Coordinador(a) de Programa de Género e Influencia 151218

Nombre de la organización

CARE Internacional en Honduras.

Descripción de la plaza vacante

INTRODUCCION

CARE Honduras es una Organización de ayuda humanitaria que lucha contra la pobreza generando cambios sostenibles en familias vulnerables y sus comunidades afectadas por la injusticia social. Somos miembros de la red de CARE Internacional presente en 84 países.

Utilizamos nuestras ventajas globales como diversidad, recursos y experiencia, para promover soluciones innovadoras, CARE trabaja con las comunidades más pobres para mejorar la salud básica y la educación, mejorar los medios de vida rurales y la seguridad alimentaria, aumentar el acceso a agua limpia y saneamiento, incrementar las oportunidades económicas, ayudar a las personas vulnerables a adaptarse al cambio climático y proporcionar asistencia para salvar vidas en situaciones de emergencia.

CARE pone especial énfasis en trabajar con las mujeres y las niñas que viven en la pobreza, ya que, contando con los recursos adecuados, las mujeres y las niñas tienen el poder de ayudar a familias y comunidades enteras a salir de la pobreza. La sede es en Tegucigalpa, Francisco Morazán.

Descripción General de la Posición

Alcance del Puesto: El puesto tiene la responsabilidad principal por manejar el programa de Justicia de Género y Violencia Basada en Género de Care en Honduras. El/La titular del puesto también desempeñará un papel clave en apoyar los esfuerzos de Care en la implementación de la agenda de influencia y en el apoyo a los esfuerzos más amplios para incorporar el género en todos los aspectos de su trabajo.

Objetivo del equipo (Programas)

Contribuir con acciones integrales de construcción de alianzas y asocios, incidencia política y Campañas, implementación de proyectos y movilización de recursos para la implementación de la estrategia de Care en el país en los ejes relacionados con la justicia de género y la violencia basada en género.

DESCRIPCION DE LA PLAZA

Descripción del Puesto

Diseñar y coordinar planes y acciones de incidencia, de acuerdo con los ejes temáticos y estratégicos definidos por la gerencia, para conseguir cambios positivos en la lucha contra la desigualdad.

La posición es responsable por la implementación efectiva del Programa de Justicia de Género (JG) y Violencia Basada en Género (GBV) de Care en Honduras. Esto incluye proveer apoyo técnico, seguimiento del programa, gestión financiera, gestión de fondos, incidencia e interlocución con actores políticos clave, reportar resultados y compartir aprendizajes, construir relaciones y desarrollar las capacidades de las organizaciones socias

Funciones y Responsabilidades Claves.

1. Desarrollo y Gestión de Programas
2. Calidad Programática
3. Incidencia y Campañas
4. Movilización de Recursos
5. Desarrollo de capacidades
6. Gestión de Personas

DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS
• Liderar el diseño del nuevo programa de Justicia de Género y Violencia Basada en Género asegurando alineamiento con el plan estratégico global, la estrategia regional y la estrategia de país y las políticas institucionales.

• Preparar todos los documentos relacionados al programa incluyendo su teoría de cambio, estrategia de asocio, plan de implementación, resúmenes de proyecto y revisiones de programa.

• Proveer a las organizaciones socias apoyo técnico y financiero apropiado, asesoría y dirección en relación a aspectos clave del ciclo de gestión de proyectos

• Revisar las propuestas nuevas y existentes de organizaciones socias para asegurar capacidades técnicas adecuadas y calidad del proyecto.

• Asegurar de que existen sistemas de registro y seguimiento preciso para toda la documentación relacionada con el programa utilizando el sistema de gestión de información de Care

• Proveer actualizaciones regulares a la Directora de País sobre estado de la implementación del programa, sus retos y oportunidades.

CALIDAD PROGRAMATICA
• Asegurar el diseño de la estrategia de integración de género en la programación de Care en Honduras en línea con los estándares y políticas de Care Internacional.

