LEVANTAMIENTO DE LÍNEA BASE EuropeAid/138-834/ID/ACT/HN, Lote 7 San Lorenzo 4751

Nombre de la organización

CDE MIPYME GOLFO DE FONSECA

Donante

UNIDAD TÉCNICA DE EURO+LABOR

Descripción de la plaza vacante

1 Información General
1.1 País beneficiario. Honduras
1.2 Órgano de Contratación: CDE MIPYME GOLFO DE FONSECA
1.3 Con un monto de € 235 millones, el Programa Indicativo Multianual (PIM) 2014-2020 de la Unión Europea en Honduras ha priorizado tres sectores del desarrollo: i) Seguridad alimentaria y agricultura familiar; ii) Empleo decente y políticas de protección social; iii) Estado de derecho y participación ciudadana. En el sector empleo, con importe de € 85 millones, se ha planteado el siguiente objetivo:

         Contribuir a hacer de Honduras un país que genera oportunidades de empleo decente y disponga de un sistema consolidado de protección social, según definido por el Plan de Nación 2010-2022. Para ello, se propone incrementar las capacidades nacionales para generar y sostener empleo decente y protección social a toda su población, incluyendo jóvenes, mujeres y grupos étnicos.

El Programa “Fortalecimiento Institucional del Empleo Decente y Oportunidades de Empleo para los Jóvenes en Honduras”, conocido como EURO+LABOR, es la primera iniciativa del PIM 2014-2020 que se ha puesto en marcha en el sector. Con monto de € 12.6 millones (11.6 aporte de la Unión Europea y 1.0 del Gobierno de Honduras) y un ciclo de duración que concluye en el año 2020, el Programa se ha propuesto el siguiente marco de resultados:

Objetivo general: Contribuir a alcanzar un país con oportunidades de empleo decente para la población hondureña.

Objetivo específico:      Aumentar la capacidad del Gobierno de Honduras (GdH) para promover sistemáticamente el empleo decente (reducir el subempleo y el desempleo).

 

 

 

Resultados

R1. El Gobierno y los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) definen y ponen en marcha un marco de acción conjunta para abordar y resolver los problemas de empleo, sobre la base de un diálogo social fortalecido e inclusivo particularmente, en el marco del Consejo Económico y Social (CES).

R2. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) fortalece sus capacidades con el fin de ampliar sus funciones de intermediación y regulación del trabajo, a una función de promoción del empleo decente.

R3. Los trabajadores y los empleadores de las unidades económicas formales e informales en quince municipios tienen acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos y privados, incluida la sociedad civil.

R4. Integración e interconexión de los sistemas de información actualmente dispersos, con el fin de disponer de información adecuada para la toma de decisiones y el establecimiento de las bases para un sistema de información sobre el empleo, la producción y la seguridad social.

R5. Jóvenes migrantes retornados, tras una adecuada evaluación y apoyo, asisten a formación vocacional específica facilitando su pronta inserción en la sociedad. (Resultado a cargo de AECID).

El logro del resultado 3 (R3) en ocho de los quince municipios definidos descansa principalmente en las propuestas que presenten entidades interesadas como parte de la presente convocatoria de solicitud de subvenciones.   Para orientar estas intervenciones, el Programa EURO+LABOR ha elaborado la “Estrategia para la Promoción del Empleo e Ingresos” priorizando 2 grupos como son: Jóvenes y Mujeres en Zonas Territoriales de Honduras, en el que se explican los factores multicausales del problema principal priorizado y se proponen un conjunto de intervenciones claves para resolverlo.  Fuente Guía de Subvención EURO+LABOR.

1.4 Financiamiento de la contratación: EURO + LABOR (UE HONDURAS),
1.5 Miembros elegibles para la contratación. -El consultor (a) y/o empresa consultora deberá contar con las competencias y experiencia en formular líneas base, diseño de sistemas de monitoreo e implementar planes de desarrollo económico Local y de promoción de empleo, (emprendedurismo-empleabilidad) en las áreas de Agronegocios, Administración, Agronomía, Sociología, Trabajador Social, Economía o carreras afines al desarrollo rural. Se valorará la experiencia en estrategias de promoción de empleo decente e ingreso territoriales, desarrollo económico local y promoción de empleo productivo en estrategias DEL.
2 Objetivos y Resultados
2.1 Objetivo General: Elaborar la línea base, diseño del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto “Diseño e Implementación de la Estrategia para la Promoción de Empleo e Ingresos en Zonas Territoriales de los Municipios mancomunados del Golfo de Fonseca (MUGOLFO) y la Mancomunidad de Municipios Costeros del Golfo de Fonseca (NASMAR) y Municipio de San Lorenzo Valle de Honduras.
2.2 Objetivos Específicos.

