Who is Water Mission?

Water Mission is a Christian engineering nonprofit that builds safe water solutions for people in developing countries, refugee camps, and disaster areas. Since 2001, Water Mission has served more than 8 million people in 61 countries, sharing safe water and the message of God’s love. Working at Water Mission is as much a calling as it is a career, and we are searching for people with the courage, passion, and drive to help us change the world. Read more about our Statement of Faith and Christian Mission.

What is the opportunity? 

Working in collaboration with the Country Director, Honduras, and the LAC Regional Human Resources (HR) Manager, the Human Resources Manager, Honduras, will assist in the development and implementation of the strategy, policies, and Human Resource functions in alignment with Water Mission headquarters. This position is located in El Progresso, Honduras. This is a full-time position that reports to the LAC Regional HR Manager. The position requires travel to areas where Water Mission’s Honduras program operates. 

A successful HR Manager will:

• Maintain a strong Christian witness and model servant leadership to colleagues, partners, the communities we serve, and the public.
• Engage and participate in prayer before and after team meetings.
• Lead and participate in biblically based staff devotions.  
• Understand, support, and nurture Water Mission’s vision, mission, and core values.
• Collaborate with headquarters and local senior leadership to understand the organization’s goals and strategy related to staffing, recruiting, development, retention, and employee relations.
• Administer human resources programs within Honduras, including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; recruitment and selection; disciplinary matters; disputes and investigations; performance and talent management; productivity, recognition, and morale; occupational health and safety; and training and development.
• Work with in-country leadership, LAC Regional Human Resources Manager, and the International HR Director to develop and execute the Honduras Human Resources Strategic Plan and the Honduras Staffing Plan.
• Directly supervise HR staff on day-to-day HR tasks including, but not limited to, hiring, onboarding, separation/termination, performance management, recruitment, compensation, benefits, employee relations, and organizational policy.  
• Perform supervisory duties including, but not limited to, overseeing staff training and development, prioritizing project requests, managing workloads and deadlines, setting goals, meeting schedules and milestones, conducting performance reviews, and assisting in the recruiting and hiring of direct reports. 
• Manage all aspects of the employee life cycle, including but not limited to the developing of job descriptions, advertising, shortlisting, participating in interviewing and selection, conducting background searches, facilitating onboarding, induction, retention, and off-boarding.
• Prepare and manage employment contracts and employment offer letters and ensure compliance with local labor laws and Water Mission policies.
• Develop and maintain a talent pool of both internal and external candidates.
• Update the human resources manual regularly and ensure it’s aligned with Water Mission policies and Honduras’ regulatory provisions and changes.
• Collaborate with Water Mission headquarters to execute the training and development initiatives of the organization.
• Conduct staff training sessions on human resources policies and/or other areas of training as directed.
• Implement and oversee the Performance Management System.
• Complete benchmark studies with comparator organizations on remuneration, human resources policies and practices, and/or any other employee-related matters.
• Administer employee benefits programs (e.g., medical insurance, life insurance, etc.) and train staff accordingly.
• Manage all aspects of compliance within human resources and implement necessary controls.
• Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and Employment Law; apply this knowledge to communicate changes in policy, practice, and resources to local senior leadership and headquarters-based human resources department.
• Prepare reports for management and attend leadership meetings.
• Manage and participate in all human resources audits and respond/close audit queries in a timely manner.
• Handle all employee discipline and grievance-related matters.
• Manage all employee relations, conduct investigations, and coordinate with Headquarters as necessary.
• Other duties as assigned.

What is required? 

• Personal and growing relationship with Jesus Christ.
• Alignment with Water Mission’s Statement of Faith and core values of Love, Excellence, and Integrity.
• Bilingual proficiency in English and Spanish.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Social Sciences, or related field.
• Master's degree in one of the fields above preferred.
• 6+ years of proven hands-on experience in human resources, including 3+ years of NGO experience.
• 4+ years of supervisory and leadership experience.
• Solid understanding of Honduras labor laws.
• Professional maturity with an ability to handle confidential information with integrity and discernment.
• Proficiency with, or the ability to quickly learn, the organization’s HRIS and talent management systems.
• Excellent interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills.
• Professional maturity with an ability to handle confidential information with integrity and discernment.
• Ability to motivate and inspire others.
• Comprehensive computer skills, including proficiency in Microsoft Office software: Word, Excel, and PowerPoint. 
• Ability to organize personal workload and achieve on-time results.
• Strong work ethic.
• Ability and willingness to travel up to thirty percent (30%) of the time to areas where Water Mission’s Honduras program operates.
• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to clearly articulate ideas and feedback constructively.
• Home internet bandwidth strong enough to support video conferencing and other job-related responsibilities.
• Legal authorization to work in Honduras without sponsorship.

¿Quién es Misión Agua?

Water Mission es una organización cristiana sin fines de lucro que construye soluciones de agua segura para personas en países en desarrollo, campos de refugiados y áreas de desastre. Desde 2001, Water Mission ha servido a más de 8 millones de personas en 61 países, compartiendo agua segura y el mensaje del amor de Dios. Trabajar en Water Mission es tanto una vocación como una carrera, y estamos buscando personas con el coraje, la pasión y el impulso para ayudarnos a cambiar el mundo. Lea más sobre nuestra Declaración de Fe y Misión Cristiana.

¿Cuál es la oportunidad? 

