ASOCIACIÓN INTERNACIONAL MÉDICOS DEL MUNDO ESPAÑA EN HONDURAS
Coordinación de Programas Honduras
INSTRUCCIONES: Por favor, lea detenidamente el documento con todos sus apartados, y si decide aplicar al puesto se requiere que siga al pie de la letra lo que indica en el apartado de VII.
- INTRODUCCIÓN
Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales).
Los proyectos de MdM colocan a la persona como protagonista de la intervención; en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza se han centrado en los siguientes ejes de trabajo:
Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia.
Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género.
Acción Humanitaria y Respuesta a Emergencias.
Las líneas mencionadas anteriormente han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, así como de la mano con la Secretaría de Salud y actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de contribuir a una respuesta en salud integral, diferenciada y con enfoque de derechos a nivel humanitario, pero también de desarrollo.
Los diversos proyectos cuentan con financiamiento propio, de agencias de Naciones Unidas, Cooperación Española y de la Unión Europea y en este marco de acción, MdM requiere la contratación de una persona coordinadora de programas que acompan1e y lidere los diversos programas y proyectos que se desarrollan en el país.
- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
El puesto tiene por objeto asegurar la calidad, coherencia y seguimiento estratégico de los programas de Médicos del Mundo en Honduras, liderando una gestión integral del ciclo de proyecto y el cumplimiento de estándares humanitarios y de la agenda 2030.
Asimismo, liderará la planificación, supervisión y adaptación de las intervenciones en función de la evolución del contexto, asegurando la eficiencia en el uso de recursos y el logro de los objetivos conforme a la estrategia en el país.
- ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN
La base del puesto es en Tegucigalpa, con desplazamientos a las zonas donde MdM desarrolla los proyectos.
- ORGANIGRAMA
Jerárquicamente y funcionalmente dependerá de la Coordinación de País y se coordina estrechamente con la Coordinación de Operaciones y Soporte, con Responsable de Monitoreo y tendrá bajo su liderazgo a las coordinaciones de Proyectos.
- FUNCIONES DEL PUESTO
GESTIÓN DEL CICLO DE PROYECTO:
Liderar la gestión integral de los proyectos en las distintas fases del ciclo asegurando la aplicación de los enfoques transversales de MdM - enfoque integrado de género y basado en DD.HH. y enfoque antropológico (en adelante EETT): Identificación y Diseño de Proyectos; acompaña junto a la coordinación país, la redacción de propuestas bajo los estándares de cada donante, Ejecución de los Proyectos; Seguimiento y Evaluación; Aprendizaje y Gestión de Conocimiento.
- Liderar la identificación de nuevas intervenciones, asegurando la aplicación de EETT y metodologías pertinentes, así como la calidad, pertinencia y alineación estratégica de las propuestas.
Garantizar la integración sistemática de los EETT en los instrumentos clave de la gestión de proyectos y programas: marcos lógicos, teorías del cambio, análisis de problemas, presupuestos sensibles al género e indicadores, asegurando su coherencia y articulación mediante una coordinación estrecha con la persona referente técnica de proyectos en sede central.
Asegurar la integración de los enfoques transversales en el diseño de proyectos y en los sistemas MEAL en coordinación con la persona responsable de Monitoreo, promoviendo su aplicación efectiva en el monitoreo, la supervisión de la calidad, el cumplimiento en terreno y la toma de decisiones operativas y estratégicas.
Asegurar la coherencia y calidad de los presupuestos de los proyectos, articulando con la coordinación de operaciones y soporte, garantizando su alineación con las prioridades programáticas y los requisitos de los financiadores.
Supervisar el avance de los proyectos a nivel técnico y a nivel presupuestario con la coordinación de operaciones y soporte, asegurando la calidad de la gestión financiera, y la toma de decisiones informadas para una ejecución eficiente de los recursos. Planificar y liderar la elaboración de los informes de proyecto (internos y externos) asegurando la calidad de la información y los formatos, anexos necesarios, por cada donante y estándares establecidos previo validación de la coordinación país.
Apoyar en la elaboración de los Términos de Referencia (TdR) de las evaluaciones internas o externas de los proyectos y asegurar que los resultados son compartidos y revertidos en las intervenciones de los proyectos.
Planificar y liderar la formulación o reformulación de proyectos, bajo el liderazgo de la Coordinación País y el resto del equipo, basándose en la identificación y en los requerimientos específicos de cada donante y asegurando la participación activa de los distintos socios/as y otros agentes clave, así como la incorporación de los EETT de MdM (discapacidad, medioambiente, derechos de la infancia y adolescencia, entre otros).
GESTIÓN DE EQUIPOS:
Coordinación efectiva entre las áreas técnicas (programáticas) de la misión identificando cuellos de botella, incluyendo medidas sensibles al género y proponiendo mejoras operativas.
Velar por el fortalecimiento y desarrollo de las personas que conforman el equipo de trabajo
Participar activamente en la evaluación de desempeño del personal a cargo.
ANÁLISIS DE CONTEXTO Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:
Liderar evaluaciones rápidas ante emergencias o cambios del contexto.
Contribuir a la formulación, actualización y seguimiento de la Estrategia País.
Apoyar técnicamente a la Coordinación País en la representación de los proyectos de MdM ante las instituciones públicas de salud, agencias, donantes e instituciones no gubernamentales.
Contribuir a establecer alianzas con organizaciones feministas, de mujeres y comunitarias.
