Nombre del puesto:                    Gerente de Proyecto 

Departamento:                        Programas

Banda:                                     9

Reporta a:                                     Jefa de Programas

País/Ubicación:                        Honduras, La Esperanza

 1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

 2. Resumen del Puesto:

Administrará, coordinará y controlará actividades de proyecto y relaciones con socios y otros interesados del proyecto para ayudar a lograr el cumplimiento de los objetivos del proyecto Fortaleciendo a la Red ITC HN, que hagan avanzar el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) en servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades gerenciales de proyectos, generación de ingresos y conocimiento en el área de recursos humanos asegurarán que el CP entregue programación de alta calidad y trabaje continuamente hacia la mejora del impacto de este proyecto.

 3. Roles y Responsabilidades Clave:

• Dirigirá actividades técnicas, de gestión de presupuesto, de control y de elaboración de informes a través de los ciclos relevantes de proyecto –puesta en marcha, implementación y cierre – en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Administrar y supervisar el talento de manera efectiva. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo, contribuir con el proceso de reclutamiento de personal de proyecto y completar gestión de rendimiento para subalternos directos.
• Asegurar que un aprendizaje adecuado acompañe las actividades del proyecto a través del ciclo del proyecto. Apoyar responsabilidad por medio de coordinar actividades de evaluación del proyecto siguiendo la política MEAL. Identificar proactivamente problemas, reportarlos para informar sobre ajustes a planes y programas de implementación.
• Fortalecer el asocio con la Red ITC, a través del proyecto, con la aplicación apropiada de conceptos, herramientas y enfoques de asocio.
• Representar a la organización con donantes, grupos de trabajo de ONG internacionales, Naciones Unidas, socios locales relevantes y actores relevantes del gobierno local y de la comunidad para el área de liderazgo local y fortalecimiento de socios locales.
• Coordinar actividades requeridas para asegurar los recursos financieros, materiales y humanos para la implementación de calidad del proyecto. Conducir revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento con el socio en la remisión oportuna de reportes financieros para facilitar el seguimiento adecuado de uso de recursos.
• Identificar necesidades de capacidad de personal y necesidades de asistencia técnica del socio y contribuir al fortalecimiento de capacidades e intervenciones requeridas para apoyar la implementación de calidad del proyecto.
• Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y diseminar los resultados. Revisar documentación del proyecto para asegurar que el archivo del proyecto esté completo con toda la documentación requerida y esté completo de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes.
• Asesorar en temas de generación de ingresos al socio, como parte del proceso de sostenibilidad de la organización.
• Administrar procesos y actividades de RH para asegurar que cumplan con los requisitos y estándares de la agencia, los donantes, las leyes locales y que reflejen las mejores prácticas.
• Brindar asesoría profesional en RH y coaching a gerentes y personal de socios, especialmente en lo que se trate en procesos de reclutamiento, elaboración de acuerdos y términos de referencia, creación de estructura de gestión de RH, encuestas de clima organizacional, realizar planes de acción y relaciones con empleados. 
• Dirigir capacitaciones y desarrollo profesional enfocado para personal de socio.

 4. Cualificaciones Básicas

• Se requiere de título universitario. Grado de Maestría en Relaciones Internacionales, Administración de RH, Administración de Empresas o Desarrollo Organizacional sería una ventaja.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral en gestión de proyectos, idealmente en el campo de   fortalecimiento institucional y para una ONG, con al menos tres de esos años dirigiendo una gestión de RH y conocimiento sólido de mejores prácticas y estándares en RH.
• Experiencia en elaboración y revisión de Manuales de Políticas y Procedimiento y Reglamento Interno.
• Experiencia en la generación de ingresos en ONG.
• Experiencia relevante en la gestión de donaciones, especialmente con el Gobierno de los Estados Unidos u otros donantes públicos, una ventaja.
• Experiencia en la supervisión de personal.
• Experiencia trabajando con interesados a varios niveles y el fortalecimiento de sociedades con la comunidad.
• Capacidad de contribuir al desarrollo de propuestas técnicas, una ventaja.
• Experiencia analizando datos y contribuyendo con reportes de evaluación.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Idiomas requeridos:

Ingles avanzado (fluidez profesional en inglés, en comunicación escrita y oral) 

Viajes:

Disposición para viajar hasta 60% del tiempo al área de ejecución del proyecto.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Pensamiento crítico y habilidad de resolución creativa de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos.
• Fuertes habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con interesados locales. Capacidades de representación.
• Habilidad para contribuir con reportes escritos.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Capaz de mantener información confidencial
• Sólida orientación al servicio al cliente con excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.

 5. Relaciones Laborales Clave:

De Supervisión: Oficial MEAL del Proyecto Fortaleciendo la Red ITC HN.

Interno: Jefa de programas, Gerente RRHH, Gerente MEAL, personal de proyectos que tienen relación con la Red ITC.

Externo: Personal técnico, administrativo y gerencial de la Red ITC, miembros de la Junta Directiva de la Red ITC, liderazgo ejecutivo, así como directores de operaciones, finanzas y programas de organizaciones socias locales, personal de socios locales, socios del sector privado.

 6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados de todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y ayudan a CRS a lograr los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.

• Responsabilidad Personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.

• Actúa con Integridad – Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.

• Construye y Mantiene la Confianza – Muestra consistencia entre palabras y acciones.

• Colabora con Otros – Trabaja efectivamente en equipos interculturales y diversos.

• Abierto a Aprender – Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.

Competencias de Liderazgo de la Agencia:

• Lidera el Cambio – Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

• Desarrolla y Reconoce a Otros – Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.

• Mentalidad Estratégica – Comprende su rol en traducir, comunicar e implementar la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. 

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Invitamos a todas las personas interesadas a enviar su currículum actualizado a Reclutamiento Honduras a la dirección: [email protected] , indicando el nombre de la vacante "Gerente de Proyecto" en el asunto del correo, antes del 15 de julio de 2024. Nota: Nos pondremos en contacto únicamente con las personas finalistas.

CRS prioriza a los candidatos que son ciudadanos/residentes permanentes de los países donde tenemos oficinas de CRS.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.