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Gerente de Movilización de Recursos para Guatemala y Honduras

Resumen del empleo

Descripción

Trócaire trabaja en asocio con organizaciones locales y de la iglesia, apoyando a comunidades en 17 países en desarrollo de África, Asia, América Latina y Oriente Medio para lograr un cambio duradero. Trócaire cree en un mundo más justo en donde se respete la dignidad y los derechos de toda persona, los recursos naturales del planeta se usen de forma sostenible y equitativa, la gente tenga el control de su vida y quienes detenten el poder actúen en pro del bien común.

En un contexto de financiamiento dinámico y en rápida evolución, Trócaire busca aumentar tanto la cantidad como la diversidad de su cartera de financiamiento. El/la Gerente de Movilización de Recursos para Guatemala y Honduras tiene la responsabilidad general de desarrollar e implementar la estrategia de movilización de recursos para los programas en ambos países. El(la) trabajará en estrecha colaboración con los equipos de gerencia de ambos países para identificar nuevas oportunidades de financiación, establecer relaciones estratégicas con posibles donantes y preparar solicitudes de financiación de alta calidad. El(la) también apoyará a los equipos de los países para administrar los fondos de donantes conforme a los lineamientos de Trócaire y de los donantes, asegurando los más altos estándares de gestión de subvenciones y rendición de cuentas.

El presupuesto anual de Guatemala y Honduras actualmente supera los 5 millones de euros y financia programas innovadores de empoderamiento de mujeres, prevención de la violencia de género, derechos sobre recursos naturales, derechos humanos y justicia transicional, y preparación para desastres. La cartera actual de donantes incluye subvenciones del Gobierno de Irlanda (Irish Aid), la Comisión Europea, ECHO, el Fondo de Consolidación de la Paz de las Naciones Unidas, Vastenactie, Banco de Irlanda, entre otros.

 Para el/la aplicante con la experiencia requerida y la pasión por el puesto, Trócaire ofrece un paquete competitivo de salario y beneficios en línea con el mercado donde se ubica el puesto. Se emitirá un contrato de trabajo local de la oficina de Trócaire en Honduras o Guatemala, donde se ubicará la persona seleccionada.

Reportando al director de Trócaire en Guatemala o Honduras, este es un contrato a plazo fijo de dos años con sede en la oficina de Trócaire en Honduras o Guatemala. El titular será gerente de un Oficial de Desarrollo de Negocios y Subvenciones.

 

Política de salvaguardia de los/las participantes del programa

 Trócaire se compromete a proteger a los y las participantes en sus programas contra la explotación y el abuso, y tiene políticas específicas sobre este compromiso (incluido un código de conducta) que describe el comportamiento esperado y la responsabilidad de todo el personal, consultores/as y otros/as representantes de la organización. Se espera que cualquier candidato a quien se le ofrezca un trabajo en Trócaire firme las políticas de salvaguardia y el código de conducta de Trócaire como un apéndice de su contrato de trabajo y acepte comportarse de acuerdo con sus disposiciones. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a controles previos al empleo, incluidas referencias satisfactorias y una verificación de antecedentes. Trócaire también participa en el Programa Interinstitucional sobre la Divulgación de Conducta Impropia y todo el personal estará sujeto a este programa como parte de su contrato de trabajo.

 

Tareas y Responsabilidades Claves

Estrategias de movilización de recursos

  • Actualizar periódicamente el mapeo de donantes y las oportunidades de financiamiento para los dos países, incluida la información sobre las prioridades estratégicas y temáticas de los donantes y la identificación de vínculos temáticos y geográficos con las prioridades de Trócaire.
  • Liderar el desarrollo de estrategias de movilización de recursos a nivel de país, incluida la priorización de donantes, proyecciones financieras y el desarrollo de planes de trabajo anuales, en colaboración con las direcciones de país y las gerencias de programa.
  • Apoyar a las direcciones de país, las gerencias de programa y equipos de país en la implementación de sus estrategias y planes de movilización de recursos a través de un seguimiento continuo, orientación y apoyo con acciones específicas.
  • Mantener un conocimiento profundo de los marcos estratégicos de país y programas temáticos en Guatemala y Honduras.

