Nombre del puesto:                 Gerente de Estrategias Plataforma ASA (Gerente de programa II)

Departamento:                      Plataforma ASA (Agua y Suelos para la Agricultura) /LACRO

Banda:                                    10

Reporta a:                                    Director de la Plataforma ASA 

País/Ubicación:                      Guatemala, Honduras, Nicaragua o México 

1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

2. Resumen del Puesto:

Dirigirá y brindará supervisión técnica del desarrollo e implementación de la programación de las 4 estrategias de la Plataforma ASA (Agua y Suelos para la Agricultura) - Diversificación de producción, Mercados, Juventud y extensión Hibrida. Será responsable de la gestión general del proyecto ASA2, incluyendo la calidad de la implementación programática en torno a las cuatro estrategias ASA y en colaboración cercana con los países implementadores (incluyendo monitoreo, evaluación y aprendizaje) asi como sus los elementos administrativos asegurando que se disponga de sistemas y procesos efectivos que apoyen avances de alta calidad en el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) en servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades gerenciales y conocimiento asegurarán que los resultados del proyecto se logren a tiempo y dentro del presupuesto, incluyendo la integración con los cuatro países ASA2– Nicaragua, Honduras, Guatemala y México; y la integración de las cuatro estrategias entre ellas mismas (como ejemplos: la integración de Producción con Mercados, y la integración de Juventud y Mercados). 

Dirigirás y supervisarás la representación de la Plataforma en los países, colaborando estrechamente con los Enlaces Nacionales para implementar las cuatro estrategias de manera fluida bajo una estructura matricial. 

3. Responsabilidades del puesto:

• Brindar administración, guía y supervisión técnica de las cuatro Estrategias de la restauración de tierras y la agricultura regenerativa en los cuatro países ASA. Para asegurar cumplimiento con el diseño del proyecto, y supervisar todos los aspectos de la calidad del programa, la gestión del programa, con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria. 
• Liderar la búsqueda proactiva de oportunidades para nuevos financiamientos para asegurar el crecimiento del portafolio de oportunidades de financiamiento externo para la plataforma; apoyar el proceso de desarrollo de propuestas.  Servir como guía y escritor técnicos para asegurar que la calidad de las propuestas cumpla los estándares de la agencia y de los donantes. Contribuir en la elaboración de presupuestos y planes de dotación y actividades de personal para propuestas.
• Asegurar que los objetivos estratégicos y los resultados del proyecto ASA2 se logren y cumplan con los estándares de calidad técnica a través de la planificación anual y trimestral de actividades por país. Liderar la revisión técnica trimestral de los planes de implementación.
• Gestionar y mitigar riesgos mediante el seguimiento y la garantía del cumplimiento de las subvenciones otorgadas por los donantes. Esto incluye la supervisión de los presupuestos, finanzas y administración de los objetivos por país, así como la presentación de informes a los donantes a través de los Gerentes de Objetivos. Asegurar que los gastos del proyecto sean realizados de manera oportuna y adecuada, alineados con los planes financieros, garantizando el uso eficiente y una correcta administración de los recursos materiales del proyecto.
• Crear y mantener las condiciones adecuadas para el aprendizaje. Establecer un entorno seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades y la capacidad de detectar, analizar y responder rápidamente a las deficiencias. Identificar brechas de rendimiento y oportunidades de capacitación para el personal de CRS y de los socios y asegurar el diseño y la entrega de capacitación y asistencia técnica de alta calidad.
• Supervisar la identificación, evaluación y fortalecimiento de alianzas estratégicas con gobiernos, sector privado y sociedad civil aplicando correctamente conceptos y herramientas de colaboración. 
• Administrar y supervisar a talento de manera efectiva para los cuatro líderes de Estrategias de ASA2. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo y completar gestión de rendimiento para subalternos directos. Brindar apoyo y mentoría a cuatro Gerentes de Estrategias para alcanzar las metas de escalamiento e impacto de la Plataforma ASA y, en particular, el proyecto ASA2.
• Asegurar la presentación de POAs anuales de los cuatro objetivos, y su integración con el POA consolidado de proyecto. Asegurar que los gastos del proyecto sean oportunos y apropiados en línea con el presupuesto anual y el uso eficiente y la buena administración de las fuentes materiales del proyecto.
• Dirigir el desarrollo del aprendizaje del programa, identificando oportunidades de investigación y publicaciones en las cuatro estrategias de ASA2, e implementando la política MEAL en coordinación con los Gerentes de Objetivos y el departamento de Monitoreo y Evaluación. Supervisar la implementación del sistema de monitoreo en los países y facilitar la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas para contribuir a la gestión del conocimiento. Asegurar la integración de innovaciones y mejores prácticas. Actuar como punto de contacto para coordinar el aprendizaje e innovación del equipo ASA, y asesorar a aliados y socios en su área de especialización técnica.

