Job Expired

Acerca de PADF

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante casi 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.

Descripción general

PADF desea contratar a un/a Coordinador/a Local para un proyecto de 3 años, financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos. El proyecto Camino Seguro busca fortalecer las estrategias y los servicios de prevención y protección de la trata de personas, para los migrantes y probables migrantes, en la ruta migratoria de Honduras, Guatemala y el sur de México. El/la Coordinador/a Local, será responsable de la implementación día a día de las estrategias de intervención del proyecto en el departamento de Francisco Morazán en Honduras; liderará los procesos de desarrollo de liderazgos comunitarios para la prevención de la trata de personas; y mantendrá buenas relaciones con los oficiales de las instituciones de gobierno y socias del proyecto, a nivel municipal y departamental. Se requerirá que tenga iniciativa para resolver problemas y buscar soluciones prácticas, de rápido avance en entornos complejos. Este puesto depende del financiamiento del proyecto y estará basado en Honduras.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

  • Planificar y realizar procesos de sensibilización, formación y certificación sobre la trata de personas a lideres comunitarios.
  • Apoyar y asesorar en el desarrollo de materiales para capacitaciones y/o sesiones comunitarias de aprendizaje, dirigidos por los individuos formados y certificados.
  • Dar seguimiento y monitoreo a los grupos de lideres formados y certificados, en los talleres de sensibilización que realicen, en las comunidades y municipios de su área de cobertura.
  • Capturar el aprendizaje clave de las actividades del proyecto, a través de historias de vida, lecciones aprendidas y estudio de casos.
  • Levantar, consolidar y analizar la información cuantitativa y cualitativa recolectada de las actividades desarrolladas en campo, para la rendición de cuentas al donante.
  • Preparar y compartir informes de progreso sobre las actividades implementadas en su área de cobertura, en forma creativa y de manera mensual y trimestral.
  • Garantizar la vinculación y coordinación de acciones entre los grupos de lideres formados y certificados en las comunidades y otras actividades del proyecto.
  • Mantener relaciones respetuosas y efectivas con autoridades locales, gobiernos municipales, instituciones departamentales, redes y organizaciones de la sociedad civil relacionadas con el proyecto.
  • Viajar dentro del departamento y país y a otros países de la región, según sea necesario y cuando las condiciones de salud pública internacional lo permitan.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas para el logro de los objetivos y resultados del proyecto.

Competencias

  • Orientación a resultados. Ser creativo/a para resolver problemas y transformar el “no se puede” para hacer que las cosas sucedan. Proactividad e iniciativa para manejar situaciones complejas sin perder el sentido del propósito y sustentando las acciones en valores. Habilidad para cumplir con plazos, alcanzar metas y proveer todos los insumos necesarios para obtener los entregables.
  • Toma de decisiones: Habilidad para tomar decisiones, incluyendo qué priorizar. Evaluar y manejar riesgos e incertidumbre.
  • Excelente manejo de relaciones interpersonales: Capacidad para interactuar con diferentes niveles y en diferentes contextos, brindando trato digno y respetuoso.
  • Excelente comunicación escrita y oral. Puede explicar temas complejos en términos simples. Puede contribuir al desarrollo de una capacitación o presentación y escribir de manera clara y concisa.

 

Características personales

  • Proactividad: tener un espíritu emprendedor e iniciativa para proponer nuevas ideas y ejecutarlas.
  • Autonomía: realizas actividades de manera eficiente e independiente, con base en los objetivos y resultados buscados, con una mínima supervisión. Puede administrar su propio tiempo para producir un trabajo de alta calidad dentro de un marco de tiempo razonable.
  • Curiosidad intelectual: Demostrar apertura a nuevas ideas y a diversas perspectivas.
  • Autoconocimiento: Capaz de admitir y aprender de sus errores.
  • Empatía y colaboración: Demuestra empatía para trabajar con la población objetivo, incluyendo: mujeres, niñas, niños y adolescentes, migrantes, población indígena, personas LGBTIQ, sobrevivientes de trata de personas y de múltiples violencias. Facilidad para relacionarse con distintas personas, autoridades y organizaciones, de manera propositiva e incorporando diferentes perspectivas.

 

Calificaciones requeridas

  • Licenciatura en trabajo social, psicología, sociología o disciplina relevante.
  • Mínimo 5 años de experiencia en trabajo comunitario y/o en proyectos de desarrollo, enfocados en el fortalecimiento de conocimientos y capacidades en adolescentes, mujeres, poblaciones en situaciones de vulnerabilidad y liderazgos comunitarios.
  • Experiencia demostrada en el relacionamiento con autoridades locales, gobiernos municipales, instituciones departamentales, redes y organizaciones de la sociedad civil para impulsar acciones de sensibilización, formación y/o incidencia.
  • Entendimiento de temas sustantivos claves, incluyendo migración, trata de personas, derechos de las víctimas, alianzas estratégicas y trabajo en redes.
  • Entendimiento en temas de derechos humanos, equidad de género y no discriminación.
  • Requiere fluidez en español. Dominio de idiomas indígenas o garífunas, es deseado, pero no es requerido.

 Cómo aplicar

Para aplicar a la vacante, por favor utilice el vínculo siguiente: Coordinador/a Local, Proyecto Camino Seguro, Departamento de Francisco Morazán, Honduras | Opportunities (ultipro.com)

Más de PADF

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962.

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.

Diversidad. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.

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