Resumen del Rol: Como cordinador de Monitoreo y Evaluación, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar sistemas de monitoreo y evaluación para proyectos y programas. Tu objetivo principal será recopilar datos relevantes, analizar el progreso y los resultados, y proporcionar recomendaciones para mejorar el desempeño y el impacto de las iniciativas. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar que se cumplan los objetivos y se maximice el valor de las intervenciones.
Responsabilidades:
- Conocimiento en Metodologías de Monitoreo y Evaluación: Es fundamental comprender los principios y prácticas de monitoreo y evaluación, incluyendo la selección de indicadores, diseño de marcos lógicos, y técnicas de recolección y análisis de datos.
- Competencia en Herramientas Tecnológicas: Familiaridad con software especializado para monitoreo y evaluación, como bases de datos, software de análisis estadístico (por ejemplo, SPSS, R, STATA), herramientas de visualización de datos (como Tableau o Power BI), y plataformas de encuestas en línea (por ejemplo, Kobotoolbox,ODK, Google Forms)
- Diseño y Desarrollo de Sistemas de Monitoreo y Evaluación:
- Colaborar con los equipos de proyecto para identificar indicadores clave de desempeño (KPIs) y objetivos medibles.
- Desarrollar marcos de monitoreo y evaluación que aborden las necesidades específicas de cada proyecto.
- Implementar sistemas de recolección de datos eficientes y confiables, utilizando herramientas tecnológicas y metodologías apropiadas.
- Recopilación y Análisis de Datos:
- Supervisar la recolección de datos, asegurando su calidad, integridad y puntualidad.
- Analizar datos cualitativos y cuantitativos para evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos.
- Identificar tendencias, patrones y áreas de mejora a partir de los resultados obtenidos.
- Informe y Comunicación:
- Preparar informes periódicos sobre el desempeño del proyecto, destacando los logros y desafíos encontrados.
- Comunicar de manera efectiva los hallazgos y recomendaciones a las partes interesadas internas y externas.
- Facilitar sesiones de retroalimentación y aprendizaje para compartir lecciones aprendidas y mejores prácticas.
- Capacitación y Fortalecimiento Institucional:
- Proporcionar capacitación y orientación sobre monitoreo y evaluación a los miembros del equipo y socios del proyecto.
- Contribuir al fortalecimiento de la capacidad institucional en monitoreo, evaluación y aprendizaje adaptativo.
Requisitos:
- Título universitario en estadística, ciencias sociales, desarrollo internacional u otro campo relacionado.
- Experiencia de 4 años en diseño y gestión de sistemas de monitoreo y evaluación, preferiblemente en el sector de desarrollo o cooperación internacional.
- Conocimiento sólido de metodologías de investigación, análisis de datos y herramientas de visualización.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos complejos de manera clara y concisa.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y en entornos interculturales.
- Orientación a resultados, capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
Beneficios:
- Salario competitivo acorde con la experiencia y habilidades.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Contribución significativa al logro de objetivos de desarrollo y cambio social positivo.
Esta descripción proporciona una visión general del rol de coordinador de Monitoreo y Evaluación, destacando las responsabilidades clave, requisitos y beneficios asociados para participar enviar su hoja de vida con fotografía actualizada y una carta de interés con su aspiración salarial al correo [email protected] no se tomaran en cuenta las propuestas que no estén completas de acuerdo a la convocatoria.
Correo para aplicar: