empleos.hn

Caducada

Diagnóstico de la situación actual de los Comités Locales de Acompañamiento en Derechos Humanos (CLADH)

Resumen del empleo

Términos de Referencia

Diagnóstico de la situación actual de los Comités Locales de Acompañamiento en Derechos Humanos (CLADH)

Órgano de contratación: Coalición Nacional de Redes y Organizaciones Ambientales de Honduras.

Nombre del proyecto: Fortalecimiento de CONROA para la Defensa de Derechos Humanos.

1. Introducción

La Coalición Nacional de Redes y Organizaciones Ambientales (CONROA) es una organización civil de desarrollo, no gubernamental, no partidista y sin fines de lucro. Su finalidad es promover y contribuir al desarrollo sustentable, integral, socialmente justo y equilibrado de Honduras bajo la orientación de la filosofía del buen vivir, en alianza con otros sectores y organizaciones de sociedad civil.

La CONROA está integrada por organizaciones de base, redes ambientalistas, organizaciones agrícolas, de producción agroecológica, indígenas, de derechos humanos y otras organizaciones y personalidades de la sociedad civil que comparten sus principios, fines y objetivos.

Los principios fundamentales son la participación democrática, el pluralismo ideológico, político, económico, étnico y religioso, además de la búsqueda de la justicia, la solidaridad, la honestidad, la transparencia y la rendición de cuentas.

2. Antecedentes del proyecto

El proyecto “Fortalecimiento de la CONROA” se enmarca en el plan estratégico de 2020-2024, recogiendo sus principales acciones o lineamientos.

El proyecto procura fortalecer las capacidades de los Comités Locales de Acompañamiento en Derechos Humanos (CLADH) para la observación, documentación y denuncia de violaciones a los derechos humanos en los territorios donde se han instalado industrias extractivistas en los departamentos de La Paz, Comayagua, Santa Bárbara, Francisco Morazán y El Paraíso. Además de implementar procesos de capacitación en el ámbito de su trabajo y facilitar su equipamiento mínimo para su funcionamiento. Los CLADH son estructuras de base que brindan acompañamiento a los/as defensores/as de derechos humanos y contribuyen a la realización de investigaciones, la sensibilización comunitaria convirtiéndose en referentes de la CONROA para sus acciones de incidencia política a nivel local y nacional.

La organización de los Comités Locales de Acompañamiento en Derechos Humanos CLADH, es un hecho innovador ya que realizan una labor de observación y defensa

de los derechos humanos desde una perspectiva local, con actores locales y con información de primera mano. A diferencia de las organizaciones nacionales defensoras de derechos humanos que cuentan con equipos especializados, pero distantes de los territorios. Los Comités Locales están cercanos a los conflictos en los territorios donde se producen violaciones a los derechos humanos, por lo que es importante fortalecer sus capacidades técnicas y operativas.

3. Objetivos de la consultoría

Objetivo General:

– Realizar un diagnóstico de la situación actual de los Comités Locales de Acompañamiento en Derechos Humanos (CLADH) ubicados en Comayagua, La Paz y Santa Bárbara.

Objetivo Específico:

– Identificar las principales fortalezas y debilidades de las organizaciones, así como sus oportunidades y amenazas en el quehacer organizacional.

– Identificar las necesidades técnicas y de formación de cada uno de los CLADH, para dar mejor respuesta ante las violaciones de derechos humanos en sus territorios.

4. Ámbito Geográfico

El diagnóstico se realizará en los CLADH ubicados en:

Departamento Municipio

Comayagua Minas de oro

Santa Bárbara Santa Bárbara

La Paz Santa Elena San José Santa María Nahuaterique San Pedro de Tutule

5. Productos esperados

Producto 1: Realizar un plan de trabajo que contenga el diseño de investigación diagnóstica organizacional de los CLADH y calendarización del trabajo.

Producto 2: Elaborar un informe técnico con los hallazgos de la investigación y las valoraciones necesarias sobre la situación, con las respectivas conclusiones y recomendaciones para su seguimiento.

6. Ejes transversales que deben considerar en el desarrollo de la consultoría

– Enfoque de derechos:

Dicho enfoque está basado en los valores, principios y normas universales, propios de la dignidad de la persona humana, que se refiere a la vida, libertad, igualdad, seguridad, participación política bienestar social y cualquier otro aspecto ligado al desarrollo integral de la persona, y que se sustente en los derechos humanos.