Solicitudes de financiación a donantes

  • Identificar de manera proactiva oportunidades para obtener financiamiento de donantes gubernamentales y privados, incluidos miembros de Caritas Internacional, y otras fuentes de financiamiento accesibles para Trócaire para trabajo humanitario y de desarrollo, en coordinación con la gerencia y los equipos de ambos países.
  • Coordinar con los equipos de gerencia de cada país el proceso de valoración nuevas oportunidades de financiación para la toma de decisiones.
  • Liderar la formulación de propuestas desde el desarrollo inicial hasta su presentación al donante. Asegurar la coordinación entre los equipos técnicos y financieros de socios y de Trócaire para garantizar una aplicación de costos conforme al diseño técnico. Gestionar el proceso de revisión de propuestas y el cumplimiento de las directrices de los donantes. Construir relaciones de trabajo efectivas con los socios en la formulación de las propuestas. Apoyar la gestión de consultorías contratadas para el desarrollo de las propuestas. Apoyar procesos de contratación para garantizar la identificación e inclusión de personal clave calificado en las propuestas.

Gestión de subvenciones y rendición de cuentas

  • Revisar todos los contratos de los donantes (incluidos los cambios) y mantener informado al personal de gerencia, programas y finanzas del país sobre las responsabilidades de Trócaire.
  • Brindar orientación y apoyo al personal de programas y finanzas de Trócaire sobre el cumplimiento de las obligaciones y los requisitos contractuales de los donantes, incluidos los requisitos financieros.
  • Mantener actualizada la información y la documentación de las subvenciones en el Sistema de Información Gerencial de Trócaire (Salesforce).
  • Garantizar la presentación a tiempo de informes a los donantes. Revisar los informes técnicos y financieros y brindar apoyo a los equipos de programas y finanzas de Trócaire para garantizar la alta calidad de estos en cumplimiento con los requisitos de los donantes.
  • Acompañar al personal de los donantes y Trócaire en las visitas de seguimiento a los proyectos cofinanciados.

Construcción de relaciones con los donantes

  • Apoyar a las direcciones de ambos países para establecer nuevos contactos con donantes, fortalecer las relaciones con los donantes actuales y negociar nuevos contratos.
  • Apoyar a los equipos de Trócaire en ambos países para identificar oportunidades y desarrollar relaciones de consorcios.
  • Cuando sea necesario, representar a Trócaire en reuniones con donantes, otras reuniones de coordinación y las que representen oportunidades de cofinanciamiento.
  • Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Movilización de Recursos de la sede de Trócaire en Irlanda (GPFU por sus siglas en inglés) para garantizar un contacto coordinado con los donantes.

Fortalecimiento de capacidades

  • Brindar apoyo para fortalecer la capacidad de los equipos de Trócaire y socios locales en el desarrollo de estrategias de movilización de recursos y de propuestas, incluidos los marcos lógicos y presupuestos.
  • Brindar apoyo para fortalecer la capacidad de los socios locales en la gestión de subvenciones, el cumplimiento contractual y financiero, monitoreo y evaluación de proyectos, elaboración de informes, entre otros.
  • Cuando sea necesario, asesorar a los equipos de finanzas de Trócaire sobre el cumplimiento de los requisitos de auditoría y verificación de gastos.
  • Cuando sea necesario, desarrollar herramientas y directrices para apoyar la planificación participativa de las propuestas de financiación.

 Colaboración con la Unidad de Movilización de Recursos (GPFU) y otros equipos de la sede de Trócaire

  • Participar en las reuniones mensuales y trimestrales de GPFU y contribuir a las prioridades e iniciativas a nivel organizacional relacionadas con la movilización de recursos.
  • Apoyar y contribuir a los objetivos de movilización de recursos de la Cartera de Derechos Humanos, compartiendo información, plantillas, herramientas, estrategias, etc.
  • Participar en iniciativas más amplias de planificación y revisión de la organización, según corresponda.

Perfilando el trabajo de Trócaire en Guatemala y Honduras

  • Desarrollar materiales promocionales para mostrar y generar interés en los programas de Trócaire en ambos países (boletines, estudios de casos, historias de vida, materiales para sitios web, etc.)

Recursos humanos

  • Ser gerente de línea de un Oficial de Desarrollo de Negocios y Subvenciones con sede en Honduras, asegurando la implementación de los requisitos de gestión del desempeño de Trócaire.

Otras:

  • Cualquier otra tarea razonable asignada por su gerente de línea que sea consistente con la naturaleza del trabajo y su nivel de responsabilidad.

