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Título del Puesto: Director/a de Centro América 

Aplicantes para esta posición deberán tener ciudadanía o permiso de trabajar de los siguientes países: Honduras, Guatemala y El Salvador.

Dominio del Idioma Inglés Nivel Avanzado o Bilingüe.

Por favor aplicar únicamente las personas que cumplan con el perfil, pues solo se tomarán en cuenta los perfiles que cubran con todos los requerimientos previstos para esta posición.

Acerca de Corus:  Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los desafíos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención médica y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el espacio internacional, creando un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para un mayor impacto. 

Corus combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias sin fines de lucro y con fines de lucro: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención médica de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles.

Se pueden encontrar más detalles sobre la organización en https://corusinternational.org 

Lo que harás: 

El/la directora/a para Centroamérica, al que se hace referencia en este documento como "el/la directora/a", es el principal líder y es el representante oficial de Corus International dentro de las oficinas de país en la región de gestión. Sirviendo como piedra angular y columna vertebral, programática y operativa, esta posicion juega un papel fundamental en el diseño, implementación y cierre exitoso de programas y proyectos de su portafolio. Es el/la principal responsable de la sostenibilidad financiera para su área de cobertura, a través de una eficiente estrategia de relacionamiento con donantes y desarrollo de nuevos negocios. Así mismo,    representa a Corus International en toda la región y en las oficinas de los países. El/la director/a además se relaciona con las redes pertinentes, las organizaciones homólogas, las comunidades locales, los gobiernos anfitriones y todas las partes de interés relacionadas al trabajo organizacional. Esto implica fomentar asociaciones, abogar por la misión de Corus International y garantizar la alineación con las prioridades locales. El/la directora/a se encarga de asegurar el cumplimiento a todas las políticas organizacionales y a una gestión diligente de los presupuestos aprobados. Con un gran enfoque en el cumplimiento de las regulaciones de los donantes y del país anfitrión, el Director proporciona dirección estratégica al personal a su cargo y asegura la creación de equipos de alto impacto alineado  con la visión y la estrategia organizacional de Corus International. Además de estas responsabilidades, el Director actúa como enlace principal entre Corus HQ y sus filiales a nivel regional y nacional, facilitando la comunicación y la colaboración efectivas en toda la red de la organización

Áreas de resultados clave: 

Areas de resultado clave:

Los siguientes KRAs miden el éxito de este rol:

• Fomentar un entorno de equipo de alto funcionamiento dentro de las oficinas de país de la región asignada, promoviendo la colaboración, el crecimiento profesional y fomentando un entorno de trabajo inclusivo que promueva la igualdad de género, la diversidad y la inclusión social. 
• Cultivar y fortalecer las relaciones con el personal local, los socios y las partes interesadas para garantizar la alineación con la misión y los objetivos de Corus International.
• Identificar y examinar a los empresarios y posibles participadas que puedan aprovechar los programas de Corus International en los países de responsabilidad.
• Desarrollar y mantener una sólida cartera de socios e inversores potenciales, asegurando la alineación con los objetivos de la organización. 
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos y reglamentos de los inversores, los donantes y el país anfitrión, incluidas las obligaciones de presentación de informes, la responsabilidad financiera y el cumplimiento legal.
• Ejecutar los presupuestos aprobados dentro de los plazos establecidos para el proyecto y el año fiscal, manteniendo la transparencia financiera y la rendición de cuentas.
• Establecer y mantener excelentes relaciones con socios, agencias donantes, autoridades gubernamentales anfitrionas y otras partes interesadas relevantes en la región de responsabilidad.
• Contribuir a los objetivos regionales de desarrollo empresarial mediante la identificación y búsqueda de nuevas oportunidades de financiación, asociaciones y perspectivas de inversión.
• Mantener una cartera sólida y diversificada de premios e inversiones financiados por donantes, garantizando la sostenibilidad y escalabilidad de los programas.
• Participar activamente en redes, foros y espacios de coordinación y aprendizaje relevantes para mantenerse informado sobre las tendencias, oportunidades y mejores prácticas regionales.
• Coordinar estrechamente con el Director General y el Director Regional del Programa en nuevas estrategias de desarrollo de negocios, identificando oportunidades y desarrollando estrategias de captura con anticipación.

Funciones y responsabilidades: 

Representación (15%)

• Cultivar y mantener relaciones con las partes interesadas clave, incluidas las entidades gubernamentales, los donantes, los socios y las comunidades, para mejorar la visibilidad, la influencia y el impacto regional de Corus International.
• Mantenerse al tanto e informar sobre las tendencias sociales, políticas, ambientales y económicas en la región asignada. 
• Identificar y desarrollar relaciones con personas, organizaciones e instituciones que puedan enriquecer los programas nacionales y regionales y ayudar a lograr la estrategia de la región de América Latina y el Caribe y Corus. 
• Participar en redes, foros y otros espacios de coordinación y aprendizaje relevantes.
• Representar a Corus International ante autoridades, donantes, colegas y otras audiencias estratégicas clave.

Administración de Personal y Operaciones (20%)

• Supervisar el reclutamiento, la incorporación y la gestión del desempeño de todos los subordinados directos, asegurando la alineación con los objetivos y valores de la organización.
• Proporcionar liderazgo y dirección a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo que fomente la colaboración, la innovación y el crecimiento profesional.
• Realizar evaluaciones periódicas del desempeño, proporcionar comentarios constructivos e identificar oportunidades de capacitación y desarrollo para apoyar el crecimiento del personal y el avance profesional.
• Abordar cualquier problema o conflicto de personal de manera oportuna y efectiva, promoviendo la comunicación y la resolución abiertas.
• Promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro del equipo, fomentando un entorno en el que todo el personal se sienta valorado, respetado y capacitado para contribuir de la mejor manera posible. 
• Servir como enlace ético con el equipo de gestión de riesgos empresariales con sede en la sede.
• Responsable de la seguridad del personal y de los bienes en el país; Servir como centro de coordinación de la seguridad para el personal y la programación en los países que no cuentan con personal dedicado a la seguridad.

Implementación y supervisión del programa (25%)

• Asumir la responsabilidad de garantizar la supervisión de una cartera de programas de alta calidad y que cumpla con un presupuesto anual, asegurando que los programas se alineen con la misión y los objetivos de Corus International.

• Proporcionar orientación estratégica y técnica general a todo el personal en relación con la ejecución de proyectos e inversiones de conformidad con los acuerdos de proyectos y las condiciones de inversión para garantizar que los objetivos se cumplan dentro de los plazos y presupuestos requeridos. Cuando sea necesario, asegúrese de que se tomen medidas preventivas y correctivas utilizando un modelo de gestión adaptativa.
• Supervisar la implementación efectiva de programas y proyectos, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y estándares de calidad.
• Establecer sistemas sólidos de monitoreo y evaluación para realizar un seguimiento del progreso del programa, medir el impacto e identificar las lecciones aprendidas para la mejora continua.
• Desarrollar y ejecutar presupuestos y previsiones anuales y garantizar que los presupuestos se gestionen de forma eficaz y a tiempo.
• Identificar y coordinar las necesidades de capacitación e implementar, con el apoyo de RRHH, escalas de desarrollo profesional para todos los miembros del personal asignados a su cartera. 
• Promover una cultura de innovación y aprendizaje dentro del equipo del programa, fomentando la experimentación, la adaptación y el intercambio de mejores prácticas.
• Identificar los riesgos y desafíos potenciales para la implementación del programa y desarrollar estrategias para mitigarlos, garantizando la seguridad del personal y los beneficiarios.
• Preparar informes periódicos sobre las actividades, los logros y los desafíos del programa para las partes interesadas internas y externas, asegurando la transparencia y la rendición de cuentas.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de los donantes, las leyes y reglamentos del país anfitrión y las políticas y procedimientos de la organización a lo largo del ciclo de vida del programa.
• Coordinar estrechamente con los diferentes departamentos de la Sede y los equipos regionales para garantizar la coherencia y la sinergia entre las actividades programáticas y las iniciativas organizativas.
• Adoptar un enfoque de gestión adaptativa, respondiendo de manera flexible a las circunstancias y oportunidades cambiantes para maximizar la eficacia y el impacto del programa.

