Descripción 
Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición es una Actividad dirigida por JSI Research & Training Institute, Inc. (JSI). El enfoque multisectorial de la Actividad reúne la experiencia global en nutrición para diseñar, implementar y evaluar programas que aborden las causas profundas de la desnutrición. Comprometido con el enfoque de sistemas, Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición se esfuerza por mantener resultados positivos mediante la generación de capacidad local, el apoyo al cambio de conductas y el fortalecimiento del entorno propicio para mejorar la salud, generar resiliencia, aumentar la productividad económica y promover el desarrollo.

Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición busca mejorar la calidad de la dieta en 35.000 hogares, especialmente aquellos con mujeres embarazadas y niños menores de cinco años, en 14 municipios de los departamentos de Copán, Lempira, Ocotepeque y Santa Bárbara. Durante los cinco años de duración de la Actividad, se implementarán intervenciones nutricionales específicas y sensibles, que incluirán el fortalecimiento de los sistemas alimentarios locales con el fin de mejorar la calidad de la dieta. Las dietas saludables se definen como aquellas que promueven la salud y previenen enfermedades, proporcionando una alimentación adecuada sin excesos y sustancias beneficiosas para la salud en lugar de sustancias perjudiciales. Sin embargo, la combinación específica de alimentos que componen las dietas saludables depende del contexto y de diversos factores culturales, económicos y otros. La visión de Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición es que, al mejorar la calidad de las dietas, se puede reducir la desnutrición en todas sus formas. El concepto de sistemas alimentarios abarca todos los elementos y actividades relacionadas con el flujo de alimentos, incluyendo el medio ambiente, personas, insumos, procesos (producción, procesamiento y consumo), infraestructuras, e instituciones. Además, engloba a los proveedores de servicios clave para que los alimentos lleguen al consumidor, como distribución, elaboración, empaquetado, venta al por menor y comercialización.

Honduras se enfrenta a varios retos en la prestación de servicios eficaces de salud y nutrición,
especialmente en las zonas rurales y desatendidas. Para hacer frente a estos desafíos y promover
el desarrollo sostenible, USAID, a través de la Actividad Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición, busca mejorar la capacidad de las organizaciones locales. La localización, requiere el fortalecimiento de la capacidad local. Se trata de una inversión estratégica e intencionada en el proceso de asociación con los agentes locales para mejorar conjuntamente el rendimiento de un sistema
local con el fin de producir resultados de desarrollo sostenibles y valorados localmente.

La persona a cargo del componente de capacidad organizacional de la Actividad Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición será responsable de la implementación de todas las estrategias y actividades relacionadas a localización (fortalecimiento de capacidades de organizaciones locales). Prestará apoyo en la planificación y coordinación de estas actividades con las partes interesadas y los socios y clientes de la Actividad, y garantizará la disponibilidad de los equipos y los suministros necesarios. Es responsable de coordinar con los especialistas de las otras áreas técnicas y con el/la Gerente de Finanzas y Operaciones (F&O). Deberá garantizar la implementación oportuna de las actividades relacionadas, coordinar la participación de otros miembros del equipo y asegurar la entrega oportuna y de calidad de los productos finales relacionados. El Especialista de Capacidad Organizacional responde al subdirector, y el puesto tiene base en Santa Rosa de Copán, Honduras.

Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición tiene el compromiso de crear un entorno diverso y se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades laborales. Todos los postulantes calificados serán tenidos en cuenta para el trabajo sin distinción de raza, color de piel, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano.

Responsabilidades

El/la Especialista de Capacidad Organizacional deberá encargarse de lo siguiente:

