DATOS PARTICULARES DEL PUESTO.

Área:

Dirección Ejecutiva

: Titulo del Cargo:

Dirección Ejecutiva

Cargo Superior Inmediato:

Junta Directiva

No. Ocupantes:

01

No. Subordinados:

Directos: 03

Indirectos: 50

Magnitud Económica:

Firma responsable del presupuesto, valor aproximado anual de L.15,000,000.00

Otras Magnitudes:

• Donativos 
• Mobiliario y equipo de oficina

Naturaleza de la Responsabilidad:

A pesar de existir una Junta Directiva, en cumplimiento con el Estatuto y Reglamento Interno de trabajo, la conducción del Instituto recae únicamente en la Dirección, en cuanto a manejo institucional, presupuesto, toma de decisiones.  

MISIÓN DEL PUESTO.

Razón de ser del puesto.

Planificar, organizar, dirigir y monitorear todas las acciones que se llevan a cabo en el instituto a través de definición de políticas, metas, fortalecimiento institucional, sostenibilidad técnica y financiera, manejo de recursos humanos, aprobar o reprobar disposiciones y acuerdos institucionales, velar por el cumplimiento de normas y reglamentos.

Representar a la Institución ante organismos de la sociedad civil y del Estado, laborar en incidencia y coordinación interinstitucional e intersectorial, con organismos nacionales e internacionales.

Elaborar y presentar proyectos y propuestas para la búsqueda de fondos o ayudas técnicas.    

Responsable de la gestión administrativa y financiera de la institución. 

RELACIONES DE TRABAJO.

A quién se reporta y quiénes le reportan al cargo.

1. Le reporta directamente el cargo: Consejo Directivo.

2. Trabaja directamente: Secretaria, Jefe de Departamentos.

Relaciones con otras organizaciones:

1. Según la necesidad con el gobierno central (Secretaria de Educación y otros) para gestionar apoyo y coordinación de trabajo.
2.  Redes y coordinadores nacionales e internacionales para coordinar y tomar acciones en incidencias.
3. Con organismos donantes nacionales e internacionales para presentar proyectos y propuestas, dar seguimiento a proyectos ya existentes.

CONTRIBUCIÓN ESPERADA.

Aspectos fundamentales que debe garantizar el cargo como resultado de su gestión.

1. Planificación estratégica y POA´S de programas
2. Velar por el mantenimiento de la sostenibilidad técnica 
3. Velar por la sostenibilidad financiera de la institución
4. Representar a la institución ante el gobierno y la sociedad Civil
5. Monitorear los programas y proyectos
6. Definir políticas y metas institucionales
7. Monitorear las actividades administrativas
8. Manejar el Recurso Humanos
9. Velar por el cumplimiento de la Misión, Visión, reglamento interno y normas institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO.

1. Planificación estratégica y POA´S de programas
2. Formar y organizar la participación del personal 
3. Dar lineamientos de planificación 
4. Revisión del POA´S de programas 
5. Dar sugerencias 

Resultado esperado: Brindar lineamientos de trabajo y asignar a los responsables de programas el manejo del mismo, los cuales son revisados y aprobados por la dirección y luego por la junta Directiva.

1. Velar por el mantenimiento de la sostenibilidad técnica.
2. Reuniones frecuentes con Sub dirección y jefaturas.
3. Monitorear las actividades de los programas 

Resultado Esperado: Mantener la calidad de los servicios en todos los programas. 

3. Velar por la sostenibilidad financiera de la institución

1. Revisar y aprobar el presupuesto anual.
2. Gestionar fondos ante las organizaciones nacionales e internacionales.
3. Planificar y organizar otras actividades de recaudación de fondos.
4. Dar seguimiento a los proyectos

Resultado Esperado: Contar con el presupuesto idóneo para poder operar.

3. Representar a la institución ante el gobierno y la sociedad Civil

1. Asistir a reuniones de comisiones, asambleas
2. Participación en el Consejo Directivo según estatuto.
3. Elaborar informe de incidencias
4. Elaborar correspondencia

Resultado Esperado: Qu el Instituto mantenga la visibilidad y liderazgo a nivel nacional e internacional.

3. Monitorear los programas y proyectos
4. Programar las reuniones con el personal
5. Hacer visitas de campo
6. Hacer las consultas respectivas
7. Revisar informes y reportes correspondientes 

Resultado Esperado: Estar al día en la ejecución de los programas y retroalimentación de los procesos.

3. Definir políticas y metas institucionales
4. Programar reuniones con e l personal
5. Programar asamblea de personal y de padres de familia
6. Redactar los documentos correspondientes.

Resultado Esperado: Que el Instituto cuente con políticas definidas de atención y amplia cobertura.

3. Monitorear las actividades administrativas

1. Programar las reuniones con la el área administrativa – financiera 
2. Revisar y aprobar los informes financieros.
3. Aprobar los gastos de la institución.

Resultado Esperado: Aprobar el presupuesto para el financiamiento de programas, áreas y departamento de la institución. 

8. Manejar el Recurso Humano de la Institución 
9. Aprobar el proceso de reclutamiento y       selección e ingreso del nuevo personal.
10. Aprobar y manejar el plan de incentivos.
11. Participar en la resolución de conflictos laborales.
12. Aprobar las capacitaciones del personal.

Resultado Esperado: Contar con el personal idóneo, técnicamente preparado para mantener un clima laboral aceptable.

9. Velar por el cumplimiento de la Misión, Visión, reglamento interno y normas institucionales.
10. Asistir a reuniones
11. Hacer entrevistas cuando se requiera.
12. Monitoreo de los procedimientos
13. Resolución a los problemas
14. Aprobación de informes permisos y otros

Resultado Esperado: Brindar un servicio de calidad a la población meta, a través del cumplimiento de disposiciones, normas y reglamentos de la institución.

Nivel de exposición de Riesgo profesional

1 El puesto está sujeto a presión laboral, estrés alto, debido a la sostenibilidad financiera y diversidad de funciones  Alto

PERFIL.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

EDUCACIÓN: 

Maestra de educación primaria

Lic. En pedagogía, Educación Especial o carrera a fin.

Grado de Maestría relacionada con Administración educativa o área a fin. 

 EDAD

Edad: 40 años mínimo

   FORMACIÓN:

• Metodología de enseñanza regular y educación especial.
• Ley sobre los derechos humanos de la adolescencia y la niñez.
• Especialidad en el manejo de conducción de grupos hacia las mestas establecidas.
• Administración de fondos.
• Gestión de Proyectos.

HABILIDADES:

• Visión estratégica
• Planificación y Organización 
• Capacidad de dirección 
• Habilidades de gestión
• Capacidad de análisis y juicio
• Iniciativa
• Habilidad de Supervisión 
• Manejo de conflictos

EXPERIENCIA ESPERADA: 

• Experiencia de cinco años en puestos similares
• Experiencia de diez años en el área de educación especial. 

Nacionalidad:

Hondureña o extranjero con permiso 

Competencias Generales

1. Responsabilidad
2. Solidaridad
3. Compromiso
4. Integridad

Competencias Especificas

1. Manejo de metodología de enseñanza regular y educación especial
2. Liderazgo
3. Toma de decisiones 

se recibirán aplicaciones a más tardar el 09 de noviembre del presente año, al correo   [email protected], adjuntar currículo vitae con copia de títulos.