Principales funciones:
Gestionar y fortalecer las relaciones laborales dentro de la organización.
Velar por el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Gestionar procesos disciplinarios de acuerdo con las políticas establecidas.
Apoyar los procesos de desvinculación laboral.
Atender y dar seguimiento a conflictos laborales.
Brindar acompañamiento y orientación a colaboradores y líderes en temas laborales.

Buscamos profesionales con:
Formación universitaria en Derecho
Experiencia en relaciones laborales.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad de análisis, criterio y manejo confidencial de información.