Oferta de empleo
Líder del proyecto TRASOL– Componente Honduras
¡Su experiencia puede ayudar a construir un mundo mejor!
SOCODEVI es una organización no gubernamental canadiense que apoya y consolida a las cooperativas como impulsoras del desarrollo socioeconómico sostenible e inclusivo. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones de vida de las familias con quien trabajamos.
El proyecto TRASOL (Trabajadoras de Cuidado Solidarias y Organizadas en Cooperativas por Nuestros Derechos) es un proyecto desarrollado por SOCODEVI en Guatemala y Honduras, enfocándose en la economía del cuidado remunerado y no remunerado, dirigido específicamente a mujeres trabajadoras domésticas y sus familias.
Únete a nuestro equipo y ayuda a llevar a cabo proyectos de cooperación que se convertirán en logros al beneficio de las mujeres del sector de la economía del cuidado en Honduras a través de la creación y fortalecimiento de cooperativas de trabajadoras domésticas.
Lugar de trabajo
Tegucigalpa. Desplazamientos frecuentes en zonas rurales. Viaje a Guatemala una vez al año.
Mandato
La persona Líder del componente Honduras de TRASOL, bajo la autoridad de la Coordinación del proyecto, asegura la coordinación de los recursos humanos, materiales y financieros y la administración del proyecto en la zona de implementación en Honduras, de acuerdo con las orientaciones del Plan de implementación, así como los estándares establecidos. Es responsable de desarrollar e implementar, en conjunto con las organizaciones socias, las estrategias del proyecto para alcanzar los resultados esperados fortaleciendo las capacidades de las personas y organizaciones participantes, apoyando la creación y consolidación de una empresa cooperativa de trabajadoras domésticas, y a la vez asegurando el empoderamiento de las mujeres trabajadoras de la economía del cuidado en su diversidad, la sostenibilidad ambiental y la integración de una visión empresarial colectiva e inclusiva. Lo anterior incluye coordinar con las organizaciones socias del proyecto y su personal designado, de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos institucionales de SOCODEVI y velar por la calidad de los procesos.
Funciones específicas del puesto:
- Planificar, coordinar, monitorear y evaluar las actividades y resultados del proyecto:
- Participar activamente en la redacción del plan de implementación, el estudio de línea de base y el acompañamiento de las organizaciones socias.
- Coordinar la elaboración oportuna de los informes de avances, así como los planes anuales de trabajo, según los formatos y frecuencia exigidos, para el componente hondureño del proyecto.
- Manejar el presupuesto bajo su responsabilidad, supervisar y aprobar la elaboración de los informes financieros mensuales.
- Asegurar la implementación de las estrategias transversales de igualdad de género y medioambiente del proyecto.
- Velar por la aplicación y respeto de las políticas institucionales de SOCODEVI (código de conducta, política antifraude, administración de proyectos, igualdad de género, medio ambiente).
- Revisar periódicamente el grado de consecución de los resultados y la adecuada ejecución de las estrategias previstas para el proyecto.
- Dirigir, supervisar y acompañar al personal bajo su responsabilidad, promoviendo el trabajo en equipo y una cultura inclusiva e igualitaria de excelencia, cooperación y atención a las necesidades de los socios del proyecto tanto internos como externos:
- Participar en los procesos de reclutamiento, selección y/o cancelación del personal bajo su responsabilidad.
- Establecer una comunicación inclusiva clara, premiando y celebrando los logros, proveer retroalimentación y estimulo.
- Elaborar los términos de referencia para mandatos de asesoría y consultoría puntuales.
Tiempo estimado: 60%
- Ser proactivo en establecer y mantener relaciones interinstitucionales que contribuyen al desarrollo de las estrategias del proyecto y difusión de los resultados y experiencias:
- Gestionar, en sinergia con las organizaciones socias, el plan de trabajo y los recursos humanos, materiales y financieros para alcanzar los resultados de manera eficiente.
- Coordinar con las organizaciones socias la ejecución de las responsabilidades compartidas en una visión de transferencias y consolidación de capacidades institucionales.
- Sistematizar los procesos desarrollados para operacionalizar las estrategias del proyecto, para documentar las lecciones aprendidas y las buenas prácticas, y participar en su difusión.
- Periódicamente realizar, en sinergia con las organizaciones socias, el análisis de los riesgos que pudieran afectar la correcta ejecución del proyecto.
- Establecer y mantener relaciones interinstitucionales y alianzas estratégicas que soportan los resultados del proyecto:
- Desarrollar y mantener relaciones con autoridades públicas e indígenas, instituciones del Estado, empresas privadas y otros actores que puedan contribuir al logro de los resultados.
- Asegurar el enlace entre las actividades del proyecto y aquellas de instituciones del Estado y de otros proyectos de la zona de intervención, buscando complementariedad y sinergias a favor de los resultados.
Tiempo estimado: 30%
- Participar en iniciativas organizacionales, espacios de reflexión y aprendizaje con el objetivo de compartir y aprender de otras experiencias y conocimientos, y a la vez contribuir en generar soluciones innovadoras para los proyectos de SOCODEVI:
- Preparar su Plan operativo anual y Planes mensuales de actividad.
- Identificar las historias de interés del proyecto y apoyar la implementación del plan de comunicación de SOCODEVI.
- Asegurar la entrega de sus reportes de actividades y de gastos de viaje.
- Participar en reuniones de programación.
Tiempo estimado: 10%
Su perfil:
- Título universitario de preferencia en gestión de proyectos, ciencias sociales, administración de empresas, administración pública, u otro título pertinente.
- Experiencia en manejo de proyectos de cooperación internacional y de presupuestos.
- Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
- Experiencia de trabajo con mujeres diversas (indígenas, jóvenes, vulnerables).
- Experiencia de trabajo con organizaciones de mujeres.
- Experiencia de trabajo a favor de las mujeres, de las comunidades indígenas y/o de la juventud.
- Experiencia en el establecimiento de alianzas estratégicas y financieras.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión empresarial.
- Demonstrar capacidades de colaboración, trabajo en equipo y desarrollo de relaciones interpersonales sanas e igualitarias en contexto intercultural y de clases sociales diferentes.
- Conocimiento del modelo empresarial cooperativo.
- Capacidad de redacción de informes y otros documentos.
- Capacidad de motivar y movilizar un equipo de trabajo multidisciplinario.
- Capacidad de entablar buenas relaciones con diferentes actores.
- Conocimiento de las teorías feministas es una ventaja.
¡Ofrecemos una compensación competitiva y un gran equipo internacional de trabajo! Al igual que con todos nuestros puestos, alentamos a las mujeres, las personas indígenas, los miembros de minorías étnicas y visibles y las personas con discapacidades a postularse. ¡Su motivación y experiencias relacionadas pueden marcar la diferencia!
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida y su carta de interés con su aspiración salarial a más tardar el viernes 22 de marzo del 2024 a la atención de la Sra. Vanessa Rodriguez a la dirección de correo electrónico siguiente: [email protected] . Dada la gran cantidad de solicitudes que generalmente se reciben, tenga en cuenta que solo se contactará a las personas seleccionadas para una entrevista.