DIRECTOR DE PROGRAMA
OBJETIVO Y ALCENCE DEL PUESTO
El objetivo de este puesto es liderar e implementar un Programa financiado por USAID, para el mejoramiento de la Calidad Educativa en Honduras, en el primer y segundo ciclo de la educación, específicamente en el 3ero, 4to y 5to grado, en las áreas de Español y Matemáticas. El rol implica liderar el proyecto con visión, orientación técnica y una gestión sólida para lograr los objetivos del proyecto y garantizar la alineación con el plan de trabajo. Las responsabilidades clave incluyen gestionar al personal clave, promover un ambiente de equipo positivo e inclusivo, y construir asociaciones con el equipo de la oficina de EHDO de USAID Honduras, la Secretaría de Educación de Honduras y otros interesados.
El alcance implica asumir la responsabilidad de garantizar la entrega efectiva y eficiente de resultados que apunten al logro de los objetivos del proyecto. Este puesto pone un énfasis particular en la protección, a través de la evaluación de riesgos, la promoción de un ambiente de trabajo respetuoso y digno, y la integración de medidas protectoras que refuercen los valores organizacionales. Además, se enfoca en establecer mecanismos de rendición de cuentas, incluye la gestión de las prioridades operativas, financieras, de personal y administrativas, adaptando los procesos a los estándares de USAID y del Contratante. El puesto también tiene un enfoque en la planificación anual del proyecto, fomentando el intercambio de ideas y brindando liderazgo en el monitoreo y la evaluación para asegurar informes de calidad.
La relación principal de trabajo será con el equipo del proyecto, con el que deberá establecer vínculos estrechos, de igual manera con el equipo técnico de la Organización Internacional creadora y propietaria la metodología que se implementará en el Programa. Además, de mantener relaciones continuas con los representantes de la Secretaría de Educación de Honduras, el AOR de la oficina de EHDO de USAID en Honduras y su equipo, así como con otros interesados clave.
DEPENDENCIA JERÁRQUICA.
Este puesto responde a la Secretaría Ejecutiva y a la Dirección de Operaciones de FEREMA.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Proporcionar liderazgo estratégico, visión, dirección y orientación técnica para liderar el proyecto de manera efectiva.
Supervisar la gestión e implementación del proyecto, asegurando la alineación con el plan de trabajo y el logro de los objetivos y entregables del proyecto, incluidos el inicio, la gestión continua y la administración.
Cultivar y mantener relaciones sólidas con USAID, agencias gubernamentales, socios del proyecto y partes interesadas clave, actuando como el principal enlace para todas las partes involucradas en el proyecto.
Construir alianzas con interesados internacionales, nacionales y comunitarios para maximizar el impacto del proyecto.
Diseñar y gestionar el ciclo anual del proyecto en alineación con los ciclos de planificación de USAID, documentando y compartiendo ideas, impacto, innovaciones y lecciones aprendidas utilizando un enfoque de aprendizaje colaborativo y adaptativo.
Gestionar las prioridades operativas, financieras y administrativas del proyecto, dirigiendo la planificación y el presupuesto conforme a los procedimientos del Contratante,asegurando el cumplimiento de las políticas de USAID y las Leyes nacionales.
Dirigir las actividades de documentación y difusión para resaltar los logros del proyecto e influir en los tomadores de decisiones y formuladores de políticas.
Asegurar que se realicen evaluaciones de riesgos de protección, integrando la mitigación de riesgos en la planificación del proyecto.
Trabajar con el AOR asignado por la oficina de EHDO de USAID Honduras en estrategias de preparación y respuesta para eventos importantes.
Proporcionar liderazgo y supervisión de la función de Monitoreo y Evaluación (M&E), asegurando informes y entregables de alta calidad.
Liderar el equipo de gestión del programa, asegurando claridad en los roles, expectativas, comunicación y planes de trabajo.
Fortalecer la capacidad del equipo de manera individual y colectiva, facilitando la colaboración y estableciendo objetivos claros.
Promover la responsabilidad y proporcionar retroalimentación constructiva mediante reuniones regulares del equipo, reuniones individuales y evaluaciones de desempeño.
Crear un ambiente de trabajo respetuoso donde se valore la excelencia, reclutar e incorporar personal, y apoyar la planificación de sucesión.
Supervisar y asesorar al personal técnico clave y a los consultores, fomentando un ambiente de equipo colaborativo.
Implementar protocolos de seguridad para garantizar la seguridad del equipo y la implementación de actividades considerando las medidas de seguridad.
Y otras que le sean asignadas, inherentes a su puesto.
Políticas Organizacionales, Protección y Código de Conducta
Asegurar que todas las personas que actúan en nombre del Programa y del Contratante estén bien informadas sobre sus Políticas.
Asegurar que los beneficiarios con los que trabajamos estén informados sobre la política de protección, incluidas las líneas de denuncia cuando sea apropiado.
Ser responsable de que cualquier persona que actúe en nombre del Programa o del Contratante haya firmado las políticas de Protección y Código de Conducta y otras políticas necesarias.
Asegurar que los valores y ética establecidos en el Código de Conducta y políticas relacionadas, del Contratante, estén arraigados en la cultura del equipo y sean un buen modelo para los demás.
Asegurar que la estructura de informes se promueva adecuadamente y se respondan todas las inquietudes, consultas o dudas de manera apropiada.
Ser responsable del comportamiento con enfoque de género en todas las acciones y decisiones. Asegurar un comportamiento no discriminatorio basado en género, edad, sexo, raza, origen étnico, cultura, discapacidad, nacionalidad, religión y estado civil.
REQUISITOS DEL PUESTO.
Formación académica:
- Título universitario en ciencias sociales, ingeniería, economía, educación, administración de empresas o campo relacionado.
- Maestría en Proyectos (deseable)
Experiencia:
- Mínimo siete años de experiencia liderando programas de educación básica, educación no formal, aprendizaje fundamental y aprendizaje remedial para los grados 3-5, programación extracurricular y/o intervenciones comunitarias de educación remedial.
- Experiencia en mantener relaciones con una amplia variedad de partes interesadas, como contrapartes del gobierno anfitrión, donantes, socios implementadores y entidades del sector privado.
- Familiaridad con las políticas y procedimientos de actividades financiadas por donantes.
- Experiencia demostrada en el diseño de programas, diálogo político, planificación estratégica e implementación de desarrollo de la fuerza laboral, educación y mejora de sistemas.
Otras habilidades requeridas:
Gestión y liderazgo.
Comunicación efectiva.
Conocimiento y comprensión del contexto local.
Capacidad de organización y gestión del tiempo.
Dominio del idioma ingles (preferiblemente).
REQUISITOS ADICIONALES.
Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles o fuera del horario laboral estándar según lo requiera el Programa.
Disponibilidad para viajar de acuerdo con las necesidades del proyecto.
Honradez, proactividad, organización, atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión.
CONDICIONES DE TRABAJO
Sede: Tegucigalpa, con movilizaciones planificadas a los municipios de: Morazán, Yoro, Olanchito, El Progreso, Tela, La Ceiba, La Masica
Tipo de Contrato: permanente, con todos los beneficios que corresponden por Ley.
Duración del contrato: 3 años con posibilidad de extensión de 2 años más.
APLICACIÓN.
Las personas interesadas deberán enviar su Hoja de Vida y carta de presentación con su aspiración salarial al: [email protected] indicando en el asunto a la posición que aplica, antes del 07/12/2024.