Job Expired

I. ANTECEDENTES
Libre Expresión promueve la expresión y liderazgo de jóvenes, promoviendo
oportunidades de formación, utilizando la fotografía en conjunto con otros medios
artísticos para educar, comunicar, y estimular el compromiso social.
Libre Expresión nace en el 2003, como una iniciativa que busca la expresión de niñas,
niños y jóvenes de barrios postergados de Tegucigalpa y Comayagüela, por medio de la
fotografía. Pronto, lo que inició como un proyecto a corto plazo evolucionó en una
metodología innovadora para el país, en la cual la fotografía y comunicación visual son
aplicadas para estimular a niñas, niños, jóvenes y otras poblaciones vulnerables, a
expresar sus emociones, sentimientos, necesidades y sueños.
Desde el año 2009 Libre Expresión inicia sus funciones como centro de formación
profesional, recibiendo jóvenes de Tegucigalpa, Comayagüela y alrededores y ofreciendo
oportunidades de formación para aumentar las capacidades de empleabilidad de cada
participante.
Libre Expresión ejecuta actualmente la Dotación de personal para la implementación de
las Organizaciones de Gestión de Destino (OGDs)” bajo el proyecto Transformando
Sistemas de Mercado (TMS), una iniciativa financiada por la Agencia de los Estados Unidos
para el Desarrollo Internacional (USAID) y tiene como propósito proveer el servicio
especializado de reclutamiento, selección, contratación y administración de 5 “Gestores
de Destino”, los cuales proveerán apoyo técnico de las actividades que se definan, en 5 de
los 11 destinos organizados a través de las OGD´s.

II. DESCRIPCION DEL PUESTO
Los Gestores de Destino brindarán asistencia técnica específica, dando seguimiento a los
lineamientos establecidos desde la Gerencia de Desarrollo de la Industria Turística del IHT,
coordinarán la planificación y ejecución de las actividades de la Organización de Gestión
de Destinos, orientadas a alcanzar los objetivos de desarrollo planteados, mediante el
cumplimiento de resultados e indicadores con la calidad, en el tiempo previsto y con los
recursos disponibles, garantizando la consecución de las actividades planificadas.

III. Actividades generales de los Gestores de Destino
Los Gestores de Destino desarrollarán las siguientes actividades de coordinación:
 Ser responsable de la planificación estratégica de la OGD en la zona y su
implementación general.
 Coordinar las intervenciones en los destinos con el IHT a través de la gerencia
de Desarrollo de la Industria, y a través de esta con las otras gerencias del
Instituto.
 Coordinar las actividades de los brazos técnicos y operativos que conforman la
OGD: Consejo de Competitividad y Calidad, Consejo Regional Estadístico,
Consejo Regional de Mercadeo y Consejo de Gestión del Patrimonio natural,
histórico y/o cultural.
 Dar seguimiento a las actividades y plan de trabajo de la OGD, mediante la
organización, ejecución y verificación de los resultados.
 Ser responsable de aplicar los procedimientos técnicos, administrativos,
financieros y legales acordados con el IHT y cualquier cooperante que apoye en
su implementación.
 Colaborar con los actores de los destinos y reportar a las mesas técnicas
resultados y actividades de la OGD.
 Procurar la firma de nuevos convenios locales de colaboración y dar
seguimiento a los convenios ya firmados para fines de desarrollo de la OGD.
 Promover los beneficios y ventajas del manejo del destino, a fin de lograr la
incorporación de usuarios y participantes del sector privado, público, academia
y comunidades dentro de las redes de la OGD.
 Monitorear el cumplimiento de los indicadores de desempeño y objetivos
establecidos de la OGD.
 Motivar el uso de las redes de comunicación entre los actores y beneficiarios
de la OGD.
 Elaborar informes mensuales de avances y resultados.
 Dar seguimiento a la gestión del presupuesto brindado por IHT mediante los
procedimientos establecidos.
 Participar en reuniones de planificación, evaluación y seguimiento de la OGD.
 Elaborar y presentar propuestas para mejorar el contenido, funcionalidad y
efectividad de la OGD.
 Velar por el óptimo funcionamiento del sistema de monitoreo y seguimiento
de indicadores estadísticos diseñados en el marco de la OGD.
 Gestionar la sostenibilidad de la organización y de la alianza turística a través
de los consejos y autoridades.
 Detectar y evitar la duplicidad de esfuerzos mediante la coordinación de las
actividades de la OGD con las realizadas por proyectos similares en la zona.
 Coordinar la gestión de fondos, patrocinios y otros aportes para la gestión e
implementación de la calendarización de eventos vinculados al destino.
 Otras actividades inherentes a la implementación de la OGD.
Los Gestores de Destino desarrollarán las siguientes actividades técnicas:

