Términos de Referencia
CONTRATO DE CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PROPUESTA DE CLÁUSULAS PARA REDUCIR EL RIESGO LABORAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TEXTIL MAQUILADOR BASADO EN MEJORAS SALARIALES, DISMINUCIÓN DE METAS DE PRODUCCIÓN PARA SER INCORPORADAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DEL SECTOR TEXTIL Y VESTUARIO DE HONDURAS.
I. Antecedentes
En el mundo actual, donde la eficiencia y productividad son fundamentales, es crucial para las industrias textil maquiladora el optimizar sus procesos y minimizar los tiempos de producción.
En este contexto, en el proceso de producción, existe una oportunidad para la implementación de tiempos SAM, ya que no se cuenta con un método definido para el establecimiento de metas porque las empresas no lo hablan ni enseñan de este tema, a raíz de esta situación los sindicatos muchas veces han solicitado a las empresas que les enseñen Atraves de capacitaciones con los trabajadores para conocer realmente como sacan el estudio de las metas de producción de cada estilo.
Los SAM Standard Allowed Minutes (SAM) es un término utilizado en la industria de la confección y la producción para medir y calcular la eficiencia y la productividad en las operaciones de fabricación.
La implementación de esta aplicación de SAM en el área de producción es importante que los dirigentes del sector maquila puedan conocer dentro de las empresas porque sería un aprendizaje y conocerían en realidad las metas en cada una de las operaciones que lleva cada prenda en una celda o área de trabajo.
En ese sentido la Rsmh realizara un diagnóstico de metas de producción e identificación de daños físicos y poder contrarrestar las altas metas de producción, Atraves de elaboración de propuesta de cláusulas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva. Y estas clausulas nuevas poder incluirlas en los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
los trabajadores del Sector Textil Maquilador, han venido desarrollando una serie de actividades en conjunto a través de la Red de Sindicato de la Maquila Hondureña, frente a la Asociación Hondureña de Maquiladores AHM, a fin de atenuar y buscarle una solución a la problemática de los y las trabajadores/as del sector Textil Maquilador. En vista que muchos trabajadores se han visto afectados por las altas metas de producción debido a las jornadas de trabajo de 4x4, las enfermedades profesionales, los problemas de salud, entre otros, el objetivo es ver de qué manera se pueden incorporar en los contratos colectivos cláusulas sobre metas de producción, cláusulas de salud, prevención de riesgos profesionales. Para que se reduzcan las enfermedades profesionales.
II. Propósito de la contratación de Consultor/a
En este sentido la red de sindicatos de la maquila de Honduras busca contratar un asesor/a que apoye a los dirigentes y trabajadores del sector maquila textil a elaborar una propuesta de clausulas consensuadas con políticas encaminadas a la fijación de metas de producción en los contratos colectivos como medio para disminuir el riesgo laboral derivado de las condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras que permita la estabilidad laboral y las garantías salariales a las y los trabajadores del sector.
III. Objetivos
General:
Contar con una estrategia de negociación de contratos colectivos respecto a metas de producción que permitan minimizar riesgo laboral derivado de las condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras que permita la estabilidad laboral y las garantías salariales a las y los trabajadores del sector.
Específicos:
1. Desarrollar un diagnóstico de metas de producción e identificación de daños físicos
2. Desarrollar una estrategia de reducción de daños físicos basados en las metas de producción las cual puede incluir: mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva.
3. Creación de cláusulas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva.
4. Documentar el proceso con información que sirva para la implementación de acciones orientadas a disminuir los riesgos de trabajo en la industria textil.
IV. Principales Actividades:
• Diseño conceptual y metodológico del proceso
• Recopilación documental
• Realizar jornadas de fortalecimiento de información para insumos del diagnostico
• Presentación y validación de los diagnósticos
• Realizar una (1) jornada con dirigentes sindicales (comisión mixta y comisiones negociadoras) para lograr criterios bases de incorporación de hallazgos en los procesos productivos de las empresas para los contratos colectivos de condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras.
• Realizar Uno (1) jornadas de trabajo para construcción de propuestas de cláusulas nuevas relacionadas a la reducción del riesgo laboral y metas de producción que vayan en relación a los derechos de los trabajadores.
• Reunión de análisis con los sindicatos que cuentan con un contrato colectivo de condiciones de trabajo, para revisar analizar y socializar las cláusulas nuevas de metas de producción, riesgos profesionales.
• Reunión de presentación del borrador del Documento final con las cláusulas nuevas para los contratos colectivos de condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras.
V. Metodología Del Trabajo
Recopilación documental
• Realizar un estado del arte
• Analizar de información relevante en el contexto de las empresas en Honduras y del sector productivo en la región.
• Analizar los avances de las organizaciones sindicales hondureñas respecto a las negociaciones en esta materia
Consultivo
• Se realizarán jornadas de trabajo (talleres, reuniones de análisis) se harán de manera presencial con un grupo reducido de participantes dirigentes que han formado parte de las comisiones de negociaciones colectivas.
• Se recopilará información relevante con dirigentes sindicales.
• Se preparará un documento borrador para discusión y revisión.
Productos Esperados
1. Documento que contenga los 3 objetivos específicos:
• Diagnóstico de metas de producción e identificación de daños físicos
• Estrategia de reducción de daños físicos basados en las metas de producción las cual puede incluir: mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva.
• Documento de propuesta de cláusulas de políticas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva.
• Documento de Información que sirva para la implementación de acciones orientadas a disminuir los riesgos de trabajo en la industria textil.
• Cronograma de trabajo
VI. Tiempo de la contratación:
• Se espera que la asesoría dure del 01 de julio al 30 de septiembre de 2024.
VII. Formas de pago y Monto del contrato:
• El/la consultor/a entrega una propuesta económica para realizar el trabajo indicado, junto con la propuesta metodológica. El valor de la consultoría se establece a partir del monto establecido en el presupuesto y en negociación con él o la consultora/or.
• Todas las actividades vinculadas con esta consultoría serán financiadas directamente por el proyecto FOS RSMH.
VIII. Perfil del consultor/a
• El proceso de consultoría se dirige a profesional con experiencia y conocimiento en la elaboración de propuestas clausulas nuevas para pliego de peticiones sindicales. Será de suma importancia para el contratante al momento de seleccionar a la persona responsable de la consultoría los siguientes aspectos:
• Profesional independiente con formación universitaria ciencias sociales, jurídicas y/o económicas, con experiencia en la defensa de derechos laborales.
• Se valorará su conocimiento o trabajo previo en propuestas vinculadas a derechos laborales, contrataciones colectivas, conocimiento de las instancias Bi-Tripartitas del sector maquilador desde una perspectiva sindical.
• Conocimiento del régimen del sector maquilador, a nivel de país y de la región.
• Conocimiento del entorno socioeconómico y político del país, y del rubro maquilero a fin de realizar análisis útiles y necesarios para sustentar la propuesta.
• Capacidad comprobada de entrega y calidad de productos en tiempo y forma.
• Con habilidad técnica para redactar y generar documentos de informes técnicos.
• Estar en orden con respecto a sus obligaciones legales y tributarias.