Contexto: 

• El CH-CFV es una organización sin fines de lucro cuyos fondos provienen de fuentes de financiamiento externo bajo la modalidad de convenios principalmente con; Forest Stewardship Council (F.S.C.) así como también, otras fuentes de socios externos. 

• El CH-CFV/FSC Honduras está enfocado en la promoción, fortalecimiento e incremento de la certificación forestal voluntaria bajo el sistema FSC, abarcando las áreas de: Manejo Forestal, Cadena de Custodia y Membresía, así como el acompañamiento técnico a propietarios de áreas con bosque, plantaciones forestales, empresas forestales, así como otro tipo de empresas con procesos definidos, en todo el territorio nacional en La República de Honduras. 

• En el marco de sus objetivos institucionales, el CH-CFV impulsa el manejo forestal responsable, el crecimiento del área certificada de bosques naturales y plantaciones artificiales, el fortalecimiento del mercado de productos forestales certificados y, la articulación con actores públicos y privados para contribuir a la sostenibilidad ambiental, social y económica del sector forestal hondureño. 

Objetivo del Cargo: 

• Impulsar, promover y fortalecer la Certificación Forestal voluntaria FSC en Honduras. 

• Promover el incremento de áreas para la certificación forestal en bosque natural, plantaciones, cadenas de custodia, y otro tipo de certificaciones que maneja el FSC. 

   

Funciones: 

• La Dirección Ejecutiva será la responsable de identificar organizaciones donantes de fondos, y la elaboración de propuestas de financiación para la ejecución de nuevos proyectos y operatividad de la oficina de país. 

• La Dirección Ejecutiva será la encargada de la identificación, gestión y promoción de nuevas áreas forestales para la certificación. 

• La Dirección Ejecutiva será la responsable de apoyar la implementación eficaz y eficiente de las actividades de la organización, según objetivos indicados y propuestos. 

• Apoyar en el diseño, la estructuración y definición de acciones para la elaboración del plan operativo anual, en conjunto con La Junta Directiva, el equipo administrativo y técnico. 

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Seguimiento en la verificación y monitoreo del cumplimiento de las acciones del plan operativo anual, conforme a los plazos establecidos en la programación. 

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• 

Coordinar el equipo técnico de la organización y actores de otras instituciones implicadas en las actividades de la organización. 

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• 

Establecer alianzas para una efectiva coordinación interinstitucional para la obtención de nuevas áreas de certificación y cadenas de custodia. 

• 

Mantener buena comunicación y relación con las organizaciones y/o empresas que cuentan con áreas certificadas de manejo forestal y cadena de custodia en el país. 

• 

Coordinar y Elaborar términos de referencia para contratación de recurso humano especialistas en la en función de las necesidades y objetivos de la organización en conjunto con la junta directiva. 

• 

Revisar los productos generados de las consultorías y/o estudios que sean contratados, conforme a los plazos establecidos para tal fin. 

• 

Informar periódicamente a La Junta Directiva, el desarrollo de las actividades, obstáculos o limitaciones de cualquier índole que se presenten en el proceso de ejecución de las tareas, y obtención de productos acordados, sugiriendo las acciones de reconsideración a los procesos. 

• 

Asegurar la coordinación entre los diferentes cooperantes que trabajan la temática de certificación forestal, a nivel nacional e internacional. 

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• 

Someter a consideración, análisis, revisión de propuestas, términos de referencia para la contratación de nuevo recurso técnico previo a contratación a la Junta Directiva. 

• 

Someter a la aprobación de La Junta Directiva propuesta de movimiento de fondos de una línea de presupuesto a otra línea, con la debida justificación y respaldo, para el logro de objetivos propuestos en el plan operativo anual. 

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• 

Dar seguimiento a los contratos con FSC Internacional y participar en reuniones con la red de Oficinas Nacionales a nivel nacional e internacional. 

Corporativas: 

• Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto , ética personal y profesional. 

• Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas de: género, religión, raza, cultura, etnia, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad. 

• Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores y equipos regionales. 

Personales: 

• Habilidad en expresión oral y escrita.
• Trabajo en equipo.   
• Habilidades de negociación.
• Planificación y organización.
• Liderazgo y visión estratégica.
• Responsabilidad.   
• Creatividad.
• Conocimiento tecnológico. 

• Compromiso con el aprendizaje colaborativo. 

   

Técnicas: 

• Conocimiento de las normas técnicas de certificación forestal voluntaria del consejo mundial de manejo forestal.
• Conocimiento en los procesos de certificación forestal, cadenas de custodia de productos y subproductos forestales.
• Conocimiento y manejo del marco legal, institucional y de políticas relativas al tema de certificación forestal, ambiental y desarrollo sostenible.
• Conocimiento de estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático.
• Conocimiento de procesos que contribuyan a la conservación, manejo y certificación forestal de beneficios ambientales globales.
• Capacidad          demostrada         de           supervisión,         facilitación           y             coordinación       de              grupos   de           trabajo multidisciplinarios.
• Amplio conocimiento de la problemática de certificación forestal, ambiental y del manejo de recursos naturales y del subsector forestal nacional e internacional.
• Conocimiento de los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad .
• Conocimiento y experiencia en los procesos de elaboración de planes de manejo, planes operativos y planes de aprovechamiento forestal de bosques naturales y plantaciones artificiales.
• Conocimiento en sistemas de información geográfica (SIG).
• Conocimiento en la elaboración de mapas técnicos en Qgis o Arcqis
• Conocimiento en la interpretación de aprovechamiento forestal sostenible. 

Nivel Educativo: 

• Doctorado o Maestría (no indispensable).
• Graduado Universitario en Ciencias Forestales, Ambientales, Agrícolas, Biológicas, Sociales, Económicas o, carreras Afines. 

Idiomas: 

• Español. 

• Inglés (en un nivel básico), lectura, escritura y compresión de ingles técnico para poder elaborar, traducir boletines, informes, artículos de tipo técnicos/científicos. 

   

Conocimiento de Computación: 

• Manejo de Microsoft Office y Outlook.`
• Manejo de Bases de datos.
• Excel. 

• Otros. 

   

Experiencia: mínimo tres años 

• Experiencia en procesos de Certificación Forestal.
• Experiencia práctica en el manejo forestal sostenible.
• Experiencia en coordinación, programación y ejecución de actividades forestales.
• Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios. 

• Experiencia en coordinación interinstitucional e intersectorial. 

   

Documentación requerida: 

• Hoja de vida.
• Copia de Documento Nacional de Identificación (DNI).  
• Constancia de Antecedentes Policiales.
• Constancia de Antecedentes Penales.
• Carta de interés.
• Referencias personales dos (no miembros de la Junta Directiva CH/CFV). 

• Estar debidamente Colegiado y, presentar Constancia de Solvencia vigente según (Ley de Colegiación Profesional Obligatoria, Decreto Ley N°. 73).