DISEÑO DEL PLAN DE SENSIBILIZACIÓN Y MÓDULOS DE FORMACIÓN 3032

TÉRMINOS DE REFERENCIA
DISEÑO DEL PLAN DE SENSIBILIZACIÓN Y MÓDULOS DE FORMACIÓN

CAMPAÑA MEDIÀTICA

Proyecto Generación de Ingresos y Empleo Digno – GENERA+

Antecedentes

El Proyecto Generación de Ingresos y Empleo Digno – GENERA+, de la Comisión de Acción Social Menonita (CASM) y en asocio con Christian Aid (CA), se implementa en el municipio de Choloma, siendo esta iniciativa parte del Programa “Fortalecimiento Institucional del Empleo Decente y Oportunidades de Empleo para los Jóvenes en Honduras”, conocido como EURO+LABOR.

En la actualidad, existen múltiples instituciones que trabajan dentro del sector empleo en Choloma, entre ellas la propia STSS, pero también otros agentes como la municipalidad y el Instituto de Formación Profesional (INFOP). El Proyecto persigue la instalación y operación de una oficina del Servicio Nacional de Empleo de Honduras (SENAEH) en Choloma, además de asegurar la promoción de empleo digno en el municipio. Dentro de este contexto, se esperan ejecutar acciones de información y sensibilización que alcanzará y fortalecerá a públicos numerosos, sobre todo a la población compuesta por jóvenes de 12-30 años y mujeres, asegurando que los buscadores de empleo conozcan y busquen empleo de manera más eficiente. A través de varios medios dirigidos a diversos actores, se pretende fortalecer las capacidades locales y promover el empleo digno en Choloma, facilitando la obtención de la información y formación acerca de los derechos laborales de las personas y cómo hacerlos valer.

Marco conceptual y Referencial

Esta Acción conlleva un componente de sensibilización y formación de la población, incluyendo la difusión de sus acciones y logros. Los resultados de la Acción serán socializados y compartidos a través de material informativo (resultados de los análisis de contexto en el tema de sector empleo en la región) que se dará a conocer a través de las organizaciones participantes de la MTE.

El proyecto también se difundirá a través de los mismos beneficiarios que compartirán los conocimientos adquiridos con las personas que no puedan participar de los eventos de difusión, información y formación o que no hayan sido alcanzados a través de la campaña de redes sociales. Otro efecto multiplicador correrá a cargo de los representantes de las instituciones locales y municipales que, motivados por el diálogo y los canales de comunicación abiertos con esta Acción, tendrán una mayor conciencia e interés por la difusión de los resultados obtenidos y por fomentar la continuidad del trabajo aprovechando las nuevas oportunidades que brinda para el sector empleo y la generación de ingreso.

Justificación

Uno de los objetivos perseguidos por esta Acción es que actores clave del sector empleo del municipio de Choloma se apropien del modelo conceptual y la teoría de cambio formulado por Euro +Labor y desarrollan capacidades y competencias para cumplir eficazmente con sus roles y responsabilidades derivadas del marco político-normativo vigente. Adicionalmente se dirigirán acciones a informar, educar y sensibilizar a la población en general en temas relacionados al sector empleo.

Se diseñará una Campaña mediática de sensibilización dirigida a público en general sobre la importancia de la promoción del empleo digno, principalmente a jóvenes de 12-30 años y mujeres a través de redes sociales, para promover el empleo digno en Choloma y dotar a los jóvenes de información y formación acerca de sus derechos y como hacerlos valer. Se promoverá la participación de jóvenes en el diseño de la campaña para potenciar el mensaje de jóvenes a jóvenes. Se espera que al menos 2500 personas de Choloma sean sensibilizadas a través de la campaña. La campaña de sensibilización tendrá un alcance mayor a Choloma por utilizar medios globales como las redes sociales (Facebook, YouTube, WhatsApp, etc.) sin embargo el énfasis estará en los jóvenes y mujeres de Choloma. Además, se planificará la participación en eventos de divulgación y sensibilización para el alcance de otra audiencia, diseñando materiales específicos para este fin.

Se diseñará también un plan de sensibilización y módulos de formación. Este proceso estará dirigido a 100 actores claves del gobierno local y gobierno central, núcleo temático del plan será la importancia estratégica de la planificación y promoción del crecimiento económico y la generación de empleo para el desarrollo integral y sostenible del territorio. Así mismo, los problemas principales que impiden este desarrollo y sus factores causales. Este plan y módulos de formación dará lugar a talleres de formación a los actores clave seleccionados, de los sectores público y privado, que tengan relación con la empleabilidad.

 

Objetivo General Diseñar una campaña de información y sensibilización, con un enfoque principal en derechos laborales, incluyendo aspectos secundarios de difusión de otra información relevante de esta Acción, dirigida a públicos numerosos para promover el empleo digno en Choloma.
Objetivos Específicos OE1: Diseñar una campaña mediática de sensibilización e información capacitación, sobre la promoción del empleo digno en Choloma, considerando el enfoque de derechos laborales, promoviendo la participación de jóvenes en el diseño de la campaña para potenciar el mensaje de jóvenes a jóvenes. Esto permitirá dotar a los jóvenes de información y formación acerca de sus derechos y como hacerlos valer, utilizando medios globales como las redes sociales (Facebook, YouTube, WhatsApp, etc.).

