Anuncio de trabajo: 15/mar/2024

Fecha de anulación de publicación: 29/mar/2024, 16:59:00

Organizational Unit: FLHON - FAO Representation in Honduras

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Honduras-Tegucigalpa

Duración: 12 meses (2 meses de prueba)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

•    La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
•    Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
•    Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
•    La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
•    Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
•    Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
 

 Marco organizativo

La deforestación en Honduras ha crecido aceleradamente en los últimos años y se prevé que, si no se toman las medidas adecuadas, en 55 años desaparecería la mitad de la zona boscosa del país, es decir 21,000 km. Las casusas de deforestación son variadas, resumiéndose la débil aplicación de la normativa forestal y priorización de políticas sectoriales sin considerar el uso del suelo; debilidades institucionales y de coordinación de las autoridades responsables; y factores socioeconómicos/culturales inapropiados y crecientemente del narcotráfico y desplazamiento. En las zonas con alto riesgo de deforestación (incluyendo las priorizadas para este proyecto Francisco Morazán y El Paraíso), se han identificado crecientes conflictividades intracomunitarias por las diferentes visiones sobre el uso de bosques y entre comunidades campesinas y empresas/terceros que están ocupando ilegalmente estas zonas protegidas. El cambio climático ha alterado la disponibilidad y calidad de estos últimos, llevando al cambio acelerado del uso del suelo de zonas boscosas y al aumento de la competencia por la tierra, el agua y los recursos agroforestales. En este contexto, las mujeres rurales se encuentran en una situación más vulnerable, debido a los marcados patrones culturales que limitan su participación en la gestión de los recursos naturales y el acceso de los recursos productivos y financieros para hacerle frente al cambio climático mientras cumplen con las cargas de cuidado. 

La violencia contra las mujeres y aquellas que han empezado a liderar procesos de aprovechamiento sostenible de los bosques se ha incrementado en los últimos años en un esfuerzo por acallar sus voces y participación en la vida pública. Como consecuencia, partiendo de la premisa que los hombres y mujeres se relacionan de distintas formas con los ecosistemas forestales, que estas últimas juegan un papel fundamental en la protección y uso sostenible de los mismos y que el cambio climático está aumentando sus vulnerabilidades prexistentes, el proyecto MUCAMPAZ le apostará a aumentar las capacidades de resiliencia de las mujeres rurales para responder a los riesgos de seguridad climática a través de tres estrategias de intervención: fortalecimiento de su participación e incidencia en las estructuras de gobernanza de las cooperativas agroforestales y en la resolución/prevención de conflictividades por el uso de los recursos forestales; el impulso de procesos colectivos y familiares liderados por mujeres para la recuperación y diversificación de sus medios de vida a partir del funcionamiento efectivo de cooperativas agroforestales; y el trabajo conjunto con las instituciones y organizaciones gremiales para desarrollar acciones de mitigación y adaptación de cambio climático a nivel de políticas y acciones locales, prestando especial atención particularidades y vulnerabilidades de las mujeres.

Para focalizar la intervención y por las ventajas que ofrecen, MUCAMPAZ enfocara su trabajo en las Áreas Forestales Asignadas en la medida que estas han demostrado ser determinantes para abordar los impactos de la seguridad climática, la recuperación y diversificación de medios de vida de las mujeres y crecientemente para ofrecer espacios a las mujeres para que participen en la gestión de los recursos y en la prevención de conflictividades asociadas. En esta línea, el objetivo general de MUCAMPAZ será contribuir a la prevención y/o gestión pacifica de los conflictos vinculados al acceso y uso equitativo de recursos forestales e hídricos en las áreas forestales priorizados a través del aumento de la capacidad adaptativa de las mujeres rurales al cambio climático y de acciones que contrarresten sus vulnerabilidades por razón de género.
 

Dependencia jerárquica

El/la Coordinador/a del Proyecto “Mujeres Resilientes al cambio climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la consolidación para la paz en Honduras -MUCAMPAZ” estará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras, el Representante Asistente de Programas y con la supervisión técnica de la Coordinación de área programática Mejor Ambiente.
 

Campo de especialización

El área de especialización es cambio climático, forestal, biodiversidad y degradación de la tierra. Adicionalmente, los conocimientos de proyectos implementados de manera interagencial y de desarrollo serán valorados. 