• Asegurar el diseño de la estrategia de seguimiento, evaluación y aprendizaje del programa.

• Realizar visitas regulares de seguimiento a las organizaciones socias y asegurar que los informes de las visitas son compartidos con la Directora de País.

• Contribuir al aprendizaje institucional a través de documentación sistemática, seguimiento, evaluación y compartir información con el equipo global de Igualdad de Género y el Equipo de las Estrategias Globales de Inversión (IGS por sus siglas en inglés).

• Apoyar a las organizaciones socias de manera constructiva y colaborativa para la gestión de calidad del proyecto en las diferentes etapas del ciclo de gestión del proyecto, desde la valoración inicial hasta el reportaje.

• En colaboración con el equipo de Finanzas y Administración realizar el seguimiento a la implementación financiera del proyecto asegurando visitas de monitoreo regular y auditorías cuando relevante.

• Liderar la implementación de las Políticas de Care relacionadas con la erradicación del acoso, abuso y la explotación sexual asegurando que los proyectos implementados por Care y las organizaciones socias tienen políticas de protección y sistemas en marcha

• Asegurar que el programa cuenta con mecanismos de rendición de cuentas adecuados hacia las organizaciones socias, comunidades y participantes de los proyectos en línea con los estándares de Care Internacional.

INCIDENCIA Y CAMPAÑAS
• Apoyar la construcción colaborativa de la agenda de incidencia de Care Internacional en Honduras.

• Diseñar, coordinar e implementar las estrategias de incidencia, interlocución y campaña pública, en estrecha relación con la Directora de País, los Gerentes de Proyecto y la Oficial de Comunicaciones.

• Elaborar y gestionar informes y otros materiales encaminados a la difusión pública de los mensajes relacionados con las estrategias de incidencia establecidas, en estrecha colaboración con las áreas de comunicación y programas.

• Proporcionar herramientas, asesoramiento, metodología y formación para las actuaciones de incidencia que se elaboren desde otras áreas.

• Apoyar a las organizaciones socias para que participen en el desarrollo de políticas públicas e incidencia (cuando sea apropiado) fortalecer alianzas con otras organizaciones socias y espacios de incidencia.

• Representar a Care en redes y espacios de incidencia a nivel nacional y regional según delegación de la Directora de País.

MOVILIZACIÓN DE RECURSOS
• Actuar como contacto principal con donantes financiadores del programa de JG y GBV facilitando actualizaciones e informes precisos y oportunos que cumplen con los estándares de los donantes.

• Participar en la preparación de propuestas de financiamiento a diferentes donantes, incluidos donantes institucionales

• En estrecha coordinación con Oficial de Movilización de Recursos asegurar el cumplimiento de las metas de recaudación para la implementación del Programa de JG y GBV.

GESTIÓN DE PERSONAS

• Gestionar al equipo del Programa (1 Oficial de Comunicaciones y 1 Oficiales de Programa) usando el Sistema de gestión del desempeño de Care, el enfoque de gestión de talento y asegurando que los equipos tienen claridad de sus roles y responsabilidades.

• Fortalecer la capacidad del equipo y promover el aprendizaje entre los miembros.

• Manejar relaciones y mantener la supervisión de consultores y socios técnicos.

OTROS
• Apoyar a la Directora de País en la implementación de la estrategia de género a nivel institucional.

• Participar en el Equipo de Liderazgo de País y en otros espacios relevantes a nivel regional y global.

• Proveer insumos relevantes a otros programas de Care en Honduras, incluyendo las respuestas humanitarias, para asegurar la incorporación de la perspectiva de género.

PERFIL DEL PUESTO
Nivel Educativo
Esenciales:
– Grado Universitario en: Ciencias Sociales o ciencias políticas

Deseable
– Estudios universitarios en género o estudios /entrenamientos aplicados en Género
– Habilidades de investigación

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES

Habilidades técnicas, experiencia y conocimientos

Esenciales:
– Experiencia de trabajo en el sector de la cooperación internacional y/o con el sector de ONGS.

