PERFILES DEL PERSONAL CLAVE

Convocatoria Composición del equipo de trabajo para Solicitud de Propuestas Servicios de Consultoría Contratación de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) para la Implementación del Modelo Integral en Territorio del Programa de la Red Solidaria (PRS).

Programa de la Red Solidaria (PRS) financiará esta contratación con recursos de las operaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en diversos programas que lleva a cabo con el gobierno de Honduras.

El Personal Clave requerido durante todo el plazo de ejecución del contrato (12 meses) para los servicios, es el siguiente para cada uno de los departamentos para los cuales ChildFund presentará propuesta: Copán, El Paraíso, Intibucá, La Paz, Lempira.

Enviar CV al correo [email protected] y especificar en el asunto el nombre de la posición y el/los departamentos a los que está aplicando, según los siguientes criterios:

•    Educación: Una lista de educación universitaria u otra clase de educación especializada, con los nombres de las instituciones educativas, fechas de asistencia, grado(s)/diploma(s) obtenido(s) 
•    Historia laboral relevante al trabajo: Iniciando con el cargo actual, haga una lista en orden inverso. Indique fechas, nombre de la organización empleadora, títulos de los cargos ocupados, tipos de actividades realizadas y lugar del trabajo e información de contacto de contratantes anteriores y entidades laborales con las que se pueda contactar para propósitos de referencias.  No se requiere incluir empleos pasados que no tengan relevancia al trabajo.
•    Miembro en Asociaciones y Publicaciones Profesionales: 
•    Idiomas (indique únicamente los idiomas en los que puede trabajar: 
•    Idoneidad para el Trabajo: Tareas profesionales detalladas y referencia a trabajos/ de tareas anteriores que mejor ilustre la capacidad para manejar las tareas asignadas en las funciones.

-La emisión de contratos de trabajo está sujeta a la adjudicación del proyecto por parte del organismo donante-

Título del puesto: Especialista en  trabajos de organización y capacitación a líderes comunitarios    

Ubicación: Ver ubicaciones en párrafo anterior 
Oficina ChildFund: Honduras
Cargo de Manager/Supervisor: Interno 
Tipo de puesto: Full-time regular / Tiempo Completo
Duración: 12 meses    

Tipo de Trabajo: On-site / Presencial

Acerca de ChildFund
ChildFund es una organización internacional de desarrollo centrada en la infancia que trabaja en 23 países para conectar a los niños con las personas, los recursos y las instituciones que necesitan para crecer sanos, educados, capacitados y seguros, sin importar dónde se encuentren.

Valores de ChildFund

ChildFund valora un entorno diverso, equitativo, inclusivo y accesible donde todos son bienvenidos y celebrados por igual. En nuestra cultura de conexión, tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y liderar mientras contribuyes con tus talentos e innovaciones a nuestra inspiradora misión.

Compromiso de ChildFund
ChildFund International tiene una política de tolerancia cero respecto a la explotación sexual, el abuso y el acoso (por sus siglas en inglés, SEAH) y todas las demás formas de daño por parte de su personal, socios y otros representantes en la entrega de su misión y servicios para los niños. ChildFund está comprometido con la creación de un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde entrega programas y servicios. ChildFund espera que cada miembro del personal, socio y representante adhiera a este compromiso y garantice que se sigan todas las políticas y estándares organizacionales. Este puesto está sujeto a una serie de verificaciones, incluyendo un chequeo de antecedentes penales y/o divulgación para asegurar que los participantes del programa estén protegidos.