• Liderar la identificación de las organizaciones locales interesadas y elegibles para el proceso de fortalecimiento de capacidades organizacionales de acuerdo a los lineamientos estipulados por la Actividad y el donante.
• Facilitar el diagnóstico de las políticas y procedimientos de socios locales en cuanto a gestión financiera, sistemas de control interno, sistemas de adquisiciones, sistemas de recursos humanos, gestión de programas, gestión de subvenciones, gobernanza, sostenibilidad y otras capacidades organizacionales con el fin fortalecer las debilidades significativas y cumplir con estándares del donante, incluyendo, pero no limitado a, las áreas de oportunidad identificadas en los diagnósticos OCA (Organizational Capacity Assessment), NUPAS (Non-U.S Organization Pre-Award Survey), entre otros.
• Diseñar en conjunto con el personal gerencial, administrativo y técnico de las organizaciones locales planes de fortalecimiento de capacidades para atender las áreas priorizadas de forma particular por cada socio local. 
• Preparar, implementar y supervisar procesos de fortalecimiento de capacidades organizacionales, brindando asesoría técnica según las necesidades de cada organización local como ser sesiones de capacitación, intercambios de experiencias, talleres de pausa y reflexión, asistencia técnica personalizada, entre otros.
• Desarrollar nuevas herramientas/plantillas según sea necesario para la gestión financiera, sistemas de control interno, sistemas de adquisiciones, sistemas de recursos humanos, gestión de programas, gestión de subvenciones, gobernanza, sostenibilidad y otras capacidades organizacionales, para su implementación con socios locales. 
• Desarrollar materiales y procesos para los temas identificados para el fortalecimiento de capacidades de los socios locales, incluyendo capacitaciones, mentoría, coaching, intercambios de experiencias y otros métodos.
• Asegurar la implementación de todas las estrategias y actividades relacionadas planteadas en el POA  y los planes de trabajo del área de especialidad relacionada.
• Coordinar la implementación de las actividades relacionadas con el área de especialidad con personal de otros componentes de la Actividad, y  socios.
• Dirigir y supervisar las actividades realizadas por la Coordinadora Técnica de Capacidades Organizacionales, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos para el componente en el Plan de Trabajo.
• Preparar informes periódicos que documenten los procesos, productos y resultados de las actividades relacionadas con el fortalecimiento de capacidades organizacionales de los socios locales. 
• Preparar y solicitar la adquisición de servicios, suministros y equipos necesarios para cada actividad.
• Trabajar estrechamente con otros miembros del equipo y el personal de los socios para identificar y recopilar información sobre los efectos de las actividades de la Actividad que se utilizará para la elaboración de informes e historias de éxito.
• Coordinar y asegurar la recopilación y consolidación de datos en los plazos estipulados para supervisar la implementación de las intervenciones en el área de destino del proyecto, y de informar a USAID y a los actores clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con el especialista en Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para garantizar el uso y desarrollo de instrumentos de supervisión y evaluación que serán usados por los integrantes del equipo y los socios.
• Contribuir con los informes técnicos y programáticos, tales como los informes trimestrales y anuales, otros informes técnicos y de políticas según sea necesario.
• Representar a Feed The Future Honduras Avanzando la Nutrición en reuniones, seminarios, reuniones informativas y otras reuniones técnicas, según lo encomendado.
• Promover las actividades del proyecto entre los actores clave de las áreas de destino.
• Ofrecer otro tipo de apoyo técnico, según se solicite.

Requisitos y Experiencias/Habilidades requeridas
Educación: Título de grado o Maestría en área pertinente, título universitario en administración, finanzas, contabilidad, ciencias sociales, gestión de proyectos, o experiencia equivalente en desarrollo organizacional, administración o áreas afines.

Experiencia: Un mínimo de 5 años de experiencia relevante en la ejecución de proyectos relacionados al desarrollo organizacional y/o fortalecimiento de capacidades institucionales de organizaciones no gubernamentales.
Experiencia/Habilidades requeridas:

• Haber trabajado en un proyecto relacionado al desarrollo organizacional en Honduras.
• Capacidad y experiencia en la transferencia de conocimientos y mejores prácticas.
• Experiencia técnica liderando diagnósticos o evaluaciones de capacidades institucionales y/o en la planificación, implementación y monitoreo del desarrollo de capacidades con organizaciones no gubernamentales.
• Experiencia previa demostrada en proyectos financiados por USAID.
• Conocimiento de las regulaciones y lineamientos de USAID para socios implementadores en temas de adquisiciones y asistencia, gestión de subvenciones, subcontratos y convenios.
• Experiencia en capacitación y asistencia técnica a organizaciones locales.
• Experiencia en fortalecimiento institucional, gestión de fondos y sistemas de gestión.
• Capacidad para entablar y forjar relaciones estratégicas con las organizaciones locales, sector público, sector privado, sociedad civil y otros actores multisectoriales.
• Capacidad para trabajar sin problemas con las aplicaciones de MS Office Suite, específicamente MS Word, Excel y PowerPoint, así como con las aplicaciones de Google, por ejemplo, Google Docs, Google Drive.

Experiencia/Habilidades deseadas:

• Experiencia en asistir con la implementación de proyectos comunitarios relacionados a nutrición, seguridad alimentaria, cooperación internacional, finanzas para el desarrollo y gestión de ONGs. 
• Experiencia en la implementación de iniciativas orientadas a los resultados.
• Experiencia en movilización comunitaria o en comunicación para el cambio socio conductual.
  Seguridad para tomar la iniciativa en un ámbito definido y para dirigir el trabajo de forma independiente.
• Flexibilidad, adaptabilidad y la capacidad para desempeñarse y colaborar en un entorno de trabajo dinámico. 
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración con un consorcio de socios para producir resultados oportunos y de alta calidad.
• Capacidad para interactuar de manera profesional con colegas de culturas diversas.

Idiomas: Fluidez en español obligatoria, conocimientos a nivel intermedio/avanzado de inglés altamente deseables.
Viajes: Capacidad y disposición para viajar en la región 80%

Otras consideraciones 

• Fcha limite para aplicación: 10 de marzo del 2024
• Correo para envio de su hoja de vida: [email protected]