Estrategia y Crecimiento (40%)

• Desarrollo de negocios: Impulsar los esfuerzos de desarrollo de negocios dentro de la región, identificando y buscando nuevas oportunidades de financiamiento, asociaciones e iniciativas innovadoras para apoyar el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.

• Liderar el desarrollo de propuestas de alta calidad, notas conceptuales y presentaciones de presentación, coordinando con los equipos del programa, los expertos técnicos y el personal financiero para garantizar la alineación con los requisitos de los donantes y las prioridades de la organización.

• Liderar el diseño de programas y proyectos innovadores e impactantes que aborden las necesidades y prioridades de las comunidades objetivo, asegurando la relevancia, viabilidad y sostenibilidad.

Planificación estratégica:

Liderar el desarrollo y la implementación de planes estratégicos integrales para la región, alineados con la misión, visión y estrategia organizacional de Corus International. Esto implica analizar las tendencias emergentes, las oportunidades de expansión y las áreas potenciales para la inversión o la intervención programática en la región.

• Facilitar el intercambio de conocimientos y el aprendizaje dentro de la organización, documentando las mejores prácticas, las lecciones aprendidas y las historias de éxito de las iniciativas estratégicas para informar la planificación y la toma de decisiones futuras.

• Identificar los riesgos y desafíos potenciales para los objetivos estratégicos y desarrollar estrategias de mitigación de riesgos para garantizar la resiliencia y la sostenibilidad de las iniciativas de crecimiento.

Networking y promoción: Representar a Corus International en foros, conferencias y eventos de networking relevantes, abogando por la misión, la visión y las prioridades de la organización ante las partes interesadas clave y los responsables de la toma de decisiones para compartir ideas, lecciones aprendidas y mejores prácticas. Esto incluye contribuir a publicaciones de liderazgo intelectual, blogs y redes sociales.

Sobre el candidato ideal:

De supervisión:

Este rol reporta al Managing Director para América Latina.

Educación: 

• Título superior en desarrollo internacional, administración pública y administración de empresas.

Calificaciones:

