Gerencia de Aseguranza de la Calidad Programática.
Aspectos generales.
| Reporta a: | Responsable de Impacto. |
| Ámbito de intervención: | Área de Impacto |
| Niveles de comunicación: | Oficina Nacional:
Equipo Gerencial de Ayuda en Acción en Honduras Oficiales de impacto. Equipo de Soporte. Equipo en Sede-Madrid. Áreas Desarrollo Territorial (ADTs): Coordinaciones, administración y equipo técnico. |
| Propósito: | Asegurar una gestión basada en resultados del Plan de Negocios, Marco de Resultados, Plan Trianual y Proyectos con un soporte técnico eficaz y eficiente alineado al enfoque organizacional, enmarcado en el alto desempeño y en la gestión del conocimiento. |
Responsabilidades centrales:
- Asegurar la calidad programática desde el diseño, gestión y evaluación de los proyectos implementados desde equipos propios y/o socios locales en los territorios acompañados por Ayuda en Acción y Socios locales.
- Fortalecer capacidades de los equipos técnicos en los territorios a efectos de implantar modelos de programas y proyectos basados en resultados capaces de ser replicables y escalables al ámbito nacional y regional (Centroamérica).
- Gestionar un sistema de aprendizaje basado en evidencia que profundice la calidad de los resultados y los impactos en la realización de los derechos de los grupos de interés acompañados por Ayuda en Acción y Socios Locales desde lo local-nacional y regional.
Responsabilidades específicas relacionadas con la posición:
- Garantizar soporte técnico de calidad en el diseño e implementación de los programas y proyectos alineados a los resultados esperados de la Teoría de Cambio Institucional.
- Promover la participación de niños, niñas, jóvenes y sus familias en los asuntos de su interés.
- Dar soporte gerencial a procesos de investigación y análisis cuantitativos y cualitativos que den cuenta de evidencia de logros, aprendizajes y mejora continua de las acciones de desarrollo impulsadas por Ayuda en Acción y Socios Locales.
- Gestionar mecanismos efectivos para el seguimiento a la implementación programática basada en resultados-evidencia.
- Gerencia la gestión de la información, el análisis y el aprendizaje que permita la consolidación del Sistema de Monitoreo y evaluación de Ayuda en Acción, el modelo de Gestión del Conocimiento, los productos de comunicación al desarrollo, los productos de auspiciamiento, entre otros.
- Asegurar la implementación de estrategias que mejoren la gestión del auspiciamiento de niños-niñas a nivel organizacional.
- Co liderar las oportunidades de financiamiento de programas y proyectos a través de fondos cofinanciados.
- Orientar en el diseño perfiles de proyectos para gestión de fondos cofinanciados enmarcados en las teorías de cambio y el plan de negocios de Ayuda en Acción.
- Acompañar la gestión de recursos promovidas desde sede en Madrid y desde el ámbito regional de Ayuda en Acción.
- Asegurar la aplicación de toda la normativa institucional para garantizar la protección de los niños y niñas, así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil, igualdad de género, código de conducta y demás normativa institucional.
- Gerencia una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su esfera de control.
Calificaciones académicas, conocimientos, conductas y habilidades requeridas:
Calificación académica y experiencia profesional:
- Maestría en administración de proyectos, dirección empresarial, desarrollo local, procesos integrados u otras carreras a fin a la posición y sus funciones en el grado de maestría o posgrado.
- Mínimo 8 años de experiencia a nivel comunitario y/o nacional en el área del desarrollo con enfoque en derechos humanos, gestión organizacional, planificación estratégica, gestión de resultados, movilización de recursos y desarrollo local.
- Experiencia en manejo de personal.
- Experiencia en gestión-implementación de fondos ante donantes internacionales (COSUDE, Unión Europea, AECID, USAID…)
- Alta comprensión del Enfoque de Derechos Humanos y particularmente derechos de la niñez, mujer y grupos excluidos.
- Conocimientos sobre procesos de monitoreo-evaluación de iniciativas de desarrollo en ámbitos territoriales.
Conocimientos requeridos:
- Administración de proyectos.
- Gestión programática.
- Gestión de seguridad.
- Gestión financiera.
- Gestión del talento humano.
- Implementación de programas y proyectos.
Conductas esperadas:
- Lidera y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel.
- gerencia y modela el enfoque de derechos humanos en todas las actividades y conductas.
- Sostiene, posiciona y retiene la credibilidad acerca de su desempeño.
- Gestiona compromiso con los derechos de la niñez.
Habilidades requeridas:
- Capacidad de análisis
- Pensamiento estratégico
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas y conflictos
- Trabajo en equipo
- Alta capacidad en preparación de informes técnicos-financieros.
- Comprensión del proceso de desarrollo social desde un enfoque de derechos.
- Habilidad en la toma de decisiones.
- Capacidad de trabajar en un ambiente de trabajo multicultural.
- Habilidades de facilitación.
Condiciones de la Oferta
- Incorporación Inmediata
- Contrato indefinido.
- Jornada completa de trabajo
- Centro de Trabajo en Honduras
- Remuneración acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Como aplicar a la posición:
Profesionales con interés y que cumplan con los requisitos deberán enviar su hoja de vida a los correos:
- informacion.honduras@ayudaenaccion.org
- rrhh@ayudaenaccion.org
- oportunidadlaboral.honduras@gmail.com