Acerca del puesto
El Especialista en trabajos de organización y capacitación a líderes comunitarios orienta técnicamente en los procesos de formación de los distintos actores previstos en las diferentes actividades del Proyecto, con especial atención a las Mesas Solidarias y otras organizaciones comunitarias. Es responsable de la dirección técnica e implementación programática de las actividades orientadas al fortalecimiento de las Mesas Solidarias; de la coordinación, dirección técnica e implementación programática y operativa de las actividades orientadas a la formación de capacidades de miembros de hogares y su acompañamiento

Experiencia y Educación Requeridas
•    Título universitario de Licenciatura en áreas sociales.
•    Título de nivel superior, esto es Maestría, Doctorado, Diplomados o Especializaciones u otros equivalentes.
•    Experiencia mínima de cinco (5) años en proyectos de fortalecimiento y organización comunitaria, procesos de formación de poblaciones rurales, prevención de violencia intrafamiliar, derechos de la niñez, enfoque intercultural. 
•    Experiencia previa en por lo menos tres (3) proyectos dirigidos a la formación y promoción social de organizaciones comunitarias y hogares rurales en contexto de extrema pobreza.
•    Experiencia previa en por lo menos tres (3) proyectos que implementaron metodologías participativas en la capacitación comunitaria.

Responsabilidades Principales 
•    Participar en la planificación operativa de las actividades del Proyecto en el área de su competencia.
•    Coordinación de actividades con el Eje de Fortalecimiento Local y Humano, a fin de que sea la responsable de establecer las contrapartes a nivel de los municipios y aldeas.
•    Contribuir al proceso e instrumentos para la identificación de los miembros de las mesas solidarias, mecanismos de coordinación y convocatoria a reuniones, acompañamiento y fortalecimiento de sus roles.
•    Definir metodologías, instrumentos y procedimientos para el fortalecimiento de capacidades de los distintos actores involucrados, Mesas Solidarias, miembros de hogares, parejas.
•    Diseñar e implementar el proceso de capacitación a las parejas en derechos de la niñez, prevención de la violencia intrafamiliar en trabajo conjunto con el Especialista en Salud.
•    Elaborar programa de capacitación en temas comunitarios para ser desarrollados en reuniones  con personal en campo de la RS para coordinar las actividades territoriales.
•    Desarrollar/ seleccionar el material impreso y otros requeridos para las capacitaciones.
•    Brindar orientaciones técnicas a coordinadores municipales y oficiales técnicos de los equipos municipales en relación con los procesos de acompañamiento y orientación que realizarán en el nivel comunitario.
•    Enriquecer en caso necesario, el diseño del sistema de información en el campo de fortalecimiento organizacional y asegurar su alimentación y actualización.
•    Presentar a la Coordinación del Proyecto los informes de avance de actividades y productos con base en los requerimientos de informes.
•    Coordinar las acciones bajo su responsabilidad con las organizaciones e instituciones en los niveles departamental y municipal. 
•    Cualquier otra actividad asignada de acuerdo con su experiencia y habilidades.

Competencias Requeridas
Las competencias básicas de ChildFund se aplican a todos los roles en ChildFund y están vinculadas a los valores de nuestra organización y al logro de nuestra estrategia de Conexiones en Crecimiento 2030. Todas las descripciones de trabajo deben incluir las seis (6) competencias básicas. Agregue competencias técnicas que se relacionen con este puesto específico, como el conocimiento de programas de software específicos o fluidez en idiomas hablados y escritos. Agregue competencias de liderazgo, si aplica, del Guía de Competencias Globales. ¡Pida ayuda a Recursos Humanos si es necesario! Intente incluir solo un requisito de competencia por elemento de la lista.

Competencias Básicas de ChildFund
•    Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
•    Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
•    Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
•    Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
•    Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
•    Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas
•    Experiencia en coordinación con organizaciones gubernamentales y no gubernamental que trabajan en el sector de desarrollo de capacidades comunitarias.
•    Altamente deseable experiencia en proyectos de protección social con componente de transferencia monetaria condicionada.
•    Capacidad demostrada para elaborar informes, planificaciones e historias de éxito.
•    Buenas relaciones humanas, liderazgo y capacidad de trabajar en base a metas y resultados.
•    Disponibilidad de horarios y flexibilidad para viajar frecuentemente.
•    Altamente deseable licencia de conducir vigente, experiencia en manejo de vehículo mecánico 4x4.
•    Altamente deseable residir en alguno de los municipios del Departamento para el cual postula.