Nombre del Puesto: Enlace Nacional Plataforma Restauración de Tierras (Gerente de Programa II)
Departamento: Plataforma de Restauración de Tierras
Banda: 10
Reporta A: Enlace Senior ASA
País/Ubicación: Tegucigalpa, Honduras
1. Acerca de CRS:
Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.
2. Agua y Suelos para la Agricultura (ASA):
Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras basado en la implementación del programa Agua y Suelo para la Agricultura (ASA) el cual pretende la expansión de prácticas sustentables agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con una visión para un cambio sostenible y a escala que contribuya a la mejora de los medios de vida de pequeños agricultores – con metas de crear sistemas que puedan sostener sistemas agrícolas y medios de vida basados en los recursos hídricos y suelos restaurados.
3. Resumen del Puesto:
Dirigirá y brindará supervisión técnica del desarrollo e implementación del proyecto ASA 2 de la Plataforma de Restauración de Tierras en el país. Representará el programa y portafolio completo de la Plataforma ASA en el país, construirá alianzas con actores del gobierno, sector privado y sociedad civil. El Enlace Nacional asegurara que se disponga de información actualizada y fluida de los proyectos de Plataforma ASA, sistemas y procesos efectivos que apoyen avances de alta calidad en el trabajo de La Plataforma de Restauración de Tierras y de Catholic Relief Services (CRS) en servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades gerenciales y conocimiento técnico asegurarán que el programa de país contribuya continuamente al impacto significativo en Restauración de Tierras.
4Responsabilidades del Puesto:
Administrar, implementar y dar seguimiento técnico del proyecto ASA2 a través del ciclo del proyecto para asegurar la implementación y el cierre estén en línea con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria. Liderar proceso de elaboración de POA y presupuesto anual para el proyecto ASA2 de país. Proveer información apropiada, puntual y contra indicadores de proyecto para reportes al donante.
Administrar y supervisar matricialmente de manera efectiva al equipo técnico del proyecto ASA2 en Honduras y equipos de especialistas regionales garantizando coordinación apropiada y puntual de los diferentes objetivos de proyecto. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo y completar gestión de rendimiento para subalternos directos.
Asegurar que los gastos del proyecto sean oportunos y apropiados en línea con los planes financieros y el uso eficiente y la buena administración de las fuentes materiales del proyecto a través de la ejecución del plan de trabajo y el 100% de los presupuestos anuales.
Dirigir el desarrollo de aprendizaje del programa – identificar oportunidades para aprendizaje, investigación y publicaciones en el área de Restauración de tierras e implementación de política MEAL. Facilitar la diseminación de prácticas promisorias y lecciones aprendidas para contribuir con la agenda de gestión de conocimiento de la agencia. Asegurar integración de innovaciones y mejores prácticas.
Contribuir con la búsqueda proactiva de oportunidades para nuevos financiamientos para asegurar el crecimiento del portafolio de la Plataforma de Restauración de Tierras en Honduras, en línea con las prioridades estratégicas de la agencia, regionales y del Programa de país. Coordinar con Business Development a nivel regional y de país para contribuir en la elaboración de presupuestos y planes de dotación y actividades de personal para propuestas.
Supervisar actividades de asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades en Restauración de tierras para personal y organizaciones socias para mejorar la calidad y el impacto del programa. Servir de punto de contacto para coordinar servicios técnicos por parte de otros miembros del equipo en país, y brinda servicios de asesoría a aliados y socios en su área de pericia técnica.
Brindar y guiar el alineamiento de otros proyectos ASA en el país - actuales o nuevos – a la estrategia de escalamiento de la Plataforma ASA.
Supervisar la identificación, evaluación y el fortalecimiento de sociedades relevantes a Restauración de tierras con la correcta aplicación de conceptos, herramientas y enfoques de sociedades.
Desarrollar y participar en instancias de impacto colectivo para la restauración de tierras en su país, representando a CRS en estas instancias e identificando oportunidades para que CRS contribuya para aumentar el impacto
Representar al país en el equipo de la Plataforma ASA, y en el desarrollo estratégico de esta; identificando áreas de inversión potencial que maximicen el impacto en la restauración de tierras y mejoramiento de las familias rurales.
5. Antecedentes, experiencia y requisitos:
Educación y experiencia
Grado de maestría en agronomía, manejo de recursos naturales, gestión de proyectos o campos afines requerido. Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos de campo relevante requerido, preferiblemente con al menos 2 a 3 años de trabajo en el área de agricultura de conservación o recursos naturales.
Experiencia en la gestión de proyectos complejos preferiblemente con una ONG internacional.
Buena experiencia en gestión de proyectos, incluyendo diseño de proyectos preferiblemente para donaciones de varios donantes públicos.
Capacidad demostrable para escribir propuestas técnicas de alta calidad.
Experiencia en facilitar el trabajo colectivo y la formación de alianzas.
Experiencia y habilidades en contactos y relaciones con donantes, organizaciones pares y socios eclesiales y de la sociedad civil. Entendimiento de principios de sociedad.
Habilidades y experiencia MEAL es requerido.
Experiencia en el manejo de personal y capacidades que conduzcan a un ambiente de aprendizaje.
Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.
Habilidades personales
Fuerte capacidades analíticas y de resolución de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos y buena toma de decisiones y ofrecer soluciones innovadoras.
Fuertes habilidades de gestión de relaciones. Capacidad para relacionarse con personas en todos los niveles, interna y externamente. Estratégico en cómo aborda cada relación.
Buenas habilidades de presentación y para ser facilitador.
Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
Idioma Requerido: Dominio profesional del inglés.
Disponibilidad para Viajar: Capacidad y disposición para realizar viajes internacionales hasta un 50% del tiempo laboral.
6. Relaciones laborales clave:
De Supervisión: Asistente administrativo de proyecto ASA2.
Interno: Representante de país de HN, Personal de Operaciones de CRS HN, Head of Programs (HoPs) HN, Miembros de la Plataforma en todos los países.
Externo: Representantes de gobiernos nacionales y municipales, empresa privada, donantes, sociedad civil, productores, Socios implementadores.
7. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y contribuyen a que CRS logre los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS, y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.
Responsabilidad Personal: Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
Actúa con Integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.
Construye y Mantiene la Confianza: Muestra coherencia entre las palabras y las acciones.
Colabora con Otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
Abierto a Aprender: Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.
Competencias de Liderazgo de la Agencia:
Lidera el Cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
Desarrolla y Reconoce a Otros: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y de la agencia.
Mentalidad Estratégica: Comprende su papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Descargo de responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Interesados: Enviar su Hoja de vida actualizada a Reclutamiento regional CRS a la siguiente dirección: [email protected] con el nombre de la vacante en el asunto a más tardar el lunes 16 de septiembre del 2024. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador con Igualdad de Oportunidades