Nombre del Puesto: Gerente de Proyecto I

Nombre del Puesto CRS HN: Gerente de Emergencia y Respuesta Humanitaria

Departamento: Programas

Reporta A: Gerente Prosperamos

País/Ubicación: Honduras

 1. Resumen del Puesto: 

Dirigirá y brindará supervisión técnica del desarrollo e implementación de la programación del Programa de País (CP) para Emergencia y Respuesta Humanitaria. Garantizará la implementación de sistemas y procesos efectivos que respaldan avances de alta calidad en la labor de Catholic Relief Services (CRS) en servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades gerenciales y conocimiento asegurarán que el CP ofrezca una programación de alta calidad y se esfuerce constantemente por mejorar el impacto de sus programas. Las áreas de enfoque del programa incluyen Repuesta Rápida a Emergencia y Respuesta Humanitaria; Uso de Transferencias de Efectivo Multi-Propósito (MPCA) y Programas de Transferencia Monetaria en general (PTM); Reparación, Respuesta y Recuperación, Gestión y Reducción de Riesgos; y Migración. Un componente transversal en cada una de estas áreas será el fortalecimiento de las capacidades a nivel comunitario e institucional, tanto dentro de CRS como con socios estratégicos,  y otros actores locales clave.

 2. Responsabilidades del Puesto:

• Brindar gestión, orientación y supervisión técnica para el programa de Emergencia y Respuesta Humanitaria del CP a través del ciclo del proyecto, asegurando que el diseño de proyectos, la puesta en marcha, la implementación y el cierre estén alineados con los principios de calidad y estándares de CRS, así como las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria. 
• Liderar la implementación del componente de MPCA para CRS y sus socios para el proyecto Prosperamos, así como contribuir al cierre adecuado del mismo.
• Administrar y supervisar a talento de manera efectiva para el programa de Emergencia y Respuesta Humanitaria. Gestionar la dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo y llevar a cabo la gestión del desempeño para subalternos directos.
• Actuar como promotor del aprendizaje con personal de CRS y los socios. Identificar oportunidades de aprendizaje en las áreas de Reparación, Respuesta y Recuperación, MPCA, Gestión y Reducción de Riesgos y Migración siguiendo las políticas MEAL. Documentar el aprendizaje, identificando innovaciones y buenas prácticas que puedan fortalecer el posicionamiento de CRS y sus socios ante donantes y otros ONGs. 
• Ser una persona de referencia en el diseño y desarrollo de propuestas de emergencia y ayuda humanitaria, asumiendo más responsabilidades según sea necesario y cubriendo cualquier brecha existente.
• Supervisar las actividades de asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades en Reparación, Respuesta y Recuperación, MPCA, Gestión y Reducción de Riesgos y Migración para actores comunitarios e institucionales clave, y el personal de CRS y las organizaciones socias, con el fin de mejorar la calidad y el impacto del programa. Aplicar los principios de asociación de CRS utilizando los conceptos, herramientas y enfoques apropiadas.
• Coordinar y dar seguimiento a los recursos financieros y materiales relevantes a las necesidades del programa. Asegurar, a través de la planificación, supervisión y asesoramiento, el uso eficiente de los recursos.
• Representar a CRS según delegación en las plataformas nacionales de coordinación para la respuesta humanitaria, entre ellas la Red Nacional de Ayuda Humanitaria y el Cash Working Group. 

 3. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Grado de Maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales, Gestión de Proyectos u otro campo relacionado requerido. Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
• Mínimo de 2 años de experiencia en implementación de proyectos de campo relevante requerido, preferiblemente en los áreas de Emergencia y Respuesta Humanitaria; Reparación, Respuesta y Recuperación, MPCA, Gestión y Reducción de Riesgos; o Migración, preferiblemente con una ONG internacional.
• Conocimiento y experiencia previa en gestión de programas de emergencia y respuesta humanitaria es altamente deseable.
• Experiencia comprobada en gestión de relaciones de asocio. Comprensión y experiencia con organizaciones religiosas y estructuras eclesiásticas locales. Principios de acompañamiento y desarrollo de habilidades para socios locales. 
• Capacidad demostrable para contribuir con insumos para el desarrollo de propuestas técnicas de alta calidad.
• Habilidades y experiencia MEAL es preferido.
• Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.

Habilidades Personales

• Fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos.
• Fuertes habilidades de gestión de relaciones. Capacidad para relacionarse con personas en todos los niveles, interna y externamente. Estratégico en cómo aborda cada relación.
• Buenas habilidades de presentación y facilitación.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: inglés avanzado deseado

Disponibilidad para viajar: 

Disponibilidad de viajar hasta 50%

Relaciones Laborales Clave: 

De Supervisión: Ninguno actualmente

Interno: Representante de país, Gerente Prosperamos, gerente MEAL, gerente de finanzas, gerente de recursos humanos, gerente de cadena de suministro, gerente de medios de vida y resiliencia, asesores técnicos regionales y del equipo humanitaria de CRS (HRD). 

Externo: Socios locales, particularmente ASOMAINCUPACO, COCEPRADII, FUNADEH, Caritas de Honduras y Caritas Cuba. Otros actores son USAID/BHA, otros ONGs, y otros actores claves.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS.  Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Gerente de Programa II Proyecto Camino hacia la Resiliencia” en el asunto a más tardar 01 de febrero del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y             adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades