El Comité Internacional de la Cruz Roja para México y América Central
busca profesional altamente calificado y motivado para la posición de:
Generalista de Recursos Humanos
(Contratación nacional con base en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C., Honduras)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
El generalista de Recursos Humanos es garante de la gestión operativa y administrativa de los recursos humanos del personal residente, siendo agente promotor de los diversos programas y proyectos en materia de Recursos Humanos, asegurando que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos sean entendidos, respetados e implementados. Como generalista, el responsable de RRHH tiene varios roles técnicos en todo el ciclo de vida del empleado.
PERFIL DEL PUESTO
De 3 a 5 años de experiencia profesional como generalista de Recursos Humanos
Licenciatura en Administración, Psicología o a fin. (Titulado/a)
Inglés intermedio escrito y hablado (B2)
Conocimientos Técnicos en:
Cálculos de nómina, finiquitos e indemnizaciones.
Conocimiento del código de trabajo.
Entrevistas por competencias.
Administración de personal
Conocimiento de algún ERP.
Competencias requeridas:
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Comunicación efectiva
Fuerte sentido de la ética empresarial, incluida la capacidad de manejar adecuadamente la información confidencial.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Coordinar y ejecutar los procesos de inicio a fin de reclutamiento y selección del personal de la misión.
• Asesorar y acompañar a los Hiring Managers en la definición de perfiles, evaluación y selección de candidatos.
• Evaluar, entrevistar y preseleccionar candidatos, coordinando pruebas técnicas y exámenes médicos con las áreas correspondientes.
• Mantener actualizadas las bases de datos, herramientas de reclutamiento, y apoyar en la mejora continua de políticas y procedimientos junto al equipo regional.
GESTIÓN DE PERSONAL (RELACIONES LABORALES / DESEMPEÑO)
Organizar el onboarding de todo el personal.
Coordinar y asesorar en procesos de gestión de personal, medidas disciplinarias, promociones y ajustes salariales) junto al HR Manager Regional.
Fomentar un clima laboral positivo, colaborando con el equipo de RH y la Comisión de Personal.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL / EXPEDIENTES / CONTRATOS
Gestionar los expedientes, contratos y movimientos del personal y cumplimiento legal. Coordinar afiliaciones y pagos (IHSS, RAP, ISR) con Finanzas y el/la Administrador/a de Nóminas Regional.
Colaborar con el/la Senior HR Officer en capacitaciones, evaluaciones de desempeño y seguimiento de políticas institucionales, controlando ausencias y vacaciones del personal.
PROCESO DE SALIDA DE EMPLEADOS
Acompañar al empleado durante el proceso, explicando cálculos y pagos conforme a la legislación laboral.
Registrar las bajas, pago de prestaciones y documentos de salida.
Coordinar con el/la Senior HR Officer la aplicación de encuestas de salida.
COORDINACIÓN DE NÓMINA CON DELEGACIÓN REGIONAL MÉXICO
Proporcionar a el/la Administrador/a de nóminas Regional toda la información necesaria para procesar pagos.
Comunicar al Administrador/a de nóminas los cambios legales que afecten la nómina y asegurar la correcta aplicación en el sistema.
Revisar y enviar incidencias mensuales.
Coordinar con el/la Administrador/a de nóminas la elaboración de informes mensuales de nómina y su validación.
Verificar en conjunto con el/la Administrador/a de el cálculo de ISR y la correcta parametrización del sistema.
LEGAL Y CUMPLIMIENTO
Conocer y aplicar la legislación laboral hondureña.
Asesorar y acompañar a jefaturas en la correcta aplicación del Reglamento interno del trabajo (RIT), Código de Conducta y Código de Trabajo.
Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del CICR.
Brindar asesoría al personal sobre políticas y herramientas de RRHH.
Mantener contacto con asesores legales externos en temas laborales.
SALUD
Colaborar con el Staff Health Officer Regional en la renovación de pólizas médicas y en la gestión de pagos y deducciones a proveedores de salud.
Apoyar en temas de salud ocupacional y bienestar del personal.
Detalles del puesto:
Lugar de trabajo: Basado en la Ciudad de Tegucigalpa,Honduras
Salario: Según la escala salarial de la organización, acorde con las calificaciones del candidato y los requisitos del puesto.
¿CÓMO APLICAR AL PUESTO?
Interesado/as completar el formulario en el siguiente enlace:
https://icrc.hiringroom.com/jobs/get_vacancy/69247782507d8b14192a1c1e
Fecha límite para recibir aplicaciones: 07 de diciembre 2025 antes de las 21:00 hrs. Ciudad de México
IMPORTANTE
Candidatos extranjeros deberán contar con permiso de trabajo en Honduras
El CICR está firmemente comprometido con la diversidad e inclusión, y en sus procesos de reclutamiento no hace distinción por raza, género, edad, religión, y/o cualquier otra índole. Animamos a participar en nuestras convocatorias a todas las personas que cumplan con el perfil profesional solicitado