4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y experiencia:

• Título de maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales o un campo relacionado.
• Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos gestionando subvenciones de desarrollo a gran escala, preferiblemente centradas en Agricultura Regenerativa, Medio Ambiente y Desarrollo. 
• Al menos 3 años de experiencia en gestión de personal y en el fomento de un entorno de aprendizaje a través de coaching, mentoría y gestión del desempeño.
• Historial comprobado de gestión exitosa de programas financiados por el sector privado o el gobierno de los EE. UU., incluyendo la gestión de proyectos con múltiples actividades, logística complicada y grandes presupuestos, así como de mercancías.
• Habilidades y experiencia MEAL es requerido.
• Experiencia previa trabajando en la región Latinoamérica y el caribe, preferida.
• Excelentes habilidades de redacción de informes.
• Conocimientos y experiencia en la gestión de presupuestos, planes de trabajo y gestión de proyectos.
• Dominio de Microsoft Office Publisher, Word, PowerPoint, Excel y Outlook.

Idiomas Requeridos: Fluidez en español escrito y hablado / Fluidez en inglés altamente deseada.

Viajes: Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta un 30 % a los diferentes países donde tiene intervención la plataforma ASA.

Cualificaciones Preferidas

• Liderazgo comprobado en la gestión de proyectos multinacionales y en la dirección de equipos diversos y talentosos.
• Experiencia comprobada en la creación y mantenimiento de vínculos institucionales.
• Capacidad demostrada para cumplir con plazos en entornos de múltiples tareas.
• Excelentes habilidades de organización, planificación y atención al detalle.
• Habilidades sobresalientes de comunicación e interpersonales, con fortaleza en la gestión de relaciones.
• Fuertes habilidades de colaboración y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica avanzada para resolver problemas, tomar decisiones acertadas y proponer soluciones innovadoras.
• Habilidad estratégica para gestionar relaciones a todos los niveles, tanto internas como externas.
• Experiencia en trabajar dentro de estructuras de gestión matriciales.
• Competencia en presentación, facilitación, orientación y coaching.
• Proactividad, ingenio y enfoque orientado a soluciones y resultados.
• Conocimiento de la estrategia de asociación de CRS y experiencia en la gestión de socios (es una ventaja).

5. Relaciones Laborales Clave:

Responsabilidades de Supervisión: Supervisará a cuatro lideres de Objetivos (estrategias) de ASA2, ubicados en Nicaragua, Honduras, El Salvador, Guatemala o México.

Internas: Liderará al equipo que se desempeña en el liderazgo de los cuatro objetivos (pilares estratégicos) de ASA2 – producción, mercados, juventud y extensión - Coordinará la implementación del proyecto ASA2 muy de cerca con el director de la Plataforma ASA, el Asesor Técnico Senior de la Plataforma ASA, y la Gerenta de Finanzas de la Plataforma ASA. Liderará y coordinará la relación con los Enlaces de País con la Gerenta de Relaciones Interinstitucionales de la Plataforma ASA, con el Asesor Técnico Senior de la Plataforma ASA.

Externas: Socios implementadores de ASA2, Donantes, organizaciones gubernamentales relacionadas a la temática de ASA. 

6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados de todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y ayudan a CRS a lograr los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.

• Responsabilidad Personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.

• Actúa con Integridad – Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.

• Construye y Mantiene la Confianza – Muestra consistencia entre palabras y acciones.

• Colabora con Otros – Trabaja efectivamente en equipos interculturales y diversos.

• Abierto a Aprender – Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.

Competencias de Liderazgo de la Agencia:

• Liderar el Cambio – Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

• Desarrolla y Reconoce a Otros – Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.

• Mentalidad Estratégica – Comprende su rol en traducir, comunicar e implementar la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. 

Invitamos a todas las personas interesadas a enviar su currículum actualizado a Reclutamiento Regional de LACRO a la dirección: [email protected], indicando el nombre de la vacante "GERENTE DE ESTRATEGIAS" en el asunto del correo, antes del 21 de Octubre de 2024. Nota: Nos pondremos en contacto únicamente con las personas finalistas.

CRS prioriza a los candidatos que son ciudadanos/residentes permanentes de los países donde tenemos oficinas de CRS.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.