Anuncio de trabajo: 21/jul/2026

Fecha de anulación de publicación: 04/ago/2026, 15:59:00

Organizational Unit: FLHON - FAO Representation in Honduras

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Honduras-Tegucigalpa

Duración: 12 meses (3 meses periodo de prueba)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

•    La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
•    Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
•    Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
•    La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
•    Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
•    Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
 

Marco organizativo

En Honduras, la situación de inseguridad alimentaria y nutricional se ha visto agravada en los últimos años, para el período 2022-2024 la prevalencia de hambre es de 14.8%, lo que representa a 1.6 millones de personas (SOFI 2025), así mismo la malnutrición es también un problema de interés en salud púbica, con un 18.7% de desnutrición crónica en niños (as) menores de 5 años y un 1.9% de desnutrición aguda; además, el sobrepeso y obesidad está en aumentando,  alcanzando un 4.5% de los menores de 5 años, mientras que en las mujeres en edad fértil (15 a 49 años) alcanza un 61.9% (ENDESA/MICS 2019). Esta situación pone en evidencia la doble carga de la malnutrición que existe en el país, la cual puede coexistir en un mismo hogar, comunidad o región.

La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) como ente rector del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) contempla una de las principales estrategias del Estado de Honduras para abordar esta situación, atendiendo alrededor de 1.2 millones de niños y niñas en más de 21,000 centros educativos en los 18 departamentos principalmente con ración básica que contempla frijol, aceite, arroz, harina de maíz y/o trigo. Para diversificar la alimentación escolar SEDESOL impulsa la incorporación de una ración fresca que contempla vegetales, frutas, huevos, lácteos, pescado entre otros. Esto último pasa por validar modelos de gestión que permita su implementación local mejorando su eficiencia, sostenibilidad y pertinencia territorial. Entre las principales apuestas busca: impulsar la desconcentración de los procesos, dando una respuesta oportuna y adaptada a los territorios; potenciando las capacidades técnicas y operativas de los actores locales; vinculando la demanda institucional y la oferta productiva local con la incorporación de criterios nutricionales y culturales en los menús; y sistemas de monitoreo y rendición de cuentas confiables para una gestión basada en resultados.

Como respuesta a lo anterior, la FAO en coordinación con la SEDESOL ha diseñado el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) que busca fortalecer las capacidades institucionales y locales, mejorar la eficiencia operativa, promover mecanismos de compras públicas a productores locales con criterios nutricionales, e impulsar sistemas alimentarios territoriales más sostenibles. Asimismo, plantea robustecer los sistemas de monitoreo, seguimiento y gobernanza, garantizando transparencia y toma de decisiones basada en evidencia. Esta iniciativa pretende posicionar la alimentación escolar como una plataforma estratégica para reducir el hambre y la malnutrición, fomentar hábitos alimentarios saludables desde la niñez, dinamizar las economías rurales y contribuir al desarrollo territorial sostenible en Honduras.

Dependencia jerárquica

El desarrollo se enmarca en el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE), implementado en el país por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y financiado por el Gobierno de Honduras a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL); la contratación estará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y la supervisión técnica del Representante Asistente de Programas y la Coordinación del Proyecto, quienes velarán por el fortalecimiento y acompañamiento técnico a las estructuras de gestión territorial, la formalización de productores y proveedores locales como parte del mecanismo de compras del PNAE, y la adecuada articulación de estos procesos con las Coordinaciones Técnicas Regionales y las Unidades Gestoras de Mancomunidad responsables de la implementación del modelo de desconcentración.

Campo de especialización

Gestión territorial, desarrollo económico local y/o cadenas de valor agroalimentarias, con conocimientos complementarios en administración y finanzas aplicadas a estructuras comunitarias/territoriales (mancomunidades, cooperativas e instancias del sector social de la economía).

Tareas y responsabilidades

•    Diseñar lineamientos administrativos y financieros adaptados al modelo de gestión territorial del PNAE. 
•    Diseñar herramientas simplificadas para la gestión administrativa y financiera territorial, ajustadas a la capacidad operativa de las mancomunidades.
•    Acompañar la implementación de procedimientos contractuales y administrativos relacionados con las compras locales, pagos y liquidaciones territoriales. 
•    Apoyar los procesos de formalización de productores y proveedores locales vinculados al mecanismo de compras del PNAE, en coordinación con el equipo técnico agrícola.
•    Acompañar técnicamente a las coordinaciones regionales y a los equipos gestores de las mancomunidades en los procesos administrativos, financieros y operativos vinculados a la implementación territorial del modelo. 
•    Facilitar la articulación entre actores territoriales y entidades rectoras (SEDESOL/DAE) en temas administrativos y financieros vinculados al modelo de desconcentración.
•    Fortalecer las capacidades de las mancomunidades en planificación financiera, ejecución presupuestaria y rendición de cuentas relacionadas con la gestión territorial del PNAE. 
•    Coordinar procesos de capacitación dirigidos a gestores territoriales sobre administración, transparencia y control interno.
•    Acompañar la correcta aplicación de procedimientos administrativos y financieros en las estructuras territoriales implementadoras. 
•    Dar seguimiento a los riesgos administrativos y financieros asociados a la implementación territorial del modelo.
•    Promover mecanismos de transparencia, auditoría social y rendición de cuentas en las mancomunidades. 
•    Apoyar la estructuración de mecanismos de sostenibilidad financiera para la operación territorial del modelo de desconcentración.
•    Elaborar reportes técnicos sobre el desempeño administrativo y financiero de las estructuras territoriales implementadoras, para su incorporación en los informes de avance del proyecto.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos Mínimos

•    Título universitario en Administración de Empresas, Contaduría Pública y Finanzas, Economía, Administración Pública, Desarrollo Rural, Agronegocios o carreras afines a la gestión administrativa, financiera o territorial de proyectos de desarrollo. 
•    Experiencia profesional: Mínimo 5 -8 años de experiencia en acompañamiento administrativo-financiero a estructuras locales o territoriales (gobiernos locales, mancomunidades, cooperativas, organizaciones de productores), y/o en procesos de formalización de proveedores y vinculación a mercados institucionales; experiencia deseable en proyectos de seguridad alimentaria, agricultura familiar o alimentación escolar. 
•    Conocimiento práctico (nivel C) del español: Requerido, dado que es el idioma de trabajo del proyecto y de interlocución con las contrapartes nacionales, regionales y territoriales. 
•    Nacionalidad hondureña: Requerida, dado que el puesto implica trabajo continuo en territorio con mancomunidades, municipalidades y productores/proveedores locales.

Competencias fundamentales de la FAO

•    Enfoque basado en los resultados 
•    Trabajo en equipo 
•    Comunicación 
•    Establecimiento de relaciones eficaces
•    Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

•    Dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office (Excel avanzado, Word y PowerPoint), manejo de bases de datos y programas para análisis y sistematización de información. 
•    Conocimiento y experiencia en procesos administrativos y financieros aplicables a estructuras territoriales (mancomunidades, municipalidades, organizaciones de productores), incluyendo planificación financiera, ejecución presupuestaria y rendición de cuentas. 
•    Capacidad para acompañar procesos de formalización de productores y proveedores locales, incluyendo aspectos contractuales, administrativos y de cumplimiento de requisitos para su vinculación a mecanismos de compras institucionales. 
•    Capacidad para facilitar procesos de comunicación, coordinación y transferencia de conocimientos con diversos actores institucionales y comunitarios. 
•    Habilidad para diseñar y adaptar herramientas administrativas y financieras simplificadas, ajustadas a las capacidades y realidades de las estructuras territoriales. 
•    Capacidad de facilitación de procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades dirigidos a gestores territoriales en temas de administración, transparencia y control interno. 
•    Capacidad para manejar información sensible con absoluta confidencialidad, discreción y apego a los principios y normas de las Naciones Unidas y FAO. 
•    Capacidad de trabajo en campo y disponibilidad para viajar frecuentemente a los territorios priorizados (mancomunidades y municipios) para el acompañamiento directo a los equipos gestores. 
•    Actitud profesional basada en la cordialidad, respeto, ética, colaboración y sensibilidad intercultural en la interacción con instituciones, organizaciones y personas vinculadas al proyecto. 
•    Compromiso con los principios de inclusión, igualdad de género, derechos humanos y trabajo participativo en el desarrollo de sus funciones.

Criterios de selección

•    Experiencia comprobada en el acompañamiento administrativo y financiero a estructuras territoriales (gobiernos locales, mancomunidades, cooperativas u organizaciones de productores), incluyendo procesos de planificación financiera, ejecución presupuestaria y rendición de cuentas. 
•    Experiencia comprobada en procesos de formalización de productores y proveedores locales, incluyendo aspectos contractuales y administrativos para su vinculación a mecanismos de compras institucionales o públicas. 
•    Conocimiento y experiencia en el diseño de herramientas y lineamientos administrativos y financieros simplificados, adaptados a la capacidad operativa de estructuras comunitarias o territoriales. 
•    Experiencia en procesos de fortalecimiento de capacidades y capacitación dirigidos a gestores territoriales en temas de administración, transparencia y control interno. 
•    Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para redactar informes técnicos, sistematizar información y presentar resultados de manera clara y precisa. 
•    Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales, fomentando relaciones interpersonales positivas y una comunicación asertiva. 
•    Habilidad analítica y capacidad para identificar, prevenir y resolver problemas de manera oportuna, manteniendo serenidad y criterio técnico en contextos de presión.

INFORMACIÓN ADICIONAL
• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/  

• Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Estas cualificaciones deben estar alineadas con las normas de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR