Objetivo del puesto: Administrar el RRHH de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas, reglamentos, promoviendo un buen clima laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

1. Coordinar la planificación del recurso humano de la organización
   1. Identificar y mercadear las plazas vacantes. 
   2. Realizar los procesos de vinculación de personal, practicantes, voluntarios y pasantes. 
   3. Realizar los procesos de desvinculación.
   4. Actualizar el organigrama y perfiles de puestos.
   5. Revisar y actualizar las políticas, manuales, códigos y reglamentos.
   6. Desarrollar estrategias de retención. 
2. Racionalizar los costos del recurso humano. 
   1. Mantener una escala salarial organizacional actualizada.
   2. Revisar y proponer las nivelaciones y aumentos salariales. 
   3. Crear y promover los planes de beneficios.
3. Gestionar el buen rendimiento del recurso humano
   1. Coordinar las evaluaciones de desempeño.
   2. Realizar los diagnósticos de necesidades de capacitación.
   3. Coordinar el plan de capacitación del personal. 
   4. Realizar una estrategia para la motivación y recompensa. 
4. Mejorar el clima laboral 
   1. Atender y resolver las consultas y quejas.
   2. Coordinar los procesos disciplinarios.
   3. Elaborar y coordinar la implementación del plan de atención socio-recreativa. 

   4. Realizar las evaluaciones de clima laboral. 

      5. Fortalecer la cultura organizacional

      1. Coordinar los procesos de inducción.
      2. Establecer y mantener la estrategia de comunicación interna.
      3. Ser el enlace entre los ejecutivos y empleados. 
      4. Elaborar planes de motivación que desarrollen el sentido de pertenencia y el compromiso.
5. Realizar las gestiones administrativas y legales relacionadas con el recurso humano
   1. Gestionar los procesos entes gubernamentales y financieros privados. 
   2. Gestionar los procesos legales.
6. Asegurar el monitoreo y control de la información de recursos humanos. 
   1. Mantener actualizado y salvaguardar el banco de CV.
   2. Mantener actualizado y salvaguardar los expedientes del personal. 
   3. Mantener actualizadas las estadísticas del área. 
   4. Mantener el control de asistencia, vacaciones, permisos, etc. 

Educación

Profesional universitario de las carreras de Derecho, Psicología, Ingeniería industrial, Administración de Empresas o carreras afines,

Maestría en áreas relacionadas a la gestión del recurso humano.

Experiencia

En procesos administrativos de recursos humanos. 

En implementación de planes de capacitación.

Revisión de políticas y manuales. 

Inducción y procesos de capacitación. 

Conocimientos 

De las leyes laborales del país.

De los procesos administrativos del RAP, IHSS, Secretaría del Trabajo. 

Estrategias de retención de empleados. 

Estrategias de fortalecimiento de la cultura organizacional.

Estrategias para mejorar el clima laboral. 

Habilidades

Diálogo y resolución de conflictos.

Capacidad de análisis y síntesis.

Organizado y atención a los detalles. 

Capacidad de toma de decisiones y solución de problemas operativos.

Trabajar en base a una planificación, resultados y metas. 

Trabajar con supervisión limitada. 

Trabajar en equipo. 

Comunicación clara escrita y oral. 

Manejo de office 365. 

Fecha límite presentación de ofertas: viernes 8 de marzo al mediodía. 

Interesados enviar carta de interés y cv al correo: [email protected]