– Mínimo 5 años de experiencia en programas relacionados con la igualdad de género y conocimiento profundo de las desigualdades de género en Honduras.

– Habilidad para influir, motivar y persuadir a otros, así como de trabajar en red y de manera colaborativa con diferentes actores.

– Experiencia en procesos de incidencia política a través de asistencia técnica, capacitación y/o evaluación de estrategias y/o litigio estratégico.

– Capacidades de influencia e incidencia, específicamente en el análisis de poder y experiencia en la construcción de espacios multi-actor.

– Excelentes habilidades en gestión financiera y de presupuesto.

– Experiencia sólida en metodologías de seguimiento y evaluación, incluyendo enfoques de gestión por resultados, teoría de cambio y herramientas participativas para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas en todo el ciclo de gestión del programa / proyectos.

– Comprensión de los principios y prioridades de salvaguarda, particularmente en relación con poblaciones en riesgo.

– Altos estándares de reportaje, redacción y habilidades analíticas

– Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

– Experiencia en formulación de propuestas de financiación y elaboración de informes de donantes.

– Dominio de herramientas informáticas (Office, Internet).

– Bilingüe español / inglés (hablado, escrito y leído)

– Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta en todos los aspectos del trabajo de nuestra organización.

CRITERIOS DE SELECCIÓN
Competencias y Valores
Competencias:
– Sensibilidad hacia los temas de género y diversidad con pertinencia cultural.

– Alto grado de Iniciativa, propuesta y capacidad de negociación.

– Habilidad para establecer y desarrollar excelentes relaciones interpersonales dentro y fuera de la organización.

– Adaptabilidad y tolerancia al trabajo bajo presión.

– Alta capacidad para organizar, planificar y ejecutar su trabajo.

– Tolerancia a la Presión: Manteniendo un desempeño efectivo bajo presión o adversidad; manejando la presión de una manera que es consistente con los valores centrales de CARE.

– Colaboración: Trabajando efectivamente y en cooperación con los demás hacia las metas compartidas; estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo centradas en principios.

– Planeando y Organizando: Establece los cursos de acción para sí y los demás para asegurar que el trabajo es completado eficiente y efectivamente de acuerdo con los valores medulares de CARE.

Competencias en Valores:
– Transformación
– Excelencia (estándares de Trabajo Personales)
– Integridad
– Diversidad
– Igualdad

COMO APLICAR
Las personas interesadas enviar curriculum vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica reclutamientohn@care.org (en el asunto escribir COORDINADOR/A DE PROGRAMAS DE GENERO E INFLUENCIA). Se recibirán documentos hasta el 11 de julio de 2019, NO SE ACEPTARÁN Curricula después de la fecha indicada. CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.

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DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE CARE:

CARE es una organización internacional que trabaja por el desarrollo social y económico en Honduras; es también una de las de mayor antigüedad, operando en el país desde 1954. CARE es reconocida por las décadas de trabajo atendiendo a las poblaciones más vulnerables del país y por su trayectoria en los temas de seguridad alimentaria y nutricional, agua, salud, gestión de riesgos y respuestas humanitarias. Así como por su capacidad técnica, metodologías integrales y capacidades operativas para la ejecución de proyectos multi-anuales, grandes y complejos y por su extensa cobertura territorial.

CARE se enfoca en los derechos de las mujeres, jóvenes y comunidades en condiciones vulnerables  para mejorar la igualdad de género, particularmente desde el empoderamiento económico y la lucha contra la violencia hacia mujeres y niñas; fortaleciendo la igualdad social y económica, con énfasis en los derechos laborales de mujeres y jóvenes, al agua como bien común, la seguridad alimentaria y nutricional, el desarrollo económico incluyente; y la resiliencia frente a los fenómenos adversos de origen natural, económico o social.

Descripción
  • Dirección Tegucigalpa, Francisco Morazan
Conecte con nosotros

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
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