(i)            Elaborar la línea base de los indicadores de la Matriz de Marco Lógico, plan de Monitoreo y Evaluación (M&E) que incluya un diagnóstico de oportunidades de empleo e ingresos de la población, con énfasis en jóvenes de 12-30 años de edad y mujeres adultas. Levantamiento y análisis de los siguientes: población en edad de trabajar, población económicamente activa (PEA),  tasa de participación laboral, tasa de participación laboral por nivel educativo/edad, tasa de desempleo abierto/segregado por edad/nivel educativo, población económicamente activa, segregada en desalentados/potencialmente activos/totalmente inactivos, mujeres y jóvenes ocupadas según rango de edad, población de mujer y jóvenes ocupados en trabajos especializados y puestos directivos, mujeres y jóvenes ocupados por categoría ocupacional (cuenta propia, asalariados y trabajo familiar no remunerado), mujeres y jóvenes asalariados por sector (domestico, público y privado), ingreso promedio por sector, ingreso promedio según nivel educativo, población juvenil en mercado laboral, población joven que no estudia ni trabaja por rango de edad/sexo, mujeres y jóvenes según área de residencia (rural/urbana), Jóvenes que no estudian ni trabajan según nivel educativo, razones por las que jóvenes que no estudia ni trabajan no han buscado trabajo/ no han seguido estudiando.

TODOS LOS INDICADORES DEBEN SER SEGREGADOS POR SEXO.

(ii)           Identificar potenciales cambios en las capacidades y condiciones del desarrollo económico y el mercado laboral en las zonas territoriales específicas.

(iii)          Diseñar sistema de monitoreo y evaluación del proyecto

 

2.3 Resultados que debe alcanzar el consultor (a).

De la presente consultoría se esperan los siguientes productos y resultados:

PRODUCTO 1: Presentación del Plan de trabajo operativo y Metodológico para la línea base y diagnóstico en las áreas de estudio.

Marco muestral (debe ser discutido y aprobado por el Equipo técnico (Comité) conformado por coordinación, M&E, Administración del proyecto).

ü  Detalle de la metodología empleada en la recolección de los datos en el campo.

ü  Descripción de las actividades realizadas en relación a la planificación logística de la colecta en campo, la prueba de los cuestionarios y la capacitación de los encuestadores.

ü  Descripción de la ejecución de la recolección en campo en los territorios seleccionados.

ü  Herramienta para la captura de información (propuesta de encuesta y guía para entrevista) para la recolección de la información a nivel de campo.

 

PRODUCTO 2: Base de Datos elaborada de la información de campo recolectada en los territorios de estudio que incluya los datos recopilados mediante el instrumento de recolección definido con el personal del proyecto.

 

ü  Forma de evidenciar la recolección y validación de los de datos en campo.

ü  La Base de Datos deberá entregarse de forma digital en formato Excel, con una estructura que defina registros en filas y variables en columnas sin combinación de celdas, y deberá incluir todos los resultados tanto cuantitativos como cualitativos (especialmente de indicadores) obtenidos a través de las respectivas colectas en campo realizadas en los territorios anteriormente mencionados; de preferencia el proceso de recolección deberá ser geo-referenciado y recolectado mediante tecnología móvil. Se deja en criterio de propuesta la estructura para ser retroalimentada durante su presentación.

PRODUCTO 3: Entrega de documento: Diseño del sistema de monitoreo y evaluación (bajo los estándares del donante Unión Europea.)

PRODUCTO 4 ENTREGA DE INFORME: Informe descriptivo y analítico de los datos cuantitativos y cualitativos recolectados, como línea base del estudio, mediante procedimientos estadísticos.

 

ü  Dicho informe debe incluir los métodos de análisis, así como los identificativos de los paquetes estadísticos utilizados.

ü  El informe deberá incluir una sección descriptiva sucinta de los resultados, así como una sección más enfocada sobre el análisis de dichos datos y las respectivas conclusiones que derivan de su análisis.

 

Informe final que describa el estudio realizado, la metodología empleada y los resultados obtenidos, habiéndose incorporado las observaciones al informe realizadas por el Comité del proyecto. El informe deberá atender los siguientes requerimientos:

ü  Presentado de acuerdo al índice de contenidos mínimos descrito en el anexo, con un máximo de 60 páginas en Word, estilo Arial 12, espacio sencillo, márgenes 1.5 x2.5 cm y tablas con gráficos en hojas electrónicas de Excel más análisis estadístico de las variables en Excel/SPSS/Power BI. (incluir los de medios de recolección y análisis de datos.

ü  Incluir de manera acumulativa los informes anteriores presentados en documentos separados.

ü  Incluir todos los archivos de respaldo de la información recolectada a nivel de campo, las tablas y gráficos incluidos en el informe.

 

3 Actividades
3.1 Ámbito General de las actividades (actividades generales)-ALCANCE:

ü  Plan de trabajo del tiempo de ejecución de la consultoría, el cual debe ser discutido y aprobado por el Comité de gestión del proyecto.

ü  Matriz con valores de la Línea Base de los Indicadores (Objetivo/Indicador/Resultado/Medio de verificación) del Marco Lógico del Proyecto, incluyendo la propuesta de indicadores de género, juventud.

ü  Fórmulas, instrumentos de cálculo y metodología de recogida de datos para estudiar los avances de los Indicadores del Marco Lógico del Proyecto. Elaboración de una guía con los instrumentos (Fuentes, Método/ Herramienta Monitoreo como ser fichas, guías etc.) que permitan el monitoreo de los indicadores e Hipótesis del marco lógico a lo largo del tiempo de ejecución del proyecto, deben incluirse gráficos de los análisis.

ü  Identificación del estado de las comunidades/municipios beneficiarios, con referencia a diagnostico en su situación, económica, social, salud, prestación de servicios, etc.

ü  Diseño y construcción de herramientas para el levantamiento y análisis de la información con el equipo de proyecto y diferentes actores clave.

ü  Elaboración de un informe intermedio que describa los avances, instrumentos y herramientas utilizadas en el levantamiento de la línea base, donde se anexen los resultados preliminares hallados de forma tanto gráfica como descriptiva.

ü  Elaboración de un Informe Final, donde se incluya toda la información de base para el desarrollo de la consultoría, se expongan los resultados hallados, se presenten y/o anexen los productos solicitados en los anteriores puntos y se establezcan las recomendaciones para el buen desempeño del trabajo de fortalecimiento del proyecto.

3.2 Actividades específicas a ejecutar durante la consultoría:

ü  Análisis de los indicadores del proyecto (ver anexo ML-UE), siendo variables cualitativas, cuantitativas las que se requieren medir.

ü  Socializar con equipo de implementación del Proyecto el diseño metodológico del diagnóstico y línea base, conteniendo dimensiones de análisis, principales procesos de gestión a verificar o medir, indicadores con sus respectivas fichas técnicas y una explicación del proceso de levantamiento de información, junto con las respectivas herramientas de recolección y análisis.

ü  Documentar, tabular y analizar la información recolectada sobre las actividades, procedimientos y resultados de la del proyecto utilizando métodos y técnicas de investigación y análisis comprobadas.

ü  Entrevistar y aplicar cuestionarios a actores claves de proyecto (Directores de Institutos de segunda enseñanza nivel de Bachilleratos (BTP), Líderes de Organizaciones locales, Gobierno Local, Gerentes de Mancomunidades, Estructuras Locales como mesas, Redes, Socios estratégicos); así como, autoridades y operadores de los diferentes sistemas vinculados a desarrollo económico y social, en el territorio dispuesto.

ü  Sostener reuniones periódicas con el comité enlace del proyecto; para informar avances, discutir y validar herramientas; así como, orientar y validar los hallazgos y resultados de la línea de base.

ü  Adicionalmente la persona o institución consultora deberá entregar en archivos digitales toda la información recopilada, la base de datos de encuestas y otras informaciones que emplee en la preparación de los productos de la consultoría.

4 Logística
4.1 Localización de la consultoría.

La Consultoría se desarrollará en el Marco geográfico de él Proyecto EURO+LABOR Lote 7 en los departamentos de Valle, de Honduras y área de influencia de las mancomunidades NASMAR y MUGOLFO.

4.2 Fecha de inicio y periodo de ejecución.

Febrero 2019, Por un periodo no mayor de 3 meses

4.3 Apoyo e instalaciones.

CDE MIPYME Golfo de Fonseca facilitara la diagramación del instrumento de recolección.

5 Requerimientos
5.1 Experiencia General.

El consultor(a) y/o empresa consultora deberá ser con profesional universitario con competencias y experiencia formular líneas base e implementar planes de desarrollo económico Local y de promoción de empleo, (emprendedurismo-empleabilidad) en las Agro negocios, Administración, Agronomía, Sociología, Trabajador Social, Economía o carreras afines al desarrollo rural. Se valorará la experiencia en estrategias de promoción de empleo decente e ingreso territoriales, desarrollo económico local y promoción de empleo productivo en estrategias DEL.

