TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
ANTECEDENTES
FUNDER se crea en 1997 con el objetivo de contribuir a mejorar las condiciones de vida de las familias campesinas pobres e indígenas del sector rural. Para lograr este objetivo, FUNDER busca que las comunidades rurales pobres tengan acceso equitativo de a inversiones, capacitación y asistencia técnica. Un aspecto importante de la aproximación de FUNDER a los productores (as) y las comunidades es la articulación en el trabajo de campo de 3 elementos clave: el mejoramiento de la seguridad alimentaria, el aumento de los empleos e ingresos y la reducción de la vulnerabilidad del medio ambiente rural.
Con la finalidad de profundizar la articulación entre estos 3 elementos, y generar herramientas para abordar especialmente el tercero elemento (reducción de la vulnerabilidad del medio ambiente rural), FUNDER creó a su interior en 2017 el Centro de Gestión Agroforestal y Energía, y ha desarrollado desde esa fecha al menos 4 proyectos que tienen este énfasis de vincular la seguridad alimentaria, la generación de ingresos y la reducción de la vulnerabilidad medioambiental.
Proyecto Paraíso verde – Irlanda
Actualmente este centro está ejecutando el proyecto Paraiso Verde que inicio en abril 2023, tiene una duración de 4.5 años y es financiado por la Unión Europea. Paralelo a este proyecto nace el Proyecto Paraiso verde – Irlanda para iniciar en octubre 2024 y tiene una duración de 3 años y es financiado por el Gobierno de Irlanda. Ambos proyectos comparten los mismos objetivos, ejes de trabajo y lógica de intervención y están en el departamento de El Paraiso.
EL OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que mejoren la eficiencia, productividad y satisfacción del personal, a través de prácticas alineadas con los valores y metas de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Reclutamiento y Retención de personal
Implementar los procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a estándares nacionales e internacionales para asegurar igualdad de oportunidades y representación inclusiva en los proyectos financiados por ellos.
Implementación
Fortalecer el software especializado en gestión de planillas que permita la automatización de cálculos, generación de informes y que además pueda aplicar evaluaciones de desempeño de manera automatizada.
Capacitación del Personal
Crear programas de inducción para personal nuevo, para conocer políticas institucionales, salvaguardas, jerarquías y sistemas de administrativos y de personal.
ACTIVIDADES A REALIZAR
Reuniones con personal de dirección, recursos humanos y administrativos para conocer los instrumentos actuales de reclutamiento y selección de personal.
Revisión de los manuales existentes de recursos humanos y procedimientos administrativos para cumplir con los requisitos y normas internacionales.
Reuniones con comité de fortalecimiento de capacidades de Funder para obtener información, para mostrar avances y socializar resultados
Entrevistas con gerentes de los diferentes centros de Funder para obtener o construir los perfiles de personal de cada uno de los puestos permanentes que tienen en cada centro.
Revisar y actualizar el Código de Ética de FUNDER para incluir disposiciones sobre conflictos de intereses y varias políticas necesarias para el buen funcionamiento de FUNDER, entre ellas Política de Genero, igualdad de oportunidades, política antifraude etc.
Revisión y actualización del sistema de planillas con el que cuenta Funder para su funcionamiento y sincronización con el sistema de pagos y recibos de administración.
Elaborar de manera consensuada una estrategia de comunicación y coordinación del personal de Funder a fin de lograr un clima laboral sano
Apoyo en la formación de personal administrativo y de recursos humanos para el conocimiento de los avances y actualización de manuales y herramientas.
Revisión del proyecto organizacional con el que cuenta Funder para priorizar acciones que refuercen las necesidades de cada centro
PRODUCTOS ENTREGABLES:
Elaborar plan de trabajo del proceso de fortalecimiento del área de Recursos Humanos con su respectivo cronograma
Establecer un sistema estandarizado de los Procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal:(UE, ONU; Funder y otros cooperantes internacionales)
Elaborar un sistema automatizado para selección y contratación de personal: formatos para llenar en línea afín de atraer candidatos idóneos para el puesto.
Elaborar Manual de puestos y salarios que contenga la política salarial, la escala salarial, valuación de puestos y salarios.
Código de ética: Actualizado con las políticas de género, igual de oportunidades que incluya las salvaguardas SEAH (salvaguarda de Prevención de la explotación, abuso, y acoso sexual), conflicto de intereses y política antifraude.
Automatización de Procesos planillas: Uso de tecnologías para mejorar la generación de planillas que esté vinculado al sistema administrativo.
Creación de un sistema automatizado de evaluación de desempeño
Elaborar una Estrategias para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo que genere un clima de bienestar laboral.
Un plan de capacitación integrado de acuerdo a las necesidades de capacitación priorizadas por cada centro. (comité de fortalecimiento de Funder)
PERFIL REQUERIDO DEL CONSULTOR
Licenciatura en administración de empresas, Psicología o carreta afín con especialidad en Recursos Humanos
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Experiencia y conocimiento en asesorías de las normas y procedimientos administrativos de subvenciones de la UE y otros entes internacionales.
Conocimiento de ley de trabajo nacional
Experiencia en elaboración de manuales y herramientas que puedan medir el desempeño de personal.
Experiencia en capacitación de personal, para dar a conocer o socializar herramientas de contratación o de evaluación de desempeño.
Experiencia en la elaboración de Perfiles de Puestos y salarios
Experiencia en uso de tecnologías o programas que faciliten el reclutamiento de personal, su conservación y evaluación de desempeño.
Conocimiento de salvaguardas de la ONU referente a salvaguarda de prevención de explotación, abuso y acoso y sexual por sus siglas en inglés SEAH
Fecha de inicio: 15 de febrero al 15 de mayo de 2025
Duración de la consultoría: 3 meses
Lugar de trabajo: Funder, oficina principal en Tegucigalpa
Género: de preferencia mujer
Fecha máxima de postulación
Los interesados deberán enviar su currículum actualizado y una carta de motivación a más tardar el 10 de febrero 2025.
Correo para aplicar: [email protected] o [email protected]