Tareas y responsabilidades
•    Dirigir la preparación del plan de trabajo general del proyecto juntamente con el equipo de proyectos y con el equipo interagencial (ONU-Mujeres, Ayuda en Acción y FAO)
•    Garantizar la comunicación periódica con las partes interesadas pertinentes sobre los avances del proyecto.
•    Dirigir la organización y preparación con las partes interesadas (nacionales, subnacionales y locales) para la puesta en marcha del proyecto. 
•    Planificar, ejecutar y supervisar todas las actividades del proyecto basadas en el documento del proyecto y los resultados acordados, en base a la participación efectiva, y una estrecha comunicación con el equipo de consultores y los miembros del Task Forcé de la FAO.
•    Realizar un seguimiento de los productos y otros hitos de los consultores nacionales, organizar reuniones periódicas del equipo de coordinación inter agencial.
•    Preparar planes de trabajo anuales detallados en colaboración con las partes interesadas, incluyendo el presupuesto respectivo, así́ como los informes pertinentes. 
•    Coordinar las reuniones regulares y programadas del Comité́ Directivo del Proyecto y el seguimiento y la implementación de sus recomendaciones y decisiones.
•    Desarrollar procesos de coordinación y articulación con el personal técnico de las asociaciones e instituciones del gobierno central y agencias de naciones unidas vinculadas a las actividades del proyecto. 
•    Liderar y garantizar la organización y preparación de eventos de capacitación, encuestas, estudios básicos y talleres participativos en los diferentes componentes de los proyectos. 
•    Coordinar con el equipo técnico, incluyendo el staff regional asignado al proyecto, las actividades de planificación en los diferentes componentes, para fortalecer el desarrollo de acciones de campo a nivel municipal y comunitario. 
•    Garantizar la elaboración de los informes de avance y finales del proyecto.
•    Establecer los mecanismos de captura, programación y procesamiento de datos y resultados de campo que garanticen el monitoreo y la evaluación, así́ como el uso, la administración y el control de los recursos asignados. 
•    Llevar a cabo un mapeo de las partes interesadas pertinentes para la ejecución del proyecto en el paisaje objetivo.
•    Verificar y evaluar el progreso de la ejecución del presupuesto de acuerdo con los indicadores. 
•    Supervisar las actividades en las áreas de proyecto y garantizar el correcto funcionamiento y la atención de los equipos técnicos. 
•    Supervisar, gestionar y coordinar con las entidades nacionales la provisión de los insumos e información para la estimación de las emisiones de GEI en el área del proyecto y preparar el respectivo informe final.  
•    Promover la gestion del conocimiento por medio de intercambio de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas generadas en el marco del proyecto.
•    Asegurar una adecuada ejecución de los procesos MEAL (Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas a beneficiarios y Aprendizaje con un enfoque inclusivo)
•    Realizar otras tareas según sea requerido.
 

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos mínimos

•    Título universitario en Ingeniería Forestal, Lic. En Recursos naturales, Ing. Ambientales.
•    Al menos 4 años de experiencia pertinente en gerencia de proyectos forestales y cambio climático.
•    Conocimiento práctico del español.
•    Nacional de Honduras.
Competencias fundamentales de la FAO

•    Enfoque basado en los resultados
•    Trabajo en equipo
•    Comunicación
•    Establecimiento de relaciones eficaces
•    Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales 

•    Experiencia laboral en más de un lugar o ámbito de trabajo
•    Experiencia en elaborar reportes a donantes.
•    Amplitud y pertinencia de la experiencia en proyectos del sector forestal y cambio climático.
•    Familiaridad con temas REDD+
•    Conocimiento de los procesos y herramientas de planificación del uso de la tierra existentes en el país (por ejemplo, administrativo, biofísico, local, paisajístico, infraestructura de información sobre la tierra, modelos de carbono orgánico del suelo, etc.)
•    Capacidades de trabajo con actores locales y comunidades rurales.
•    Habilidades para desenvolverse en diversos contextos (urbanos, rurales, multiculturales, etc.);
•    Habilidades para la prestación de asesoría a actores públicos;
•    Experiencia técnica en la implementación de metodologías y desarrollo de las actividades encaminadas a la cuantificación de emisiones causadas por la deforestación, degradación de los bosques para un período determinado.
•    Conocimientos en la generación de información para el sector cambio y uso del suelo, la cual permitirá generar modelos de deforestación históricos y la aplicación de modelos de predicción de la deforestación.
•    Experiencia en el desarrollo de acciones de sensibilización y protección contra incendios forestales.
•    Habilidad para la redacción de informes, trabajo en equipo y el alcance de objetivos de gestión por resultados.
•    Manejo de paquetes de cómputo y facilidad para redactar informes técnicos
•    Manejo avanzado de computadoras en ambiente MS Windows y Plataforma MS Office;
•    Disponibilidad para viajar.
•    Habilidades de redacción.
•    Capacidad de trabajo en equipo.

Criterios de selección 

•    Experiencia en el análisis de datos para generar reportes de contribuciones del proyecto en relación con las acciones de mitigación de GEI.
•    Experiencia en ejecución proyectos sobre monitoreo de la cubierta forestal.
•    Experiencia en la ejecución de proyectos para reducir la deforestación y degradación forestal.
•    Capacidad demostrada de coordinación interinstitucional en el sector forestal.
•    Profesional con iniciativa, confiable, compromiso, cultura de trabajo en equipos multidisciplinarios, habilidad para comunicar y facilitar procesos de formación a personal de gobierno.
•    Conocimiento en el seguimiento de actividades y proyectos en el sector forestal y la aplicación de sistemas de información geográfica para el análisis de cambio de uso del suelo.
•    Mostrar y expresar sensibilidad para la construcción de sociedades equitativas e incluyentes. 
•    Habilidad para la redacción de informes y coordinación de equipos de trabajo y el alcance de objetivos de gestión por resultados.
•    Conocimiento en la construcción de modelos que sirvan para la semi automatización de procesos de clasificación en programas especializados para el análisis de datos espaciales y/o en la nube.
•    Habilidades, conocimientos y experiencia en las áreas de trabajo requeridas
•    Habilidades en comunicación, gestión de equipos humanos, y relación con actores de gobierno, sociedad civil y otros 
•    actores relevantes a la cooperación internacional;
•    Conocimientos generales en aspectos técnicos y administrativos para la gestión de proyectos; 
•    Habilidades para aplicar metodologías y herramientas participativas, el trabajo en equipo, la gestión en base a resultados la redacción de documentos técnicos. 
•    Conocimiento de proyectos implementados de manera interagencial.
•    Conocimientos informáticos y manejo de aplicaciones de oficinas (Microsoft Office).

INFORMACIÓN ADICIONAL
• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/  

• Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR