PRESENTACIÓN

Humanity & Inclusion (en adelante HI) es una organización no gubernamental reconocida en más de 60 países por su trayectoria en la prevención de la discapacidad y en proporcionar apoyo y respaldo a las personas que se encuentran en dicha condición. HI es una organización independiente e imparcial de ayuda y desarrollo, sin afiliaciones religiosas o políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia. 

En América Latina y el Caribe, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú, Honduras y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psicosocial, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra la violencia, gestión inclusiva del riesgo, desminado humanitario y acción integrada contra las minas, educación sobre el riesgo de las minas, asistencia a las víctimas, transformación de conflictos); iii) inclusión: educación inclusiva, inclusión económica y financiera, medios de vidas sostenibles, inclusión de la discapacidad, acción humanitaria inclusiva. 

HI implementó varios contratos en Honduras entre 1999 y 2010, en las áreas de rehabilitación basada en la comunidad (RBC), educación inclusiva, detección temprana, inclusión de personas con discapacidad en la gestión inclusiva del riesgo de desastres. Honduras formaba entonces parte de un programa regional para Centroamérica, con operaciones también en Nicaragua y El Salvador. En 2021, tras un análisis de necesidades, HI decidió reabrir sus operaciones en este país. Las operaciones de HI en el país podrían centrarse en: la respuesta de emergencia, el apoyo a las personas vulnerables y la protección de sus derechos fundamentales en contextos de desastres, violencia y pobreza; Respuesta a la situación migratoria, incluido el acceso a los medios de subsistencia, la salud, los servicios de SMAPS y de protección; Gestión inclusiva del riesgo de desastres, basada en la experiencia previa de HI en ALC; Apoyo a la sociedad civil y a las autoridades locales en materia de políticas y datos inclusivos; e Inclusión Económica para personas vulnerables con discapacidad. Desde 2023 contamos con operaciones en Norte de Centroamérica (con diferentes ECHO que se han implementado en Honduras, Guatemala y El Salvador). HI desde 2024 completó la reactivación de su registro en Honduras y cuenta con operaciones en Tegucigalpa y San Pedro Sula, con oficinas en estas ciudades. Los proyectos cubren acciones en protección y preparación y gestión inclusiva de desastres. 

Para más información sobre la organización: http://www.hi-lac.org; 

Misiones / Responsabilidades 

Misión General Reportando al Director Regional para América Latina, el Gerente de País de Honduras contribuye a la implementación del mandato y la estrategia de Humanity & Inclusión dentro de su ámbito geográfico, que incluirá posibles expansiones en Guatemala y El Salvador. Asegura la óptima calidad e impacto de los proyectos implementados en su país mediante un sistema de delegación con mecanismos de control adecuados. Con todos los directores de HI y a través de cambios de paradigma, comparte la responsabilidad de la buena gestión y el funcionamiento eficaz de la organización global. 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 

MISION 1: Gestión de Liderazgo 

Documento de referencia: https://hinside.hi.org/intranet/jcms/pl1_2644589/fr/manager-missions-20…;

- Manager como modelo a seguir: personificar los valores de HI a diario y es un modelo a seguir. 

- Manager como coach: entender la estrategia, hacerla explícita, traducirla en objetivos operativos para su equipo y liderar los cambios necesarios. Dar sentido a cada acción de gestión. Fomentar los intercambios intradepartamentales. 

- Fomenta la innovación y la asunción de riesgos. 

- Responsable operativo: organizar la gestión operativa de su equipo, estructurar el trabajo en torno a procesos identificados, dirigir el rendimiento y facilitar la resolución de problemas. 

- Primer RRHH y Coach: contribuir al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalidad hacia HI. Garantizar el cumplimiento del código de conducta y las políticas institucionales, la mentalidad y los comportamientos individuales y colectivos esperados 

Misión 2: Estrategia y dirección 

Responsabilidad 1: Contribuir al desarrollo de la estrategia operativa del programa y a su aplicación y seguimiento anual en el país. 

- Contribuir al proceso de elaboración de la StratOp del programa y dirigir los aspectos operativos de la StratOp 

- Al menos una vez al año, contribuir, con los avances de proyectos junto con los datos para el seguimiento anual de la StratOp y con la planificación del programa del año siguiente (misiones de apoyo y evaluaciones). 

- En caso de crisis/emergencia, aplicar el marco y la organización aprobados por el Director de Programa 

- Participar en el comité directivo del programa dirigido por su superior jerárquico cuando sea necesario. 

Responsabilidad 2: Implementar la parte del proyecto de la Estrategia Operativa del Programa 

- Dimensionar y planificar los recursos necesarios, contratar a los Jefes de proyecto (garantizando las competencias, los retos y ambiciones de los proyectos), desarrollar y supervisar su plan de desarrollo de competencias, junto con la profesión correspondiente junto con los sectores y con RRHH. 

- Cuando proceda, establecer contactos regulares con los donantes actuales y potenciales sobre el terreno y actuar de enlace con su responsable directo para comprobar la coherencia con la programación institucional y la estrategia de recaudación de fondos. 

- Dentro del marco operativo definido en la StratOp, identificar y transformar las oportunidades de financiación en el país de asignación. 

- Emprender o contribuir con el diseño y la redacción de nuevos proyectos, y la recaudación de fondos institucionales para grandes proyectos multinacionales, sobre la base de las decisiones adoptadas por la Autoridad en relación con las oportunidades 

- En conjunto con Unidad Técnica Regional, identificar, desarrollar y garantizar la gestión y el progreso de las asociaciones locales y/o consorcios con CSOs, ONG, instituciones y empresas, sobre prioridades técnicas o temas importantes en el país y más allá del marco temporal del proyecto 

Responsabilidad 3: Contribuir a la transformación organizativa, en particular mediante cambios en las prácticas de gestión, la mejora continua, y contribuir a la mejora de los procesos de trabajo 

Misión 3: Estándares y experticia. 

- Garantizar el despliegue y el cumplimiento de los marcos globales de HI, las políticas institucionales y las normas. Entre ellos se incluyen: los marcos de referencia obligatorios (como la Misión y Valores de HI o la Teoría del Cambio de HI: Acceso a los servicios), todas las políticas institucionales de HI (Seguridad / Código de Conducta y Salvaguarda / Lucha contra el fraude, el soborno y la corrupción / PME y Marco de Calidad del Proyecto / Edad-Género Discriminación / Gestión de los recursos humanos, Marco de Calidad de Proyectos / Edad-Género-Discapacidad), todas las directivas y procesos institucionales; umbrales de delegación; niveles de seguridad. 

Misión 4: Ejecución operativa 

Responsabilidad 1: Garantizar la buena gestión y el seguimiento de los proyectos bajo su responsabilidad 

- En colaboración con la Unidad Técnica [Regional] y la Unidad MEAL [Regional], velar por que se apliquen las normas de calidad de HI (incluidas las normas técnicas) en los proyectos, y supervisar la aplicación de las recomendaciones de las actividades de apoyo, evaluaciones y auditorías. 

- Garantizar el cumplimiento de las normas de los donantes de los proyectos y la adhesión a los compromisos contractuales: consolidación, supervisión y comunicación a su superior jerárquico de la información operativa y organizativa del país (Dashboard, medidas correctivas, utilización de los fondos propios, datos sobre los beneficiarios, etc.) 

- En relación con los departamentos, desplegar todas las herramientas adecuadas para permitir el seguimiento de los proyectos (seguimiento operativo, financiero, logístico, de recursos humanos y técnico) respetando el marco financiero de HI y de los donantes y en conformidad con las políticas y marcos de HI. 

- Ejecutar los gastos y gestionar las líneas presupuestarias específicas de la actividad del proyecto de acuerdo con la delegación que haya recibido basándose en la tabla de delegación de firmas del programa 

- Facilitar las auditorías (operativas, financieras y organizativas) y garantizar que sus recomendaciones se aplican en su ámbito de responsabilidad. 

Responsabilidad 2: Teniendo presentes tanto las oportunidades como los riesgos potenciales, contribuir al seguimiento y análisis realizados y proponer medidas de mitigación cuando proceda. 

- Conjuntamente con el superior jerárquico, llevar a cabo el análisis y el seguimiento de los riesgos y oportunidades relacionados con la presencia y las actividades de HI; aplicar medidas de mitigación de riesgos a su nivel y garantizar la aplicación de una vigilancia humanitaria y (cuando lo decida el Director Regional) realizar la preparación de un plan de emergencias en el país. 

Responsabilidad 3: Actuar como representante legal del conjunto de HI a nivel interno y externo, y fomentar una excelente reputación y una imagen positiva de HI en el país. Esto incluye: 

- La responsabilidad de representar a HI como empleador y el cumplimiento de la legislación laboral local. Comunicaciones en nombre de HI, en colaboración con el Director Regional. 

- Representar a HI ante las autoridades y organismos locales, nacionales, tradicionales, políticos, militares y diplomáticos. 

- Representar a HI ante las organizaciones internacionales y los sistemas y mecanismos de coordinación. 

- Negociación, firma y seguimiento de asocios, juntamente con el Director Regional. 

Responsabilidad 4: Desarrollar la influencia externa de HI (foros, alianzas operativas y estratégicas, etc.) y la representación externa de la organización (eventos, medios de comunicación, etc.) en el país. 

- Puede representar a HI ante las autoridades y organismos locales, nacionales, tradicionales, políticos, militares y diplomáticos; y ante las organizaciones internacionales y los mecanismos y órganos de coordinación humanitarios. 

- Como parte de su función, transmitirá los mensajes globales de promoción de HI a todos los socios externos pertinentes. 

Responsabilidad 5: Coordinar los equipos en el país 

- Facilitar reuniones de coordinación entre su equipo directo de jefes de proyecto y los servicios de apoyo ubicados en la zona cuando sea necesario. 

- Realizar seguimiento de los equipos de su área con sus Jefes de Proyecto 

- Asegurar que los Jefes de proyecto y los equipos de apoyo (servicios compartidos y técnicos, en particular) trabajen bien juntos para facilitar la ejecución del proyecto en el país. 

- Para facilitar la ejecución del proyecto en el país; realizar revisiones periódicas del proyecto con los Jefes de proyecto y los departamentos pertinentes. 

Responsabilidad 6: Apoyar al Director Regional en el seguimiento de la seguridad en el país y garantizar los recursos adecuados según el contexto 

- Supervisar y analizar periódicamente el contexto de seguridad en su área de responsabilidad (si es necesario). 

- Junto con el Director Regional, tomar la decisión de desplegar o retirar equipos de las zonas sensibles. 

- Informar de todos los incidentes directamente al Director del Programa. 

- Desarrollar una red de contactos con el personal de seguridad de otras ONG, representar a HI en las reuniones sobre acceso, seguridad y protección (a petición del Director Regional). 

- Informar y asesorar sobre los riesgos de seguridad, así como sobre la existencia y el uso de recursos de gestión de la seguridad, como los SOPS, y sobre los riesgos de seguridad y las propuestas de proyectos. 

- En colaboración con el Director Regional y el equipo directivo superior, actualizar los planes de seguridad y contingencia a medida que evolucione el contexto. 

- Apoyar al Director Regional en las evaluaciones de misiones exploratorias, la identificación de casas de huéspedes y la apertura de nuevas zonas. 

- Asistir al Director Regional con la sensibilización del personal de HI (nacional e internacional) sobre los riesgos de seguridad y garantizar que los documentos de seguridad se entienden y se aplican. 

Misión 5: Preparación y respuesta ante emergencias 

-Liderar las acciones de preparación ante emergencias en el país y en caso de emergencia, reorganizar las prioridades de su equipo de acuerdo con la prioridad humanitaria, con el fin de garantizar una respuesta rápida y eficaz por parte de HI 

Otros: Demas funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

CONDICIONES 

Tipo de contrato: laboral 

Duración: Indefinido 

N° de vacantes: 1 

Ubicación: Honduras – Tegucigalpa (con visitas de campo a las ubicaciones de los proyectos).

 Fecha de Inicio de labores: 1 de febrero 2026 

Salario: Confidencial de acuerdo con los rangos salariales establecidos para dicha posición.

 Como postular: Las personas interesadas en postularse para este cargo deberán enviar su Hoja de Vida al correo [email protected] Indicando en el asunto: GERENTE PAÍS HONDURAS. 

Fecha máxima de postulación: 10 noviembre 2025 

Nota Importante : “Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEASS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura. Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas”. 

Solo las personas seleccionadas serán contactada