 Identificación de los emprendedores locales de servicios turísticos vinculados a
la oferta de los productos turísticos.
 Mapeo de emprendedores locales de servicios turísticos vinculados a la oferta
de los productos turísticos incorporados a las OGDs, como ser: asociaciones en
promedio, 20 restaurantes, 10 hoteles, 10 empresas de otros rubros, expertos
locales en diferentes segmentos de turismo.
 Identificación de las actividades de puesta en valor de los atractivos
considerados prioritarios.
 levantar una línea base de la percepción del turista en cuanto al nivel de
satisfacción con respecto a su experiencia en el área de la OGD.
 Implementar capacitaciones y asistencias técnicas a los prestadores de
servicios turísticos para cumplir con las normas de salud ocupacional, higiene y
del medio ambiente aplicables al sector turismo.
 Identificar y documentar los estudios relacionados a la infraestructura turística
en las áreas protegidas de los parques naturales del territorio.
 Gestiones de apoyo para atender necesidades de los parques naturales del
territorio.
 Promover la puesta en valor o apoyo en la revalorización de al menos un
sendero/recorrido turístico que valoriza los atractivos culturales y naturales del
territorio
 Diseñar las herramientas y mecanismo de medición de la comunidad anfitriona
en cuanto al grado de satisfacción del desarrollo turístico realizado gracias a las
acciones implementadas por la OGD.
 Definir mecanismos de medición del flujo de turistas que pernoctan en el
destino.
 Definir al menos un destino comercializable.
 Gestiones establecidas con los tours operadores nacionales y/o internacionales
encaminadas a la promoción del destino.
 Diagnóstico y priorización de los recorridos, senderos, entre otros, en cuanto a
la preparación del cumplimiento de señalización turística específica, a fin de
concientizar y sensibilizar los turistas y visitadores al respecto de la naturaleza
y cultura local.

IV. Lugar y condiciones de Trabajo:
La sede del gestor de destino de Valle de Sula será en San Pedro Sula, Cortes con
desplazamientos a otras zonas cercanas.
Los Gestores de Destino tendrán un contrato como consultores independientes, deben
contar con su talonario vigente de recibos por honorarios profesionales y estarán bajo la
supervisión de TMS y el IHT y el acompañamiento técnico de la Gerencia de Desarrollo de
la Industria Turística, que está organizada de la siguiente manera:

 Gerente de Gestión de Destinos y a su cargo,

 Cuatro Coordinadores nacionales de: Mercadeo, Competitividad y Calidad,
Estadísticas, Gestión del Patrimonio Histórico, Natural y/o Cultural.
V. TIEMPO DE EJECUCION
Se establece un periodo de tiempo definido por 5 meses, con 30 días iniciales como
periodo de prueba.
VI. EDUCACION Y EXPERIENCIA
Los Gestores de Destino deben cumplir con el siguiente perfil:
 Profesional con grado de licenciatura en turismo, administración de empresas
turísticas, ecoturismo, hostelería o afines.
 Experiencia mínima de 3 años en empresas u organizaciones turísticas públicas y/o
privadas o Conocimiento y experiencia comprobada en actividades que impactan
positivamente a este sector.
 Deseable experiencia en trabajo con comunidades.
 Él/ella deberá ser un/a gestor/a local, con experiencia en dirección, coordinación,
planificación, administración y gestión de proyectos que promuevan el sector
turismo.
 Experiencia comprobada en la organización, asociación y desarrollo de la oferta
turística (pueblos indígenas, asociaciones gremiales, MiPymes turísticas, etc.).
 Experiencia comprobada en planificación estratégica.
 Gran capacidad de trabajo en equipo, elaboración de informes y orientado a
alcanzar resultados.
 Capacidad de trabajar por su cuenta en base a resultados, siguiendo un
cronograma y planificación determinada.
 Dominio de la Suite Office y manejo de redes sociales.
 Excelentes relaciones interpersonales y profesionales.
 Preferible con una red de contactos locales y/o nacionales.
 Preferible contar con equipo fotográfico y computadora portátil.
 Preferiblemente, contar con vehículo propio.
 Dominio del inglés, escrito y hablado deseado
VII. COMO APLICAR
Los interesados e interesadas que reúnan el perfil requerido pueden enviar su hoja de
vida con referencias comprobables y una carta de interés que incluya aspiraciones
salariales a:
[email protected], colocando en el asunto: Gestores de Destino/
Nombre del aplicante/ Ciudad, a más tardar el día 28 de noviembre del 2022.

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