Especialista en Sistemas de Mercados Inclusivos

Antecedentes de la organización

ACDI/VOCA con sede en Washington, D.C. es una organización de desarrollo internacional sin fines de lucro que provee asistencia técnica y administrativa en ámbitos de agroindustria, servicios financieros, desarrollo empresarial y seguridad alimentaria, con el fin de promover el crecimiento económico y asegurar una sociedad civil vibrante. Para más información de ACDI/VOCA, visite el portal www.acdivoca.org

Antecedentes del programa

ACDI/VOCA se encuentra ejecutando el Proyecto FARMS – Agronegocios Sostenibles (Food Security and Resilient Agricultural Market Systems FARMS por sus siglas en inglés) de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo International (USAID). El propósito de FARMS es fortalecer los sistemas de mercado agrícola para que sean más competitivos, inclusivos y resilientes y reducir de manera sostenible la pobreza en Honduras.

FARMS aplica un enfoque de desarrollo de sistemas de mercado para hacer frente a las causas fundamentales detrás de los círculos viciosos que marginan a personas y empresas, e identifica puntos de apalancamiento (leverage points) que den lugar a nuevas formas virtuosas de hacer negocios y mejores oportunidades económicas. Esto dará como resultado un aumento sostenible en los ingresos, a través de más de negocios, más ventas y más puestos de trabajo para los hondureños, al mismo tiempo que se contribuirá a la construcción de un crecimiento económico de base amplia, y de largo plazo.

Propósito

El/La Especialista en Sistemas de Mercado Inclusivos es responsable de manejar un portafolio de proyectos e inversiones con socios del sector privado y público en las cadenas de valor priorizadas por el proyecto FARMS, apoyar en el desarrollo de alianzas con socios claves buscando facilitar la generación de nuevos empleos, la inclusión social y la mejora de las condiciones de vida para reducir la migración ilegal. De igual manera, facilitar las alianzas entre actores de mercado público y privado, identificar barreras y oportunidades para mejorar la equidad de género e inclusión social a través las alianzas, identificar barreras que afectan la competitividad y generar propuestas para su eliminación y promover la cooperación entre los actores de mercado y la organización de actividades que faciliten y fortalezcan la asociatividad sectorial.

Lugar de Trabajo:

Tegucigalpa, Honduras.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

En coordinación y a solicitud de su supervisor en las siguientes tareas:

  • Desarrollo de los planes de trabajo anuales y otros entregables técnicos.
  • Identificación de nuevas alianzas y participar en los procesos de negociación con diferentes actores de mercado como participantes de las alianzas estratégicas.
  • Diseño e implementación de los procesos de co-creación y seguimiento de las alianzas estratégicas y velar porque éstas sean alineadas con los objetivos y metas del proyecto.
  • Asegurar que en los procesos de co-creación se incluyan de forma transversal acciones afirmativas que favorezcan la inclusión, diversidad y apoyo a los migrantes retornados; y velar por el cumplimiento de los indicadores y metas relativas a esas áreas temáticas.
  • Entender y proponer acciones para fortalecer la inclusividad en las alianzas, incluyendo mejores oportunidades económicas para mujeres, jóvenes, u otros grupos vulnerables.
  • Apoyar la implementación de la Estrategia de Género, Juventud e Inclusion Social (GYSI – Gender, Youth and Social Inclusion) de FARMS.
  • Apoyar en la gestión de la cartera de las alianzas asignadas a la Gerencia de Alianzas Estratégicas e Inclusión Social.
  • Participar en eventos públicos y privados, con el objetivo de identificar ideas o iniciativas para la gestación de nuevas alianzas estratégicas en el ámbito de la Gerencia de Alianzas Estratégicas e Inclusión Social.
  • Implementar y dar seguimiento a actividades específicas con organizaciones socias del proyecto, subcontratistas, consultores de corto y largo plazo en sectores seleccionados en el ámbito de la Gerencia de Alianzas Estratégicas e inclusión Social.
  • Proporcionar asistencia técnica (según sea necesario) a las organizaciones socias en el área de GYSI para mejorar sus prácticas, políticas, etc.
  • Diseño y puesta en marcha de planes de formación continua para ejecutivos y mandos intermedios en las empresas socias de FARMS que incluyan iniciativas de inclusión, equidad de género y diversidad.
  • Gestionar las relaciones con los aliados de FARMS y la documentación de los resultados, asegurándose del debido registro de indicadores para cada intervención.
  • Apoyar en la ejecución de talleres técnicos, ferias comerciales y otras actividades relevantes para facilitar los negocios, el desarrollo y el mejor acceso de las empresas a los mercados.
  • Apoyar los procesos de colaboración, aprendizaje y adaptación que permitan compartir con diversos actores, entre ellos USAID, otros donantes internacionales y entidades locales; los avances y las mejores prácticas desarrolladas por el proyecto en el contexto de sus actividades contractuales.
  • Facilitar la organización de eventos que aumenten la cohesión y cooperación entre las organizaciones asociativas y gremiales, especialmente dirigidas a la presentación de resultados y socialización de casos de negocios que faciliten la replicabilidad de las intervenciones del proyecto.
  • Apoyar la implementación de la evaluación y estudios de aprendizaje de equidad, enfoques de género e inclusión social para entender los avances y brechas de GYSI y las estrategias de integración dirigidas a asegurar que las actividades del programa se traduzcan en resultados positivos para los participantes, ya sean socios implementadores o actores productivos de las cadenas de valor priorizadas.
  • Coordinar reuniones con el equipo del proyecto para dar seguimiento a los indicadores de equidad de género e inclusión, compartiendo nuevas metodologías, buenas prácticas, e intercambiando información y conocimientos sobre los avances y desafíos del proyecto.
  • Asegurar que los datos de todas las actividades del proyecto estén desglosados adecuadamente para asegurar que los reportes técnicos del proyecto recojan información, resultados e impactos en materia de género, juventud e inclusión social.
  • Mantener un conocimiento actualizado y completo de los temas de género, juventud e inclusión social tal como se generan de forma transversal en las actividades del proyecto.
  • Apoyar la redacción y difusión de las lecciones aprendidas en materia de alianzas estratégicas e inclusión social entre el equipo del proyecto, apoyando las tareas de presentación de resultados.
  • Apoyar los equipos internacionales que se vinculen orgánicamente con el proyecto a través de subcontratos específicos, para desarrollar misiones de investigación y trabajo con organizaciones del gobierno, sociedad civil y sector privado del país.
  • Cualquier otra función, servicio o actividad que su inmediato supervisor le indique realizar vinculado con su cargo y la finalidad principal de FARMS.

 Formación profesional:

Licenciatura en Mercadeo, Economía Agrícola, Ingeniería Agrícola o Agronómica, Negocios, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Sociología, o Antropología.

Maestría en Estudios de Género e Inclusión Social o Administración de Empresas deseable.

Experiencia:

Al menos 8 años de experiencia ejecutando esta posición o similares.

Conocimientos:

  • Solido conocimiento en el mercado de negocios en las cadenas de valor/subsectores de café, lácteos, frutas, vegetales y MiPyMEs en general; así como del clima de inversión hondureño.
  • Conocimiento de género e inclusión, incluyendo mejores prácticas o estrategias para promover la inclusión de diferentes grupos en el sector privado.

 Otras Aptitudes y Habilidades:

  • Disponibilidad de tiempo y predisposición para viajar al interior del país.
  • Capacidad para seguir instrucciones.
  • Planeación y organización.
  • Iniciativa.
  • Sentido de urgencia.
  • Fluidez verbal. (Español e Inglés)
  • Proactividad.
  • Administración del tiempo.
  • Excelentes habilidades interpersonales.
  • Respeto por la Diversidad.
  • Habilidad para redactar documentos e informes.

Como aplicar

Estamos contentos de su interés por formar parte de nuestro equipo de trabajo, somos una ONG internacional con igualdad de oportunidades.

Personas calificadas e interesadas deben enviar su hoja de vida a más tardar el 3 de febrero de 2023 a las 5:00 pm a la dirección, [email protected] detallando en el asunto del correo “Especialista en Sistemas de Mercados Inclusivos”.

Solo candidatos/as que cumplan con los requisitos y sean preseleccionados/as serán llamados para entrevistas. Las personas serán preseleccionadas al ir recibiendo las aplicaciones.

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