Nombre del puesto:                 Especialista en Empresas Sociales                     

Nombre del puesto estándar:   Oficial de Proyecto

Departamento:                        Programas/ Proyecto Camino hacia la resiliencia

Reporta a:                               Gerente de Proyecto

Sede:                                       Tegucigalpa, Honduras

 1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de razareligión o nacionalidad. La labor de ayuda y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

 2. Acerca de Camino hacia la Resiliencia:

El proyecto Camino hacia la resiliencia (P2R), un proyecto de tres años que tiene como objetivo ayudar a las familias y comunidades rurales ubicadas en el corredor seco de Honduras y Guatemala a reducir su vulnerabilidad y construir una economía agrícola en la que prosperen. Camino hacia la Resiliencia (P2R) se dirige a 13,000 familias de agricultores rurales en aproximadamente 300 comunidades que están experimentando un aumento en los desafíos relacionados con el clima, en particular los eventos de lluvias extremas y la sequía. 

 3. Resumen del Puesto: 

Como miembro del equipo del proyecto Camino hacia la resiliencia usted dará seguimiento y reportará sobre todas las actividades del proyecto facilitando el logro de los objetivos programáticos y estratégicos, coordinando y reportando sobre todas las actividades y brindando guía técnica y asesoría al personal especialista y del socio, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto en su zona de trabajo (Honduras y los departamentos de intervención), del cual usted es responsable, aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.  Representará al proyecto en espacios de coordinación estratégica y garantizará una comunicación eficaz entre P2R y los socios y aliados internos y externos.

 4. Responsabilidades del puesto: 

• Apoyará la coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Dar seguimiento y reportar sobre cualquier desafío y/o vacío identificado para informar ajustes a planes y a programas de implementación. Ayudar a socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre experiencias del proyecto.
• Formar a los grupos de ahorro en competencias avanzadas de marketing y empresariales. En proyectos anteriores, se formaron grupos de ahorro que recibieron formación básica en gestión financiera, organización y técnicas de comercialización.
• Proporcionar asistencia técnica y formación a agricultores individuales o grupos de agricultores en materia de planificación y gestión empresarial.
• Forjar vínculos beneficiosos entre los grupos GAAP y los actores del sector privado para mejorar la participación en el mercado y facilitar el acceso a insumos esenciales, servicios técnicos, herramientas financieras y oportunidades de innovación. 
• Coordinarse estrechamente con el ASA Especialista en Infraestructura Productiva y Especialista GAAP/GAM de P2R para crear vínculos sinérgicos entre los GAAP/GAM y los grupos de productores agrícolas con enfoque para promover las cadenas de valor. 
• Desarrollar y apoyar estrategias para ampliar el modelo de Proveedor de Servicios Privado (PSP) de CRS a fin de garantizar el acceso de la comunidad a los servicios de “última milla” esenciales. 
• Desarrollar alianzas estratégicas, vínculos comerciales y relaciones con agentes formales e informales del sector privado. Basándose en el análisis de mercado, los especialistas del proyecto facilitarán las relaciones y la creación de alianzas entre los participantes en el proyecto y otros agentes locales del sector privado, a fin de reforzar el contexto económico para la sostenibilidad y el éxito.
• Apoyar las evaluaciones y los estudios de mercado para determinar las oportunidades y las barreras a una participación rentable en el mercado y posibles inversiones en el desarrollo de iniciativas de valor agregado.   
• Fortalecer la capacidad del personal de los socios en desarrollo empresarial, mercadeo, planificación empresarial y gestión financiera comunitaria. 
• Apoyar los procesos de monitoreo y evaluación y la gestión del conocimiento en todas las fases de la iniciativa P2R.  Apoyar las actividades de evaluación del proyecto y orientar los eventos de reflexión sobre datos de los socios.  Analizar los desafíos de la implementación e informar sobre cualquier inconsistencia y/o brecha para informar sobre los ajustes a los planes y estrategias de implementación.
• Explorar y establecer alianzas con otros programas de CRS o iniciativas similares de otros proyectos o instituciones para crear sinergias y apalancamiento para el apoyo a las actividades empresariales. 
• Brindar asistencia técnica para fortalecer las capacidades de gestión financiera de intermediarios financieros locales incluyendo, entre otros, cajas rurales, cooperativas, empresas ancla, asociaciones de productores, juntas de riego y otros, como sujetos de crédito elegibles para asistencia crediticia/financiamiento.

 5. Requisitos del puesto:

Educación y Experiencia:

• Título de bachillerato requerido. Título universitario preferible en Licenciatura en Desarrollo Empresarial, Economía, Administración de Empresas, Agronegocios, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja. 
• Mínimo 4 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Desarrollo Empresarial (preferible con un enfoque en cadenas de valor agrícola y la creación de planes de negocio dentro del contexto de la economía rural).
• Experiencia en trabajo con actores del sector privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
• Experiencia representando a organizaciones en ferias comerciales, ruedas de negocios, o espacios afines
• Educación adicional podría sustituir experiencia; 
• Experiencia en la ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural.
• Experiencia en plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y  MS Office (Excel, Word, PowerPoint). 
• Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos
• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.

Habilidades Personales:

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Lengua Extranjera Deseada:     Ingles a nivel intermedio 

Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 60% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención

 6. Relaciones laborales claves:

Internas: Gerente de Proyecto P2R, Coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del proyecto, Gerente, Coordinadores y Especialistas de ASA II, Prosperamos, y ASA Emprende, Asesor Técnico Mercadeo, Equipo de M&E y MIRA, Coordinadores de otros programas de CRS.

Externas: Coordinadores y técnicos de la organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno

relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.

 7. Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones 

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad:  Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.  Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. 

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Para aplicar: Candidatos Interesados favor Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Reclutamiento Regional a la siguiente dirección: [email protected] con el nombre de la vacante: “Especialista en empresas sociales” en el asunto a más tardar el 1 de abril 2024. 

NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades