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Gestor de Trabajo Temporal en el Extranjero (PTTE)

Resumen del empleo

Libre Expresión promueve la expresión y liderazgo de jóvenes, promoviendo
oportunidades de formación, utilizando la fotografía en conjunto con otros medios
artísticos para educar, comunicar, y estimular el compromiso social.
Libre Expresión  nace en el 2003, como una iniciativa que busca la expresión de niñas,
niños y jóvenes de barrios postergados de Tegucigalpa y Comayagüela, por medio de la
fotografía. Pronto, lo que inició como un proyecto  a corto plazo evolucionó en  una
metodología innovadora para el país, en la cual la fotografía y comunicación visual son
aplicadas para estimular a niñas, niños, jóvenes y otras poblaciones vulnerables, a
expresar sus emociones, sentimientos, necesidades y sueños.
Desde el año 2009 Libre Expresión inicia sus funciones como centro de formación
profesional, recibiendo jóvenes de Tegucigalpa, Comayagüela y alrededores y ofreciendo
oportunidades de formación para aumentar las capacidades de empleabilidad de cada
participante.
Libre Expresión ejecuta actualmente la consultoría “Organización de eventos de
reclutamiento y dotación de personal de apoyo al Programa de Trabajo Temporal en el
Extranjero (PTTE)” bajo el proyecto Transformando Sistemas de Mercado (TMS), una
iniciativa financiada por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
(USAID) y tiene como propósito brindar asistencia a ciudadanos hondureños residentes en
territorio nacional, interesados en trabajar temporalmente en el extranjero de forma
regular y temporal, a través de una labor de enlace con compañías contratantes de
manera directa que ofrezcan oportunidades de trabajo en empresas radicadas y
legalmente establecidas en el extranjero, con la finalidad de que en dicha Secretaría se
brinde un servicio gratuito, público y transparente de reclutamiento
En el marco de su implementación debe realizar la organización de eventos de
reclutamiento de personal a nivel nacional para cumplir con la demanda de trabajadores
temporales hondureños en empresas extranjeras y la dotación de personal de apoyo al
PTTE para llevar a cabo las actividades de reclutamiento, monitoreo y seguimiento de los
trabajadores hondureños aspirantes a puestos en el extranjero; para lo cual se requiere la
contratación de Gestores de Trabajo, con comprobada experiencia y manejo de las
temáticas relacionadas quienes facilitarán la formación de forma presencial y virtual.

II. DESCRIPCION DEL PUESTO
El Gestor del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, coordina y ejecuta
actividades relacionadas a las solicitudes de trabajo del PTTE en forma armónica y de
acuerdo a normativas, reglamentos y disposiciones establecidas en la legislación nacional
y del país destino, apoya a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en los procesos de
reclutamiento, selección y contratación de hondureños a través del Programa de Trabajo
Temporal en el Extranjero (PTTE) en Estados Unidos, Canadá y España. Por medio de la
coordinación del PTTE, facilitará la identificación de oportunidades de empleo en el
extranjero y la comunicación con empleadores, tanto potenciales como actuales para
mejorar las posibilidades de colocación de hondureños. Estos procesos incluyen:
Adscripción e identificación de trabajadores, facilitación de procesos de intermediación
laboral (entrevistas, envío de perfiles a empleadores, inducción de trabajadores al
proceso), trámites de visado y viaje (llenado de formularios, pruebas COVID-19 y demás
logística de viaje). Desarrolla reportes, de las actividades realizadas en idioma inglés y/o
español, maneja información confidencial y documentos oficiales como leyes,
reglamentos, contratos de trabajo autorizaciones migratorias, pasaportes, constancias y
fotografías, aplica criterios profesionales y técnicos, toma decisiones a nivel operativo.
III. Funciones Generales del Gestor de Trabajo Temporal en el Extranjero (PTTE)

 Promover los servicios que presta el PTTE
 Aplicación de herramientas para la inscripción de nuevos trabajadores.
 Alimentación y actualización de la base de datos de trabajadores
hondureños.
 Desarrollo de reportes de avances.
 Identificación y orientación al proceso de adhesión al PTTE de posibles
empresas contratantes.
 Facilitación de comunicación con empleadores.
 Recepción de solicitudes de ofertas de empleo en el exterior.
 Preparación de documentación de trabajadores (fotografías, pasaportes
etc.)
 Llenado de formularios según los requerimientos de las Embajadas
consultadas.
 Programación de viajes para trabajadores y coordinación de pagos con
empleadores, incluyendo:
o Cotización y facilitación de reserva de boletos aéreos
o Cotización y facilitación de reserva de boletos terrestres
o Cotización y facilitación de reserva de hoteles
 Coordinación y ejecución de actividades para la obtención o obtención o
complementación de la documentación requerida por cada trabajador
contratado.
 Mantener la custodia y confidencialidad de la documentación física y digital
que generan los procesos coordinación y ejecución de actividades para el
proceso de salida de cada trabajador

 Coordinación y ejecución de actividades de monitoreo y seguimiento de los
trabajadores en su estadía y retorno.
 Participar en reuniones comités y otras instancias para atender los temas
de migración laboral empleabilidad y oportunidades.
 Proporcionar información relacionada con la gestión de programas de
migración laboral temporal a los usuarios que la soliciten.
 Otras acciones que requiera el PTTE que faciliten la contratación de
hondureños en el extranjero.
o Redacción de reportes en idioma inglés avanzado y/o español.

IV. Lugar y condiciones de Trabajo:
El lugar oficial de trabajo es en las instalaciones del Programa de Trabajo Temporal en el
Extranjero de la Secretaria de Trabajo de Seguridad Social, ubicada en el Centro Cívico
Gubernamental. Sin embargo, deberá movilizarse a la oficina de Libre Expresión y deber
coordinar las actividades sincrónicas y asincrónicas por medio de teletrabajo.
V. TIEMPO DE EJECUCION
Se establece un periodo de tiempo definido por 1 año.
VI. EDUCACION Y EXPERIENCIA
 Licenciatura en administración, mercadeo, relaciones internacionales, recursos
humanos u otras afines.
 Experiencia de un año en atención al cliente, procesos de reclutamiento (RRHH), y/o
organización de viajes.
 Conocimiento:
 Competente comprensión, redacción y manejo verbal de inglés.
 Conocimiento del mercado de viajes.
 Alta capacidad de atención al cliente.
 Alta capacidad de manejar relaciones interpersonales.
 Conocimiento del marco legal del programa
 Otras aptitudes y habilidades:
 Competente manejo de Excel, y/o SPSS, Access
 Disponibilidad para movilizarse dentro o fuera de Tegucigalpa.
 Proactividad
 Habilidad demostrada para trabajar de forma individual y en equipo.
 Habilidad de realizar multitareas.
 Manejo y uso eficiente del tiempo
 Ofimatica-MS Excel, Ms Word (intermedio), Google Sheets
 Manejo de herramientas para reuniones en línea como ZOOM, Google Meet,
GoToMeeting, Skype y/u otras.

VII. COMO APLICAR
Los interesados e interesadas que reúnan el perfil requerido pueden enviar su hoja de vida
con referencias comprobables y una carta de interés que incluya aspiraciones salariales a:
[email protected]

Debido al confinamiento se realizará transferencia bancaria por lo que el proyecto no
reconoce comisión bancaria a cuentas fuera de FICOHSA.

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