Job Description
Background:
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
- Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
- Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
- Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
- Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
- Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
- Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
El/La Enlace territorial se integrará al equipo de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas de ONU Mujeres en Honduras, que trabaja de manera estratégica para reducir la violencia y los conflictos que afectan tanto al Estado como a la población hondureña, con especial atención a la violencia que sufren las mujeres y la juventud. Desde este enfoque, se busca promover soluciones integrales que fortalezcan la coordinación interinstitucional y comunitaria, para prevenir y responder de manera efectiva a la violencia de género.
Bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyectos para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas EVAW. El/la Enlace territorial técnico-administrativo especializado en eliminación de la violencia contra las mujeres llevará a cabo la gestión de:
Funciones y Responsabilidades
- Asistencia Programática y Técnica
Brindar apoyo programático a la Coordinadora de Área en la elaboración de insumos técnicos, documentos de gestión del conocimiento, agendas, puntos clave para intervenciones, presentaciones y otras que se requieran, garantizando el alineamiento con los objetivos estratégicos del área. - Fortalecimiento Institucional y Operativo
Proveer asistencia técnica y operativa para la implementación y funcionamiento de las Oficinas Territoriales. Esta asistencia incluye el fortalecimiento de los mecanismos de coordinación interinstitucional y la mejora de la gobernanza para optimizar los sistemas de prevención y respuesta ante la violencia contra mujeres y niñas (VCMN) y otros colectivos afectados por violencias interseccionales en los departamentos de Atlántida y Cortés. - Formación y Capacidad Institucional
Apoyar la convocatoria y facilitar espacios de formación y encuentros estratégicos para profundizar en los componentes esenciales de prevención y respuesta coordinada y basada en evidencias a la VCMN. Estos esfuerzos deberán cumplir con estándares institucionales y estar dirigidos a actores clave en Atlántida y Cortés. - Fortalecimiento de Alianzas Estratégicas
Identificar, promover y dar seguimiento a alianzas estratégicas con organismos de cooperación para el desarrollo, sociedad civil, academia, instituciones públicas y sector privado, que operen en los departamentos asignados, para fortalecer la prevención y respuesta intersectorial a la VCMN. - Representación Institucional
Actuar como representante de la Coordinación del Área EVAW en actividades locales, nacionales o internacionales cuando así se delegue, asegurando la correcta implementación de las estrategias y políticas institucionales en los territorios de intervención. - Monitoreo y Evaluación
En coordinación con el equipo responsable de monitoreo y evaluación, organizar visitas de monitoreo programático y financiero in situ, preparar informes de avance y de estado de los proyectos, proporcionando insumos de calidad para la gestión eficiente del programa. - Revisión y Control Documental
Revisar mensualmente la documentación de liquidación de las organizaciones socias, asegurando su cumplimiento con los requerimientos financieros y normativos de ONU Mujeres, así como con los estándares establecidos en las políticas institucionales. - Otras tareas delegadas que contribuyan al impacto territorial mediante las estrategias institucionales previstas.
Impacto de los Resultados:
El Enlace contribuirá a:
Potenciar la capacidad institucional para optimizar la coordinación interinstitucional y fortalecer a las organizaciones socias locales en la gestión eficiente de proyectos y la rendición de cuentas, asegurando el estricto cumplimiento de los procedimientos administrativos de ONU Mujeres. Este enfoque garantizará una ejecución transparente y eficaz de los recursos, promoviendo intervenciones sostenibles y de alto impacto.
Consolidar alianzas estratégicas clave orientadas a fortalecer una respuesta multiactor integral frente a la violencia contra las mujeres. Estas alianzas facilitarán la movilización de recursos, la sinergia entre actores y la implementación de estrategias conjuntas para reducir significativamente la violencia de género, con un enfoque basado en evidencia y alineado a estándares internacionales.
Valores organizacionles:
- Integridad;
- Profesionalismo;
- Respeto a la Diversidad.
Competencias organizacionales:
- Sensibilidad y Conciencia en temas de genero;
- Responsabilidad;
- Resolución de Problemas;
- Comunicación Efectiva;
- Colaboración;
- Participación de los Estados;
- Liderar con el ejemplo.
Ingresé al siguiente enlace (this link) para mas información sobre las competencias y valores de ONU Mujeres:
Competencias:
- Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género y marco normativo de protección a los DDHHMM
- Capacidad de trabajo basado en planificación y resultados
- Responsabilidad
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva - trabajo en equipo
- Trabajo con contrapartes
- Liderar por el ejemplo
- Capacidad de negociación y gestión
Competencias Funcionales:
- Conocimiento de procesos de adquisiciones;
- Excelente capacidad de organización, planificación de actividades y gestionar volumen de trabajo con enfoque en resultados;
- Conocimiento y manejo de procedimientos institucionales;
- Capacidad para recopilar información y documentos y generar informes y flujos de trabajo;
- Capacidad de mantener discreción y confidencialidad;
- Buena disposición para el apoyo a otras áreas e integrantes del equipo de trabajo;
- Capacidad de construir relaciones con el equipo de trabajo y mantenerles informados de los avances en todo momento;
- Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita incluyendo capacidad de redacción;
- Capacidad de recibir y brindar retroalimentación constructiva en forma positiva;
- Habilidades en el uso de herramientas informáticas.
Educación y Certificación Académicas:
- Licenciatura en ciencias sociales, administración pública, estudios de género o similares.
Experiencia:
- Seis años de experiencia en proyectos con enfoque territoriales.
- Al menos dos años de experiencia en temas de género y/o experiencia técnica en defensoría de derechos de las mujeres, protección y respuesta a la violencia basada en género.
- Deseable experiencia en acompañamiento técnico y/o administrativo de organizaciones de mujeres y organizaciones de sociedad civil.
- Manejo de Windows y Microsoft Office avanzados
Requirementos de idiomas:
- Español fluido
- Conocimientos del idioma inglés (intermedio)
Otras consideraciones importantes:
- El/la candidato/a postulante puede tener residencia o posibilidad de traslado en las localidades del área de influencia del proyecto en la zona norte del país: Atlántida o Cortés, por la actividad de trabajo que realizará se tendrá que despezar entre las ciudades antes mencionadas
- Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
- ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
- Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
- Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica)
Nota:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para un mayor impacto. Fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes previamente distintas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos.