventos.
Participar en los eventos de formación que la mancomunidad planifique para el desarrollo de su personal.
Participar en las reuniones de evaluación para medir los logros alcanzados.
Formulación y presentación de informe mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, según sea el caso, de las actividades relevantes de acuerdo con su plan anual de trabajo y de actividades relacionadas a los proyectos bajo el cargo de la MAMUGAH.
Todo lo no descrito en el presente documento y que sea propio del eficaz desempeño de su cargo.
Otras actividades que sean requeridas por la organización siempre que las mismas se encuentren dentro de su especialidad, capacidad o categoría de trabajo.
- FORMA DE APLICACION:
Los términos de referencia están disponibles en las oficinas de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras “MAMUGAH” ubicada en la Colonia Eduardo Castillo, frente a la Antigua Escuela Normal Mixta Matilde Córdova de Suazo, Trujillo, Colón, H.C.A. o bien puede solicitarlos al correo electrónico: [email protected] con copia a: [email protected]
Los(as) interesados (as) que cumplan con los requisitos, favor enviar su aplicación a la dirección arriba mencionada o por correo electrónico a: [email protected] con copia a: [email protected]
indicando en el asunto: Selección Coordinador Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal-UTI- de la MAMUGAH, a más tardar el martes 22 de julio del 2025.
La MAMUGAH oportunamente contactará a los(as) candidatos(as) preseleccionados(as) para la entrevista. Los no preseleccionados no serán contactados.
La aplicación debe acompañarse con la documentación que se detalla a continuación:
Carta de expresión de interés detallando su aspiración salarial.
Curriculum vitae con fotocopia de sus respectivas acreditaciones (diplomas, títulos y/o constancias).
Fotocopia del Documento Nacional de Identificación (DNI).
Fotocopia de carnet de colegiación, si aplica.
Al participante seleccionado se le solicitará la presentación de los siguientes documentos:
Fotocopia del carnet de RTN.
Fotocopia de Constancia de Antecedentes Penales y Policiales.