OE2: Planificar la participación en eventos públicos (ferias, teatros, etc.) para la divulgación y sensibilización Desarrollar eventos de divulgación y sensibilización, de públicos numerosos, sobre la promoción del empleo digno en Choloma, considerando el enfoque de derechos laborales.

OE3: Elaborar contenidos de la temática (módulos de formación) que servirá para el fortalecimiento de las capacidades de actores claves del gobierno local y gobierno central, por medio de procesos de capacitación acerca del derecho al trabajo, la protección contra el desempleo, el ciclo de políticas públicas locales para el desarrollo económico territorial y promoción de empleo, entre otros.

Resultados
Rz1: Diseñadas las herramientas para una campaña mediática de sensibilización, con enfoque en derechos laborales, para promover el empleo digno en Choloma.
Rz2: Elaborados los contenidos de la temática que servirá para el fortalecimiento de las capacidades para actores claves del gobierno local y gobierno central por medio de procesos de capacitación acerca del derecho al trabajo y la protección contra el desempleo
Rz3: Elaborado un documento que defina, describa y especifique, los contenidos de la Campaña de sensibilización con enfoque en derechos laborales, para promover el empleo digno en Choloma. Dicho documento debe contener el procesamiento y análisis de:

·        Las Herramientas para una campaña de sensibilización, con enfoque en derechos laborales, para promover el empleo digno en Choloma.

·        Diseñar un Plan de sensibilización con una Metodología lúdica, para la información, divulgación y formación, sobre el enfoque de derechos laborales. Se espera que participen activamente (en las actividades lúdicas) al menos 250 personas con énfasis en jóvenes y mujeres.

·        Diseñar los Módulos de formación para la campaña de sensibilización, que servirá para el fortalecimiento de las capacidades sobre el derecho al trabajo y la protección contra el desempleo. Considerar temas como: Derecho a un empleo digno, Marco jurídico nacional e internacional de protección a la niñez y juventud, Deberes y derechos de un empleo, etc.

Observaciones adicionales  

  • La recopilación de la información se hará por medio de entrevistas a las personas directamente relacionadas con la temática de empleabilidad en Choloma, en el Departamento de Cortés.

Productos Entregables

Entregables Fecha de entrega Forma de entrega
Herramientas diseñadas para una campaña de sensibilización mediática, con enfoque en derechos laborales, para promover el empleo digno en Choloma. Electrónico y físico
Plan de sensibilización y formación, que servirá para el fortalecimiento de las capacidades por medio de procesos de capacitación acerca del derecho al trabajo y la protección contra el desempleo. Electrónico y físico
Planificación de participación en eventos de divulgación y sensibilización (incluyendo diseño de material a entregar) Electrónico y físico
Documentos de avances de la información de la campaña de sensibilización, con enfoque en derechos laborales, para promover el empleo digno en Choloma. Electrónico y físico
Documento final con los resultados de acuerdo con los lineamientos detallados en Rz5. Electrónico y físico

Perfil de Consultor(es)

El (la) consultor (a) a contratar deberá poseer el siguiente perfil:

Se requiere de un especialista en medios de comunicación capaz de diseñar una campaña de divulgación, comunicación y formación en distintos formatos y medios dirigidas a públicos abiertos.

Procedimiento de selección

  • Hoja de vida del (la) consultor (a) a contratar que deberá poseer el detalle del perfil profesional solicitado.
  • Presentar por lo menos dos trabajos similares a los solicitados, que demuestren la calidad del trabajo del (la) consultor (a), de acuerdo a los requerimientos planteados a estos términos de referencia. Si han sido trabajos en equipo, por lo menos en uno de ellos debe haber liderado.
  • Una propuesta técnica, que debe contener como mínimo la información siguiente: Marco contextual, marco referencial del contexto del sector donde se realizará la actividad, metodología que se utilizará y marco conceptual, que sustenta las leyes de los derechos humanos, relacionados con la temática del empleo.
  • Una propuesta económica detallada, tanto en honorarios profesionales, como en gastos de transporte o combustible, alimentación, y otros.

Requerimientos administrativos para la contratación de servicios

  1. El Contrato para desarrollar la Consultoría, se firmará de acuerdo con la propuesta económica, deberá de estar sustentado de acuerdo con la propuesta económica.
  2. Los pagos se harán de acuerdo a los productos entregables, por lo cual no se hará ningún pago inicial.
  3. Debido a la naturaleza del presente trabajo, el (la) Consultor debe tener vigente una Póliza de seguro contra accidentes, con una cobertura en la zona de ejecución del proyecto.
  4. El pago por realizar la presente Consultoría NO incluye los impuestos, ni cualquier otra responsabilidad legal que del mismo le derivare.
  5. El (la) Consultor transfiere a la institución CONTRATANTE, todo derecho, de la obra solicitada.
  6. El (la) Consultor será contratado como independiente, por lo cual no sostiene ninguna relación empleado-empleador, o sociedad.

Para poder aplicar a la Consultoría, favor enviar la propuesta económica y técnica, a programas@casm.hncoordinacioncortes@casm.hn a más tardar el domingo 28 de julio del 2019.

Contacto: Luisa Alejandra Santos, coordinacioncortes@casm.hn

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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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