Perfil de Especialista en Recursos Humanos
(La persona que aplique a la vacante debe residir en Tegucigalpa, Francisco Morazán)
Resumen profesional: Especialista en Recursos Humanos con amplia experiencia en la gestión de procesos de selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal y relaciones laborales. Con un enfoque estratégico en la mejora del desempeño organizacional a través de la gestión eficiente del capital humano. Habilidades destacadas en la comunicación interpersonal, resolución de conflictos, y diseño e implementación de políticas laborales.
Competencias clave:
Selección de personal: Diseño de procesos de reclutamiento y selección mediante entrevistas, pruebas psicométricas y evaluación de competencias.
Capacitación y desarrollo: Identificación de necesidades de formación y desarrollo de programas educativos internos y externos.
Gestión de relaciones laborales: Manejo de conflictos laborales y aplicación de normativas legales en materia laboral.
Desarrollo organizacional: Implementación de estrategias para fomentar la cultura organizacional y la motivación de los empleados.
Gestión de rendimiento: Diseño e implementación de programas de evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos.
Compensación y beneficios: Administración de sistemas de compensación, bonificaciones y beneficios para el personal.
Cumplimiento normativo: Conocimiento de la legislación laboral vigente y responsabilidad en su implementación en la empresa.
Experiencia:
Reclutamiento y Selección: Experto en la atracción y selección de talento, manejando desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos colaboradores.
Capacitación y Desarrollo: Diseño de programas de formación, talleres de integración y liderazgo para mejorar el rendimiento del equipo y fomentar el crecimiento profesional.
Gestión de relaciones laborales: Negociación de acuerdos, resolución de conflictos y asesoría en cuanto a la normativa laboral.
Requisitos del Puesto:
Formación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares, liderando equipos de RRHH.
Conocimientos Específicos: Legislación laboral, gestión de talento, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, manejo de software de gestión de RRHH.
Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento estratégico.
Competencias Clave:
- Liderazgo inspirador
- Inteligencia emocional
- Capacidad de negociación
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad al cambio
Condiciones del Puesto:
- Horario: Tiempo completo
- Modalidad: Presencial
- Ubicación: Oficinas de Distribuidora Universal
Mandar hoja de vida al correo: [email protected]
Las hojas de vida se estarán recibiendo hasta el día 15 de febrero, 2025