 

Competencias conductuales en línea con el marco de competencias de Trócaire

  • Liderar: Al reflejar nuestros valores de participación y rendición de cuentas, actúa para inspirar y guiar a otros a alcanzar su potencial, demostrando los valores de Trócaire con integridad para lograr los objetivos de nuestra organización.
  • Comunicar: Reflejar nuestro valor de participación, ser una sola organización, comunicando de manera clara y transparente entre equipos, unidades, divisiones, ubicaciones y otras organizaciones externas. Hacer llegar nuestro mensaje con impacto.
  • Colaborar: Reflejando nuestros valores de participación y solidaridad, asociándonos de manera efectiva como una sola organización Trócaire y, en solidaridad, manteniendo relaciones positivas basadas en la confianza y el respeto.
  • Administración de los recursos: reflejando nuestro valor de rendición de cuentas y toma de decisiones en torno al mejor uso de los recursos. Usar nuestros recursos de manera transparente, sostenible, ética, justa y con integridad; reconociendo la reputación de Trócaire en el uso de los recursos.
  • Entrega de resultados: Reflejando nuestros valores de responsabilidad y perseverancia, logrando un trabajo de calidad a través de un desempeño efectivo, planificación y toma de decisiones.
  • Mejora y aprendizaje continuos: Reflejando nuestros valores de participación y coraje, buscando constantemente aprender y desarrollarse a sí mismo, empleados y socios para cumplir mejor con la misión de Trócaire.
  • Flexibilidad y cambio: Reflejando nuestros valores de participación y coraje, se adapta positivamente al cambio y a las diferentes formas de hacer las cosas; gestiona o participa en los procesos de cambio de una manera que es apropiada para su función en la organización.

Especificaciones personales: requisitos esenciales

(E) Calificación: Título de posgrado o experiencia equivalente en estudios de desarrollo, ciencias sociales o áreas afines.

(E) Experiencia:

  • Experiencia mínima de tres años con una ONG internacional que trabaje en asociación con organizaciones de la sociedad civil locales/nacionales.
  • Experiencia mínima de tres años en redacción de propuestas e informes para donantes internacionales, como la Unión Europea, gobierno de Irlanda (Irish Aid), USAID, agencias de las Naciones Unidas y donantes privados.
  • Historial comprobado de obtención de financiamiento significativo a partir de solicitudes de subvenciones exitosas tanto en el ámbito del desarrollo como humanitario.
  • Experiencia en la gestión de subvenciones de donantes como: la Unión Europea, gobierno de Irlanda (Irish Aid), USAID, agencias de las Naciones Unidas y donantes privados, START, gobierno del Reino Unido (FCDO).
  • Experiencia en gestión de personal

 (E) Habilidades

  • Fluidez en español e inglés.
  • Excelentes habilidades de redacción y presentación en español e inglés.
  • Excelentes habilidades de liderazgo, coordinación y gestión.
  • Habilidades comprobadas de pensamiento estratégico y planificación, incluida la capacidad de pensar creativamente, analizar y ser innovador/a, establecer prioridades, administrar planes de trabajo y evaluar el progreso.
  • Excelentes habilidades numéricas para elaboración de presupuestos y análisis financiero.
  • Fuertes habilidades de planificación, seguimiento y evaluación de proyectos, utilizando gestión basada en resultados y marcos lógicos.
  • Excelentes habilidades de networking, comunicación y negociación.
  • Excelentes habilidades de facilitación y desarrollo de capacidades, y experiencia en su aplicación cuando se trabaja con socios individuales o grupos de socios.
  • Conocimientos informáticos con excelente dominio del software de Microsoft Office, especialmente Excel, Box y Zoom.

(E) Cualidades

  • Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de establecer buenas relaciones y con la confianza para relacionarse con altos representantes organizacionales internos o externos.
  • Buen/a jugador/a de equipo y cómodo/a trabajando en un entorno multicultural.
  • Precisión y atención al detalle.
  • Motivado/a con capacidad comprobada para tomar la iniciativa.
  • Capaz de priorizar tareas y trabajar con plazos.
  • Disponibilidad para viajar de forma independiente según sea necesario.
  • Culturalmente sensible y diplomática/o.
  • Flexible y adaptable. Capaz de aprender de la experiencia y aplicarlo al trabajo futuro.
  • Fuerte compromiso con los principios de asociación, solidaridad y compromiso con los sectores en condición de pobreza, vulnerabilidad y exclusión de las sociedades latinoamericanas.

(E) Otras

Excelente comprensión de los temas y tendencias de desarrollo y movilización de recursos.

 Para aplicar, dirijase al enlace https://apply.workable.com/trocaire/j/66ECA63B1C/

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