Términos de Referencia para Especialista en Formación Profesional 

Proyecto:  PERSPECTIVAS PARA REPATRIADOS Y REPATRIADAS MEDIANTE LA INTEGRACION SOCIAL Y PROFESIONAL

1. Antecedentes 

Swisscontact es una fundación independiente y sin fines de lucro del sector privado suizo; es una organización neutral y no discriminatoria fundada en 1959 por personalidades de la academia y empresarios suizos. Su misión es impulsar el potencial de la iniciativa privada para fomentar el desarrollo sostenible y la prosperidad compartida en las economías en desarrollo y emergentes; para ello aplica los siguientes principios: ayuda para la autoayuda, promoción de la sociedad civil, fortalecimiento del sector privado, cooperación de largo plazo con socios locales, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y protección del medio ambiente. En Honduras, El Salvador y Guatemala, Swisscontact ejecuta diversos proyectos relacionados con los temas antes mencionados. 

En el marco del Contrato de Aporte Financiero y de Ejecución del Proyecto PERSPECTIVAS suscrito entre el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), representado por la Secretaría General del Sistema de la Integración Centroamericana (SG-SICA), Swisscontact – Fundación Suiza para la Cooperación Técnica y el KfW, se encargó a Swisscontact la ejecución del Componente 1 del Proyecto PERSPECTIVAS. 

El objetivo del Proyecto es mejorar las condiciones de vida y las perspectivas laborales de personas migrantes retornados y retornadas en municipios seleccionados de Honduras a través de medidas de la integración social y laboral.  

 2. Descripción del Puesto 

Proporcionar asesoramiento en el diseño e implementación de programas de formación profesional (FP) en función de las demandas de los sectores económicos y en cercana vinculación con el Sector Privado e instituciones de Gobierno. 

3. Contratante 

Swisscontact, Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico. 

4. Superiores 

Coordinador Nacional del Proyecto 

5. Personal a su cargo 

Ninguno 

6. Funciones y responsabilidades de la posición 

Funciones operativas 

• Acompañar el desarrollo, actualización y evaluación de documentos curriculares para la FP. 
• Asesorar, acompañar y evaluar las transferencias metodológicas para fortalecer competencias de instructores de los centros de formación profesional. 
• Gestionar con el sector privado su participación en los procesos de desarrollo curricular y de actualización de instructores. 
• Asesorar, acompañar y gestionar con los Centros de Formación Profesional el desarrollo de acciones de formación profesional dirigidas al grupo meta del programa, cumpliendo todos los procedimientos establecidos por el programa (p.e, orientación vocacional, uso de la plataforma de gestión de datos, etc.) y velando por la calidad de estas acciones y procedimientos. 
• Apoyar en la elaboración y estructuración de Normas Técnicas de Competencias, y diseño de currículo para la formación de estas. 
• Fortalecer las competencias metodológicas de los evaluadores de Normas de Competencias e Instructores de formación profesional. 
• Gestionar acciones de aplicación de la formación Profesional con sector privado. 
• Coordinar con el especialista de comunicación la realización de publicaciones en el ámbito de FP para divulgar mejoras curriculares y fortalecimiento de instructores para visibilizar el programa y el donante o contraparte. 
• Coordinar con el especialista de monitoreo y medición de resultados el uso eficiente de la plataforma de gestión de datos para la captación de información base de los instructores capacitados a fin de contar con estadísticas para la elaboración de informes. 
• Coordinar y apoyar al especialista encargado de ambientes de aprendizaje basados en currículos, en el diseño de los espacios con base a las competencias requeridas. 
• Contribuir a la gestión de conocimientos del programa. 
• Apoyar en la elaboración de informes técnicos trimestrales, semestrales y anuales; y planes operativos anuales y de fase y en la realización de evaluaciones externas.  
• Asegurar la aplicación del manual administrativo y código de ética de Swisscontact en el desempeño de sus funciones. 
• Apoyar el tema de género y de igualdad de género por territorio en coordinación con el especialista asignado. 
• Apoyar en la elaboración y actualización de currículos y otros materiales de formación.  
• Apoyar en la capacitación técnica y metodológica de los directores, docentes, instructores, tutores y mentores de los centros de formación profesional, cuando esto sea requerido.  
• Apoyar en el mapeo de actores claves, para promover los servicios de formación a jóvenes en distintos sectores económicos del país  
• Apoyar en el mapeo de proveedores de servicios de formación profesional que incluyan programas para la inserción laboral del grupo meta. 
• Apoyar en la elaboración de documentos normativos que apoyen las buenas prácticas de la formación profesional. 
• Ayudar a evaluar los servicios de contratación de consultores nacionales o internacionales para las actividades específicas que requiera el proyecto. 

Funciones financieras 

• Proveer al coordinador nacional la planificación financiera mensual para las actividades a realizar en su función. 
• Aplicar los procesos de adquisiciones de servicios del proyecto de acuerdo con lo establecido en los manuales internos, políticas del proyecto, plan operativo de fase (POF), planes anuales y lineamientos de Swisscontact, identificando riesgos y acciones para minimizar sus efectos. 
• Respetar los procesos de controles financieros y administrativos del proyecto y de la organización implementadora.  
• Garantizar la implementación de las recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas al programa. 

Facultades 

• Representar al proyecto en todas las actividades técnicas a ejecutar. 
• Decidir sobre las soluciones técnicas oportunas de problemas en campo para el logro de los objetivos del proyecto. 

7. Perfil profesional 

• Grado en educación, ingeniería, administración o campos relacionados. La formación adicional en formación técnica profesional es deseable. 
• 4 años de experiencia en puestos vinculados con la formación profesional de personas en contextos vulnerables, de preferencia en la cooperación internacional. 
• 2 años de experiencia en el desarrollo de oferta de formación, construcción de habilidades, competencias y entornos de aprendizaje. 
• 2 años de experiencia en asesoría técnica y sistémica a instituciones estatales, empresa privada y demás organizaciones de la sociedad civil. 
• Deseable experiencia de trabajo con enfoque de género y Do No Harm. 
• Habilidades de comunicación efectiva para interactuar con los miembros del equipo, las partes interesadas y otras partes relevantes de manera clara, concisa y profesional, tanto verbalmente como por escrito. 
• Habilidad para resolver problemas de manera efectiva. 
• Capacidad y buen manejo de planificación estratégica y operativa con orientación a resultados. 
• Deseable dominio del idioma inglés. 
• Buen manejo de herramientas informáticas MS-Office y de comunicación digital. 
• Disponibilidad de viajar al interior del país y en la región (Centroamérica) 
• Licencia de conducir vigente. 

8. Lugar de trabajo y período 

La sede será la oficina del Proyecto en Tegucigalpa, Honduras. Eventualmente deberá realizar trabajos en otras zonas geográficas a nivel nacional e internacional, según le asigne el superior. La prestación de servicios será por un período de 42 meses con contratos anuales renovables con base a resultados. 

9. Cómo aplicar 

Las personas interesadas que reúnan los requisitos establecidos deberán enviar su carta de interés firmada y su Curriculum vitae no mayor a 3 páginas, que incluya en anexos los documentos soporte para verificación, a la dirección de correo electrónico  [email protected]  especificando en el asunto: “Especialista en Formación Profesional”. Las propuestas se recibirán hasta el 22 de marzo de 2024, a las 5:00 PM. Aquellas solicitudes que sean recibidas fuera de la fecha y hora indicadas no serán consideradas para el proceso.