Términos de referencia para la contratación de Médico del Equipo de Salud Familiar- Mangulile

Nombre de la contratación:

Médico del Equipo de Salud Familiar- Mangulile-MAMNO

Lugar de Destino:

CIS - Mangulile

(SEDE)

Fecha de inicio:

1-Mayo-2024

Cargos a quienes supervisa:  Auxiliares de enfermería, Promotores, personal de apoyo.

I. Introducción

La Mancomunidad de los Municipios del Norte de Olancho (MAMNO), es una organización cuya acción es la de atender en diversos temas técnicos de los doce municipios con los que actualmente cuenta, con la finalidad de poder satisfacer las necesidades inmediatas y futuras a nivel mancomunado, mediante la capacidad técnica y laboral lo permita.

II. Antecedentes 

La MAMNO fue fundada con objetivo de contribuir al desarrollo de los municipios una de sus tantas misiones para con las municipalidades que la conforman es ser el brazo técnico en varios aspectos, incluido el área de Salud como una de las Líneas Estratégicas que nos rigen. La MAMNO ha ejecutado proyectos que han impactado de forma positiva los municipios integrantes en Salud, Educación, Infraestructura entre otros. El compromiso fuerte de la Mancomunidad es gestar proyectos en pro del desarrollo, por lo que su personal debe de estar encaminado a este gran propósito.       

III. Objetivo General de MAMNO

Involucrar a los gobiernos locales, instituciones gubernamentales, ONGS, sociedad civil organizada y población en general en el mejoramiento de las condiciones debida en los Municipios del Norte de Olancho a través de un proceso de desarrollo integral, participativo y sostenido.

IV. Objetivo General de la contratación:

Organizar, dirigir y planificar las actividades encaminadas al cumplimiento del POA además de brindar al paciente una atención integral que dé cuenta de la calidad profesional y humana de quienes trabajan dentro de la institución, hacer que el mismo tenga satisfacción con respecto al servicio.

IV. Objetivos específicos

1. Dirigir, organizar y planificar actividades de salud en un Plan Operativo Anual (POA): Desarrollar un POA detallado que incluya metas específicas, actividades de prevención y promoción de la salud, así como la asignación de recursos adecuados. Esto implicaría liderar reuniones de planificación, coordinar con otros miembros del equipo de salud y asegurar la ejecución eficiente de las actividades planificadas.
2. Brindar atención integral y de calidad a pacientes: Establecer un estándar de atención integral que abarque aspectos físicos, emocionales y sociales de la salud de los pacientes. Esto incluye implementar protocolos de atención actualizados, coordinar con otros profesionales de la salud según sea necesario y garantizar un seguimiento adecuado de los tratamientos y planes de cuidado.
3. Ser líder gestor: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente dentro del equipo de salud familiar, promoviendo la comunicación efectiva, la delegación de tareas y el desarrollo profesional. Además, asumir un papel proactivo en la resolución de problemas, identificando áreas de mejora en los procesos de atención médica y liderando iniciativas para implementar soluciones efectivas. Esto implica también mantenerse actualizado en las mejores prácticas médicas y en la gestión de equipos de trabajo.

VI. Alcances

El Médico que se contratará debe ser un profesional con competencias que le permitan desarrollar un estricto cumplimiento de la programación y horario de atención establecidos para el desempeño de su cargo, brindar atención a pacientes en forma oportuna y adecuada, mediante la realización de examen físico y registro del mismo dentro de la historia clínica, brindando un diagnóstico pertinente según las condiciones en las que llegue el paciente, que se le brinde una prescripción del tratamiento para mejoría de su estado de salud.

Dar las explicaciones pertinentes con respecto a las conductas que deben ser tomadas por parte del paciente para la mejoría de su condición.

 Captación y remisión de pacientes a programas preventivos para fomento de estilos de vida saludable.

Elaboración de registros que necesariamente deben estar contenidos en historia clínica sistematizada, cumpliendo con las normas establecidas (Confidencialidad, seguridad, veracidad de la información).

Dentro del principal alcance se espera poder mejorar los indicadores de salud en el municipio de Mangulile. 

VII. Requisitos Básicos:

VII.1. Formación Académica

Doctor en Medicina y Cirugía (colegiado) 

VII.2 Experiencia Laboral

1 año en atención directa con pacientes.

VII.3 Conocimientos técnicos y habilidades específicas.

1. Facilidad de comunicación verbal y escrita.
2. Relaciones interpersonales, cortesía, tacto y habilidad para trabajar con actores locales en el territorio.
3. Ser una persona responsable, ordenada en el trabajo a desempeñar.
4. Disponibilidad de viajar hacia las comunidades del municipio y otros según sea necesario.
5. Capacidad de trabajar bajo presión.
6. Con iniciativa para toma de decisiones con demostrado liderazgo.
7. Capacidad de trabajo en equipo.
8. Conocimiento de control y planificación.
9. Capaz de brindar atención integral
10. Ser proactivo
11. Con Ética Profesional
12. Otros conocimientos en la atención según la normativa ya establecida.

