. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: HN 03 2025
• DIRECCIÓN: Dirección de la Oficina de Honduras
• ÁREA / DEPARTAMENTO: Administración
• DEPENDENCIA (PUESTO): administradora

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Garantizar la adecuada gestión de los recursos financieros de los proyectos de asistencia administrativa y técnica, elaboración y control de flujos de caja y cumplimiento de cronograma de pagos establecido para cada proyecto.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:
 

1. Llevar el control y registro diario de ingresos y egresos de cada una de las cuentas dedicadas de cada proyecto.
2. Elaborar y actualizar semanalmente el flujo de caja.
3. Realizar pagos a proveedores y otras obligaciones institucionales.
4. Coordinar con la responsable contable la correcta imputación de fondos y movimientos bancarios.
5. Preparar informes periódicos de tesorería.
6. Cumplir con las políticas internas y la normativa especifica de cada proyecto.
7. Realizar conciliaciones bancarias mensuales.
8. Gestionar un cronograma de pagos para evitar retrasos.

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO: N/A
• RELACIONES INTERNAS: Administrador, responsable contable, gestores de proyectos de administración.
• RELACIONES EXTERNAS: Proveedores.

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL: Licenciado en contaduría pública, administración de empresas, banca y finanzas o afines.
• EXPERIENCIA PREVIA: Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares
• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS:
  • Manejo de sistemas financieros y herramientas de gestión (ej. Excel avanzado, software contable).
  • Conocimiento de normativas tributarias y financieras locales.
  • Sólidos conocimientos técnicos en el uso de plataformas bancarias.
  • Manejo y proyección de flujos de caja, y control de operaciones financieras diarias.
  • Buen manejo de Office 365.
  • Manejo documental y archivo.
  • Manejo básico de funciones administrativas

VI.  COMPETENCIAS:

• Ética y responsabilidad.
• Planificación y organización de tareas.
• Trabajo equipo.

VII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso vigente de residencia y trabajo en Honduras

VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• TIPO DE CONTRATO: Contrato laboral definido, desde la fecha de contratación al 31 de diciembre de 2025
• SUELDO: L 17,000.00 mensuales.
• Lugar de trabajo habitual será la oficina de la OEI en Tegucigalpa.

IX. PROPUESTA DE VALOR:
 

• HORARIO: La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la Organización.
• VACACIONES: Los días establecidos por la legislación actual.
• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.
• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas Nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.
• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:
 

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.
• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.
• Equilibrar tu vida personal y profesional.
• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

X. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 02 de agosto a las 15:59 horas (GMT-6)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.
2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.
3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.
4. Entrevista personal.
5. En determinados procesos entrevista con el director/a o responsable del área o departamento.
6. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.
7. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 7 de agosto de 2025.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.