GESTION DE RIESGOS:
Liderar el análisis sistemático de riesgos programáticos y operativos, incluyendo riesgos de acceso, cambios de contexto, riesgos de implementación, desvíos presupuestarios y riesgos de protección, entre otros que pudieran surgir junto con la Coordinación País y el resto de las áreas técnicas y Coordinaciones de proyecto.
Facilitar espacios de intercambio conjuntos y análisis para garantizar la identificación temprana de alertas, la propuesta de medidas de mitigación y la integración de estos análisis en la planificación estratégica y en la toma de decisiones de la misión.
MEAL:
Contribuir al sistema de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) de los proyectos junto con la persona responsable de monitoreo, asegurando el uso sistemático de datos para la toma de decisiones programáticas.
Análisis periódico de indicadores clave y su interpretación conjunta con las áreas técnicas, de soporte y coordinaciones de proyecto, promoviendo acciones de mejora basadas en evidencia
Junto a la persona responsable de MEAL, estandarizan e implementan herramientas de planificación de actividades por cada proyecto.
Apoyar al fortalecimiento de los mecanismos de rendición de cuentas hacia comunidades, incluyendo sistemas seguros, adaptables, inclusivos y accesibles de recepción y gestión de quejas, su análisis periódico y la adaptación de las intervenciones según las necesidades expresadas.
Asegurar la integración de aprendizajes programáticos mediante la sistematización de buenas prácticas, el seguimiento de recomendaciones de evaluaciones internas y externas, y la incorporación de lecciones aprendidas en la planificación y en el diseño de nuevos proyectos.
Asegurar el seguimiento y cumplimiento de los Core Humanitarian Standards (CHS), promoviendo la calidad, la participación comunitaria y la transparencia en todas las fases del ciclo de proyecto.
Asegurar el almacenamiento seguro de las informaciones técnicas del proyecto (indicadores y fuentes de verificación).
REPORTES:
Reportar periódicamente a la coordinación sobre los avances en las implementaciones, orientado la información a la toma de decisiones.
- Perfil
Formación
Indispensable Licenciatura en ciencias sociales y/o de la Salud y/o de cooperación internacional.
Solido conocimiento comprobable en la gestión de proyectos (marcos lógicos, gestión por resultados, teorías del cambio)
Se valorará formación en salud pública, orientada a la gestión de proyectos.
Se valorará formación en Cooperación internacional y acción humanitaria.
Se valorará formación complementaria en acción humanitaria, respuesta a emergencias o salud en contextos de crisis.
Experiencia profesional
Experiencia mínima de 3 años posiciones similares.
Experiencia en proyectos de salud pública de desarrollo y/o de emergencias, en temáticas como atención primaria en salud, salud sexual y reproductiva y salud mental y psicosocial.
Experiencia demostrable en el ámbito de cooperación internacional y de ayuda humanitaria con donantes internacionales.
Experiencia en gestión de equipos multi-disciplinares y trabajo en equipo.
Experiencia demostrable en identificación y formulación de proyectos desde los EETT, incluido instrumentos como el marco lógico, teoría del cambio, etc.
Experiencia en articulación con las comunidades y autoridades locales.
Experiencia en salud comunitaria, enfoque de género e interculturalidad.
Actitud y espíritu para el trabajo en equipo, motivación, actitud pro-activa y resolutiva y capacidad analítica.
Habilidades de comunicación escrita y oral.
Idiomas
Español e inglés intermedio (Se comprobará en la prueba y en entrevista).
Aptitudes y habilidades
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios en contextos operativos.
Capacidad de trabajo en equipo y coordinación interinstitucional con actores del sistema de salud y actores humanitarios.
Capacidad de planificación estratégica y operativa orientada al logro de resultados.
Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas en contextos de presión y alta exigencia operativa.
Capacidad de adaptación a contextos cambiantes, incluyendo entornos de inseguridad, movilidad poblacional y limitaciones de acceso a servicios.
Orientación a resultados y cumplimiento de indicadores en intervenciones de salud.
Habilidades de comunicación efectiva con actores institucionales, equipos técnicos y comunidades.
Capacidad de supervisión, seguimiento y acompañamiento técnico a equipos en terreno.
Ética y confidencialidad en el manejo de información.
Manejo de programas básicos de computación.
Disponibilidad para horarios flexibles según necesidades operativas.
Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.
Horario de trabajo y retribución
El puesto es a tiempo completo.
Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a terreno en zonas de intervención.
Disponibilidad para trabajo en contextos de seguridad variables.
El contrato tendrá una duración de 1 año, prorrogable según desempeño.
La retribución será según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.
Contratación inmediata.
- CONTACTO
Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: [email protected] colocando en el asunto del correo: Coordinación de Programas Honduras.
Fecha límite: domingo 03 de mayo a las 23:59:00. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.
NOTA: Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes, por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural, pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. En este sentido, ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por motivos de diversidad funcional, ni por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.
Asimismo, MdM España en Honduras mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso. La organización defiende el derecho de todas las personas a vivir libres de violencia, acoso y abuso de poder, independientemente de su edad, género, orientación sexual, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconoce, además, que en cualquier organización pueden existir dinámicas de poder que deben ser gestionadas de manera ética y responsable.
En este sentido, todas las personas vinculadas a MdM —empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual— están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional, con el fin de proteger a las comunidades con las que se trabaja. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los seis Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual establecidos por el Comité Permanente entre Organismos (IASC).