IX. Movilización: La Mancomunidad cuenta con vehículos que estarán destinados para tal fin.

VIII. Duración:

EL contrato tendrá la vigencia del 1 de mayo hasta el 31 de agosto 2024, dentro de este tiempo de vigencia se incluyen 2 meses de prueba.

IX. Lugar sede:

El CIS del municipio de Mangulile, Olancho, (el trabajo requiere laborar en forma itinerante en los diferentes establecimientos de salud y comunidades postergadas).

X. Funciones / Actividades según POA.

1. Poner en práctica y ejecutar las políticas normas y procedimientos técnicos que la Secretaria de Salud establece a través de la coordinación de salud.
2. Realizar las actividades programadas para los equipos de salud familiar comunitaria.
3. Vigilar el cumplimiento de compromisos adquiridos durante las supervisiones y tomar medidas correspondientes en caso de incumplimiento.
4. Coordinar con supervisora de red para realizar pre monitoreo de indicadores.
5. Atender o cubrir atención en unidades de salud.
6. Elaborar y presentar informes de producción mensual, con su respectivo análisis.
7. Participar activamente con el equipo Municipal en la planificación y ejecución de ferias de la salud.
8. Realizar la captación y seguimiento de embarazadas, puérperas y seguimientos de diarreas y neumonías según norma.
9. Asistir a reuniones de trabajo atendiendo invitación directa o convocatoria del superior inmediato.
10. Realizar el diagnóstico clínico de los pacientes atendidos, teniendo el cuidado de actualizar su expediente según los lineamientos ya establecidos por la SESAL.
11. Elaborar las recetas de medicamentos y solicitud de servicios de laboratorio requerido por los pacientes, teniendo el cuidado de firmarlas y sellarlas.
12.  Darle las indicaciones a los pacientes sobre la manera en que deben utilizar los medicamentos recetados de manera clara y precisa.
13. Llenar la historia clínica de los pacientes, con letra clara y legible, de acuerdo a la norma materna neonatal.
14. Identificar riesgos obstétricos y neonatales para su referencia oportuna.
15. Darles indicaciones claras y escritas a auxiliares de enfermería sobre los sobre cuidados y administración de medicamentos a la paciente.
16. Atención de emergencias obstétricas según su nivel de complejidad según normas.
17. Registrar y elaborar la referencia de los pacientes que por el diagnóstico clínico deben ser atendidos en otros centros hospitalarios. 
18. Velar porque los pacientes atendidos reciban la atención bajo las normas mínimas de higiene, salubridad y seguimiento.
19. Supervisar y asesorar al personal de enfermería en la atención y manejo de los pacientes con principios de bioseguridad.
20. Mantener la custodia y buen estado del equipo médico asignado.
21. Revisión de SO6 para pedido de medicamento de manera oportuna.
22. Realizar propuestas de gestión con la Mancomunidad para suplir necesidades locales de los establecimientos.
23. Cualquier otra actividad que se asigne con miras a cumplir los indicadores y metas del proyecto.
24. Realización de reuniones de equipo semanalmente. 
25. Verificación, análisis de metas, POA, e implementación de estrategia.
26. Se construirá un POA con el Coordinador del Equipo Técnico Coordinador, y se trabajará en base a ello.

XI. Horario y días de Trabajo

De 8:00 am-4:00 pm, los días de lunes a viernes.

XII. Presentación de información y entrevista

-Se realizará contratación inmediata.

El plazo para presentar postulaciones será el lunes 29 de abril del 2024, antes de las 3:00 P.M. con la siguiente información:

-Curriculum Vitae actualizado, incluyendo copia de título (versión digital, usar formato PDF, colocado en Anexos)

-Preferiblemente que resida en Mangulile o uno de los municipios miembros de MAMNO.

Las solicitudes deberán de presentarse como Médico del Equipo de Salud Familiar- Mangulile-MAMNO, vía electrónica al siguiente correo: [email protected] con copia al correo: [email protected], o en sobre cerrado a la siguiente dirección: Mancomunidad MAMNO, Colonia El Campo, a dos cuadras al este del estadio municipal José Rigoberto Alemán, municipio de Salamá, Departamento de Olancho, Honduras C. A.

Nota: No se tomarán en cuenta las candidaturas que sean presentadas por otros medios o no cumplan con el modo de envío expuesto en este apartado. Para mayor información contactarse al: 9857-4805