5.2 Experiencia Específica.

ü  Experiencia en el territorio de al menos 5 años y en la temática especifica de al menos 5 años en gestión, monitoreo y/o evaluación de proyectos, preferiblemente relacionados en el ámbito DEL, empleo, empleabilidad, genero, juventud, emprendedurismo, así como en investigación social participativa en elaboración de línea base. Deberá conocer los contextos nacionales y los avances regionales en materia de fortalecimiento comunitario, marco normativo empleo decente y de normativas OIT.

 

ü  Buen dominio de paquetes de bases de datos y sistemas de información y seguimiento.

 

ü  Al menos 2 experiencias comprobadas en la elaboración de documentos técnicos, tales como línea de bases de indicadores, socioeconómicos, diagnósticos, informes de investigación, estudios de desarrollo rural, levantamiento de información en terreno.

5.3 Equipo de Expertos y requisitos.

ü  Se tomará como valor agregado si el consultor (a) o empresa integra personal multidisciplinario en su equipo.

Requisitos:

ü  La consultora/Empresa constituida con todos los requisitos de ley; Copia de Escritura de Constitución, Copia de RTN y cumplir la normativa de SAR

ü  Haber realizado Diagnósticos de similares, Metodología e instrumentos para generación de información cualitativa y cuantitativa, elaboración de reportes e informes.

ü  Análisis estadísticos de datos socio económicos. Manejo de herramientas de levantamiento de información (encuestas, entrevistas, grupos focales).

ü  Elaboración de reportes en Desarrollo Rural

6 Informes y Productos
6.1 Informes a presentar:
6.2 Productos a entregar y periodo:

PRODUCTO 1: Presentación del Plan de trabajo operativo y Metodológico para la línea base y diagnóstico en las áreas de estudio. Marco muestral (debe ser discutido y aprobado por el Equipo técnico (Comité) conformado por coordinación, M&E, Administración del proyecto).

 

PRODUCTO 2: Base de Datos elaborada de la información de campo recolectada en los territorios de estudio que incluya los datos recopilados mediante el instrumento de recolección definido con el personal del proyecto.

 

PRODUCTO 3: Informe descriptivo y analítico de los datos cuantitativos y cualitativos recolectados, como línea base del estudio, mediante procedimientos estadísticos.

 

PRODUCTO 4: documento del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto.

 

PRODUCTO 5: Informe final que describa el estudio realizado, la metodología empleada y los resultados obtenidos, habiéndose incorporado las observaciones al informe realizadas por el Comité del proyecto.

Fecha de término requerida.

 

Semana 2 a la firma del contrato.

 

 

 

 

Semana 4 a la firma del contrato

 

 

 

Semana 8 a la firma del contrato

 

 

Semana 10 a la firma del contrato

 

 

Semana 12 a la firma del contrato

7 Criterios de Selección
7.1 Método de Selección.

Se organizará un Comité de selección constituido por un Comité integrado por Coordinación, Administración, M&E del proyecto. Aplicando herramientas ya probadas de selección, calificación y contratación por cualquiera de las organizaciones del Comité.

 

7.2 Criterios de Selección.

1.     Envió de CV del consultor y/o CV empresa consultora

2.     Envió de propuesta técnica y financiera

 

8 Contratación

Consultoría por suma alzada

8 Forma de Pago.

Los pagos se realizarán con posterioridad a la aprobación de cada producto, por parte del Comité Técnico del proyecto y   una vez recibida la factura:

 

Producto             Porcentaje de pago         Tiempo de entrega

Producto 1          20%                                        Semana 2 después de firma de contrato

Producto 2          20%                                       Semana 4 después de firma de contrato

Producto 3          20%                                       Semana 8 después de firma de contrato

Producto 4         20%                                        Semana 10 después de firma de contrato

Producto 4       20%                                   Semana 12 después de firma de contrato

 

9 Impuestos.

Cumplir con el pago de impuestos de ley del 12.5 % por servicios profesionales; o presentar constancia de pago a cuenta vigente.

Los/las interesados/as deberán enviar la hoja de vida acompañada de la manifestación de interés. Los documentos deberán enviarse a más tardar el 25 de febrero del año 2019, al correo rrhhcdemipymegf@gmail.com indicando en el asunto el Titulo de los servicios que se ofertan; o enviar en sobre cerrado dirigido a: Coordinación Lic. Kelin Viviana Colindres, kelinc@cdemipymegf.org

a la siguiente dirección: Barrio El Tamarindo, Plaza Marlejos esquina opuesta SEL, Choluteca, Choluteca, Honduras, C.A.

Cualquier interrogante enviar correo a kelinc@cdemipymegf,org; antes del 25 de febrero 2019.

No se aceptarán candidaturas que no cumplan los requisitos anteriormente mencionados

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