Nombre del Puesto: Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer
Nombre del puesto estándar: Oficial Senior de Proyecto SoilFer
Departamento: Programas
Banda: 8
Se Reporta a: Gerente ASA
País/Ubicación: Tegucigalpa, Honduras
Resumen del Proyecto:
El proyecto SoilFER, financiado por el Gobierno de los Estados Unidos, busca fortalecer prácticas agrícolas y resiliencia en Guatemala, Honduras y Zambia. En Honduras por FAO y la Alianza con Catholic Relief Services, el proyecto promueve el uso de datos sobre suelos para beneficiar a pequeños agricultores, instituciones y gobiernos. Su enfoque incluye mejorar el conocimiento técnico en gestión de nutrientes del suelo, desarrollar sistemas nacionales de información y apoyar la toma de decisiones para la salud del suelo. Estas acciones impulsan prácticas sostenibles y fortalecen los sistemas agroalimentarios, mejorando los medios de vida agrícolas en las regiones
En cercana colaboración con el liderazgo del Programa de Agricultura de CRS Honduras, equipos de otros proyectos ASA a nivel de CRS y los socios locales, especialmente con los proyectos de Agricultura de CRS Honduras, usted coordinará y reportará sobre todas las actividades del proyecto facilitando el logro de los objetivos programáticos y estratégicos, coordinando y reportando sobre todas las actividades y brindando guía técnica y asesoría al personal a los equipos de los socios, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.
Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto en su zona de trabajo (Honduras y los departamentos de intervención), del cual usted es responsable, aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos. Representará al proyecto en espacios de coordinación estratégica y garantizará una comunicación eficaz entre SoilFer y los socios y aliados internos y externos.
3. Responsabilidades del Puesto:
Coordinación e implementación de todas las actividades del proyecto, según lo descrito en el cronograma establecido en la carta de convenio entre CRS y FAO/SoilFer. Deberá asegurar que estas actividades estén alineadas con los principios y estándares de calidad del programa de CRS, los requisitos de los donantes y las mejores prácticas internacionales.
Facilitar la coordinación y comunicación entre CRS y el equipo técnico de FAO/SoilFer para el diseño conjunto de cronogramas, planes de formación, seguimiento de actividades y elaboración de informes. Mantener una relación activa con la Alianza Hondureña por los Suelos (AHS), las actividades identificadas en la carta de acuerdo CRS y FAO/SoilFer y otros actores clave.
Dar seguimiento y reportar cualquier desafío o vacío identificado, recomendando ajustes necesarios a los planes y programas de implementación. Apoyar a los socios en la reflexión sobre las experiencias del proyecto y las lecciones aprendidas.
Formar a los equipos técnicos de los socios y a promotores locales en competencias de manejo sostenible del suelo, toma de muestras para análisis y otras habilidades técnicas y logísticas. Fortalecer las capacidades previamente desarrolladas en proyectos anteriores.
Diseñar, implementar y supervisar el cronograma de actividades para la recolección de 2,000 muestras de suelo en 7 departamentos del corredor seco de Honduras. Coordinar estrechamente con los socios, promotores locales y equipos técnicos de FAO/SoilFer para garantizar la efectividad de esta actividad.
Coordinar con las áreas de operaciones sobre los procesos de adquisiciones y logística para los insumos necesarios para el levantamiento de las muestras de suelo. Coordinar la entrega final de las muestras a los laboratorios correspondientes.
Recopilar insumos de campo para la elaboración de informes de avance del proyecto, conforme a los términos establecidos en la carta de acuerdo entre FAO y CRS.
Coordinarse estrechamente con los equipos del proyecto ASA en Honduras para identificar oportunidades de colaboración en campo y optimizar las sinergias entre iniciativas.
Apoyar los procesos de monitoreo, evaluación y gestión del conocimiento en todas las fases del proyecto SoilFer. Facilitar actividades de evaluación, análisis de datos y eventos de reflexión, asegurando el ajuste de planes y estrategias en base a las brechas identificadas.
4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos requeridos:
Educación y Experiencia
Título universitario requerido en Licenciatura en Agronomía, Economía, Administración de Empresas, Agronegocios, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.
Mínimo 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Desarrollo con énfasis en manejo de suelo, (preferiblemente lo relacionado con el manejo de prácticas sostenibles de suelos, mapeo digital de suelo y otros afines).
Experiencia en la ejecución de metodologías de extensión o transferencias de conocimientos a equipos técnicos de campo y poblaciones adultas,
Experiencia concreta que demuestra compromiso con equidad de género y trabajo con actores públicos y privados.
Experiencia representando a organizaciones en alianzas estratégicas o espacios afines, de preferencia con experiencia en trabajo con actores del sector público y privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
Experiencia en trabajar con organizaciones locales y gobiernos municipales.
Experiencia en el seguimiento, control y monitoreo de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos
Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.
Habilidades Personales
Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio.
Disponibilidad para Viajar: Aproximadamente de 70% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención.
5. Relaciones Laborales Clave:
Interno: Gerente de ASA, Asesor senior de Agua y Agricultura, Gerentes de proyectos ASA, Equipo de M&E Coordinadores de otros programas de CRS.
Externo: Coordinadores y técnicos de la organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, Equipo técnico FAO/SoilFer, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.
6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: [email protected] con el nombre de la vacante: “Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer” en el asunto a más tardar el 04 de enero del 2025. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS PARA PASAR AL PROCESO DE SELECCIÓN.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador de Igualdad de Oportunidades