– Enfoque de género:

Se aborda los intereses estratégicos de género que buscan transformar las relaciones de poder/subordinación entre hombres, mujeres y personas no binarias, a nivel político. Es decir, los proyectos basados en enfoque de género representan un proceso político, debido a que busca la equidad entre los géneros, como ser la distribución equitativa de los recursos y el poder.

El enfoque de género bajo la perspectiva de la interseccionalidad permitirá analizar y evidenciar como las desigualdades en un sistema capitalista afectan a diferentes sectores, quienes desde sus cosmovisiones, reconocen diferentes opresiones, formas de resistencia y desafíos.

– Incidencia política:

Es importante el reconocimiento del trabajo y el esfuerzo de las comunidades organizada que influye en actuaciones, comportamientos, posiciones y decisiones públicas, privadas y particulares para conseguir una transformación social.

– Gestión del conocimiento:

Para la CONROA es importante fortalecer los procesos de intercambio de información, así como la acumulación de experiencias y aprendizajes que permitan retroalimentar la ejecución de los proyectos, facilitar el trabajo y tener aspectos a tomar en consideración en próximas actividades.

7. Presentación de informe técnico

El informe será redactado por el/la consultor/a debiendo entregar 3 copias en físico y una digital, y deberá contener como mínimo 30 páginas tamaño carta (letra Times new roman, tamaño 12, espacio 1.15)

La estructura del informe debe contener:

– Portada.

– Índice.

– Introducción.

– Análisis del contexto.

– Hallazgos.

– Conclusiones.

– Recomendaciones.

– Bibliografía.

– Anexos.

8. Perfil del/ la consultor/a

1. Profesional de las ciencias sociales o áreas a fin.

2. Conocimiento en temas de derechos humanos y enfoque de género.

3. Experiencia de trabajo con organizaciones de derechos humanos.

4. Experiencia de trabajo en procesos de organización, empoderamiento social y político.

5. Experiencia de trabajo y manejo de metodologías de investigación en zonas rurales.

6. Disponibilidad para viajar.

9. Funciones y responsabilidades del/ la Consultor/a

1. Realizar un plan de trabajo que contenga el diseño de investigación diagnóstica organizacional de los CLADH y calendarización del trabajo.

2. Organizar el taller diagnóstico con cada una de las organizaciones participantes.

3. Coordinar con la facilitadora de la CONROA la visita de campo.

4. Presentar un informe técnico con los hallazgos del diagnóstico.

10. Funciones y responsabilidades de CONROA

1. Aprobación de la propuesta de plan de trabajo.

2. Acompañar el proceso durante la realización del proceso y de acciones estratégicas para la obtención de los productos.

3. Mantener comunicación constante y asegurar una adecuada y eficiente coordinación de entre los CLADH y el/la consultor/a, así como también su apoyo en el territorio en la implementación de la propuesta.

4. Proporcionar información necesaria para la realización de los procesos.

5. Facilitar aspectos logísticos y condiciones necesarias para asegurar la participación real y efectiva de los participantes.

6. Realizar la gestión de los pagos establecidos según lo convenido con la persona que realizará la consultoría.

7. Realizar reuniones de seguimiento, análisis y retroalimentación que sean solicitadas y necesarias.

8. Proporcionar información necesaria para la realización de su trabajo, así como los contactos para el desarrollo de este.

11. Período de vigencia de la consultoría y forma de pago

La consultoría deberá realizarse en un periodo de dos meses, a partir del 18 de abril al 18 de junio, siendo esta última la fecha de entrega de los productos.

Se realizarán tres pagos, 40% a la firma del contrato, 30 % con la presentación de un informe preliminar y 30% contra entrega de los productos finales especificados en el Plan de trabajo y a satisfacción de la parte contratante, en cada pago se hará la retención del 12.5% del impuesto sobre renta, según lo establece la legislación tributaria del país.

12. Postulaciones

Se debe enviar una oferta técnica que incluya un plan de trabajo y propuesta económica, así mismo su currículo vitae al correo: [email protected]

Fecha límite para las postulaciones: 11 de abril del 2022.

¿Cómo aplicar?

Correo Electrónico:

[email protected]

  • ¡Esta oferta esta caducada!
Enviarme por correo otros trabajos similares
Mostrando 1–0 de 0 empleos

Leave your thoughts

Información de la empresa

Contáctenos

https://empleos.hn/wp-content/themes/noo-jobmonster/framework/functions/noo-captcha.php?code=748e6