• Fuerte mentalidad emprendedora y capacidad demostrada para entregar resultados en contextos no estructurados.
• Experiencia demostrada en el cultivo y la creación de asociaciones con empresas del sector privado, instituciones no gubernamentales sin fines de lucro y profesionales del desarrollo internacional
• Conocimiento programático y técnico significativo sobre el desarrollo internacional en la región de responsabilidad y comprensión específica de todos los países asignados a la cartera.
• Conocimiento del entorno de donantes, principalmente aquellos del Gobierno de Estados Unidos como USAID, BHA, BPRM, etc. Así como de otras agencias de financiamiento bilaterales y multilaterales y fundaciones privadas
• Experiencia liderando y gestionando personal profesional y de apoyo en un entorno multicultural y multilingüe.
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo MS Word, Excel, PowerPoint.
• Se requiere madurez profesional, como lo demuestran los siguientes comportamientos: mantiene una actitud positiva, se motiva a sí mismo y al equipo a trabajar de manera constructiva bajo presión; responde con recursos cuando surgen desafíos; acepta la responsabilidad de las acciones, el aprendizaje y el cambio; Llega al trabajo y a las citas a tiempo.
• Pensamiento analítico: Construye un enfoque lógico para abordar problemas u oportunidades; Gestiona la situación en cuestión recurriendo a su propia base de conocimientos y experiencias y recurriendo a otras referencias y recursos según sea necesario. Aborda el análisis con una visión imparcial y sin prejuicios.
• Toma de decisiones: Demuestra excelentes habilidades interpersonales. Capaz de dirigir y gestionar el cambio, inspirar el trabajo en equipo y liderar equipos de alto rendimiento.
• Planificación Estratégica e Integración: Demuestra el conocimiento y la capacidad para fomentar el desarrollo de una visión común. Identifica un camino para cumplir con los objetivos estratégicos mediante el desarrollo de planes a corto y largo plazo que sean adecuadamente integrales, creativos, realistas y efectivos para cumplir con los objetivos. Demuestra liderazgo en la integración de los esfuerzos de planificación en todas las unidades de trabajo.
• 12+ años de experiencia técnica en desarrollo, acción humanitaria y/o inversión de impacto.
• Experiencia demostrada en el diseño, gestión, implementación, monitoreo y evaluación de programas de salud y/o medios de vida de ONGI.
• Supervisión demostrada del personal de gestión del programa.
• Profundo compromiso con la misión, visión y estrategia de valores de Corus International.
• Comunicación oral y escrita: Expresa de manera clara y efectiva ideas, pensamientos y conceptos verbalmente y en forma escrita o gráfica, utilizando la gramática, la organización y la estructura correctas y apropiadas, y los medios y técnicas de presentación efectivos. Utiliza los medios y el enfoque apropiados para presentar ideas formalmente a individuos o grupos con el impacto requerido.
• Mínimo de 10 años de experiencia en liderazgo progresivo en desarrollo internacional, con un historial comprobado de gestión de programas y proyectos complejos en diversos contextos culturales.
• Fuerte comprensión de la dinámica política, social y económica en América del Sur, siendo altamente deseable la experiencia previa de trabajo en la región.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de involucrarse y colaborar de manera efectiva con diversas partes interesadas en todos los niveles.
• Capacidad demostrada para administrar presupuestos, garantizar la responsabilidad financiera, y maximizar los recursos para el impacto programático.
• Conocimiento sólido de las regulaciones de los donantes, los requisitos de cumplimiento y los marcos legales que rigen los proyectos de desarrollo internacional.
• Experiencia comprobada en el desarrollo de negocios, incluida la identificación de nuevas oportunidades de financiamiento, el cultivo de relaciones con donantes y la contribución al desarrollo de propuestas.
• Pensador estratégico con la capacidad de proporcionar visión y dirección, inspirar equipos e impulsar el cambio organizacional.
• La fluidez en inglés y español es imprescindible.

Otras funciones:

Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades para el puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Todos los puestos están obligados a realizar cualquier tarea adicional asignada por el supervisor. Las posiciones globales que están vinculadas por contratos no se cambiarán sin previo aviso y aprobación.

Condiciones de trabajo, viajes y medio ambiente

Este puesto puede requerir viajes frecuentes a otros países. Los viajes pueden realizarse en zonas inseguras o peligrosas con infraestructuras limitadas y requerir la exposición a temperaturas muy altas o bajas y/o a grandes altitudes.

Diversidad, equidad, inclusión y tolerancia cero al abuso

Como miembro de la familia Corus, se espera que cada empleado:

• Ayudar a desarrollar y mantener un entorno que acoja y desarrolle una fuerza laboral diversa.
• Fomentar un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados e incluidos. 
• Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados en función de las habilidades y el desempeño.
• Promover un entorno seguro y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos.
• Siga el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluido el acoso laboral, el abuso y la explotación sexual y la trata de personas.
• Corus International prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, estado de discapacidad, orientación sexual, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por las leyes estadounidenses o internacionales.

Llamado a la acción: 

Interesados favor ingresar al siguiente Link: 

https://www.applicantpro.com/openings/corus/jobs/3344404-35598

Fecha máxima para aplicar el 28 de mayo del año 2024, mandatorio aplicar en nuestro portal de empleados. La posición se requiere cubrir de manera inmediata, así que se estarán revisando las hojas de vida de acuerdo el orden de llegada. Se iniciará el proceso de selección a la brevedad posible.