Trabajando en colaboración con el Director de País, Honduras, y el Gerente Regional de Recursos Humanos (RRHH) de LAC, el Gerente de Recursos Humanos, Honduras, ayudará en el desarrollo e implementación de la estrategia, políticas y funciones de Recursos Humanos en alineación con la Misión del Agua. sede. Esta posición está ubicada en El Progreso, Honduras. Este es un puesto de tiempo completo que reporta al Gerente Regional de Recursos Humanos de LAC. El puesto requiere viajar a áreas donde opera el programa Honduras de Water Mission. 

Un gerente de recursos humanos exitoso:

• Mantener un fuerte testimonio cristiano y un liderazgo de servicio modelo para colegas, socios, las comunidades a las que servimos y el público.
• Involucrarse y participar en oración antes y después de las reuniones de equipo.
• Dirigir y participar en devociones del personal basadas en la Biblia. 
• Comprender, apoyar y fomentar la visión, la misión y los valores fundamentales de Water Mission.
• Colaborar con la sede y el liderazgo senior local para comprender los objetivos y la estrategia de la organización relacionados con la dotación de personal, el reclutamiento, el desarrollo, la retención y las relaciones con los empleados.
• Administrar programas de recursos humanos dentro de Honduras, incluidos, entre otros, compensaciones, beneficios y licencias; reclutamiento y selección; cuestiones disciplinarias; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y formación y desarrollo.
• Trabajar con el liderazgo nacional, el Gerente Regional de Recursos Humanos de LAC y el Director Internacional de Recursos Humanos para desarrollar y ejecutar el Plan Estratégico de Recursos Humanos de Honduras y el Plan de Dotación de Personal de Honduras.
• Supervisar directamente al personal de RR.HH. en las tareas diarias de RR.HH. que incluyen, entre otras, contratación, incorporación, separación/despido, gestión del desempeño, contratación, compensación, beneficios, relaciones con los empleados y política organizacional.  
• Realizar tareas de supervisión que incluyen, entre otras, supervisar la capacitación y el desarrollo del personal, priorizar las solicitudes de proyectos, administrar cargas de trabajo y plazos, establecer metas, cumplir con cronogramas e hitos, realizar revisiones de desempeño y ayudar en el reclutamiento y contratación de subordinados directos. 
• Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, incluido, entre otros, el desarrollo de descripciones de puestos, publicidad, preselección, participación en entrevistas y selecciones, realización de búsquedas de antecedentes, facilitación de la incorporación, inducción, retención y baja.
• Preparar y gestionar contratos de trabajo y cartas de oferta de empleo y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas de Water Mission.
• Desarrollar y mantener un grupo de talentos de candidatos internos y externos.
• Actualizar el manual de recursos humanos periódicamente y garantizar que esté alineado con las políticas de la Misión del Agua y las disposiciones y cambios regulatorios de Honduras.
• Colaborar con la sede de Water Mission para ejecutar las iniciativas de capacitación y desarrollo de la organización.
• Llevar a cabo sesiones de capacitación del personal sobre políticas de recursos humanos y/u otras áreas de capacitación según se indique.
• Implementar y supervisar el Sistema de Gestión del Desempeño.
• Completar estudios de referencia con organizaciones comparables sobre remuneración, políticas y prácticas de recursos humanos y/o cualquier otro asunto relacionado con los empleados.
• Administrar programas de beneficios para empleados (por ejemplo, seguro médico, seguro de vida, etc.) y capacitar al personal en consecuencia.
• Gestionar todos los aspectos del cumplimiento dentro de los recursos humanos e implementar los controles necesarios.
• Mantener el conocimiento de tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y Derecho Laboral; Aplicar este conocimiento para comunicar cambios en políticas, prácticas y recursos al liderazgo superior local y al departamento de recursos humanos de la sede.
• Elaborar informes para la gerencia y asistir a reuniones de liderazgo.
• Gestionar y participar en todas las auditorías de recursos humanos y responder/cerrar consultas de auditoría de manera oportuna.
• Manejar todos los asuntos relacionados con la disciplina y las quejas de los empleados.
• Gestionar todas las relaciones con los empleados, realizar investigaciones y coordinar con la Sede según sea necesario.
• Otras funciones que le sean asignadas.

¿Qué se necesita? 

• Relación personal y creciente con Jesucristo.
• Alineación con la Declaración de Fe de Water Mission y los valores fundamentales de Amor, Excelencia e Integridad.
• Dominio bilingüe en inglés y español.
• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o afines.
• Se prefiere una maestría en uno de los campos anteriores.
• Más de 6 años de experiencia práctica comprobada en recursos humanos, incluidos más de 3 años de experiencia en ONG.
• Más de 4 años de experiencia en supervisión y liderazgo.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales de Honduras.
• Madurez profesional con capacidad para manejar información confidencial con integridad y discernimiento.
• Competencia o capacidad de aprender rápidamente los sistemas HRIS y de gestión del talento de la organización.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
• Madurez profesional con capacidad para manejar información confidencial con integridad y discernimiento.
• Capacidad para motivar e inspirar a otros.
• Amplios conocimientos informáticos, incluido el dominio del software Microsoft Office: Word, Excel y PowerPoint. 
• Capacidad para organizar la carga de trabajo personal y lograr resultados a tiempo.
• Fuerte ética de trabajo.
• Capacidad y disposición para viajar hasta el treinta por ciento (30%) del tiempo a áreas donde opera el proyecto.